Mae'r cyfrifiad terfynol diswyddo cyflogeion

taliad terfynol i'r gweithiwr yn ei ddiswyddo yn awgrymu taliad o arian parod, sydd i fod i bara am gyfnod ei gyflogaeth. Mae angen cymryd i ystyriaeth y sail terfynu. Wedi'r cyfan, bydd y cyflog y dinesydd a thaliadau angenrheidiol eraill yn dibynnu ar y sail hon. Yn y sefyllfa hon, ni ddylai'r pennaeth yn cael ei anghofio bod y taliad llawn i ddiswyddo person yn cael ei wneud ar y diwrnod pan fydd y gweithiwr yn cario ddiwethaf ei weithgareddau yn y sefydliad. Fel arall, prif dim ond er mwyn osgoi problemau gyda'r gyfraith.

tiroedd

Mae'r cyfrifiad terfynol holltiad yn cael ei wneud ym mhob achos o terfynu'r contract cyflogaeth. Ond dim ond ar sail y bydd y berthynas rhwng y gweithiwr a'i arosfannau uwchraddol yn dibynnu ar swm y cronfeydd y bydd person fynd i mewn yn y pen draw. Yn ôl y darpariaethau Erthygl 140 o'r Cod Labor, rhaid i'r rheolwr yn talu'r holl arian sy'n ddyledus i'r dinesydd ar ei ddiwrnod olaf o waith. Ac os ei bod yn amhosibl cynnal y weithdrefn hon ar amser penodedig, i'w wneud y diwrnod nesaf, y gweithiwr ffeilio cais ar gyfrifo ag ef. Fel arall, efallai y rheolaeth fod mewn trafferth mawr os yw'r person yn gwneud cais ar gyfer diogelu hawliau sathru yn y llys.

Mae'r contract cyflogaeth gellir terfynu ar gais y cyflogwr a'r ar y fenter y dinesydd, yn ogystal ag oherwydd amgylchiadau y tu hwnt i'w rheolaeth. Yn ogystal, mae'r awydd i derfynu'r cytundeb llafur yn aml yn ddwy ochr. Yn yr achos olaf y gall y taliad olaf o dan y contract yn cael ei gynnal, nid yn unig yn y dydd olaf y wyneb, ond ar ôl y pwynt hwnnw.

Mathau o daliad

Beth bynnag y rhesymau dros derfynu cyflogaeth, mae'n ofynnol iddo wneud y taliad olaf. Taliadau Gorfodol yn cynnwys:

• cyflogau gweithwyr;
• iawndal am absenoldeb nad yw wedi'i defnyddio;
• diswyddo ar derfyniad y berthynas rhwng y partïon contractio yn ôl cais. 2 awr. Mae'r 1 af. 81 RF LC.

mathau ychwanegol o gymorth ariannol yw: tâl dileu swydd o dan gytundeb y ddwy ochr, yn ogystal â mathau eraill o iawndal ariannol a sefydlwyd gan y cytundeb ar y cyd.

Mae'r weithdrefn ar gyfer cyhoeddi a chadw

Mae'n amlwg bod yr holl arian sy'n ddyledus i'w dalu i'r cyflogai. Ar yr un pryd y gall rhai ohonynt weithiau yn cael eu dal yn ôl. Yn yr achos penodol yr ydym yn sôn am werthu wrth ddiswyddo cyflogai ar gyfer gwyliau eu bod wedi cael eu defnyddio, ond nid y cyfnod cyflogaeth wedi cael ei gweithio allan yn llawn, a'r dinesydd wedi penderfynu terfynu'r berthynas â'r sefydliad hwn ac ysgrifennodd lythyr o ymddiswyddiad.

Ond mae un cafeat pwysig. Ni fydd arian a ddefnyddir ar gyfer y gwyliau yn cael ei gadw gan y cyflogwr o gyflog y person yn ei ddiswyddo dim ond os bydd ei ymadawiad o'r gwaith yn cael ei wneud mewn cysylltiad â'r gostyngiad staff neu ddatodiad y sefydliad. Yn yr achos hwn, bydd y gweithiwr yr hawl hefyd i diswyddo cyflog yn y swm o incwm cyfartalog am ddau fis, ac os nad yw'n cael swydd, ac am y trydydd mis. Mae'r cyfrifiad terfynol diswyddo dinesydd yn mynd ar ei ddiwrnod olaf o waith. A thalodd: cyflogau, iawndal ar gyfer gwyliau nas defnyddiwyd, tâl diswyddo, os oes angen.

