Taflen ffordd osgoi mewn achosion o ddiswyddo: cyfreithlondeb a swyddogaeth

Mae llawer o reolwyr yn gofyn i weithwyr pan fydd yn dod i ben eu clirio terfynol cyflogaeth, sy'n ddogfen arbennig sy'n cynnwys data personol (enw, enw llawn y sefydliad a rhannu) y mae'n rhaid i'r cyflogai weithio o amgylch ychydig o achosion y cyflogwr cyn i chi adael. Mae'r ddogfen hon, a elwir yn aml yn anffurfiol "rhedwr" yn gwarantu nad oes gan y gweithiwr unrhyw ddyledion sylweddol at ei sefydliad. Os bydd dyled o'r fath yn cael eu nodi, bydd yn ofynnol i'r gweithiwr i wneud yn iawn yn llawn, cyn gadael ei le gwaith.

Yn wir, ni all fod yn ofynnol clirio terfynol ar gyfer diswyddo (y ffurf y gall un ohonynt ar gael yn uniongyrchol oddi wrth eich rheolwr neu gyflogai AD) ar sail orfodol. Gwneud y ddogfen hon nid yw'n cael ei ddarparu gan y Cod Labor, sy'n golygu y gall y gofyniad yn cael ei ystyried yn anghyfreithlon. Fodd bynnag, yn ymarferol, i ddiswyddo gweithwyr yn llawer haws ac yn gyflymach i fynd o amgylch yr holl awdurdodau priodol sy'n angenrheidiol i gwblhau'r ddogfen hon, rydym yn mynd i mewn i fanylion y cyfreithiau llafur y wlad, ac i gymryd rhan mewn dadl ar y mater hwn gydag arweinwyr y sefydliad. system llafur ddealledig ein gwlad yn golygu er nad gweithwyr tân yn cyflwyno â'u goruchwyliwr (neu'r Adran Adnoddau Dynol) yn cael ei llenwi'n llwyr â'r rhestr ffordd osgoi, ni fydd yn gallu cael eu cofnod gwaith, yn ogystal â thaliad arian parod llawn. Yn yr achos hwn, y weithdrefn ddiswyddo dechrau oedi sylweddol, yn groes i Erthygl 84.1 o'r Cod Labor.

Mae'n wahanol gyda gweithwyr hynny sy'n gadael y sefydliad nad ydynt o'u gwirfodd. Maent yn eithaf hawl i wrthod i lenwi'r "rhedwr". Groes i'r hawliau a sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth llafur y wlad, gallant hefyd apelio i'r llys.

Felly, nid yw'r cliriad terfynol yn cael ei ddarparu ar eu cyfer gan y gyfraith llafur, nid un ffurflen ar ei llenwi yn bodoli. Bydd pob sefydliad yn gosod y rheolau yn ôl pa rhaid clirio terfynol ar gyfer diswyddo yn cael ei gwblhau, roedd y sampl yn yr achos hwn yn cael ei roi yn uniongyrchol i'r ddwylo'r ddiswyddo gweithwyr. Dylai hefyd fod yn cadw mewn cof bod angen y ddogfen hon nid yw pob cyflogwr.

Mae'r ddeddfwriaeth llafur ein gwlad rheolau diffinio'n glir ar gyfer diswyddo cyflogeion gyda eu man gwaith. Yn ôl y darpariaethau y CT, diswyddo gweithiwr yn unig ar orchymyn ei gyflogwr. Yn yr achos hwn, mae'n ofynnol i'r gweithiwr ddarllen y ddogfen hon mewn llym orfodol o dan y llun. Os yw hyn yn am unrhyw reswm nid yw'n bosibl neu'r gweithiwr yn gwrthod darllen y gorchymyn, mae nodyn cyfatebol. Mae copi o'r ddogfen hon yn cael ei gyhoeddi yn nwylo cyflogai ar ei gais cyntaf.

Dylai issuance y llyfr gwaith, yn ogystal â'r holl ddogfennau sy'n gysylltiedig â gwaith a chyfrifo cyflawn o'r cyn-weithiwr yn cael ei gynnal ar ddiwrnod olaf ei waith yn y sefydliad, waeth p'un a ydynt wedi cwblhau'r rhestr ffordd osgoi. Os nad yw gweithiwr am unrhyw reswm yw diwrnod olaf yn y gwaith, mae'n rhaid i'r cyflogwr anfon hysbysiad ato o'r angen i gael llyfr gwaith.

Gwneud "rhedwr" yn cael ei ymarfer yn y rhan fwyaf o sefydliadau masnachol yn Rwsia. wedi ei fanteision ei fodolaeth. Er enghraifft, dim ond yn defnyddio'r cyflogwr daflen ffordd osgoi all orfodi cyflogai i ddychwelyd i'r eiddo gorchymyn cyn y treial, nid yw'n perthyn, ac i atal y lladrad o asedau'r sefydliad. Fel y gwyddoch, mae yna bobl anonest, ymhlith cyflogwyr ac ymhlith eu gweithwyr.