Sut i dalu gwyliau

Mae'n bwysig i weithiwr gael gwybod sut mae cyflogau'n cael eu talu, yn yr ysbyty, a sut mae cyflog gwyliau'n cael ei gyfrifo. Y pwrpas hwn yw cynnal sgyrsiau personol, a fydd yn dileu cwestiynau diangen a sefyllfaoedd gwrthdaro. Mae mwyafrif y gweithwyr yn credu nad yw mor anodd cyfrifo tâl gwyliau, ond nid yw'n ymddangos fel cyfrifydd sy'n cymryd rhan yn hyn o beth. Mae angen deall y cwestiwn hwn.

Sut i dalu gwyliau

Yn ddiweddar, anogir sefydliadau i lunio amserlen gwyliau arbennig. Yn yr achos hwn, bydd y gweithiwr am bythefnos yn cael ei rybuddio am ei wyliau nesaf, a bydd gan y cyfrifydd ddigon o amser ar gyfer cyfrifo a chyfrifo tâl gwyliau. Fodd bynnag, mae yna fudiadau nad yw'r amserlen wyliau yn cael eu llunio. Yn yr achos hwn, pythefnos cyn y gwyliau nesaf, mae'r gweithiwr yn ysgrifennu cais safonol ar gyfer ei ryddhau, a 3 diwrnod cyn i'r gwyliau ddechrau, rhoddir lwfans gwyliau iddo. Gan ddeall y mater o sut mae cyflog gwyliau'n cael ei gyfrifo, dylid cymryd camau penodol.

I ddechrau, mae angen i chi benderfynu ar gyfnod y setliad - fel arfer mae'r 12 mis diwethaf a weithiwyd yn cael ei gymryd ar ei gyfer. Os yw'r gweithiwr wedi ymgartrefu i'r sefydliad o leiaf 12 mis yn ôl, o ran cyfnod y setliad, mae'n arferol cymryd amser, a weithredwyd mewn gwirionedd. Rhaid pennu swm y budd-dal gwyliau heb fethu. I wneud hyn, mae angen rhannu'r swm o gyflog ar gyfer y flwyddyn erbyn 12, ac yna erbyn 29.4, hynny yw, nifer gyfartalog y diwrnodau calendr mewn mis. Ar ôl y triniaethau hyn, rhaid lluosi'r gwerth a gafwyd gan nifer y diwrnodau ar wyliau. Nid yw'r cyfrifiad yn cymryd i ystyriaeth gymorth materol a premiwm un-amser.

Ar yr olwg gyntaf, mae'n amlwg sut mae'r tâl gwyliau'n cael ei gyfrifo, ond mae yna lawer o anawsterau. Fel rheol, maent yn gysylltiedig â'r ffaith nad oedd y gweithiwr yn gweithio'n llawn diwrnodau, felly mae'n well dechrau penderfynu ar y nifer wirioneddol o ddiwrnodau a weithiwyd allan yn ystod y cyfnod adrodd. Mae'n bwysig deall bod y gwyliau wedi'u cynnwys yn y cyfrifiad. Mae cronni gwyliau ar gyfer cyfrifydd profiadol yn beth arferol, ond dylai dechreuwr ei wneud mor ofalus ag y bo modd, gan os bydd camgymeriad yn digwydd, efallai y bydd amrywiaeth o sefyllfaoedd o wrthdaro gyda gweithwyr, yn ogystal â chyrff goruchwylio, sy'n llai amlwg yng ngwaith y cyfrifydd.

Rheolau ar gyfer cyfrifo gwyliau

Mae sefyllfaoedd lle mae newidiadau sefydliadol penodol yn cael eu gwneud i amodau gwaith y sefydliad, sy'n achosi gostyngiad yn nifer y gweithwyr. Mae gan y cyflogwr mewn achosion o'r fath yr hawl i gyflwyno trefn amser gwaith arbennig , hynny yw, diwrnod rhan-amser, er mwyn achub gweithleoedd. Sut gallaf gronni a myfyrio yn y dogfennau cyfrifo aneddiadau cytûn gyda gweithwyr ar gyflogau gwyliau, gan ystyried na allwch wahardd un diwrnod?

Mae angen defnyddio'r enillion dyddiol cyfartalog, a bennir gan y cyflog a gyfrifir yn unol â'r amser a weithiwyd. Fel arfer ystyrir y mis calendr y cyfnod o 1-30 (31) diwrnod o bob mis. Cyfrifir enillion dyddiol cyfartalog am gyfnod o 12 mis, ac eithrio absenoldeb salwch a gadael.

Adlewyrchu taliadau

Mae swm y gwyliau fel arfer yn cael ei briodoli i dreuliau ar gyfer gweithgareddau safonol. Adlewyrchir gwybodaeth am aneddiadau cyffelyb o'r fath gyda'r gweithiwr yn y cyfrif arbennig 70 "Cyfrifiadau Cyflogres". Yn y sefyllfa hon, mae adran gyfrifo'r fenter, yn unol â'r polisi cyfrifyddu, yn cynnwys tâl gwyliau wrth gyfrifo'r cyfnod cyfredol yn ystod y mis y mae'r amser gwyliau yn disgyn .

Nawr gallwch chi gyfeirio eich hun yng nghwestiwn sut i dalu am absenoldeb, a fydd yn caniatáu ichi benderfynu'n annibynnol ar swm bras eich lwfans gwyliau.