Analytics Gweithlu: trosolwg byr

Dadansoddiad o waith unrhyw fenter yn amhosibl heb ystyried y hynodion y personél y fenter, bennu effeithiolrwydd o lafur a datblygu mesurau ar gyfer ei gynyddu. Yn aml iawn, trwy ddadansoddi'r gweithlu, rheolwyr yn wynebu nifer o broblemau ac yn methu dod o hyd i atebion i gwestiynau amrywiol. Ar rai ohonynt byddwn yn ceisio rhoi atebion.

Felly, yr hyn sy'n angenrheidiol i ddadansoddi'r gweithlu? Mae'n syml - mae'r staff yw'r prif ysgogwr o unrhyw fenter. taid arall Marx ganrif yn ôl, mae wedi penderfynu y bydd unrhyw weithwyr o unrhyw gyfarpar fod yn segur, ac felly, ei fod yn y llafur dynol yw'r ffynhonnell o werth dros ben (darllen - elw). Gallwch, wrth gwrs, yn achosi llawer o ddadleuon a counterarguments y sgiliau entrepreneuraidd hefyd, yn chwarae rhan bwysig, fodd bynnag, yn yr achos mwyaf cyffredinol, gall y datganiad hwn yn cael eu cymryd yn ganiataol. Ac unwaith weithwyr y cwmni yn union ffactor sy'n effeithio yn uniongyrchol, ac, efallai y bydd un hyd yn oed yn dweud, cynhyrchu incwm, mae'n rhesymegol y dylai ffactor hwn yn cael sylw mwyaf posibl.

Dylai dadansoddiad o'r gweithlu yn mynd i'r afael â'r agweddau canlynol:

• Dadansoddiad o'r cyflenwad llafur - mae angen i chi ddeall faint gweithlu ar gael yn y cwmni, sy'n gallu cynhyrchu y gallant ei ddarparu, a oes dros ben neu brinder llafur.
• Dadansoddiad o'r defnydd o adnoddau llafur y fenter - efallai, mae'n amlwg bod unrhyw adnoddau, boed yn dir, peiriant neu lafur, yn gallu cael eu defnyddio mewn gwahanol ffyrdd. Peidio achosi gwrthwynebiadau gan y rhagdybiaeth y bydd y defnydd mwyaf effeithiol o adnoddau yn helpu i wneud y mwyaf elw y cwmni. Felly, mae'n angenrheidiol i ddeall sut weithwyr y cwmni yn gweithio'n effeithlon os oes ffactorau sy'n lleihau eu heffeithlonrwydd (drwy bai gweithwyr o gwmni), a hyn sy'n bosibl dod o hyd i arian wrth gefn o gynnydd o cynhyrchiant llafur. Mae'r rhan hon o'r weithdrefn dadansoddiad yw'r mwyaf pwysig, gan fod canlyniadau'r rhan hon o'r astudiaeth yn seiliedig rhan fwyaf o'r casgliadau.
• Drwy ddadansoddi adnoddau llafur y fenter, ni allwn anghofio am yn rhan mor bwysig o'r astudiaeth, gan fod y dadansoddiad cyflog. Nid yw'n gyfrinach bod y cyflog yw'r prif ffactor cymell ar gyfer y gweithiwr. Mae'n hysbys hefyd bod y ddau tâl yn rhy isel ac yn rhy uchel achosi i'r cyflogai sy'n ymlacio ac yn dechrau gweithio llai effeithlon. Dadansoddiad o'r gweithlu o ran talu llafur yn cynnwys archwiliad a diwygio'r system gyflogau, system bonws, talu tâl gwyliau a materion cyflog eraill o safbwynt eu heffaith ar effeithlonrwydd y broses gynhyrchu. Peidiwch â drysu weithdrefn hon gydag archwiliad o gyflogau, oherwydd yn yr achos hwn, mae'n bwysig gwirio cywirdeb beidio cofnodi cyflogau yn y cyfrifon, ac i asesu pa mor effeithiol yw'r system taliadau presennol a darparu argymhellion ar gyfer ei gwella ac addasu.

Felly, mae'r dadansoddiad o'r gweithlu yn offeryn rheoli pwysig ac yn a ddefnyddir yn eang mewn busnesau bach, i fawr gorfforaethau rhyngwladol. Mae'r weithdrefn hon, wrth gwrs, yn gallu cael ei wneud unwaith yn unig, fodd bynnag, y mwyaf effeithiol yn awr yn ei ystyried yn monitro parhaus o statws adnoddau dynol ar ffurf fonitro. Mae hyn yn eich galluogi i ymateb yn gyflymach i unrhyw newidiadau a chynnal effeithlonrwydd mwyaf posibl o'r gweithlu yn y cwmni.