Archfarchnad "Magnet": adborth gan staff a chwsmeriaid

Un o'r rhwydweithiau manwerthu mwyaf datblygedig yn y wlad - "Magnet" - yn darparu bwyd a siopau di-fwyd ar ffurf "y tŷ". Mae'r rhwydwaith yn un o'r lleoedd mwyaf blaenllaw ymhlith adwerthwyr byd-eang gyda cyfalafu trwm ac un o'r prif gyflogwyr. "Magnet", adborth gan staff a chwsmeriaid sydd yn amwys iawn, mae llawer o fanteision a llawer o anfanteision. Pa fath o farn wedi ei ffurfio gan gwsmeriaid cyffredin a gweithwyr am y storfeydd data rhwydwaith? Ar hyn a llawer o bynciau eraill yn yr erthygl.

Sut y dechreuodd?

Gweithgarwch JSC "Tander", "Magnit" cwmni rheoli rhwydwaith, a gynhaliwyd ers 1994, ac yna o dan arweiniad sefydliad Sergeya Galitskogo cynnal cynhyrchion glanhau cartref cyfanwerthu, colur ac mae wedi tyfu i fod yn un o'r rhai mwyaf dosbarthwyr Rwsia. siopau hunanwasanaeth agorwyd yn 1998, yn gyntaf yn Krasnodar, lle y mae yn awr y pencadlys y sefydliad. Dim ond un flwyddyn, mae'r cwmni wedi cymryd y sefyllfa yn arwain yn ne Rwsia a dechrau'r hyrwyddo mewn rhanbarthau eraill. Yn 2000, ar waith y busnes manwerthu ad-drefnwyd, symudodd siopau mewn fformat discounter dan un brand "Magnit".

Yn gynnar yn 2006, y OJSC "Magnit" ad-drefnwyd i fod yn gwmni dal o gwmnïau sy'n ymwneud yn y fasnach adwerthu o dan y "Magnit", adborth gan staff ynghylch pa bryd hynny yn hynod gadarnhaol. Canlyniad y datblygiad cyflym y rhwydwaith adwerthu dechreuodd bymtheg cant o siopau erbyn 2006, ond wedyn ar ôl ychydig o arbrofion gyda'r fformat penderfynwyd i ddechrau adeiladu goruwchfarchnadoedd. 24 goruwchfarchnadoedd, 636 "yn y cartref" siopau agorwyd yn 2007-2009. Yn y blynyddoedd dilynol, mae'r rhwydwaith wedi datblygu'n gyflym. Er enghraifft, yn 2011 agorodd fwy na 1,000 o siopau, yn fwy na 200 o colur siopau a 40 goruwchfarchnadoedd.

Heddiw, mae'r rhwydwaith yn arwain y farchnad yn Rwsia gan y nifer o eiddo manwerthu, a leolir yn y Setliad 2180: 8581 Fformat siop "yn y cartref" ac 196 goruwchfarchnadoedd, 1,239 o siopau colur a 104 o bwyntiau o dan yr enw brand "Magnit Teulu" (data yn cael eu rhoi ar ddechrau 2015).

amrywiaeth

"Magnet" - rhwydwaith sy'n canolbwyntio ar ymwelwyr â lefelau incwm gwahanol, felly yn darparu pedair siop fformat: teulu, archfarchnad, "yn y cartref" a storio colur. Mewn siopau ac archfarchnadoedd yn cynrychioli ystod amrywiol o gynhyrchion, sy'n cynnwys defnyddwyr a diwydiannol cynhyrchion a gwerthu ar gyfer y teulu cyfan. Mae'r ystod yn cael ei ddewis fel bod, heb golli gormod o amser, ar gyfartaledd, hanner awr, gallai'r prynwr ddod o hyd yr holl eitemau angenrheidiol o alw bob dydd: .. Bwyd, cynhyrchion hylendid, cemegion y tŷ, ac ati Yn ôl chwaeth newid yn gyflym ac anghenion cwsmeriaid yn y rhwydwaith darparu datblygiad parhaus ystod o nwyddau a gwasanaethau.

