Grŵp - cymdeithas o bobl

Tîm - grŵp bach o bobl. Gellir ei ffurfio yn unol ag amrywiaeth o ddiddordebau: busnes, unigolyn, moesol, ac eraill. Collective - grŵp y mae ei haelodau ar y cyd yn darparu canlyniad o'u gweithgareddau. Y ffactorau pendant bennu hyfywedd y grwpiau gweithgareddau ac undod, yn ystyried y berthynas rhwng pobl.

Collective - grŵp sydd â nodweddion arbennig. Ymysg dylai'r nodweddion arbennig yn cael ei nodi gweithrediadau cyffredinol, integreiddio a chydgysylltu prif fuddiannau aelodau o'r gymdeithas, sefydlogrwydd, harmoni, perthnasoedd sy'n seiliedig ar gyfrifoldeb gilydd, cydnabod awdurdod, ar ôl arwyddocâd cymdeithasol, yn ogystal ag anghenion pob unigolyn. Collective - grwp y tueddu i gyd-fynd â'r amcanion cyffredinol y gweithgareddau o bwys cyhoeddus. Am undeb o'r fath nodweddu gan cydlyniad, yn gynaliadwy, undod ymwybodol - ffurf arbennig o gymdeithasau sefydliad.

Tîm - diffiniad o ddigon capacious. perthnasoedd ffwythiannol o fewn y grŵp ymhlith ei aelodau a ffurfiwyd yn unol â pherfformiad pob un o'u dyletswyddau. Cyfathrebu a rôl gwasanaeth a phroffesiynol gymeriad yn ffurfio strwythur galwedigaethol yn yr undeb. Ar sail ei ffurfiau o system cymdeithasol a seicolegol, y cyrchfan a diben yr hwn yw bond y grŵp, ei gyfuno a ffurfio unedig "organeb" cyfan sydd, yn ei dro, yn destun llafur cyfannol. Dylai fod yn dweud bod y strwythur cyntaf yn canolbwyntio mwy ar ddatblygu gweithgareddau proffesiynol o'r grŵp ac i gyflawni ei nodau. Yn yr achos hwn, yr ail - ar ffurfio y bywyd mewnol, y maes cymdeithasol a seicolegol. Mae presenoldeb y ddwy system yn ffactor hanfodol wrth lunio amodau ar gyfer datblygu'r tîm. Mae hyn wedi cael ei brofi yn ymarferol. Gwendid neu absenoldeb un o'r systemau effeithio'n andwyol ar gyflwr y llall, ac ar y grŵp cyfan yn gyffredinol.

Personoliaeth a staff

Y tu mewn i'r undeb a ffurfiwyd gan fath arbennig o ryngweithio personol. Mae pob perthynas rhyngbersonol natur lefel uchel o gydlyniant, hunaniaeth collectivist, undod cyfeiriadedd gwerth. Grŵp - cymdeithas sydd â traddodiadau a safbwyntiau penodol.

Ar gyfer gweithrediad llwyddiannus ddatblygiad rheoleiddio a gweithrediad ryngweithio brosesau yn arweinydd y grŵp, rhaid cadw at reolau penodol wrth gyflawni ei weithgareddau. Yn benodol, yn eu plith, dylid nodi:

1. Defnyddiwch effaith fuddiol ar y berthynas rhwng aelodau'r gymdeithas diddorol, gwaith wedi'i drefnu'n dda, gallu i gymryd rhan mewn artistiaid cysylltiadau proffesiynol ystyrlon a chymeriad unigol, i ddod â phobl, gadewch iddynt ddod i adnabod ei gilydd.
2. Yn ofalus, yn cynnal perthynas iach sy'n bodoli eisoes ac yn eu defnyddio yn y dosbarthiad o gyfrifoldebau, tasgau a phethau eraill.
3. I fod yn deg i bawb, nid i wrthwynebu un aelod arall o'r gymuned, yn annog cystadleuaeth ddifeddwl afiach.