Ceryddu yn y gwaith: y canlyniadau, y sail a'r weithdrefn ar gyfer cael gwared

Y gosb ddisgyblaethol mwyaf difrifol yn cael ei geryddu yn y gwaith. Gall canlyniadau o'i fod yn wahanol iawn, gan ddechrau gyda'r amddifadedd yr taliadau bonws gweithwyr a thaliadau cymhelliant eraill ac yn dod i ben ar y diswyddo. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i'r cyflogwr gymryd i ystyriaeth ddifrifoldeb y drosedd a gyflawnwyd gan ei is-weithwyr.

diffiniad

Ceryddu yn y gwaith, efallai na fydd y canlyniadau fod y mwyaf dymunol, ei fod yn cymryd camau disgyblu difrifol, a groes dro ar ôl tro o reoliadau rheolau'r sefydliad gall arwain at ddiswyddo. Yn ei reolwr ddatganiad rhaid gyhoeddi gorchymyn cyfatebol. Dim ond yn yr achos hwn, ceryddu yn y gwaith, nid oedd y canlyniadau sydd yn y ffordd orau yn effeithio ar y staff gyrfaoedd yn ddilys. Ystyrir cosb fwy difrifol na'r sylw. Dylid hefyd i'r casgliad bod cerydd yn y gwaith, bydd y canlyniadau efallai na ohonynt fod yr effaith ffordd orau ar enw da'r caethwas, gyda'i ddatganiad dro ar ôl tro fod yn sail ar gyfer terfynu y berthynas gwasanaeth gyda gweithiwr cyflogedig.

Mae trefn y cerydd

Dylid cerydd yn cael eu cymhwyso at y pennaeth y caethweision yn unig yn unol â'r Cod Labor. Yn yr achos hwn, mae angen arbenigwr mewn adnoddau dynol i gymryd esboniad ysgrifenedig gan y gweithiwr. I'w gwneud yn, y caethweision yn cael ei roi dau ddiwrnod. Os yr olaf yn gwrthod ysgrifennu esboniadol, mae'n cael ei wneud y weithred y mae'n cael ei gosod. Ar ôl hynny, bydd y cyflogwr yn rhoi gorchymyn i ddenu cyflogai i gamau disgyblu. tiroedd Gorchymyn a'r cerydd a ragnodwyd yn Erthygl 193 o'r Cod Labor.

Mae'r gorchymyn yn cael ei drosglwyddo o dan y llofnod y cyflogai am adolygiad o fewn tri diwrnod ar ôl ei gyhoeddi. Yn yr achos hwnnw, os yr olaf gwrthod arwyddo, mae hyn yn cael ei gofnodi yn y ddeddf.

amser

I'r prif yn gallu ddod â'i is-weithwyr i gyfrif am dorri rheoliadau llafur, mae angen zakfiksirovat ffaith hon yn ysgrifenedig. Dyddiad cau ar gyfer cais i cerydd cyflogai yw un mis. Mae'r cyfnod hwn yn cael ei gyfrif o'r eiliad pan dod o hyd i'r pennaeth wybod am ddeddfwriaeth ddrwgweithredu. Os oes mwy na chwe mis, ac yna tynnu person i gamau disgyblu yw bellach yn bosibl.

apêl

Mae cerydd yn cael ei ystyried y gosb mwyaf difrifol ar gyfer y cyflogai troseddu. Gan fod yn aml yn achosion pan fydd ar ôl yr atyniad nesaf i gyfrifoldeb disgyblu i'r person yn syml yn gadael y sefydliad. Yn ogystal, mae cerydd yn gwadu cyfle i dderbyn y wobr, yn ogystal â gweithwyr eraill taliadau cymhelliant.

Fodd bynnag, yn ymarferol, mae rhai sefyllfaoedd lle nad yw'r cyfrifoldeb cyfranogiad distsplinarnoy yn gwbl gywir ac yn gyfreithlon. Yn yr achos hwn, efallai y bydd y caethwas yn berthnasol mewn rhai achosion:

- y comisiwn ar gyfer y setliad anghydfodau sy'n codi rhwng y rheolwr a'r cyflogai;

- awdurdod barnwrol;

- archwiliad llafur.