cyfrifo gwyliau

Mae'r cwmni y mae'r gweithiwr yn cael ei ddiswyddo, yn ddi-ffael i dalu iawndal iddo am y gwyliau, nid a ddefnyddiwyd ar gyfer y cyfnod cyfan o gyflogaeth. Yn yr achos lle nad yw'r person wedi bod mewn iddo ychydig flynyddoedd, yn y drefn honno, a swm y taliadau a wnaed yn ystod y cyfnod hwnnw. Os ydych yn ddinesydd o derfynu'r berthynas cyflogaeth gyda'r sefydliad ar eu liwt eu hunain, ac mae'r cyfnod o gyflogaeth, nid ydynt yn cael eu gorffen yn gyfan gwbl, yn yr achos hwn gan ei Didyniadau gyflog a ddefnyddir ar gyfer gwyliau. Yn yr achos hwn, bydd yn rhaid i'r cyfrifon i gyfrifo union nifer o ddyddiau neu fisoedd o bersonau gwaith.

Swm sy'n gwerthu diswyddo yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn:

1. Nifer y diwrnodau a gymerwyd wyliau blynyddol â thâl, er enghraifft 28. Wedi hynny, wedi'i rannu â nifer y mis mewn blwyddyn, t. E. Ar 12. Yna y nifer sy'n deillio (2.33) wedi'i luosi gan y nifer o wario yn y cyfnod gweithredu o fisoedd, er enghraifft pedwar.
2. Os 2.33 ei luosi gan 4, yn cael ei sicrhau 9.32 diwrnod yn ystod y gwyliau heb ei ddefnyddio. Yna, y rhif hwn yn cael ei luosi â'r enillion dyddiol, megis 900 rubles. Mae'n troi allan 8388 rubles. Dyma'r arian sy'n gosod y person yn iawndal am gwyliau heb eu defnyddio. Gyda'r un faint yn cael ei dynnu treth incwm personol - 13%.

Ni ddylai setliad terfynol gyda'r gweithiwr gael ei gadw prif. Rhaid iddo gynhyrchu amser ni waeth pa un o'r canolfannau a nodir yn y Cod Labor yn ymddeol dinesydd.

Rheolau ar gyfer cyfrifo y terfynu'r contract cyflogaeth

Mae'r holl daliadau sy'n dibynnu gweithiwr, rhaid i'r olaf yn cael y diwrnod olaf o'i waith yn y fenter. Yn yr achos hwnnw, os nad yw'r arweinydd wedi gwneud y taliad olaf yn yr amser penodedig, bydd yn achosi atebolrwydd gweinyddol. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i'r dinesydd gael nid yn unig y taliadau digolledu, ond hefyd unrhyw gyflog ar gyfer y gwaith.

Ar gyfer pob diwrnod o oedi mewn taliadau i'r pen rhaid talu dirwy yn y swm o 1/300 o'r gyfradd ail-ariannu y Banc Canolog o Ffederasiwn Rwsia. Yn ogystal, os bydd y swm y setliad terfynol gyda'r tâl diswyddo fod yn fwy na thair gwaith y swm o enillion y gweithiwr, yna dylai hyn lwfansau arian yn cael ei dalu i dreth incwm personol ar gyfradd o 13%. Mae'r dreth yn cael ei gynnal yn talu tâl gwyliau.

Gofal ar eu liwt eu hunain

Mae'r cyfrifiad terfynol diswyddo ohonynt eu hunain yn cael eu gwneud gyda'r person ar ddiwrnod olaf ei dyletswyddau cyflogaeth, sy'n cynnwys:

• cyflogau ar gyfer yr holl amser;
• iawndal am wyliau neu wyliau, os yw person wedi gweithio heb wyliau blynyddol ar gyfer nifer o flynyddoedd.

Yma y dylem nodi ffaith bwysig. Os yw'r gwyliau wedi cael ei ddefnyddio ar y dinesydd, ond nad yw'r cyfnod gwaith ei gwblhau yn llawn, yn y drefn honno, i derfynu'r contract ar gais y cyflogwr diwethaf yr hawl i ddidynnu o arian y mae'n ei dalu arian yn flaenorol.

