Didyniadau safonol ar gyfer treth incwm personol ar blant

Y dreth incwm bersonol neu, yn fyr, y dreth incwm bersonol yw canran a gasglwyd o gyflog y cyflogai o blaid y wladwriaeth. Ymddengys fod canran y cadw yn sefydlog. Fodd bynnag, mae nifer o bobl sy'n gallu derbyn didyniad treth a elwir yn hyn. Fe'i rhoddir i'r gweithiwr ei hun a'i blant dan oed. Dylid nodi bod eu plant a'u plant mabwysiedig yn cael eu hystyried. Wrth gwrs, wrth ddarparu pecyn o ddogfennau.

Beth yw hanfod y didyniad hwn? Manteision ar gyfer cyflogai

Mae didynnu treth yn fraint i rai unigolion. Hynny yw, gall gweithiwr a ddarparodd yr holl ddogfennau angenrheidiol ddefnyddio'r hawl i dderbyn didyniad safonol ar gyfer treth incwm personol.

Mae'r cyfrifydd yn cynnwys yr holl ddata yn y rhaglen "1C: Cyflogau a rheolaeth staff", ac ar ôl hynny mae'r cyflogai yn talu llai o drethi. Cyflawnir hyn oherwydd y ffaith bod y sylfaen dreth yn ddarostyngedig i ostyngiad misol ar gyfer swm penodol o ddidyniad. Hynny yw, nid yw rhan o'r incwm yn cael ei drethu, ac mae'r gweithiwr yn derbyn swm penodol "yn ei ddwylo," ac nid yw'n ei roi i'r gyllideb.

Mewn nifer o achosion, nodir hefyd y gallai'r didyniad fod y swm a ddychwelwyd i ddinesydd ar ôl diwedd y cyfnod treth. I wneud hyn, mae angen ichi gyflwyno dogfennau i'r arolygiad treth, llenwch y datganiad. Gellir gwneud hyn i gyd ar y wefan swyddogol heb adael cartref.

Mathau o weddillion. Ble i'w gael?

Ar hyn o bryd, gallwch chi ystyried nifer o ddidyniadau treth. Mae'r rhain yn cynnwys:

• Didyniadau safonol. Yn draddodiadol, gellir cael y math hwn o ddidyniadau yn uniongyrchol gan y cyflogwr, gan ddarparu pecyn o ddogfennau iddo.
• Cymdeithasol. Mae'r rhain yn cynnwys y posibilrwydd o gael 13 y cant o'r swm a dalwyd am driniaeth neu hyfforddiant.
• Didyniadau eiddo. Gyda'r opsiwn hwn, mae'r dinesydd ei hun yn dewis lle i dderbyn y didyniad hwn yn union. Gall wneud cais i'r hysbysiad treth am hysbysiad. Mae'r ddogfen hon yn eich galluogi i leihau sylfaen dreth y cyflogwr. Mae hefyd yn bosibl derbyn y swm didynnu ar ddiwedd y cyfnod treth, fel yn y paragraff blaenorol.

Amrywiaethau o ddidyniadau safonol: digon i bawb

Caiff didyniadau safonol eu rheoleiddio gan Erthygl 218 o'r Cod Treth. Mae'n rhagnodi pa gategorïau o unigolion y gallant ddefnyddio'r didyniad safonol ar gyfer treth incwm personol, a hefyd ym mha swm y caiff ei roi. Hefyd, mae'r erthygl yn disgrifio'r mathau o ddogfennau y mae angen eu darparu i'r cyflogwr.

Mae dau brif fath o ddidyniadau safonol ar gyfer treth incwm personol:

• Personol.
• Ar blant.

Mae gan bob un ohonynt nifer o'i nodweddion, gan ddechrau gyda'r un sydd â'r hawl i ddefnyddio'r didyniad, gan ddod i ben gyda'r dogfennau angenrheidiol. Darperir didyniadau personol yn bennaf i gyfranogwyr mewn rhwystrau sy'n meddu ar dystysgrif briodol, yn ogystal ag i bobl anabl yr ail grwpiau cyntaf. Gall swm y didyniad amrywio o 500 i dri mil o rublau.

Pwy all dderbyn didyniad i blant

Gellir cael y didyniadau safonol ar gyfer treth incwm personol ar gyfer plant gan sawl categori o bersonau:

• Cael plant dan 18 oed.
• Y rhai y mae eu plant wedi'u cofrestru mewn sefydliadau addysg uwch neu uwchradd. Fodd bynnag, dim ond y ffurf addysg lawn-amser sy'n cael ei gymryd i ystyriaeth, ar yr amod bod y plant dan 24 oed.
• Gwarcheidwaid, rhieni mabwysiadol a gwarcheidwaid. Yn yr achos hwn, ni ddylai plant hefyd gyrraedd oedolyn, neu gael eu haddysgu mewn sefydliad addysgol uwch neu dderbyn addysg uwchradd.

