Cyfuniad o swyddi: taliad. Swyddi a chyflog swyddi: Cod Labor

Ddim yn anghyffredin pan fydd person yn cymryd y gwaith ychwanegol, hynny yw, mae'n symud i swyddi aliniad. Talu am y gwaith a rheolau ei weithredu yn yr achos hwn yn cael eu haddasu gymeriad ychydig. Beth yw cyfuniad o broffesiynau, a'r hyn y mae'n ei fwyta, gadewch i ni edrych ar yr erthygl hon.

Mathau o waith rhan-amser

Y gweithiwr, sydd mewn sefyllfa benodol, yr hawl i gynnwys yn eich amserlen oriau gwaith ychwanegol. Yn yr achos hwn, mae'r cyfuniad o ddau fath:

• Allanol.
• Mewnol.

Yn yr achos cyntaf, rydym yn sôn am sefyllfaoedd pan fo person wedi ei gofrestru ar yr un pryd yn ddau sefydliad gwahanol. A gall rhedeg ar wahanol safleoedd, ac yn y blaen.

Os yw dyletswyddau ychwanegol yn cael eu penodi gan y gweithiwr o fewn cwmni, rydym yn sôn am gysyniad fel swyddi aliniad mewnol. Talu am y math hwn o waith - sgwrs ar wahân, yr ydym Zaden ychydig yn hwyrach yn yr erthygl.

cyfuno nodweddion

gwaith ychwanegol fel y freintiedig fel arfer. Felly, mae pobl, gan gyfuno y ddwy swydd gymwys ar gyfer y wobr, gwyliau blynyddol, absenoldeb salwch a budd-daliadau eraill ar gyfer pob un o'r swyddi.

Dylai Yn ôl y Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia at y cyfuniad o broffesiynau yn cael ei ddyrannu i'r prif lle gwaith ac ychwanegol. Mae hyn yn cael ei bennu gan y man storio y llyfr gwaith. Y sefydliad hwnnw, sef y ddogfen a fydd yn cael eu hystyried fel y prif faes gwaith o berson naturiol.

Wrth gyfrifo'r budd-daliadau, mae'n rhaid i cymorthdaliadau a thaliadau eraill yn ystyried y prif ac yn atodol incwm ar gyfer cyfuniad o swyddi. Cydnabyddiaeth yn cael ei wneud ar sail ffurfiol, hy ar sail cytundeb rhwng y rheolwr a'r cytundeb-ddeddfwriaeth. Felly, ym mhob un o'r sefydliadau a gadwyd papur staff gyda chyfeiriad at y ffaith bod unigolyn yn ar gyfuniad o swyddi.

Gyda llaw, rydym yn ystyried y dylai'r cysyniad gwahaniaethu rhwng yr amnewid hyn a elwir yn. Yn yr achos hwn, rydym yn sôn am berfformiad ddyletswyddau'r aelod absennol o'r cwmni, nid ar delerau'r llafur ychwanegol, ac yn lle y gwaith sylfaenol. Yn y sefyllfa hon, mae'r cydsyniad person i'r amnewid talu cyflog ar wahân yn unol â'r swydd.

Sydd wedi'u gwahardd rhag gweithio i gymodi?

Nid yw pob categori o ddinasyddion yn cael y cyfle i greu lle cyflogaeth ychwanegol. Yn ôl y Cod Labor (LC) cyfuniad o na ellir cael ei gyhoeddi yn yr achosion canlynol swyddi:

• Os yw'r gweithiwr yn dan 18 oed.
• Os yw amodau gwaith peryglus neu ychwanegol.
• Os yw person naturiol yn farnwr, yn aelod o'r gwasanaeth treth, y Banc Canolog o Rwsia, ac yn y blaen. D.

