Erbyn pa feini prawf yn wahaniaethol gyflog? Gwahaniaethu o gyflogau yn Rwsia

Pob dyn sy'n gweithio yn derbyn tâl a elwir cyflog. Gwahaniaethu o gyflogau - ei fod yn gysyniad bod pawb o leiaf unwaith, ond wedi clywed. Dyma rai yn unig o'i werth meddwl. Wel, mae angen i siarad am y pwnc hwn, a nododd y sylw y mae'r canllawiau sy'n ymwneud ag ef.

diffiniad

Mae pawb yn gwybod bod cyflog o'r fath. Gwahaniaethu o gyflogau - yn gysyniad sy'n deillio o'r gair Lladin differentia. Ar Rwsia mae'n cael ei gyfieithu fel "y gwahaniaeth." gwahaniaeth Saesneg, gyda llaw, yr un fath. Y tymor hwn bob amser yn golygu rhan benodol o'r dewis un ohonynt. Beth bynnag y mae'n cyffwrdd. Ond, wrth gwrs, y dewis bob amser yn wir ar seiliau penodol.

Ac mae'r gwahaniaethu o gyflogau gan ei bod eisoes yn bosibl i ddyfalu, yn golygu gwahaniaeth sylweddol mewn lefelau incwm pobl.

ffactorau dylanwadu

Wrth gwrs, y cyflenwad a'r galw yn chwarae rôl. Ond mae llawer mwy pwysig ffactorau sy'n effeithio ar faint o gyflog.

Yn gyntaf, ei fod yn y nifer ac ansawdd y llafur. Yn ail, yr amodau y mae person yn gorfod gweithio. Yn drydydd, mae'n cymhwyster llafur. Mae mwy o weithgarwch dynol, costau byw (ac mae yna fath beth), SMIC (yn gweithredu fel nawdd cymdeithasol), yn ogystal â pholisďau cyflog.

Mae'r ffactorau hyn yn dylanwadu ar faint y s / n gweithwyr unigol neu eu grwpiau. Arfer gwahaniaethu cyflog hysbys diwydiant, tiriogaethol a phroffesiynol. Ac eto y gwahaniaeth yn yr amodau gwaith a'r categorïau o weithwyr.

rhesymau

Neu fod y swm o incwm bob amser yn gysylltiedig â lles pobl. Nid yw'n gyfrinach bod heddiw mae rhai pobl yn cael mwy o arian, tra bod eraill - yn llai. O'r fath heb unffurfiaeth yn achosi rhai achosion gwahaniaethu cyflog.

Mae'r cyntaf yn un o'r rhai mwyaf pwerus. Ac mae'n y gwahaniaethau yn gallu corfforol a deallusol. Hefyd, rôl bwysig cael ei chwarae gan y lefel o addysg, cymhwyster, sgiliau proffesiynol, a hyd yn oed y parodrwydd i gymryd risg.

Yr ail reswm yn gorwedd yn y cymhelliant a gwaith caled. Nid yw pob dyn yn gweithio y llall. Mae workaholics sy'n treulio hanner diwrnod da yn y gwaith, nid ydynt yn cymryd gwyliau, ac mae eu gwaith caled cyson a chariad ar gyfer y gwaith o geisio mwy. Ac mae ddifater "gweithwyr". Maent wedi aros yn y gwaith ar gyfer dim ond 15 munud, ac eisoes yn ddiamynedd glancing ar ei oriawr. Nid yw'n syndod, mae'r bobl hyn yn ddegawdau byw yn yr un sefyllfa - nid oes unrhyw gyffro.

Y trydydd rheswm - y proffesiwn. Mae'n rhesymegol y bydd Gwerthiannau yn y siop yn gwneud gorchymyn o faint yn llai na'r prif swyddog ariannol unrhyw gwmni mawr.

Y pedwerydd rheswm, cael lle i fod yn y system o wahaniaethu o gyflogau gweithwyr, yn lwc, lwc, gwahaniaethu, maint teulu a chyfansoddiad.

