Beth yw'r premiwm chwarterol?

Cod Labor yn caniatáu i gyflogwyr dalu cymhellion arian parod i weithwyr. Beth yw'r premiwm? O'i fath a maint yn y rhan fwyaf o achosion, yn dibynnu yn unig ar haelioni y cyflogwr. Y math mwyaf cyffredin o anogaeth ariannol wedi bod yn hir ac yn parhau heddiw premiwm chwarterol. Ond mae'n anodd i'w gael? Rydym yn dysgu yn nes ymlaen yn yr erthygl hon.

Gwobr Chwarterol: Nodweddion cyrchfan

annog Ychwanegol Gall gweithwyr gynnwys dulliau amrywiol, ond yr un mwyaf poblogaidd yn hyrwyddiad ariannol ychwanegol neu fonws.

Mae'r gydnabyddiaeth a roddwyd gan y cyflogwr am y canlyniadau rhagorol am gyfnod penodol o amser ar ôl cwblhau prosiect mawr neu ar ôl cyfarfodydd pwysig a gynhelir yn llwyddiannus. Pan ddaw i bonws chwarterol, y cyfnod y mae'n rhaid i'r gweithiwr brofi eu hunain er mwyn cael dyrchafiad ychwanegol fydd tri mis.

Mae'r penderfyniad ar dalu tâl ychwanegol yn cael ei dderbyn yn unig gan y cyflogwr, hy. E. Mae cwmni neu nid oes raid entrepreneur i dalu eu taliadau bonws gweithwyr. Mae'r hawl y cyflogwr, y gall ef ei ddefnyddio ar ewyllys.

Rheolau cyfrifo a derbyn gwobrau yn cael ei reoleiddio gan y Cod Labor, yn enwedig Erthygl №191. Yn ychwanegol at y Cod Labor, yn rheoleiddio y drefn o daliadau a dogfennau mewnol, megis rheoliadau, yn ogystal â chontract gyda gweithiwr. Mae'n rhaid i'r cyflogwr i gadw at y dogfennau hyn ac i weithredu yn unol â hwy. Os yw y ffaith hon yn cael ei sathru, gall y gweithiwr bob amser gofnodi cwyn gyda'r arolygiaeth llafur neu'r llysoedd.

Annog talu gweithiwr yn cael ei gofnodi fel incwm a dderbyniwyd ac yn cymryd i ystyriaeth ar gyfer talu treth incwm. Gydag anogaeth ariannol (a cyflogres) Rhaid talu llog i bensiwn a chronfeydd eraill. Pan fydd gwiriadau cwmni archwilio yn gyffredinol yn eithaf astudio yn agos y drefn taliadau o wahanol wobrau ac amserol gyda eu taliadau.

Gyda talu premiymau sy'n gysylltiedig â gwahanol bwyntiau y gynnen, sy'n helpu i ddatrys y Cod Labor a dogfennau mewnol y fenter. Yn y sefyllfa hon ni ddylai gweithredoedd mewn unrhyw achos yn groes i'r Cod Lafur.

Telerau talu'r premiwm

Mae gan y cyflogwr yr hawl i ragnodi yn amodau'r contract ar gyfer talu (yn ogystal ag amgylchiadau o beidio â thalu) Tâl o staff. Fel y nodwyd uchod, ni ddylai darpariaethau hyn yn gwrthdaro â'r brif ddogfen sy'n rheoleiddio y berthynas gyflogaeth rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr, hy. E. Cod Labor Rwsia.

Mae'n bwysig i gadw at y rheolau canlynol:

1. Mae'r cyfnod o amser y mae cofnodion ar gael, yn y chwarter (3 mis), ac yn digwydd pan fydd y llog cronedig.
2. Yn y termau a sefydlwyd gan y cytundeb llafur, arian parod yn cael ei drosglwyddo at y gweithiwr ynghyd â'r cyflog neu ymlaen llaw.
3. Os na fydd yr amodau contract penodol yn groes i'r Cod Labor, gellir codi tâl yn cael ei wneud ar eu perfformiad.