Telerau llafur

Dylai'r newid i amserlen cyfun y gweithiwr yn cael ei drafod yn unigol gyda'r pennaeth, a bydd wedyn yn yr holl eitemau a nodir yn y contract yn cael ei hardystio. Yn gyntaf oll, bwysigrwydd mawr yw'r cyfnod y mae'r contract wedi dod i ben. Mae cytundeb i gyfuno swyddi gynnwys yr union ddyddiad, yn cael ei nodweddu gan gyfnodau o diwedd gwaith cyflogedig ychwanegol. Neu yn y cytundeb yn syml yn datgan y bydd unigolyn gyflawni rhwymedigaethau penodol yn ystod prawf (er enghraifft, tra bydd arbenigwr arall yn y maes hwn fod ar wyliau).

Yn yr achos cyn yr amser a nodir nad oedd yn ddigon i wneud y cytundeb gwaith gweithiwr lle rhwng y partïon a adolygwyd. Gellir ei wneud fel cyfnod aliniad yn ymestyn gwisgo. Fel arall, cydweithrediad yn cael ei derfynu.

Mae sefyllfa cefn, pan naill barti neu'r llall yn penderfynu i derfynu'r contract cyn iddo ddod i ben. Yn yr achos hwn yn gofyn cytundeb ychwanegol. Bydd cyfuniad o swyddi hefyd yn cael eu canslo drwy lofnodi ddogfen gan y ddwy ochr, ond mae un cyflwr - y person sydd wedi gwneud penderfyniad o'r fath, rhaid i fynegi eu dymuniad i heb fod yn hwyrach na 3 diwrnod. Rhaid i'r rheolwr cyfathrebu'r newyddion drwy gyfrwng hysbysiad ysgrifenedig, mae'n ofynnol i'r gweithiwr i wneud cais am enw'r cyfarwyddwr. Os bydd y partïon yn dod i gytundeb ar y cyd, y contract yn cael ei dorri ar ôl llofnodi'r y gorchymyn gan y cyflogwr.

modd

Cyn i chi anfon y cyfuniad o swyddi, mae'n rhaid hefyd yn delio â hawliau'r gweithiwr. Yn bennaf oll, maent yn cael eu mynegi yn y normau ei amser gweithio. Dylai unrhyw berson cymwys yn gyfreithiol fod yn ymwybodol bod nosweithio - yn waith ychwanegol, felly, o drefn symlach ar ei gyfer. Yn ôl y gyfraith Rwsia normau graffeg Ni ddylai unigolion sydd wedi cael eu hadrodd mewn dwy swydd ar yr un pryd, mewn unrhyw achos fod ar draul y prif fan gwaith. Felly, mae'n well i weithio modd yn fwy na 4 awr y dydd neu 20 awr yr wythnos. Os byddwn yn cymryd i ystyriaeth y gwaith siart sovmestitelskoy misol, ni ddylai oriau ychwanegol yn fwy na hanner y craidd.

trefn Argraffu ar gyfer cyfuniad o swyddi, y pennaeth o reidrwydd yn dangos ei fod yn aelod o'r dull gweithio mewn tîm. Ar ran y gweithiwr bwysig er mwyn sicrhau ei fod yn parchu hawliau cyfreithlon, hynny yw, nid yr amserlen oedd goramser. Fodd bynnag, dylid deall bod yna eithriadau, er y gall yr amser safonol yn cael ei newid. Er enghraifft, yr hawl i benodi pennaeth y caethwas amser-llawn ar adeg o ddod o hyd y penwythnos neu wyliau olaf o ran ei leoliad gwaith sylfaenol. Hefyd, gall aildrefnu yn cael ei wneud ar y sail bod unigolyn ar ryw gyfnod tynnu oddi ar eu prif ddyletswyddau. Efallai y bydd y rheswm yn oedi talu cyflog neu anabledd dros dro y cyflogai oherwydd problemau iechyd.

Cyfuniad o swyddi: taliad

Cyflogau staff o'u cyfuno - bwynt dadleuol. Ar y naill law, nid yw'r ddeddfwriaeth Rwsia yn darparu ffigurau penodol, y mae'n rhaid iddo gydymffurfio. maint o enillion yn seiliedig ar bolisi y cwmni, yn ogystal â'i sefyllfa ariannol. Yn yr achos hwn, y Cod Labor yn darparu na ddylai taliad ar gyfer yr oriau ychwanegol fod yn llai na'r isafswm cyflog a sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth. Ond hyd yn oed yma, cleddyf deufin. Ers i'r gwaith o gymodi, a leolir mewn safle ychwanegol, a nodweddir gan lai o amserlen, gall y rheolwr benodi un o weithwyr y cwmni is na'r isafswm cyflog swyddogol.