Yn ôl i lawer o brynwyr mewn perthynas â rhwydwaith o siopau "Magnit", adolygiadau staff yn amrywiol iawn. Mae rhai cwsmeriaid yn dweud bod y storfeydd rhwydweithio eithaf ystod eang, ac weithiau gallwch ddod o hyd i gynnyrch nad yw ar gael yn y mentrau masnachu eraill. Mae eraill yn credu bod yr amrywiaeth o nwyddau yn gyfyngedig a nodi'r ansawdd gwael y cynnyrch darfodus. Yn y cyfamser, drwy'r rhwydwaith gwerthu mwy na 600 o gynhyrchion label preifat. I wella ystod o gynnyrch lled-gorffenedig a phrydau parod yn y rhwydwaith yn cael eu ffatri prosesu eu hunain.

polisi prisio

gadwyn fanwerthu "Magnit" yn anelu at hyrwyddo lles ei gwsmeriaid, felly dylai gynnig cynnyrch o ansawdd yn unig gost fforddiadwy. Y gynulleidfa darged o "siopau cyfleustra" cwsmeriaid yn wledydd canol ar incwm, sy'n gwneud y cwmni ar y llwybr o doriadau pris. Sut mae'n llwyddo i gynnal prisiau rhesymol? Trefnu cynhyrchu cynnyrch eu nod masnach hunain "Magnit" yn darparu gweithgynhyrchwyr presenoldeb gwerthiant sianel sefydlog a defnyddio capasiti digonol. Mae hyn yn lleihau cost y cynnyrch, nid y gwneuthurwr yn mynd i gostau ar hysbysebu, dosbarthwyr a gwasanaethau ailwerthwyr. Gan gyflawni gostyngiad yn y prisiau nwyddau, cynhyrchion tebyg o gystadleuwyr. brisiau rhesymol ac ystod eang o cyfuno archfarchnad "Magnit", adborth gan staff a chwsmeriaid ynghylch pa siarad am boblogrwydd y siop a phroffidioldeb ei bolisi prisio.

Adolygiadau Defnyddwyr goruwchfarchnadoedd "Magnit"

Ymhlith y rhwydwaith presennol o archfarchnadoedd "Magnet" mewn lle canol yn lefel prisiau ansawdd a. Ynddo fe welwch danteithion, ond gallwch brynu cynnyrch cyffredin ar gyfer eu bwyta bob dydd ac ar yr un pryd yn arbed cryn dipyn. brisiau rhesymol yn is na chyfartaledd y farchnad - gadwyn fanwerthu "Magnit". Adborth gan staff a chwsmeriaid am y peth yn tynnu sylw at nifer o fanteision ac anfanteision.

"Magnet-Cosmetig"

Dechreuodd y gwaith o ddatblygu eitemau nad ydynt yn fwyd drwy segment yn 2010. Prosiect siop fformat newydd "Magnet-Cosmetics", adborth gan staff a chleientiaid sy'n gadarnhaol ar y cyfan, sylweddolodd yn llwyddiannus iawn. gweithgaredd newydd yn y galw, Heddiw, agorodd mwy na mil o siopau yn y fformat hwn.

Mae'r ystod o "Magnit" amrywiaeth eang o colur ar gyfer gofal, persawrau farchnad dorfol, gofal personol a chynnyrch cartref. Cosmetics brandiau megis "Bourgeois," "Celfyddyd-colur a gynrychiolir", "Artdeko", "bogail", "L'Oreal", "Maksfaktor", "Meybilin", "Ninnel", "Vivien sabot", "lwmen" "Rimel" ac eraill. Holl siopau fformat hwn yn cael cynllun cyffredin, hawdd ei prynwr: colur, persawr, cemegion y tŷ, ac ati yn cael eu cyflwyno mewn gwahanol adrannau mewn raciau mawr ...