Mae'n digwydd bod y cyflogwr yn pennu'r amodau arbennig yn y contract. dylai gweithiwr fod yn orfodol i ddarllen yr holl bapurau, y mae'n ofynnol i lofnodi, ac i roi sylw arbennig i'r testun wedi'i deipio mewn print mân yn ofalus. Yr eitemau mwyaf cyffredin yn y cytundeb yw:

• perfformiad yn amserol o dasgau penodol;
• gweithredu (ar ryw lefel) neu gyflawni'r cynllun;
• telerau ac amodau eraill, sy'n darparu math penodol o waith.

Yn ogystal, ei ben ei hun yn talu premiwm chwarterol yn dibynnu ar yr arweinydd dyheadau priodol. Os nad yw'r gweithiwr yn cyflawni'r tasgau a osodir gan y contract neu'r faint o waith, gan y cyflogwr yr hawl i beidio â thalu ffi.

Ym mhob achos, y cyflogwr, yn ôl y ddeddfwriaeth bresennol o reidrwydd y drefn y premiymau neu waredu ei dalu neu beidio â thalu chwarterol.

Pwy sydd i fod i wobrwyo?

Mae categorïau o bobl nad ydynt yn cael eu codi gwobr ariannol mewn egwyddor. Mae hyn yn ystyried yr amser y RF LC. Yn y cylch o bobl o'r fath yn cynnwys:

1. Merched mewn trwy gydol y chwarter ar absenoldeb ar gyfer gofal plant (os yw'r gwyliau yn disgyn ar ran y chwarter yn cael ei hail-gyfrifo).

2. Personau sydd wedi derbyn dirwyon, ceryddon a mathau eraill o camau disgyblu yn y cyfnod adrodd.

Ar gyfer y cyflogwr yn cadw'r hawl i amddifadu'r tâl cyfan neu un o'r staff.

Fel arweinwyr, yn cynrychioli endid cyfreithiol neu entrepreneur unigol, ac mae'r staff yn bwysig i baratoi a bod yn gallu darllen y cytundeb a'r dogfennau cysylltiedig yn gywir. Os yw'r rheoliadau yn nodi bod y gweithiwr hawl i fonws chwarterol, ond nid yw'n rhoi amodau ymlaen ychwanegol o'i garchar, mae'r cyflogwr yn ymgymryd i dalu cymhellion ariannol, waeth beth yw ansawdd y perfformiad gweithwyr. A pan fydd cyflogwr yn gwrthod talu iawndal o dan y cytundeb gyda'r geiriad y gweithiwr yn gallu ddiogel wneud cais i'r cyrff arolygu.

Cyfrifo bonws chwarterol

bonws chwarterol yw incwm trethadwy unigolyn. Mae'r premiwm cyflog misol yn wahanol mewn sawl agwedd:

• Gellir gwobrau ar gael yn y dangosyddion perfformiad sy'n cael eu sefydlu gan y cyflogwr;

• hyrwyddo fformat croniad yn cael ei ddewis gan y cyflogwr yn unig.

Mae'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo tâl ychwanegol (cyfrifo bonws chwarterol) yn cael ei bennu gan y cyflogwr ar ei ben ei hun. Weithiau talu swm diffinio'n dda o'r contract cyflogaeth, ond os bydd y gweithiwr mewn safle o gyfnod hir, ar ôl amser penodol gwerth dynodedig yn mynd yn rhy fach i gael ei ystyried premiwm llawn-fledged. Dyna pam ddefnyddir yn aml gan yr egwyddor arall o gyflog premiwm chwarterol croniad - talu canran o'r cyflog.

penderfyniad Canran yn eich galluogi i godi ffi gan y gorchymyn, sy'n llawer mwy cyfleus na thalu swm a bennir gan y contract, pan fydd y gorchymyn yn cael ei wneud ar wahân ar gyfer pob gweithiwr. cyflog bonws Chwarterol yn cymryd yn ganiataol talu canran o gyflogau y gweithwyr am y tri mis diwethaf. Gyda'r premiwm hefyd yn didynnu orfodol o 13% o'r gyllideb wladwriaeth.