Hefyd yn ennill unigolyn yn dibynnu ar yr amodau y mae'r cyfuniad o broffesiynau (swyddi) wedi cael ei gyhoeddi. Talu trwy y darn o gymeriad yn dibynnu yn uniongyrchol ar faint o'r gwaith a gyflawnir. Er enghraifft, ar gyfer y meistr fod nifer y rhannau gweithgynhyrchu. O ran y cyflog fesul awr, mae'n cael ei gyfrifo yn seiliedig ar yr amser gweithredu. Mae mwy o oriau y gweithiwr oedd wrth gyflawni eu dyletswyddau, yr uwch yn eu hincwm. Weithiau, bydd y pennaeth yn gosod ei is-weithwyr normau penodol o gwmpas y gwaith. Mewn achos o'r fath, nid yw'r cyflog gweithiwr yn dibynnu ar y pryd. Y ffaith bendant yn dod yn rheolau cyflawni neu heb waith. Iddynt hwy, mae'r arweinydd yn penderfynu swm y taliad arian parod.

Beth yw'r taliadau bonws a dderbynnir gan weithwyr ar gyfer cyfuniad goramser o broffesiynau (swyddi)? yna gall taliad gael ei gefnogi gan premiymau neu gyfradd llog ychwanegol.

Amodau arbennig o dalu cyflog o'u cyfuno

Er gwaethaf y ffaith bod swyddi ychwanegol yn cael eu dal gan dim ond cyfran fechan o'r amser y gweithiwr, mae ganddo hawl i'r un breintiau fel yn yr achos safonol. Felly, mae'n ofynnol i'r sefydliad neu, o leiaf, gall godi aelod o'u staff budd-daliadau ychwanegol:

• Am ei waith ar y sifft nos ac ar benwythnosau a gwyliau.
• Ar gyfer gwaith goramser.
• Am hyd y gwasanaeth.

Wrth gwrs, mae'n rhaid i bob manylion hyn yn cael eu cynnwys yn y contract cyflogaeth. Fel arall, y swydd (a chyflog, felly) yn parhau i fod heb cadarnhad swyddogol o'r hawliau cyfreithlon yr aelod o staff sefydliad. Yn y sefyllfa hon cytundeb rhwng y gweithiwr a'r goruchwyliwr yn weithgar yn unig mewn geiriau, nid yw'n gwarantu cydymffurfiaeth â phob un o'i bwyntiau gan y ddwy ochr.

Gwneud gwaith ar gymodi

I gallai unigolyn ymgymryd â chyfrifoldebau ychwanegol, mae angen i ddatrys y ochr ffurfiol y mater. Mae'n gysylltiedig â pharatoi gwahanol bapurau, yn ogystal â sefydlu cytundeb rhwng y partïon ac yn penderfynu ar eu gofynion sylfaenol i gydweithredu. Felly, y goruchwyliwr a'r ddeddfwriaeth bwysig gwybod sut i drefnu'r cyfuniad o swyddfeydd, er mwyn osgoi oedi mewn amser a embarrassments eraill. Felly, mae'r broses hon yn, mewn gwirionedd, yn syml ac yn cynnwys sawl cam:

1. Paratoi swydd wag.
2. Llunio gwaith caniatâd sovmestitelskuyu gweithiwr ysgrifenedig posibl.
3. Cofrestru'r cytundeb cyflogaeth. Yn ychwanegol at y diben hwn, mae cytundeb atodol iddo.
4. Mae'r allbwn y gorchymyn ar ran y pennaeth y sefydliad.