Pan na allwch wneud didyniadau ar gyfer gwyliau heb ei ennill

Mewn rhai achosion, a bennir gan y ddeddfwriaeth, nid yw atal absenoldeb ar wahanu ei pherfformio. Mae'r categori hwn yn cynnwys sefyllfaoedd o'r fath:

1. Dileu sefydliad y cyflogwr.
2. Llai.
3. Terfynu contract cyflogaeth, pan na all yn ddinesydd oherwydd salwch gyflawni dyletswyddau.
4. Consgripsiwn.
5. Sydd wedi colli cyflawn o gyn sgiliau cyflogaeth.
6. Adfer yn yr un swyddi ar y penderfyniad y llys.
7. Terfynu contract cyflogaeth ar y digwyddiad amgylchiadau nad ydynt yn dibynnu ar y partïon.

Os bydd unrhyw un o'r achosion uchod, rhaid i'r person tanio y prif gwneud setliad terfynol gydag ef ar ei ddiwrnod olaf o waith ac yn talu'r holl arian sy'n ddyledus o dan y gyfraith. Fel arall, mae'r person wedi bob hawl i amddiffyn eu buddiannau yn y swydd yr erlynydd a'r farnwriaeth.

tâl diswyddo: ei gyfrifo a maint

Yn y sefyllfa honno, pan fydd y cychwynnwr terfynu cyflogaeth y cyflogwr yn gweithredu, dinasyddion yr hawl mewn rhai achosion, i dderbyn budd-daliadau iawndal. Fe'i gelwir hefyd yn y penwythnos. Efallai y bydd y swm y taliad fod yn y swm o ddwy-wythnos neu enillion misol. Gall y Lwfans yn y swm o gyflog y gweithiwr am bythefnos yn yr achosion canlynol:

1. Os nad yw cyflwr iechyd yn caniatáu iddo barhau ei yrfa yn y sefydliad. Neu pan fydd yn gwrthod symud i swydd arall, ac mae gan y pen dim byd mwy i'w gynnig iddo.
2. Sydd wedi colli cyflawn o gapasiti o dinesydd gwaith.
3. Os byddwch yn newid yr amodau y contract cyflogaeth.
4. Pan fydd person yn cael ei alw ar gyfer gwasanaeth milwrol neu amgen.

Mae swm y budd-dal incwm misol ei dalu:

• ar terfynu'r contract cyflogaeth oherwydd y gostyngiad;
• yn achos diddymiad y sefydliad.

Hefyd, mae'r cytundeb ar y cyd gael ei osod ac amgylchiadau eraill, pan fydd lwfans o'r fath a roddwyd i'r cyflogai. Fodd bynnag, dylid talu'r cyfrifiad terfynol diswyddo, gan gynnwys lwfansau digolledu yn cael ei gynnal ar y diwrnod olaf o bersonau gwaith. Yn ogystal, rhaid cyfrifo math hwn o iawndal yn ystyried talu trethi, os bydd y swm y lwfansau arian yn fwy na'r cyflog y cyflogai dair gwaith. Fel arall, nid yw'r dreth incwm personol yn cael ei dalu.

Enghraifft Setliad Terfynol

Mae gan gyflogai sy'n terfynu ei berthynas gyflogaeth gyda sefydliad penodol yr hawl i dderbyn enillion ac iawndal eraill os y diswyddo y drwydded sylfaen. Ystyriwch yr enghraifft ganlynol.

Gweithiwr Ivanov yn ymddeol gan y cwmni ar ei gais ei hun. Yn naturiol, nid yw'n cael yn yr achos hwn, mae'r tâl diswyddo a chadwraeth enillion cyfartalog ar gyfer y trydydd mis cyn dyddiad cyflogaeth. Ond mae ganddo hawl i dalu'r arian a enillir am yr holl amser ac iawndal am wyliau. Bydd y cyfrifiad terfynol y gweithiwr yn y sefyllfa hon yn cael ei gynhyrchu ar ffurf T-61. Mae'n nodyn-gyfrifo, ei llenwi ar derfyn y berthynas gyflogaeth.

Ysgrifennodd Ivanov datganiad ym mis Ebrill a ymddiswyddodd ar y 19eg. Yn unol â hynny, dylid ei gyfrif a rhoddwyd cydnabyddiaeth 1-18 yn gynhwysol. Os yw'n y cyflog cyfartalog o 20 000/22 diwrnod gwaith (nifer ohonynt yn Ebrill), yn y pen draw yn dod allan y swm y diwrnod - 909.09 rubles. Mae'n cael ei luosi gan y nifer o ddiwrnodau gwaith yn y mis o ddiswyddo - 18. O ganlyniad, y swm yn mynd 16,363.22 - Cyflog Ivanova mis Ebrill. Yn ogystal, mae'r sefydliad cyntaf yn talu treth gyda'r arian, ac yna yn rhoi cyfrifwyr setliad ddinesydd terfynol.

