Diswyddo gwirfoddol. Datganiad o'u gwirfodd: sampl

Heddiw, bydd eich sylw yn cael ei gyflwyno datganiad o'u gwirfodd. Pan fydd yn bosibl yn layoff? Yr hyn mae angen i gofio a chyflogwyr, ac is-weithwyr? Pa nodweddion y terfynu cysylltiadau llafur wedi deall? rhaid i atebion i'r cwestiynau hyn i adnabod pawb. Ymdrin â materion o ddiswyddo ar y fenter personol y gweithiwr yn haws nag y mae'n ymddangos.

Pwy a lle

Pwy sydd â'r hawl i lunio dogfen o'r fath? Mae datganiad ar eu pen eu hunain yn ysgrifenedig yn uniongyrchol at un o weithwyr cwmni. Yr hawl i ddiswyddo gael bob dinesydd a gyflogir.

Pan tro cyntaf gyflwyno cais ysgrifenedig? Ar unrhyw adeg ar ôl gyflogaeth. Datganiad o'u gwirfodd (bydd sampl o'i ysgrifennu yn cael ei gyflwyno yn ddiweddarach) - dogfen sy'n helpu i derfynu'r berthynas cyflogaeth rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr.

manteision diswyddo

Dylid nodi bod y penderfyniad hwn yw'r lleiaf problemus ar gyfer y cwmni ac ar gyfer y gweithiwr. Mae terfynu contract cyflogaeth ar y cais ffrâm rhai nodweddion, ond yn bennaf ar gyfer y gweithiwr. Mae'r cyflogwr fel arfer nid yw'n wynebu unrhyw anawsterau.

Ymhlith manteision eraill, sydd â cais ar eu pen eu hunain, nodedig:

• dim angen i chi dalu budd-daliadau uwch pan fydd cyflogai yn gadael;
• Nid oes angen i chi feddu ar weithdrefnau arbennig neu benodol;
• Nid oes angen rhesymau da i chi i derfynu'r berthynas gyflogaeth.

Yn ogystal, mae datrysiad o'r fath fel arfer yn cael effaith andwyol ar enw da'r cwmni. Yr hyn mae angen i chi ddeall pob gweithiwr?

strwythur

Yn gyntaf, ychydig o eiriau am y datganiad. Sut i wneud yn iawn?

Mae angen i chi ddilyn strwythur penodol. sef:

1. Cap. Bydd yn yn y gornel dde uchaf.
2. Enw. Mae hyn yn enw'r ddogfen.
3. Mae'r rhan fwyaf o'r cais am ddiswyddo. Mae'n ddymunol i nodi dyddiad y byddai'n ddymunol terfynu'r berthynas.
4. Casgliad. Yma yn cael ei roi dyddiad a llofnod y dinesydd.

Yn wir, mae strwythur y cais ar eu pen eu hunain yn wahanol o gwbl i'r rhan fwyaf o ddogfennau busnes. Cadwch bethau'n syml.

Ynglŷn testun

A beth yn union sydd angen i chi ysgrifennu yn y testun y papur astudiaeth? cais ar eu sampl eu hunain yn cael ei ddangos isod. Fel y mae, nid oes unrhyw nodweddion y ddogfen wedi.

Fel arfer dylai'r dinesydd testun yn syml yn cyfeirio at y ffaith ei fod am derfynu'r berthynas cyflogaeth ar eu liwt eu hunain. A dim byd mwy. Mae pob un o'r prif destun y papur yn cael ei osod mewn ychydig linellau.

Mantais diswyddiad o'r fath, fel y dywedwyd, yw hynny i gyfiawnhau peidio ei benderfyniad yn angenrheidiol. Mae person yn syml yn penderfynu gadael y cwmni. Nid ar gyfer unrhyw reswm da, ac ar eu liwt eu hunain. Mae hwn yn ffenomen gyffredin iawn.

Gweithdrefn ar gyfer cyflwyno

Nawr rydym yn gwybod sut i ysgrifennu cais ar eu pen eu hunain. Mae'r papur hwn, fel sydd eisoes wedi'i nodi, nid oes gan unrhyw nodweddion arwyddocaol. Gan ei fod yn cael ei wneud hyd yn oed yn rheoli myfyrwyr.

