Cytundeb ar y cyd: beth yw hi i weithwyr?

Hyd yn hyn, ymysg llawer o gyflogwyr a gweithwyr sy'n gweithio yn eu cwmni, yn ogystal â unigolyn safonol contract llafur, casgliad o reidrwydd yn digwydd pan cytundeb hyn a elwir ar y cyd y berthynas gyflogaeth, yn aml.

Mae'r rhan fwyaf yn aml yn ei gasgliad ei gychwyn gan y cyflogwr, ond weithiau mae yna achosion lle mae gweithwyr neu actio undeb llafur i amddiffyn eu buddiannau, yn gofyn bod y casgliad dogfen o'r fath. Ond, yn anffodus, hyd yn hyn, nid yw pob gweithiwr yn deall pam eu bod angen y ddogfen hon, ac a yw'n ei angen.

Felly, mae'r cytundeb ar y cyd - mae hyn yn gytundeb mewnol, a luniwyd yn gyfreithiol, rhwng gweithwyr y cwmni neu gwmnïau a'u cyflogwr. Mater i'r diben, yn gyntaf, yn pennu yn glir rai rheolau gwaith, diogelwch galwedigaethol, taliadau ychwanegol mewn rhai achosion, ac yn ail, er mwyn lleddfu rhai o'r baich treth, sy'n cael ei talu gan y cyflogwr. Sut mae hyn yn digwydd?

Mae'r cytundeb ar y cyd o fudd i weithwyr ei bod yn bosibl i nodi o flaen llaw pob math o wrthdaro, gall sydd, am wahanol resymau yn digwydd yn ystod llawdriniaeth. Felly, gall yr eitemau canlynol yn cael eu cynnwys ynddo:

- manteision ychwanegol, yn ystod y gwyliau neu daliadau iawndal i weithwyr sy'n cyfuno astudio a gweithio.

- Dimensiynau, siapiau, cyfrifo penodoldeb premiymau, taliadau ychwanegol neu wobrau gan y cyflogwr.

- Y rhai neu gategorïau eraill o weithwyr, a oedd mewn achos o sefyllfa lle yr angen i droi at leihau maint, yn gweithredu gwarant ar gyfer cadw swyddi.

- rheolaidd mynegeio cyflogau a'r fformiwla a ddefnyddir bydd yn cael ei gynnal.

- Amodau gwaith a'u gwella, yn enwedig ar gyfer categorïau freintiedig o weithwyr.

I lawer o fusnesau, yn fater pwysig yn cynnwys cytundeb ar y cyd am adferiad personél, yn ogystal â'u teuluoedd.

Nid yw hon yn rhestr gyflawn o eitemau y gellir eu pennu yn y ddogfen hon. Mae penodolrwydd o'i gynnwys yn cael ei achosi gan y hynodion y cynhyrchiad a'r berthynas rhwng gweithwyr a rheolwyr y fenter. Fodd bynnag, dylai gweithwyr gadw mewn cof y gall y cyflogwr hefyd yn cael eu cynnwys yn y cytundeb ar y cyd yn y mannau menter y gwaharddiad ar gynnal bob math o streiciau a fyddai'n gwneud annerbyniadwy unrhyw sabotage ar lawr gwlad.

Mewn rhai achosion, gall gweithwyr o gwmnïau yn cael eu nodi yn y ddogfen, ac o'r fath "sensitif" materion fel y defnydd o'r pennaeth cabledd, bygythiadau, neu fathau eraill o bwysau seicolegol. Mae cynnwys termau hyn yn nhestun y cytundeb yn gyfreithlon ac yn ganiateir, felly mewn rhai achosion, bydd ei gasgliad yn helpu cyflogeion i alw y prif diofal i drefn.

Yn groes i'r gred boblogaidd bod y cytundeb ar y cyd yn fwy na priodol mewn corfforaethau a mentrau mawr, lle mae nifer y gweithwyr yn fwy na ychydig gannoedd o bobl, profiad diweddar yn dangos bod hyd yn oed mewn sefydliadau bach fod yn gallu gwella'r microhinsawdd yn sylweddol ac yn hwyluso trafodaethau rhwng gweithwyr a rheolwyr.

Mewn cysylltiad â issuance hwn o ddogfen o'r fath, mae'n briodol ym mhob achos lle y digwyddiad o anghydfodau llafur a gwrthdaro anochel oherwydd, yn seiliedig ar ei arwyddo gan gynrychiolwyr y ddau barti i'r contract, i ddatrys yr anghydfod yn llawer haws. A phan fyddwch yn ystyried y ffaith y bydd y cytundeb ar y cyd hefyd yn cyfrannu at y gwaith o ddatblygu moeseg corfforaethol penodol, mae'n dod yn glir pam mae mwy a mwy o gyflogwyr ei ben ei hun yn cychwyn ei derfyn.