Ar stondin ar wahân ger y fynedfa i siop bosteri gyda hyrwyddiadau, cynhyrchion ddisgownt: colur, cemegau cartref, cynhyrchion hylendid. Fel rheol, ymgynghorwyr gwerthu yn datgan nwyddau a werthir ar y stoc gyda gostyngiadau ac anrhegion, dosbarthu taflenni.

Adolygiadau Cwsmeriaid o "Magnit-Kosmetik"

Mae gan bob manwerthwr ei chryfderau a'i gwendidau sy'n sylwi cwsmeriaid yn gyntaf, ac yna eu hunain, a gweithwyr y sefydliad. "Magnet-Cosmetics" oedd ddim yn eithriad. Mae'n gadael argraff gadarnhaol ar y cyfan, ei berthnasedd yn arbennig o uchel mewn trefi bach lle nad oes siopau colur arbennig ychydig neu. Mae defnyddwyr a nodwyd yn bennaf ymhlith agweddau cadarnhaol:

• prisiau rhesymol ar gyfer categorïau penodol o nwyddau, prisiau yn is nag mewn siopau arbenigol eraill;
• amrywiaeth gweddus o colur gofal, nwyddau cemegol cartref a nwyddau cartref;
• argaeledd nwyddau brand;
• hyrwyddiadau cyffrous a chynigion, er enghraifft, gostyngiad misol o 15%, gan ganiatáu i'r dda i arbed wrth brynu nwyddau cartref a chynnyrch hylendid.
• gwarchodwyr dim pesky ymddygiad cain o'r staff.

"Magnet-Cosmetics", adborth gan staff a chleientiaid sydd yn amwys iawn, ac mae nifer o agweddau negyddol. Ymhlith yr anfanteision defnyddwyr yn aml yn nodedig:

• elw yn uchel ar gategorïau penodol o nwyddau;
• amrywiaeth pitw a math yn aml yn unmarketable o cyfansoddiad;
• cynnyrch wedi dod i ben;
• gwerthwyr anallu, gwasanaeth gwael;
• Prisiau diffyg cyfatebiaeth ar y tagiau pris, ac yn y swyddfa docynnau (o ganlyniad i'r diffygion cwsmeriaid yn aml yn gwrthod prynu);
• nifer cyfyngedig o neu absenoldeb probe, dim napcynnau, disgiau cotwm i'w defnyddio gan brofwyr.

"Magnet" -rabotodatel

Mae'r rhwydwaith masnachu "Magnet" - yn un o'r cyflogwyr mwyaf yn y wlad, mae'r arweinydd yn y farchnad yn y nifer o eiddo masnachol. Ar gyfartaledd, ar draws y rhwydwaith storfeydd yn 10 miliwn o bobl yn ddyddiol. Mae'r ffigurau enfawr imprinted ar y nodweddion y rhwydwaith a gwaith penodol. Ni fydd pob ymgeisydd yn cysylltu gwaith mewn "Magnit". Adborth gan staff negyddol yn bennaf, y gellir ei briodoli, a chyfanswm y cadwyni archfarchnadoedd "clefyd" ar ffurf gwaith rheolaidd adnoddau dynol. barn negyddol am y cwmni yn cael ei adael cyn bennaf weithwyr o "Magnit".

Mae nifer y gweithwyr y rhwydwaith eisoes wedi rhagori 260,000 o bobl. Er gwaethaf y nifer fawr o adolygiadau negyddol oddi wrth y gweithwyr a osodwyd-off, "Magnit" wedi derbyn dro ar ôl tro y "Cyflogwr y Flwyddyn" teitl. A bennir gan y ddeddfwriaeth llafur y nawdd cymdeithasol, amodau llafur yn cael eu bodloni y cwmni rheoli. Mae cyflog y rhwydwaith yn "wyn", a gynhaliwyd yr holl ddidyniadau angenrheidiol, mae gweithwyr yn cael eu darparu gyda phecyn cymdeithasol wedi ei gronfa bensiwn ei hun. Mae'r cwmni yn darparu amrywiaeth o "taliadau bonws" megis tocynnau rhad.