Sut i dân weithiwr cyflogedig? Datganiad o'u gwirfodd yn barod? Yna mae'n rhaid i chi gadw at y algorithm canlynol o gamau gweithredu:

1. Gwneud cais ysgrifenedig i'r cyflogwr. Ynddo adrodd bod y dinesydd eisiau gadael.
2. Cyn-wneud cais i'r cyflogwr (14 diwrnod cyn gadael gwaith) gyda'r papur priodol.
3. Arhoswch 2 wythnos.
4. Gyfarwydd â threfn diswyddo. Rhoi ei lofnod.
5. Ar ddiwrnod y diswyddo pennaeth slip cyflog dewis a llyfr gwaith (rhaid cael nodyn cyfatebol). Lofnodi yn log arbennig bod y dinesydd yn y dogfennau gofynnol.
6. Cyfeiriwch at yr adran cyfrifyddu a chasglu taliadau ar gyfer y cyfnod a ddefnyddir.
7. Cymerwch cyfeirnod cyflogwr 2-PIT. Nid yw'r paragraff hwn yn orfodol, ond ni ddylid eu hesgeuluso.
8. Cofrestrwch ar gyfer derbyn arian yn y cyfrifon.

Dyna i gyd. Unwaith y bydd y dinesydd yn cael ei roi llyfr gwaith ac yn llifo arian ar gyfer y cyfnod o wneud gwaith, gellir cymryd yn ganiataol bod y diswyddiad yn llwyddiannus.

gweithio i ffwrdd

Ffeilio cais ar eu pen eu hunain? Mae'n rhaid i ni gymryd i ystyriaeth y ffaith bod yn yr achos hwn, mae angen i'r cyflogwr y Cod Labor RF i roi gwybod o flaen llaw. Fel yr amlygwyd yn gynharach, i gyflwyno cais ysgrifenedig gyda chais am derfynu'r berthynas fod yn 2 wythnos cyn y diswyddiad a fwriedir.

Dilynir gan weithio allan. Mae'n parhau am 14 diwrnod. Mae hwn yn gam angenrheidiol cyn eu diswyddo. Yn ystod y cyfnod hwn, mae'r cyflogwr fel arfer yn dod o hyd ei le tanio.

Mae bob amser yn digwydd yn gweithio allan? Na gellir ei osgoi. Ond rhaid i mi dwyllo. Er enghraifft, mae llawer yn dod heddiw, fel a ganlyn:

• mynd ar wyliau cyn gwneud cais ar eu pen eu hunain;
• gymryd absenoldeb salwch, ac ar ôl hynny yn adrodd eich bod am fynd i ffwrdd o'r gwaith.

Ni all Dim ond yn y modd hwn yn ofynnol yn ôl y gyfraith i ymarfer 2 wythnos. Er gwaethaf y ffaith bod gweithio allan yn orfodol, bydd yn cael ei dalu'n llawn.

Ar y cyflwyniad ffurflen

Mae'r ffurflen gais ar eu pennau eu hunain - ysgrifenedig. Rhaid Dinesydd reidrwydd hysbysu'r cyflogwr yn ysgrifenedig ei fod yn bwriadu ymddiswyddo.

Mae'n ddymunol bod y ddogfen ei ysgrifennu â llaw. Ond ar y cyfrifiadur ac argraffu yn bosibl hefyd. Y prif beth yw i astudio'r papur a gyflwynwyd yn y papur yn y pen draw. Nid yw cytundeb llafar yn gyfreithiol rwymol.

daliadau

Pa taliadau yn cael eu rhoi i fyny, os yw'r datganiad o ddiswyddo ar eu pennau eu hunain (dogfen enghreifftiol ei gyflwyno i'n sylw isod)? Gall y gweithiwr ddibynnu ar:

• arian ar gyfer amser a weithiwyd cyn diswyddo (cyflog ar gyfer y nifer o ddiwrnodau yn gweithio);
• iawndal am y diwrnod ar ôl y gwyliau.

Nid unrhyw weithiwr arian parod yn fwy yn cael ei ganiatáu. Mae'n nodwedd hon ochr orau gyflogwyr falch. Iddynt hwy, y terfynu cyflogaeth ar gais y gweithiwr yn y broses mwyaf syml.