Paratoi swydd wag

Y pwynt cyntaf y cynllun - yn gam ffurfiol angenrheidiol i sicrhau bod yn y swyddfa dreth nad oedd codi hawliadau yn yr ymweliad nesaf at y cwmni. Cyn i'r cyflogai yn dechrau ysgrifennu datganiad i'r cyfuniad o swyddi, dylai swydd wag yn digwydd o ran staffio. Noder os yw'r unigolyn yn cymryd cyfrifoldebau ychwanegol o ganlyniad i allbwn gweithiwr arall ar wyliau, yna cymerwch siâp yn y lle yr olaf ni fydd yn gweithio. ystyried y sefyllfa yn wag dim ond os yw'n rhad ac am ddim.

Mae caniatâd ysgrifenedig y gweithiwr

Mae'n werth nodi nad oes angen i gael eu gweithredu â ffeilio cyflogai y cam hwn o'r broses o drosglwyddo i'r modd aliniad. Mewn egwyddor, gall y fenter yn cael eu cymryd pennaeth yr adran, a fydd yn nifer y gweithwyr. Ar gyfer hyn, maent yn paratoi memo gyda chynnig i dynnu ar y cyfuniad penodol o swyddi gweithwyr. Mae'r Cod Labor (Llafur Cod Ffederasiwn Rwsia) yn awgrymu y dylai'r ddogfen hon gael ei llofnodi reidrwydd gan yr ymgeisydd ar gyfer y swydd wag.

Os yw'r cytundeb yn cael ei wneud gyda ffeilio y cyflogai, ysgrifennodd lythyr at y pennaeth adran gyda chais am gosod dyletswyddau ychwanegol arno.

Cofrestru y contract cyflogaeth ac atodol cytundebau hynny

I reolwyr a subordinates yn gallu dechrau cydweithredu, mae angen trafod yr holl fanylion y broses hon. Os y ddwy ochr yn fodlon, yna gontract am. Ond cyn hynny, yr holl naws a drafodir yn y ddogfen hon yn cael eu cofnodi fel cytundeb ychwanegol. Gall cyfuno swydd yn cael ei gyhoeddi yn unig ar ôl y datganiad ynddo data o'r fath:

• Gweld gwaith a bennwyd.
• gyfundrefn Lafur.
• Prif gyfrifoldebau.
• perthnasedd Tymor o'r swyddi ychwanegol.

Mae'r allbwn y gorchymyn ar ran y pennaeth y sefydliad

O'r cam paratoadol, rydym yn deall, yn awr yn parhau i fod yn unig i gyrraedd y llinell derfyn. Y sail ar gyfer dechrau'r gwaith yn y lleoliad newydd ar gyfer y cyflogai yn dod gorchymyn i gyfuno swyddi. Ers cymeradwyo'r papur o berson corfforol yn dod yn aelod swyddogol y staff. Gorchymyn a baratowyd gan y pennaeth yn seiliedig ar a luniwyd yn flaenorol i fyny cytundeb i'r contract llafur ac mae'n cynnwys trosglwyddo ei brif bwyntiau. Yn yr achos hwn, dylid ei baentio amodau cyflog y gweithwyr, ac mae ei maint.

Os oes angen o'r fath, mae'r pennaeth y gorchymyn yn cynnwys yr amodau arbennig o gydweithredu. Er enghraifft, mae'r rhain yn cynnwys y cyfrifoldeb ychwanegol (ar gyfer arian parod, asedau diriaethol, ac yn y blaen. D.). Mewn achos lle mae'r cyfuniad yn cael ei wneud fel cyfarwyddwr, efallai y bydd angen i unigolyn neu awdurdodi i lofnodi mabwysiadu penderfyniadau penodol sy'n effeithio ar weithrediadau'r cwmni.