"Magnet", adolygiadau ohono dylai gweithwyr gael eu darllen cyn y ddyfais i weithio mewn rhwydwaith, yn creu cyfleoedd ar gyfer ei staff ar gyfer twf gyrfa. Ar gyfer y rhan fwyaf yn gyflym gwneud gyrfa, er enghraifft, mae hanner flwyddyn yn ddiweddarach i ddod yn rheolwr siop, gall ar y canghennau sydd newydd agor yn gynnar i'r farchnad chi. Mae'n gyfrifoldeb ar bob gweithiwr i swm gweddus o waith sy'n gysylltiedig â manylion y rhwydwaith manwerthu. Gweithio mewn "Magnit" Bydd angen gweithgarwch, hyblygrwydd, diwydrwydd a menter yr ymgeisydd. Uchelgeisiol, bydd nad ydynt yn y teulu, yn gallu addasu i amodau y person sy'n newid yn gyflym yn hawdd i adeiladu gyrfa yn y cwmni.

Adolygiadau o weithwyr y cwmni "Magnit"

Cyn llawer o geiswyr gwaith yn codi'r cwestiwn: "?" "A yw'n werth yr ymdrech i setlo yn y" Magnet Ewch i gyflwr y cwmni yn eithaf rhwydd, bydd y gofynion gormodol ar gyfer ymgeiswyr yn cael ei godi. Ond gwneud penderfyniad terfynol, dylid deall bod mewn rhwydweithiau masnachol, mae phenodoldeb o lafur. Yn gweithio mewn "Magnit", adolygiadau y dylai cyflogeion ei ddarllen, sy'n bwriadu chwilio am waith yn y rhwydwaith mae ganddo nifer o nodweddion. Mae'r rhan fwyaf o bobl sy'n gadael adolygiadau am y cwmni, fel pwynt plws "gwyn" cyflog, pecyn buddiannau a phwynt i'r un diffygion.

• Gwaith ar gyflymder ffyrnig: derbyn y nwyddau, cynllun, glanhau, tagiau pris newid yn ddyddiol, gyda mewnlifiad mawr o gwsmeriaid - ar gyfer arian parod, unrhyw gwsmeriaid - ddosbarthu taflenni, permutation, ac ati A fyddwch yn petruso neu fod yn ddiog - nid ymdopi â ... Mae cinio munud a the byr yn unig ar adegau a drefnwyd. Dylai popeth gael ei wneud yn gyflym, yn cyfrif yr arian yn gywir, oherwydd bod y prinder ddidynnu o gyflog.
• Nid yw staff y cwmni yn cael eu darparu swyddi fel gweinyddwr, ariannwr, swyddog diogelwch, glanach, loader. Yn nodweddiadol, mae'r siop mae swydd wag ar gyfer Cyfarwyddwr, dau o nwyddau a'r gwerthwr. Yn ogystal, mae gweithredwyr yn ennill, gweithwyr canolfan ddosbarthu a gweithwyr proffesiynol eraill. trosiant uchel a diffyg cyson o staff yn arwain at y ffaith bod y cwmpas cyfan o waith yn perthyn ar ysgwyddau y gwerthwr, rheolwr a chyfarwyddwr nwyddau. Dros Dro ariannwr yn cario glanhau siop, dadlwytho nwyddau a dderbyniwyd yn y rhwydwaith "Magnit" Nwyddau.
• Adolygiadau o weithwyr yn adlewyrchu anfodlonrwydd gyda'r diwrnod gwaith 12 awr, di-safoni mewn cysylltiad â archwiliadau, arddangos cynnyrch a diffyg personél. Dibyniaeth uchel o'r amserlen gwaith ar y wladwriaeth cyfluniad, ond yn nodweddiadol yn cyflogi 3/3 neu 2/2.
• Cyflog fach (ar gyfer y gwerthwr, fel rheol, 15-16,000 rubles.), Dirwyon, canran isel o gwerthu personol.
• Oherwydd y golled yn aml, diffyg ailgylchu yn cael ei dalu dim ond yn rhannol. Store colledion lleihau gyflogres yn dibynnu ar enillion. Mae cyfanswm y gyflogres yn seiliedig ar yr oriau a weithir a cyfernodau yn cael ei ddosbarthu i bob gweithiwr, ond ailgylchu dwywaith nad yw'r swm wedi talu'r cwmni "Magnit".