Os newidiodd ei feddwl

A yw'n bosibl i dynnu'r cais yn ôl ar eu pen eu hunain? Pan ddaw i derfynu'r berthynas rhwng y cwmni a'i is-weithwyr, mae'n hawl yn ddinesydd yno. Pryd yn union?

Mae'r Cod Labor yn pennu y tynnu'n ôl y cais ar eu pen eu hunain yn bosibl ar unrhyw adeg cyn i'r gorchymyn diswyddo ddod i rym. Mae hyn yn golygu bod drwy gydol y 14 diwrnod o weithio allan y ffrâm yn gallu newid eich meddwl a chodi cais. Dim nodweddion, nid yw'r broses hon yn eu darparu. Digon i apelio at bennaeth eu cais. Dyw hi ddim mor anodd ag y mae'n ymddangos. Mae'n rhaid pen i roi datganiad, ni allwch ddal o dan unrhyw amgylchiadau.

sampl

Ac mae'n edrych yn debyg i astudio'r dogfennau? cais ar eu sampl hunain postio isod.

Dylid nodi bod y ddogfen hon - dim ond templed, a fydd yn gadael ar ei liwt ei hun i unrhyw ddeddfwriaeth. Mae'n ddilys ar gyfer pob swydd ac ar gyfer unrhyw weithgaredd.

Sut y gall y cyflogai i ymddiswyddo? Cyflwynir y cais, ac yna gwneud gorchymyn i derfynu'r berthynas. Gall dogfen gynnwys dim ond ychydig o resi. Ond yn bennaf, bydd yn y testun canlynol: "Os gwelwch yn dda i mi tân ohonynt eu hunain." Ar sail y cais hwn, mae'r cyflogwr yn dod i ben y berthynas gyda-ddeddfwriaeth.

Vacation a diswyddo

Cynlluniedig Gweithiwr ymddiswyddiadau? Yna, fel yr amlygwyd yn gynharach, gall dinesydd fynd ar wyliau ac yn dod â syniadau'n fyw. Terfynu'r berthynas gyflogaeth gyda-ddeddfwriaeth yn ystod ei gorffwys haeddiannol ei wahardd dim ond pan fydd y cychwynnwr yn gweithredu fel cyflogwr.

A oes angen i achosi diswyddo cyflogai o wyliau? Na Gall Dinesydd gorffwys amser oherwydd hawdd. Ac yna rhoi'r gorau iddi. Hyd yn oed yn ystod y gwyliau terfynu berthynas rhwng y cyflogwr a'r cyflogai gall.

Yn ymarferol, mae'r gwyliau yn cael ei ddefnyddio yn aml gan weithwyr fel modd o gael gwared ar ar-mwyngloddio. Mae'n rhaid i'r diwrnod o ddiswyddo i derfynu'r berthynas â darpariaeth y gwyliau perthnasol yn cael ei ystyried fel y diwrnod olaf o orffwys.

casgliadau

Yn amlwg, mae'n edrych fel ffurflen gais ar eu pen eu hunain. Fel arfer, y ddogfen hon yn cynnwys yr egwyddor a grybwyllwyd yn flaenorol. Nid oes ganddo unrhyw nodweddion arbennig. datganiad o'r fath yw'r symlaf o'r holl ddogfen sydd ond yn bodoli i derfynu'r berthynas. Gall cais gael ei grynhoi mewn ychydig linellau.

Nawr mae'n amlwg sut i wneud cais ar eu pen eu hunain. Gall y gweithiwr ar unrhyw adeg roi rhybudd ysgrifenedig i ei phenaethiaid ei fod am fynd i ffwrdd o'r gwaith. Mae'n eu hawl gyfreithlon. Daliwch y ffrâm yn y gwaith nad oes neb yn cael ei ganiatáu. Ac i orfodi tynnu'r cais, hefyd.

Dros y 2 wythnos nesaf ar ôl ffeilio y cais sy'n cael ei astudio, mae gan yr ymgeisydd yr hawl i wrthod ei benderfyniad. Nesaf ef eto yn cael y cyfle i ddiswyddo ar unrhyw adeg.

Yn wir, cais am y diswyddo ei gynnig ei hun i'w gael ym mhob cwmni. Rhaid i bob gweithiwr wybod sut i wasanaethu. derfyniad o'r fath y berthynas yn galw am lawer o is-weithwyr gan oherwydd y ffaith ei fod yn y lleiaf problemus i'r cyflogwr.