Gan fod person yn cael ei ddiswyddo ym mis Ebrill, ac yn gadael ar amser ym mis Mehefin, ac nad oedd yn ei ddefnyddio, mae'n gymwys i gael iawndal. Mae'r cyfrifiad yn digwydd yn y drefn ganlynol:

Gweithiodd Ivanov eleni 3 mis a 18 diwrnod. Ond bydd y cyfrif yn mynd am 4 llawn. Nid Talgrynnu i'r degfed agosaf ac yn rhan ganfed yn cael ei wneud, felly mae'r swm yn cael ei gyfrifo o 28 diwrnod yn ystod y gwyliau / 12 mis y flwyddyn = 2.33 diwrnod. Yna 2.33 * 4 (mis a dreulir) = 9.32 diwrnod. A dim ond wedyn 9.32 * 909.9 (enillion dyddiol) = 8480.26 (iawndal am wyliau).

Felly, mae'r cyfrifiad terfynol yn cael ei wneud am y sefyllfa y gweithwyr o bob swm. Ond yn yr achos hwn, dim ond y cyflog a lwfansau ar gyfer gwyliau, gan fod Ivanov yn ymddiswyddo ar ei liwt ei hun. Pe bai wedi cael ei leihau neu ei ddiswyddo oherwydd datodiad, byddai wedi cael mwy a diswyddo cyflog, sydd hefyd yn cael ei dalu i gyd mewn arian parod (ar sail Erthygl 140 o'r Cod Labor).

cyfreitheg

Ar hyn o bryd, mae llawer o gyn-weithwyr yn mynd i'r llys i amddiffyn eu hawliau, y maent yn credu eu sathru gan bennaeth y diswyddiad. Yn enwedig os yw'n ymwneud taliadau arian parod nad oedd yn amserol ac yn y swm cywir yn cael ei roi yn gyflogai. Yn ymarferol, mae yna achosion, hyd yn oed lle mae cyflogwyr, sylweddoli cyfrifo yn ddinesydd yn y gostyngiad o staff, a wnaed gan ei didynnu incwm ar gyfer gwyliau, a ddefnyddiwyd yn flaenorol. Ac mae hyn ei arwain yn y pen draw at ymgyfreitha a chwynion.

Dyma enghraifft lliwgar y practis. Roedd y gweithiwr ei ddiswyddo o leihau staff y sefydliad. Ewch iddo dalu i ffwrdd yn llwyr, ond talu arian parod cadw a gynhyrchir ar gyfer gwyliau sydd eisoes wedi cael ei ddefnyddio ar y dinesydd ym mis Mehefin. Yn ogystal, er mwyn lleihau y weithdrefn ddiswyddo wedi cael ei sathru gan y cyflogwr o ran yr hyn nad oedd yn cynnig y swyddi sydd ar gael yn gyflogai. Ond ar yr un pryd y mae'n eu cymryd ar safleoedd rhad ac am bobl eraill, fod yn cael ei gwahardd i wneud yn ystod y digwyddiadau o ddiswyddo ar sail o'r fath. O ystyried eu henillion a Troseddau yn erbyn dod o hyd cyfreithiau llafur, cyn weithiwr yn apelio at awdurdod barnwrol gyda'r cais am adfer a thalu segurdod gorfodol, a ddigwyddodd trwy bai ei bennaeth.

Ar ôl ystyried yr holl ddeunyddiau yr achos, daeth y llys i'r casgliad bod y cyflogwr yn cynnal gweithdrefn leihau heb gydymffurfio â'r Cod Labor. Yn ogystal, mae wedi gwneud gyda gweithiwr yn gyfan gwbl cyfrifo anghywir. setliad terfynol o holltiad (2016), ei fod yn syml, nid oedd yn digwydd. Ef hynod sathru y normau y Cod Labor, mewn cysylltiad i'r dinesydd ei adfer ag ef yn ei swydd, a bod y cyflogwr a dalwyd iddo iawndal am ddifrod an-ariannol ac ar gyfer y gwyliau a ddefnyddiwyd, a gynhaliwyd yn anghyfreithlon yn y gorffennol. Dyna pam y mae angen i arweinwyr y cyfrifiad gyda'r gweithwyr i fod yn arbennig o ofalus ac atal troseddau gyda ei law, fel nad ydych yn profi eu hachos yn y llysoedd.