Mae'n werth nodi'r ffaith, os yw plentyn eisoes yn ddeunaw oed, hynny yw, mae wedi cyrraedd oedolyn, yna mae gan ei riant yr hawl i ddidynnu trethi tan ddiwedd y flwyddyn galendr, heb ddarparu gwybodaeth ychwanegol neu ddogfennau eraill. Hynny yw, os yw plentyn yn ddeunaw oed ym mis Ionawr, yna mae gan ei riant neu warcheidwad hawl i ddidyniadau safonol ar gyfer treth incwm personol tan fis Rhagfyr cynhwysol.

Mae'n werth nodi hefyd y gall un rhiant wrthod tynnu oddi arno. Yna mae gan y llall yr hawl i ddefnyddio didyniad dwbl.

Y symiau gweddillion. Nuances

Ers 2012, mae swm y didyniadau wedi newid. Fodd bynnag, diddymwyd y person personol, yr oedd pob dinesydd a dderbyniwyd, fodd bynnag, yn cynyddu nifer y didyniadau safonol ar gyfer plant. Ar gyfer y flwyddyn gyfredol 2017, roedd y symiau fel a ganlyn:

• 1 400 rubles ar gyfer y plentyn cyntaf a'r ail.
• Tri mil o rublau ar gyfer y trydydd plentyn, yn ogystal â phob plentyn dilynol.
• Chwe mil o rwbel i rieni mabwysiadol neu warcheidwaid y plentyn anabl.
• Deuddeg mil o rwbeliau i rieni plentyn anabl.

Os caiff y plentyn ei magu gan fam sengl neu un dad, neu wraig weddw neu weddw nad yw'n briod o hyd, mae'r swm didynnu yn cael ei dyblu. Dylid nodi os yw rhieni'r plentyn wedi ysgaru, nid yw hyn yn golygu bod gan riant y plentyn yr hawl i gael didyniad dwbl fel rhiant sengl.

Codau didyniadau safonol ar gyfer treth incwm personol

Mae gan bob didyniad safonol ei chôd ei hun. Fe'i hadlewyrchir yn y rhaglenni cyfrifyddu ac fe'i cofrestrir yn y tystysgrifau ar ffurf 2-NDFL. Felly, ni fydd gweithwyr, yn ogystal â'r cyflogwr, yn annymunol i wybod pa didyniad yw'r hyn y mae gwerth digidol yn cael ei ddyrannu.

Ers diwedd 2016, mae'r codau didynnu wedi cael eu newid. Roedd hyn yn angenrheidiol oherwydd bod swm y didyniadau ar gyfer gwarcheidwaid a rhieni plentyn anabl yn wahanol. Felly, rhannwyd rhan o'r didyniadau, er enghraifft, ar gyfer y plentyn brodorol neu ar gyfer y plentyn mabwysiedig, gan godau.

Yn yr achos a grybwyllwyd uchod, bydd codau 126 a 130, yn y drefn honno, yn cael eu neilltuo. Ar gyfer yr ail blentyn, defnyddir didyniadau brodorol a mabwysiedig gyda chodau 127 a 131. Ar gyfer y trydydd plentyn a'r plentyn dilynol, cymhwysir y codau 128 ar gyfer y brodorol a'r 132 ar gyfer y plentyn mabwysiedig.

O ran plant ag anableddau, mae'r didyniadau treth safonol ar gyfer treth incwm personol, y mae eu codau wedi newid, wedi'u dynodi fel a ganlyn:

• 129 - rhoddir didyniad i'r rhiant;
• 133 - rhoddir didyniad y gwarcheidwad.

Yn y dystysgrif 2-NDFL, dynodir cywirdeb didyniadau safonol. Gellir gweld eu swm ar waelod y dystysgrif, yn union isod y tabl gyda chyflog y cyflogai, ond hyd at swm y sylfaen dreth.

Dogfennau i'w darparu i'r cyflogwr

I dderbyn didyniadau treth safonol, rhaid i'r gweithiwr ddod â dogfennau i'r cyflogwr. Gall y pecyn o ddogfennau amrywio ychydig ar gyfer gwahanol gategorïau o bobl.