Adborth gan staff (Moscow) yn adlewyrchu'r nifer o nodweddion cadarnhaol y rhwydwaith, sy'n cael ei nodweddu yn gyffredinol gan ddibyniaeth ar ansawdd y rheolaeth. Cyflogau, oriau, gweithio dwyster llafur, mae'r hinsawdd yn y tîm yn cael ei bennu i raddau helaeth gan y lefel o broffesiynoldeb a phersonol rhinweddau arweinwyr (rheolwr siop, goruchwylwyr, staff swyddfa). Os arbenigwyr yn llythrennog, wedi llwyddo i weithio'n dda gyda'i gilydd, yn amlwg yn dilyn yr holl gyfarwyddiadau y cwmni, yna bydd yr allbwn yn cael siop lwyddiannus, lle mae'n ddymunol a chwsmeriaid, a gweithwyr.

Adborth gan staff ar y "Magnet-Cosmetig"

Trwy nifer o siopau nad ydynt yn fwyd "Magnet" yn cael eu rhoi ar waith cynhyrchion gofal cosmetig, farchnad dorfol, perfumery, cynhyrchion hylendid a chynnyrch cartref. Penodolrwydd o waith yn y "Magnet-Cosmetics", adborth gan staff sydd yn amrywiol iawn, yn agos iawn o ran y gwaith i'r rhwydwaith archfarchnad fwyd. Labor Day a 12 awr ar fy nhraed mewn rhythm carlam, derbynfa barhaol ac arddangos nwyddau, gwaith y tu ôl i'r cownter. Gwerthwyr yn gweithredu fel hyrwyddwr, gwarchodwyr, porthorion, glanhawyr (weithiau llogi eu cost eu hunain, fel y gwna y siopau yn y dinasoedd mawr, megis y rhwydwaith "Magnit", Ekaterinburg).

Adolygiadau o weithwyr gorfodi i dalu sylw at nifer o fanteision ac anfanteision gweithio mewn siop colur "Magnet".

• pecyn buddion da a chyflogau sefydlog.
• cyflog Nenfwd, waeth beth yw nifer o werthiannau (y cyfweliad fel arfer yw addewid talu mwy), prinder yn aml. amserlen afreolaidd gyda prinder o bersonél.
• Nid oes unrhyw ostyngiadau ar gyfer eu gweithwyr.
• Recriwtio yn cael ei wneud yn fwy na'r hyn sy'n ofynnol. Deialodd interns neu'n aros ar gyfer agor siop newydd, neu fynd i weithio mewn dinas arall neu yn cael eu diswyddo.
• lladrad gyson gan gwsmeriaid, sy'n anodd iawn i roi'r gorau, gan fod y "Magnit" Nid yn cael eu darparu camerâu a gwarchodwyr.
• silffoedd aml pereraskroi ad-drefnu, dadlwytho nwyddau, waeth beth yw ei bwysau, gan osod ar y llawr masnachu. Mae pob cario fasnachwyr, yn bennaf merched, heb gymorth rhai a symudodd, nad ydynt yn cael eu darparu yn y siopau Cwmni "Magnit".

Adolygiadau o weithwyr (St Petersburg) yn cynnwys barn y rhai sydd wedi ymddiswyddo, wedi'i ddiswyddo am resymau amrywiol na allai weithio yn y rhwydwaith.

casgliad

Ymhlith y siopau unrhyw gadwyn fanwerthu wedi broffidiol ac hôl. Mewn sawl ffordd, mae llwyddiant y fasnach menter yn dibynnu ar undod tîm a phroffesiynoldeb y rheolwyr. TC "Magnit", fel unrhyw sefydliad arall, wedi ei fanteision ac anfanteision.