Bydd yr holl dulliau hyn o ddylanwad ar y prif yn y dyfodol yn caniatáu iddo i osgoi troseddau tebyg o ran personau sydd yn y gwaith ceryddu. Sut y gallwch apelio at sefyllfa o'r fath? Mae'r cwestiwn yn cael ei roi bob ail gyflogai, oedd yn digwydd bod yn y sefyllfa hon. Mae'n well i ysgrifennu llythyr at yr Arolygiaeth Llafur ac egluro'r sefyllfa gyfan, atodi dogfennau. Yn ymarferol, mae'n cael ei ystyried yn y ffordd fwyaf effeithiol i gael effaith ar y pen. Yn ogystal, mae'n bosibl i ymgynghori â chyfreithiwr cymwysedig a fydd yn gwneud datganiad yn y llys ac yn rhoi cyngor ar bob mater perthnasol. Felly, os bydd y gweithiwr a gyhoeddwyd bos ceryddu yn y gwaith, yn goddef neu'n amddiffyn eu hunain - mae angen mynd i'r afael yn unig i'r olaf. Os yw person yn wir wedi sathru ddisgyblaeth llafur, byddai'n well i aros yn dawel ac yn parhau ar i gyflawni eu dyletswyddau. Yn yr achos lle y cyflogwr geryddu yn annheg, dylech geisio amddiffyn eu buddiannau drwy ddulliau cyfreithiol.

effeithiau

Fel y CT, mae'r wybodaeth am y ad yn eilradd i'r cerydd gofnodi yn ei gofnod waith bellach. Serch hynny, yn ddinesydd yn cael ei ystyried denu i gamau disgyblu o fewn blwyddyn. Fodd bynnag, mewn achosion eithriadol, gall rheolwr rhyddhau'r cyflogai oddi wrtho o'r blaen, pryd y bydd yn mwyach yn torri'r rheoliadau rheolau'r sefydliad.

Yn ogystal, mae pob person sydd wedi cael eu cyhuddo o camau disgyblu, diddordeb yn y cwestiwn o beth mae'r canlyniadau cyfreithiol cerydd yn y gwaith. A gallant fod yn eithaf difrifol, gan gynnwys terfynu cyflogaeth ar y fenter o reolaeth y sefydliad. Hefyd cerydd taro'r incwm ariannol y troseddwr, oherwydd mewn achosion o'r fath, mae cyflogwyr yn eu hamddifadu o'u bonysau a thaliadau cymhelliant eraill.

Mae'r practis yn dangos nad yw'r llysoedd yn canslo'r canllawiau disgyblu sy'n cael eu gosod ar y swyddogion yn euog dro ar ôl tro, yna mae rhoi'r gorau i berthynas cyflogaeth. Felly, gall yr effeithiau o hysbysebion cerydd fod naill ai mân neu'n eithaf enbyd, os yw person yn cyflawni torri dro ar ôl tro o reoliadau rheolau'r sefydliad.

Mae'r posibilrwydd o gael gwared cosbau

Ystyrir yw gweithiwr yn cael ei erlyn am drosedd yn erbyn disgyblaeth llafur yn y cyfnod hyd at flwyddyn. Ar ôl hynny, yr adferiad ohono yn cael ei symud yn awtomatig. Ceryddu yn y gwaith, canlyniadau a ffyrdd o apêl yr amod bod y Cod Labor.

Yn ogystal, gallwch gael gwared ar y adfer yn gynt na'r disgwyl, ond dim ond pan fydd camau o'r fath yn cael ei gymeradwyo gan y pennaeth y sefydliad. Mae'r gweithiwr hawl hefyd i ofyn i'r Prif ysgrifenedig i dynnu'n ôl oddi wrtho cerydd, ond dim ond os bydd yn cadarnhau'r ffaith y cywiriad. I wneud hyn, rhaid i'r gweithiwr fod ar gyfer y cyfnod cyfan o amser nes ei gosod cosb, nid i gyflawni troseddau eraill, a fyddai'n groes i'r amserlen llafur.

gwahaniaethau

Cerydd ac arsylwi yn fathau o gamau disgyblu. Nid oes unrhyw wahaniaethau arwyddocaol rhyngddynt. Felly, dylid ei ddeall fel golygu bod sylw - y cerydd mwyaf meddal a - y gosb mwyaf difrifol, sy'n berthnasol i'r gweithiwr cyn diswyddo. Serch hynny, Art. Nid yw 192 TC diffiniad clir o bob un o'r rhywogaethau yn eu darparu. Beth sy'n gwahaniaethu'r cerydd gan y sylwadau? Mae'r materion hyn yn cael eu gosod yn ddieithriad, pobl sydd wedi sathru y rhestr llafur. Yn ogystal, mae'r ddau fath o gosb yn cael yr un telerau cais a chanlyniadau penodol ar ffurf layoffs, yn enwedig os cerydd, ac y sylw wedi datgan dro ar ôl tro y gweithiwr.

sampl

Bydd Cerydd fod yn ysgrifenedig ar ffurf cyfarwyddyd neu orchymyn y pen. Rhaid iddo gael ei lofnodi gan y gweithiwr o fewn tri diwrnod. Gorchymyn penodol o gofrestru o'r sampl yn bodoli, felly, ym mhob sefydliad, efe a luniwyd yn ei ffordd ei hun, ac mae'n edrych yn debyg i hyn.

