Tâl diswyddo

Mae'r argyfwng diweddar wedi arwain mewn cyflwr o stupor cynifer sydd yn cymryd rhan yn y busnes yn y wlad hon. Er mwyn arbed iddo, weithiau mae'n rhaid i chi aberthu rhywbeth: i gynnwys unrhyw fath o weithgaredd, mae rhai cwmnïau gyfuno yn un, i wneud y methdaliad eisoes cwmnïau amhroffidiol i leihau cyflog neu leihau weithwyr staff.

Ac os bydd y rhain i gyd fesurau gwrth-argyfwng ei wneud yn gywir, ac yn bwysicaf oll - ar amser, mae'n bosibl cadw deupen llinyn ynghyd a gwneud cynlluniau newydd.

Os bydd y cyflogwr, serch hynny, wedi penderfynu lleihau nifer y gweithwyr y sefydliad, mae'n ofynnol yn ôl y gyfraith i roi gwybod, heb fod yn hwyrach na dau fis cyn eu diswyddo, ac ar ddiwedd y berthynas gyflogaeth i dalu tâl diswyddo gorfodol iddynt.

Felly, drwy gymryd penderfyniad i ad-drefnu neu liquidate ei fusnes, y peth cyntaf y cyflogwr fydd yn rhoi gorchymyn i leihau'r staff gweithwyr, gan seilio ei angen hwn. Yna, dau fis yn ddiweddarach, mae'r pennaeth y materion eraill y drefn y mae'n rhaid i'r enwau penodol y rhai a oedd yn gosod i ffwrdd yn cael ei nodi. Ar yr un diwrnod a roddir iddynt tâl diswyddo a chofnodion cyflogaeth a chopi o'r gorchymyn ar y gostyngiad.

Yn ogystal, bydd y gweithiwr ei ddiswyddo cadw'r hawl i gael y cyflog misol ar gyfartaledd ar gyfer y cyfnod nes ei bod yn i chwilio am waith, ond heb fod yn fwy na dau fis. Weithiau gall y tymor hwn yn cael ei ymestyn am fis arall, y penderfyniad hwn yn cael ei wneud gan y swyddfa cyflogaeth perthnasol.

tâl diswyddo y mae'r cyflogai yn talu i leihau ei sefydliad yw ei gyflog misol. Os yn syth ar ôl y diswyddo y dinesydd yn cael swydd newydd, ac o fewn mis, yna nid yw'n cael ei gadw ar gyfer enillion cyfartalog a gyhoeddwyd ar gyfer y cyfnod cyflogaeth.

Cyfrifo tâl diswyddo fel a ganlyn: cyfrifo'r enillion cyfartalog dyddiol, y mae cyfanswm y swm sydd wedi'i dalu i'r gweithiwr am y flwyddyn wedi'i rannu â nifer o mewn gwirionedd yn gweithio i'r un cyfnod o ddyddiau cyntaf. Mae'r dyddiol sy'n deillio cyflog cyfartalog wedyn yn cael ei luosi gan y nifer o ddiwrnodau gwaith yn y mis ar ôl ei ddiswyddo.

Ar ôl penderfynu ar y tâl diswyddo, bydd y cyflogwr yn y taliad terfynol i dalu diswyddiadau ac iawndal am unrhyw ddiwrnodau heb eu defnyddio ar ei gwyliau. Fodd bynnag, yn yr achos hwn, y cyflog dyddiol cyfartalog yn cael ei gyfrifo braidd yn wahanol.

Ar yr un pryd yn ystod y taliad y dylid eu cymryd i ystyriaeth a'r symiau a gyhoeddwyd i'r cyflogai yn ôl y Rheoliad ar y weithdrefn ar gyfer cyflogau cyfrifo, sef iawndal, yn dibynnu ar y lefel sgiliau y gweithiwr, cymhlethdod y gwaith, ei maint ac ansawdd atchwanegiadau sydd â natur cydadferol, ysgogol - Gwobr a symiau cymhelliant. Weithiau llafur neu gytundeb ar y cyd yn darparu ar gyfer cynnydd mewn lwfansau teulu, yn yr achos hwn, mae'n rhaid i'r cyflogwr ei dalu yn y termau.

tâl diswyddo tra'n lleihau gyhoeddi i'r gweithiwr, a gafodd ei ddiswyddo yn gynharach na'r cyfnod statudol, bydd mwy. Mae hyn yn ddinesydd yn yr achos hwnnw, yn ogystal â'r manteision a nodwyd, yn dibynnu mwy o iawndal, bydd y swm yn cael fod yn hafal i y cyflog cyfartalog, y mae'n rhaid ei gyfrif o'r dyddiad gwirioneddol y diswyddiad tan y diwrnod a bennir yn yr hysbysiad y gostyngiad.

Os yw sefydliad yn lleihau'r person sydd wedi cyrraedd oedran ymddeol, mae hefyd yn arbed iddo yr holl daliadau a gwarantau. Mae hyn yn nodi yn y Cod Labor y wlad. Wedi ymddeol ac mae ganddo ddamcaniaethol yr hawl a'r cyfle i roi cynnig ar gyfnod penodol o amser er mwyn cael rhywfaint o waith, felly dylai fod yn cael ei dalu iawndal i bawb ac yn gwarantu yr un modd â gweithwyr eraill.