Diswyddo am absenoldeb

Cydymffurfio â rheolau disgyblaeth llafur - yr allwedd i drefnu gweithrediad llwyddiannus, felly mae'n hollol wir yw agwedd negyddol y cyflogwr i roi'r gorau mympwyol o'r gweithle, oedi a Troseddau yn erbyn eraill.

Absenoldeb - yw absenoldeb y sefydliad cyflogai o'i weithle am bedair awr neu fwy yn olynol heb reswm dilys. Absenoldeb, a'u dogfennu yn ôl y rheolau, yn golygu diswyddo. Cofnodi bod y gweithiwr ei danio am absenoldeb yw, yn cael ei gofnodi yn y llyfr gwaith, a chofnodi hyn yn aml yn cael effaith negyddol ar lwyddiant wrth ddod o hyd i swydd newydd. Cydnabyddedig diswyddo gyfreithlon absenoldeb yn yr achosion canlynol:

1. Nid oedd y gweithiwr yn dangos i fyny yn y gwaith heb unrhyw reswm dilys dros y newid o lafur, gyda nid yw ei hyd yn y cyfrifiad yn cael eu cymryd.
2. Nid yw Gweithiwr (hefyd heb ystyried hyd y cyfnod y mae'r gweithiwr i'r gwaith) oedd yn y gweithle.
3. I'r gweithiwr, rhybudd nad oedd y cyflogwr, gadawodd fwriadol y gweithle.
4. Gall Diswyddo am absenoldeb yn digwydd os nad yw'r gweithiwr wedi cytuno gyda'r cyflogwr, y defnydd o amser cydadferol i ffwrdd diwrnod neu fwriadol wedi mynd ar wyliau (prif neu ychwanegol).

Fodd bynnag, mae yna sefyllfaoedd lle nad absenoldeb o'r gwaith yn cael ei ystyried fel rheswm dros ddiswyddo. Er enghraifft, sefyllfa lle mae cyflogwr gwrthod rhoi diwrnodau gorffwys, penwythnosau (ond roedd yn rhaid i wneud hynny), ac mae'r gweithiwr yn dal heb gael eu dychwelyd i'r gwaith, ni ystyrir fel absenoldeb. Ni allwch hefyd ddiswyddo dyn sydd, heb ei ganiatâd, ei drosglwyddo i swydd arall, ac nid oedd yn ymddangos yno am resymau meddygol. A yw diswyddo anghyfreithlon i absenoldeb, os yw'n ofynnol gan y gweithiwr i wneud yr hyn nad yw'n cael ei gynnwys yn y cwmpas ei ddyletswyddau, ac felly nid yw'n dod i'r gwaith. Gwrthod mynychu neu gymryd rhan mewn unrhyw ddigwyddiad cymdeithasol, hefyd, nid yn rheswm dros ddiswyddo.

Mae'r drefn o diswyddo am absenoldeb o reidrwydd yn ei gwneud yn ofynnol i ddogfennu absenoldeb cyflogai yn y gwaith. Gwneir hyn drwy wneud y weithred, y mae'n rhaid iddo lofnodi'r tystion. Fel arfer, dim ond dau neu dri eyewitnesses. Os yw'r gweithiwr goll yn ddarostyngedig i bennaeth yr adran, ardal, meistr - gall y goruchwyliwr uniongyrchol yn gwneud memo y rheolwr cwmni. Dylai'r testun o nodiadau o'r fath yn cynnwys neges nad yw'r caethweision yn dod i'r gwaith a rhestr o gamau sydd wedi'u cymryd i ddod o hyd iddo (ei - galwadau ffôn, sgyrsiau gyda arolwg cymdogion, perthnasau, gwirio gwasanaeth, ac ati ..). Ar ôl dylid cofrestru o'r ddeddf triwantiaeth neu femorandwm at bennaeth y sefydliad yn cael ei anfon at y cyfeiriad, lle mae'r gweithiwr hysbysiad ysgrifenedig yn disgrifio'r sefyllfa - y posibilrwydd o ddiswyddo.

Diswyddo am absenoldeb - un o'r mesurau disgyblu, felly dylai gael ei wneud yn unol ag Erthygl 193 o'r Cod Labor o Rwsia. Cyn gynted ag y bydd y gweithiwr yn y gwaith, mae angen i chi wneud cais yn ysgrifenedig i egluro beth oedd y rheswm dros absenoldeb. Os bydd y gweithiwr yn anwybyddu'r gofyniad i esbonio'r rheswm dros absenoldeb o'r gwaith am ddau ddiwrnod, yna ar gyfer cael ei dynnu eto i hepgor esboniadau dau neu dri o dystion, ac mae'r pennaeth yn allyrru gorchymyn o ddiswyddo - ar ffurf T-8. Rhaid i'r gorchymyn yn cael ei gyhoeddi heb fod yn hwyrach nag un mis ar ôl gwneud y weithred o wrthod i roi esboniadau neu ar ôl y gydnabyddiaeth o resymau dros absenoldeb unexcused. Gwrthod rhaid i'r gweithiwr lofnodi'r archeb o fewn tri diwrnod o'r dyddiad cyhoeddi. Mae'n digwydd bod y gweithiwr yn gwrthod llofnodi gorchymyn o'r fath. Yna, bydd angen i chi anfon archeb drwy'r post lythyr gyda cydnabyddiaeth o dderbyn yn y man preswyl y gweithiwr. Mae trefn y diswyddo am absenoldeb golygu gwneud cofnod priodol yn y llyfr gwaith.