Enw'r cwmni _________________________

Rhif yr archeb ____________

Dyddiad _________ ________________ ddinas

ar cerydd

Oherwydd y ffaith bod yr uwch meistr __________ (P. O. I.) yn absennol yn y gweithle am ddwy awr i ______ _______ heb reswm da, celf tywys. Celf. TC 192 a 193;

GORCHYMYN:

Datgan cyflogai (Enw, Enw Olaf) cerydd am dorri rheoliadau llafur o dan y sefydliad TAP ar sail Celf. 192 TC.

Yn gyfrifol am y gweithredu gorchymyn hwn yw rhoi i'r pennaeth gwerthiannau adran _______ (Enw, Enw Olaf).

Pennaeth sefydliad ______________ (llofnod)

esboniad

Dylid ei ysgrifennu cyn arweinwyr cyhoeddi cerydd cyflogai. I wneud hyn, mae'r gweithiwr yn cael ei roi dau ddiwrnod. Yn ogystal, nid yw'n ofynnol i'r esboniad gael ei wneud yn ysgrifenedig, gellir ei roi ar lafar yn ystod sgwrs gyda'r pennaeth, i gefnogi ei eiriau gan dystiolaeth benodol. Os yw person yn hwyr i'r gwaith oherwydd ei fod yn sâl, ac efe a aeth at y meddyg, dylai hyn gael ei gadarnhau gan dystysgrif gan yr ysbyty. Os bydd y rheswm dros yr oedi yn gyfiawnadwy, ni fydd y prif yn gallu gwneud cais i'r gosb i'r caethweision. Os digwydd na fydd dau ddiwrnod yn ddiweddarach gan weithiwr yn dilyn esboniadau am ei droseddau o ddisgyblaeth llafur, i'w llunio yn gweithredu ar y sail y bydd ohonynt yn cael eu ceryddu. Yn yr achos hwn, efallai y bydd is-anfodlon herio yn y llys neu gofnodi cwyn i'r arolygiad arbennig.

nodwedd

Mae llawer o weithwyr proffesiynol Adnoddau Dynol ar gyfer amser hir yn gweithio ar un lle yn y sefydliad ac nid ydynt yn groes i'r amserlen llafur, ac nid ydynt yn gwybod beth y cerydd, sut i ddatgan a mynd ag ef i ffwrdd. Gall y cwestiwn hwn roi ymateb llawn i'r Cod Lafur. Cerydd fel sancsiwn disgyblu anhyblyg cymhwyso i'r cyflogai troseddu cyn diswyddo, yn ogystal ag ar ôl y sylwadau cynharach, ee am yr gyson oedi yn y gwaith. Yn yr achos hwn, gall y cyflogai gael ei amddifadu o taliadau bonws ac arian parod eraill. Ar ôl cymhwyso'r ynganiad am yr eildro gall gweithiwr hefyd yn cael eu tanio ar gyfer groes ddisgyblaeth llafur. Yn yr achos hwn, hyd yn oed os yw'r apêl i'r llysoedd i herio penderfyniad y pennaeth, bydd yr awdurdod ar ochr y prif, os yw ef yn darparu tystiolaeth bod y terfynu'r berthynas gwasanaeth yn gyfreithlon ac yn gyfiawn.

cyfrifoldeb

Os digwydd y bydd gweithiwr ysgrifennu cwyn at yr Arolygiaeth Llafur ar y ffaith bod y pennaeth yn afresymol gwneud cais iddo at gamau disgyblu, bydd dilysu yn cael ei neilltuo i adfer pob dogfen. Gall yr un peth yn cael ei wneud a bod yr awdurdod barnwrol os yw'r person gysylltiad â'r corff o ddatganiad. Yn yr achos hwnnw, os yw'n ymddangos bod y gosb wedi cael ei gymhwyso at y dinesydd yn anghyfreithlon, mae'r canlyniadau cyfreithiol cerydd yn y gwaith ni fydd yn cael eu cyfrif hyd yn oed os yw'r person nesaf i erlyn. Yn ogystal, bydd yn rhaid i'r capten i dalu ei holl taliadau bonws gadw gweithwyr a bonysau cymell eraill. Hefyd, gall y sefydliad fod yn atebol, yn ôl y Cod Troseddau Gweinyddol.

Os bydd y gweithiwr ei diswyddo ar y fenter y sefydliad am orchymyn beidio â chydymffurfio, ond canfu'r llys terfyniad o'r fath yn anghyfreithlon cyflogaeth, mae gan y caethweision yr hawl i gael iawndal am iawndal. bydd angen iddo hefyd dalu holl taliadau bonws a lwfansau dal yn ôl. Ar ôl ei fod yn cael ei adfer yn ei swydd a bydd yn parhau i gyflawni'r dyletswyddau.