Ac yn olaf, y ffactor olaf. 5ed reswm - mae'n meddiant unrhyw eiddo. Pam casgliad o bobl gyfoethog yn cynyddu'n gyson? Oherwydd eu bod yn buddsoddi eu harian mewn banciau a enillwyd, ystad go iawn, gwerthoedd eraill, a thrwy hynny eu dyblu. Ni all pobl fethdalwr fforddio, oherwydd eu bod yn cael unrhyw gynilion.

cyfyngiadau

Mae dal i fod llawer o ffactorau eraill o wahaniaethu cyflog. Dylid talu sylw yn cael ei nodi cyfyngiadau daearyddol. Gyda'r arwydd hwn bob un ohonom. Ac rydym yn sôn am y gwahaniaeth mewn cyflogau, nad yw'n dibynnu ar bobl sy'n byw neu'n gweithio amodau. Mae hyn yn cyfeirio at y cyflenwad a'r galw gwahanol ar wahanol farchnadoedd llafur rhanbarthol. Mae'n rhesymegol y bydd gweithwyr yn y cyfryngau Moscow yn derbyn mwy nag yn y Crimea. Wedi'r cyfan, nid hyd yn oed y llais yn angenrheidiol, lle mae cyfryngau datblygu'n well, lle maent yn werth a faint y sylfaen technegol. Fel mater o ffaith, gofynion ar gyfer gweithwyr.

Dylid rhoi mwy o ei ddweud am y cyfyngiadau sefydliadol. Mae'n - artiffisial "fframwaith". Maent yn cyfyngu ar symudedd y gweithwyr. Pan, er enghraifft, undeb crefft yn cyfyngu ar y nifer o'i aelodau, mae'n atal y posibilrwydd o symud gweithwyr i ranbarthau eraill, lle cyflogau yn uwch yn awtomatig. Mae pob oherwydd ofni cael eu Nid yw derbyn lle newydd i aelodau undebau.

Ac yna mae y cyfyngiadau cymdeithasegol. A bod llawer yn ystyried y ffactor mwyaf beiddgar. Er gwaethaf presenoldeb y deddfau perthnasol, nid yw gwahaniaethu cyflog anghyffredin yn y fenter yn ôl rhyw, ethnigrwydd a chenedligrwydd.

naws eraill

Mwy gwahaniaeth mewn z / yn cael ei esbonio yn aml gan fuddsoddiadau mewn cyfalaf dynol. Mae hyn treuliau fel y'i gelwir, i gynyddu ansawdd y gweithlu. Ac, wrth gwrs, perfformiad. Mae'r rhain yn cynnwys yn bennaf talu am addysg. Cyffredinol, arbennig, ailhyfforddi, ac yn y blaen. D.

costau gofal iechyd yn cael eu cynnwys yn y rhestr o resymau am y gwahaniaeth d / n. Afraid dweud, hyd yn oed os y cyflog ar gyfer y cynnydd yn nifer y swyddi yn penderfynu dod i'r categori hwn. Er, os byddwch yn mynd i mewn i'r manylion, nid yw hyn yn y buddsoddiad mewn pobl. Mae'r datblygiad hwn yn golygu y cwmni / cwmni / grŵp, ac yn y blaen. D.

tariffau

Siarad am yr hyn sy'n gwahaniaethu cyflogau, ac am ba resymau y mae'n bodoli, dylid nodi sylw at un peth diddorol. Sef - y ffaith bod yn y cyfnod Sofietaidd datblygodd y wladwriaeth system dariff unedig. Beth yw e? Set o safonau y wlad yn perfformio lefelau setliad s / n. Mae hyn yn cyfernodau rhanbarthol at y cyflog, amserlenni tariff, trethi, cyfeirlyfrau cymwys a mwy.

Gyda llaw, dyma y manylion diwethaf posibl. Directory - mae hwn yn gasgliad swmpus sy'n cynnwys y nodweddion gwahanol fathau o lafur ac arbenigedd. A mwy gofynion sy'n gymwys i'r wybodaeth a'r sgiliau cyflogai posibl unrhyw faes.