Mae hyrwyddo gweision sifil

Ar gyfer gweithwyr llywodraeth LC RF hefyd yn darparu y posibilrwydd o gael cymhellion ariannol. Mae trefn y taliad yn cael ei reoleiddio gan y ddau gweithredoedd deddfwriaethol, ac mae'r contract gyda'r cwmni. Ar gyfer rhai categorïau o weithwyr megis y fyddin, mae'r gyfraith yn darparu amodau arbennig ar gyfer croniad o gymhellion.

Gwobr i ddiswyddo

Os yw gweithiwr yn cael ei ddiswyddo ar ei gais ei hun, cyfrifo premiymau a chyflogau gwneud yn unol â nifer yr oriau a weithiwyd ar y dyddiad y diswyddiad. Yn yr achos lle darperir fel arall gan y contract cyflogaeth, taliadau bonws chwarterol yn dal i dalu, ond dim ond am y tro mewn gwirionedd yn gweithio. cyfrifiad llawn y gweithiwr a wnaeth y diwrnod diswyddo.

Mae hyn yn bwynt dadleuol, a bod hyd yn oed yn y llysoedd yn penderfynu o blaid y gwahanol bartïon. Os yw gweithiwr wedi cyflawni holl delerau'r contract o dan y mae ef i fod i wobrwyo, ond nid eich diswyddo ar ddiwedd y chwarter, pan fydd yn bosibl i gyhoeddi gorchymyn - mae'n debygol y bydd yn cael ei adael heb iawndal, gan y bydd y berthynas gyflogaeth gyda'r sefydliad ar adeg drefn cyflogai yn mynd.

Dylid cofio, os diswyddo yn digwydd am resymau eraill, er enghraifft o ganlyniad i dorri disgyblaeth gweithwyr, nid dyrchafiad yn cael ei dalu.

ENGHRAIFFT cyfrifo bonws chwarterol

Mae llawer o weithwyr yn cael eu drysu gan y cwestiwn o beth fydd eu bonws chwarterol. Sut i gyfrifo swm yr iawndal? Fformiwlâu yn wahanol, gan y gall y cyflogwr benderfynu ar y dull o gyfrifo anogaeth ariannol trwy ddulliau amrywiol: canran y cyflog neu swm penodol.

Yn gyffredinol, yr enghraifft y cyfrifiad fod fel a ganlyn: cyfradd premiwm yn cael ei rannu gan y nifer gofynnol o ddiwrnodau gwaith y mis. Nesaf, mae'r ffigur canlyniadol yn cael ei luosi gan yr oriau gwirioneddol a weithiwyd. Er enghraifft, gan weithiwr cyflog o 50 000 rubles., Tra yn y contract yn nodi bod y swm o bonws chwarterol yw 65% o'r cyflog. Yn ôl yr amserlen gwaith ar gyfer y gweithiwr chwarter gorfod gweithio 50 diwrnod, y mae wario mewn gwirionedd yn y gweithle 48. Yn yr achos hwn, mae ffi wrth ddefnyddio'r fformiwla uchod yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn:

50,000 * 65% = 32,500;

(32,500: 50) * 48 = 31,200 rubles.

Felly, mae'n bosibl cyfrifo premiwm unrhyw gyflogai, ond y prif beth - peidiwch ag anghofio i ddidynnu'r swm a dderbyniwyd gan y dreth (13%), yn ogystal â'r holl daliadau angenrheidiol yn y swm y pensiwn a chronfeydd eraill.

i grynhoi

Chwarterol bonws - dyrchafiad arian parod sy'n annog gweithwyr ansoddol cyflawni eu dyletswyddau am gyfnod penodol o amser (chwarter). Yn ogystal â hyn, mae mathau eraill o gymhellion ariannol y gweithwyr, megis y wobr:

• yn fisol;
• blynyddol;
• am gyflawniadau yn y gwaith;
• ar gyfer gwaith yn y tymor hir;
• sy'n gyfrifol am gyflawni'r dasg;
• y gwyliau, ac yn y blaen. d.

Os nad yw gweithiwr yn cytuno â'r weithdrefn cyfrifo, gall bob amser yn ceisio cymorth gan gyfreithiwr neu dim ond cwyn gyda'r Arolygiaeth Llafur.