Os nad yw'r rhiant yn yr unig un, mae'n angenrheidiol:

• Datganiad personol y gweithiwr. Wedi'i llenwi mewn unrhyw ffurf neu ffurflen y cwmni.
• Tystysgrif geni, copi ar gyfer pob plentyn. Os na fydd y plentyn hŷn yn defnyddio'r didyniad o ganlyniad i oedran, mae'n dal i gael ei argymell i ddarparu dogfennau iddo. Y ffaith yw bod swm y didyniad ar gyfer trydydd plentyn yn uwch na'r cyntaf a'r ail. Felly, trwy ddarparu dogfennau ar gyfer y cyntaf, mae'r gweithiwr yn cadarnhau ei hawl i gael mwy o didyniad. Y weithred hon ym mhresenoldeb tri neu fwy o blant.
• Tystysgrif gan y brifysgol os yw'r plentyn yn 18 oed.
• Cymorth ar ffurflen 2-NDFL, y mae'n rhaid ei gymryd o'r man gwaith blaenorol, pe bai person yn gweithio mewn blwyddyn galendr gan gyflogwr arall. Pe bai nifer o gyflogwyr ar gyfer y flwyddyn gyfredol, mae angen dod â chyfeiriadau gan bob un ohonynt.

Os yw gweithiwr am gael didyniad fel rhiant sengl, mae'n rhaid i chi hefyd ddarparu:

• Y dystysgrif o dan ffurflen 25 - i famau sengl.
• Mae tystion marwolaeth y rhiant arall ar gyfer gweddwon.
• Copi o'r pasbort gyda "statws priodasol" tudalen. Gwneir hyn er mwyn sicrhau nad yw'r rhiant yn priodi mwyach. Yn yr achos arall, mae'n colli'r hawl i fwy o ddidyniad. Darperir copi o leiaf unwaith y flwyddyn.

Mae gweithiwr sydd â phlentyn ag anabledd hefyd yn darparu tystysgrif briodol. Mae gwarcheidwaid, ymddiriedolwyr a rhieni mabwysiadol yn ategu'r pecyn gyda dogfen briodol gan yr awdurdodau gwarcheidiaeth.

Beth os na dderbyniwyd y didyniad safonol?

Mae sefyllfaoedd pan nad yw'r gweithiwr wedi derbyn didyniad safonol gan y cyflogwr. Er enghraifft, ni ddarparodd unrhyw ddogfen mewn pryd. Nid yw hyn yn golygu ei fod yn colli'r cyfle i adennill swm treth gordalu.

Er mwyn derbyn didyniad, mae'n rhaid iddo wneud cais i'r awdurdod treth yn ei le preswylio. Mae angen inni ddarparu pecyn o ddogfennau, sy'n cynnwys tystysgrif ar ffurflen 2-NDFL gan y cyflogwr, yn ogystal â 3-NDFL. Bydd y didyniad safonol ar gyfer y plentyn, os na chafodd ei dderbyn mewn gwirionedd, yn cael ei ddychwelyd.

Llenwch y ffurflen dreth i helpu rhaglen arbennig, y gellir ei lawrlwytho o safle swyddogol yr archwiliad treth. Nid yw gweithio ynddi yn golygu gweithredu camau cymhleth, ond gall cwestiynau godi.

Yn benodol, mae'r didyniadau safonol yn y 3-NDFL (y datganiad treth yr hyn a elwir) mewn tab ar wahân. Yma mae angen nodi pa ddidyniadau a roddwyd, na chafodd unrhyw reswm eu defnyddio am unrhyw reswm. Mae'n werth nodi nifer y plant hefyd, p'un a oedd newidiadau yn eu niferoedd yn ystod y flwyddyn. Ar ôl llenwi a darparu, gallwch gael didyniadau treth safonol. Mae 3-NDFL yn yr achos hwn yn cael ei ategu gyda thystysgrif gan y cyflogwr, pasbort, tystysgrif geni plant, yn ogystal â thystysgrifau y dylid eu darparu i'r cyflogwr.

Cyfrifo trethi yn annibynnol. Gwirio cyfrifydd

Gall pob gweithiwr gyfrifo'n annibynnol faint o dreth y mae'n rhaid iddo ei dalu i'r gyllideb. Ar gyfer hyn mae angen:

• Cymerwch swm eich cyflog.
• Cymerwch y didyniadau ohono.
• Lluoswch y nifer sy'n deillio o 13 y cant neu 0.13.

Os yw cyflogai yn derbyn cyflog o 20,000 o rublau ac mae ganddi dri o blant, mae'n rhaid iddi dalu:

(20,000 - 1,400 - 1,400 - 3,000) * 13% = 1,846 rubles.

Mae'n werth nodi, os oes gan weithiwr un plentyn, y gall gael cynnydd misol o 182 rubles. Y swm hwn sy'n lleihau ei dreth ar ôl gwneud didyniad i'r plentyn.