Notorious system tariff a gynlluniwyd i reoleiddio cyflogau , yn dibynnu ar a yw'r person yn gymwys. Mae cyfradd, fel y gŵyr pawb, yn penderfynu s / n o ryddhau gweithwyr. Ers 1992, system tariff sengl yn gweithredu yn y Ffederasiwn Rwsia. Mae'n cynnwys 18 o gyfraddau ychydig. Ar yr un pryd, y cyntaf erioed, y lleiafswm cyfateb i'r isafswm cyflog.

dyrchafiad

Mae pob un o'r uchod - mae'r rhain yn y prif agweddau sy'n ymwneud â chysyniadau megis cyflogau. Gwahaniaethu o gyflogau, yn ogystal, yn cynnwys mwy o taliadau bonws a gordaliadau. Arbenigwyr sy'n perfformio gwaith cymhleth, trwm, yn beryglus, yn bwysig, ar frys, dwys bob amser wedi talu mwy. Mae arian yn iawndal gan eu llwyth gwaith a threuliodd grym. Mae'r rhai goramser - enghraifft byw. Neu daliadau ychwanegol sy'n athro am yr hyn y maent yn "prodlonku" neu yn cymryd un neu ddosbarth arall o dan ei arweinyddiaeth.

Dylid nodi ei bod yn ofynnol rhai lwfansau. Ac felly nid yw'r cwmni'n "anghofio" am Iddynt hwy, y gyfraith berthnasol a sefydlwyd yn y Cod Labor a fabwysiadwyd.

Mae pawb yn gwybod y fath beth fel bonws. Mae'r ffi cymhelliad i gyflawni perfformiad penodol yn y gwaith. Ym mhob cynhyrchiad yn cael swydd premiwm lle mae pob un o'r amodau a ddisgrifiwyd i'w dilyn gan bersonau sy'n dymuno derbyn gwobr.

Penodolrwydd o dalu

Mae'n werth nodi bod nid yn unig yn gyflog sefydlog. gwahaniaethau cyflog yn dal i ddibynnu ar y siâp a'r math o waith. Mae hyn yn cyfeirio at y broses ei hun. Mae yna, er enghraifft, system o gyflog fel y bo'r angen fel y'u gelwir. Neu tâl, a gynhaliwyd ar sail comisiwn. Yn aml, gweithwyr llawrydd (pobl, gweithwyr o bell) yn cael mwy o'r bobl hynny sy'n mynd i'r gwaith yn fwriadol. Oherwydd eu bod fel arfer yn talu yn cael ei wneud fesul uned o lafur, ac nid am eich amser.

Tybiwch arlunydd da comisiynodd peintio ar gyfer 30,000 rubles. Ef, mae bod yn feistr ar ei grefft, ysgrifennodd mewn pum diwrnod. Ac yr oedd yn amlwg yn fwy na'r un y Celfyddydau athrawes. Er y bydd yn cael ei s / n ar ddiwedd y mis ar gyfer cynnal nifer penodol o wersi.

Ar y taliad cymhelliant llafur

Mae'r agwedd hon, hefyd, dylai effeithio sylw, yn siarad am y pwnc hwn, gan fod y gwahaniaethu o gyflogau yn Rwsia.

Felly, maint y "ysgogiad" mewn unrhyw achos yn dibynnu ar ddau ffactor pwysig. Yn gyntaf - mae hyn yw gwerth cychwynnol o s / n. Ei fod yn cael ei bennu bob amser gan y broblem o incwm. Mae gwerth cychwynnol yn cael ei pherfformio gan weithrediad ddyn PRICE. Yn naturiol, os bydd rhywun yn cael mewn mis 70 000 rubles, rhoi ymdrech gymesur i dalu, ei fonws efallai na gwneud 1000 rubles.

Mae ail ffactor yw cyfiawnder cymdeithasol. Mae'r gwahaniaeth yn lefelau'r d / n rhwng gweithwyr uwch a chymwysterau is rhaid seilio a rhesymegol.

Fel y mae pethau wrth fentrau?