Dogfennau sy'n ofynnol ar gyfer gwaith rhan amser

Ar yr amod bod y gweithiwr yn cytuno i gymryd yn ganiataol y cyfrifoldebau ychwanegol ei brif le gweithio, nid oes angen ffi dogfennaeth, gan fod yr holl wybodaeth angenrheidiol am ei fod wedi'i gynnwys yn y rhestrau o bersonél. Fodd bynnag, os bydd y cyfuniad yn gwisgo cymeriad allanol, mae'r sefyllfa ychydig yn wahanol. I unigolyn fydd yn rhaid i berfformio holl yr un camau ag gyda derbyniad safonol ar gyfer y swydd wag. Felly, cyn i chi wneud cais am gyfuniad o swyddfeydd, rhaid i ymgeisydd gasglu rhestr o ddogfennau:

• Pasbort.
• Mae gwybodaeth am y Ddeddf Yswiriant Pensiwn y Wladwriaeth (SNILS).
• Tystysgrif addysg (diploma, tystysgrif) - ar gyfer galwedigaethau sydd angen gwybodaeth arbenigol.
• Help hysbysu am yr amodau ar y prif le gwaith - pan fyddwch yn gwneud swydd gyda trwm neu allai fod yn beryglus i iechyd natur y gwaith.

Mae angen SNILS i fod yn bennaeth y gellid gwneud cyfraniadau i'r Gronfa Bensiwn, sy'n amodol i unrhyw gydnabyddiaeth. Wrth gyfuno swyddi'r didyniad treth o'r incwm y gweithiwr yr un fath ag yn achos clasurol. Dylid cofio bod y llyfr gwaith yn dod â diangen. Dyma'r sefydliad sy'n darparu person y prif le gwaith.

Mae cais ar gyfer y swyddi cyfuniad: sampl

Os cofrestru yn digwydd ar y fenter y cyflogai, maent yn paratoi deiseb dros osod arno gyfrifoldebau ychwanegol. Paratowyd y papur hwn ar ffurf datganiad sy'n cynnwys yr eitemau canlynol:

1. Sefyllfa, cyfenw a llythrennau cyntaf y pennaeth adran / cyfarwyddwr y sefydliad (i'w nodi ar yr ochr dde).
2. teitl y ddogfen (yn yr achos hwn, mae'n cael ei nodi gan y gair "datganiad") a dyddiad ei gyhoeddi. Mae'r wybodaeth wedi ei leoli ar ochr chwith y ddalen. Mae hefyd yn nodi diben y cais gan yr ymadrodd "i gyfuno swyddi."
3. Y prif destun y datganiad ar ffurf cais am gosod dyletswyddau ychwanegol, gan nodi enw'r swydd wag a'r dyddiad y bwriedir dechrau'r gwaith.
4. enw llawn a llofnod yr ymgeisydd. Wrth ffeilio deiseb yn yr un sefydliad, sy'n cyflogi person ar hyn o bryd, dylai ddangos y brif swyddfa.

cytundebau ychwanegol yn cael eu paratoi ar sail dim ond papur fel datganiad am gyfuno swyddi. Gall y sampl gael ei chymryd oddi wrth yr enghraifft uchod, a gallwch ofyn i'r adran bersonél.

Ysgrifenedig cynnig cyflogwyr

Gwneud cyfuno gyda ffeilio y pen hefyd yn dechrau ysgrifennu dogfen nhw. Papur yn cael ei wneud yn yr un datganiad yr ymgeisydd, ac mae'n cynnwys yr eitemau canlynol:

1. Hat gydag enw'r sefydliad, ac mae'r enw pen.
2. Unol â manyleb yr ymgeisydd ar gyfer y swydd.
3. Apelio i'r ymgeisydd am y swydd wag yn ôl enw a chyfenw.
4. Mae'r cynnig, a oedd yn nodi'r wybodaeth ganlynol: y cyfnod o gydweithrediad, rhwymedigaeth fydd yn cael ei nodweddu gan waith, ac mae'r cyflog ar gyfer eu gweithredu.
5. Post y pen, ei enw llawn a llofnod.

Yna, yn y waelod y papur, o dan y ddeiseb ei hun, bydd angen i'r gweithiwr i ychwanegu y llinell: "Rwy'n cytuno (ar) y cyfuniad o swyddi" ac arwyddo gyda'r llythrennau.

Pan nad oes amser rhydd bron gall unrhyw unigolyn yn gweithio mewn dau le ar unwaith. Bydd hyn yn caniatáu i gael profiad ychwanegol. Ar wahân i gyflogau mewn swyddi sy'n gorgyffwrdd yn ei gwneud yn bosibl i gynyddu eich incwm.