Dylai ychydig eiriau yn cael eu dweud am y ffordd y byddwn yn penderfynu ar rai gwmnïau cyflog gwahaniaethu. Yn dibynnu ar achosion a ffactorau sy'n effeithio ar y gwahaniaeth a restrir uchod. Ac yn awr y gallwch chi ddweud sut y mae'n cael ei bennu arweinwyr busnes.

Mae sail y ddeddfwriaeth yn cael ei gymryd. Ac, ar sail ei darpariaethau eisoes yn leinin system dâl. Yn gyntaf oll yn cymryd i ystyriaeth y manylion y cynhyrchiad. Yr hyn y mae'n ei gymryd i fod yn nodweddion drefnu'r gwaith, natur y gwasanaethau a ddarperir / cynhyrchion a gynhyrchwyd, strwythur staff penodol a chyfansoddiad.

Yna drafft caiff gwaith ei drefnu o dalu. Mae pob hailwirio amseroedd sawl, camgymeriadau a diffygion yn cael eu dileu, yn dadansoddi gwrthrychedd. Ac, yn bwysig, y broses dylid ei ddenu staff. Gweithwyr, mae eu gwaith yn hyrwyddo y cwmni, dylai hefyd gael dweud eu dweud, i'r gwahaniaethu mewn cyflogau mor wrthrychol ag y bo modd. Ac ni fyddai'n brifo i gofio popeth. Mae pobl yn aml yn teimlo embaras neu ofn gofyn am uwch neu bremiwm. Ond yn ofer. Pan fydd person gweithgar mewn gwirionedd, manteision i'r fenter, o flaen yr amserlen, neu'n dangos ei hun yn well na'r llall - mae ganddo'r hawl i fynegi eu hunain, os nad yw'r cyflogwr yn sylwi.

Yr agwedd gymdeithasol

Wrth gwrs, agweddau ariannol, economaidd, cyfreithiol a sefydliadol yn bwysig iawn. Mae eu hanfod cyfan ei restru uchod. Ond o'r diwedd hoffwn i ddweud ychydig eiriau am y gydran gymdeithasol.

Gwahaniaethu - mae'n rhywbeth y dylid gwella effeithlonrwydd y defnydd o adnoddau penodol. Gall y gwahaniaeth yn cael ei gweld yn lefelau cyflog, mae'n ofynnol i annog gweithwyr proffesiynol a gweithwyr i wella, gwella eu gyrfa. Enghraifft syml: mae ddaliad cyfryngau mawr. Ar ei fudd-dal i bobl o arbenigedd gwahanol yn gweithio. O ysgrifenyddion, darllenwyr proflenni a chynorthwywyr yn arwain, yn dod i ben y golygyddion, golygydd a gweithredwyr. setlo Prin ar newyddiadurwr brawf gwybod ei fod, ar y dechrau, yn talu 30 000 rubles (dyweder). Ond hefyd ei fod yn gwybod bod ohebydd arbennig yn cael dwywaith gymaint. Mae cymhelliad i dyfu, i weithio, i ddangos yn weithiwr da, a hyd yn oed curo'r targed. Gelwir hyn yn rhagolygon.

ffactor negyddol

Fodd bynnag, mae rhai gwahaniaethu yn gwaethygu'r sefyllfa. Ac nid oes unrhyw effeithlonrwydd economaidd yn arsylwi. Mae pobl sy'n gweithio yn y cwmni am bum mlynedd, deg, pymtheg - i gyd yn byw yn yr un sefyllfa, gan dderbyn cynnydd bach bob cwpl o flynyddoedd. Ac y cyfarwyddwr, a dirprwy gweinyddwyr bob blwyddyn i brynu'r modelau ffôn diweddaraf, yn newid ceir a lloriau wedi eu parcio ar gyfer dachas. Mae'n gorliwio, wrth gwrs, ond nid yw sefyllfaoedd o'r fath ac o'r fath yn anghyffredin. A gwahaniaethu mor amlwg yn unig treisiodd gweithwyr ac atal unrhyw awydd i weithio er lles y fenter. Mae'n anghyfiawnder cymdeithasol. Ni ddylai fod yn. Ac mae'n rhaid iddo gael ei ymladd.