System Tariff - beth ydyw a beth yw ei ddiben?

Mae sail y cysyniad cyflog yw graddfa'r taliadau. Mae'r system tariff yn angenrheidiol ar gyfer ffurfio maint y cyflog ac fe'i defnyddir ar gyfer dosbarthu gwaith ar y cymhlethdod, a gweithwyr - yn ôl eu cymwysterau. Mae'n cynnwys tariff cyfraddau gridiau, a chyflog cylchedau nodweddion cymwys mewn swyddi.

Mae'r gyfradd tariff dylai gweithiwr yn cael eu rhyddhau yn gyntaf fod yn uwch na gwerth yr isafswm cyflog a sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth. system Tariff - system sy'n caniatáu i wahaniaethu cyflogau dibynnu ar ba mor gymhleth yw'r gwaith yn cael ei wneud, a pha gymwysterau sydd weithwyr.

Mae'r cyflogwr ynghyd â'r awdurdod rheoli neu gynrychiolydd y sefydliad undeb llafur yn pennu rhai gweithwyr lefel ar sail gorchwyl tariff-gymhwyso. Maent hefyd yn pennu pa gategori tariff yn berthnasol i fath arbennig o waith. net Tariff tâl yn cynnwys lefel cymhwyster a'r cyfernodau tariff cyfatebol sy'n penderfynu ar swm y betiau.

Mae'r algorithm i neilltuo rhyddhad newydd

Mae gan y gweithiwr yr hawl i wneud cais am gynnydd yn y categori sgiliau os yw ei lefel o wybodaeth yn bodloni'r gofynion a dyletswyddau a nodwyd mae'n perfformio yn gydwybodol ac yn gyfrifol. Codi can rhyddhau a gweithwyr hynny sydd am dri mis wedi gwneud yn llwyddiannus y gwaith o lefel uwch ac yn llwyddo yn yr arholiad. Ar gyfer troseddau dyletswyddau, a arweiniodd at fethiant wrth gynhyrchu neu bresenoldeb priodas, gellir rhyddhau cymwys yn cael ei leihau. Bydd yn adfer gweithiwr i'r weithdrefn safonol heb fod yn gynharach na thri mis.

Mae cynyddu'r gollyngiad yn weithdrefn gyffredin i holl fentrau:

• Rhaid i weithiwr gyda chaniatâd y goruchwyliwr uniongyrchol ysgrifennu datganiad ac i gyfiawnhau eu barn. tîm cynhyrchu Tip rhoi arno fisa.
• Y cam nesaf - comisiwn casglu. Mae'n cynnwys cynrychiolwyr o reolaeth cwmni a'r undebau llafur, gweithwyr proffesiynol, crefftwyr a gweithwyr gyda'r categori uchaf.
• gwirio gweithiwr gwybodaeth, gwneud cais am gynnydd, ar sail gorchwyl tariff-gymhwyso.
• Ar ôl yr arholiad ei neilltuo i'r categori, sy'n cael ei gadarnhau gan y Comisiwn a chan y drefn protocol y fenter. Mae'r cofnod gorfodol yn cael ei wneud yn y llyfr gwaith.

Mae Tariff a chanllaw cymwys tri grŵp ar gyfer pob proffesiwn:

• "Nodweddion y gwaith." Yma i chi nodi cymhlethdod y gwaith, yr amodau o gynhyrchu, lefel technolegol a lefel gofynnol o annibyniaeth wrth gyflawni dyletswyddau swydd.
• "Mae'n rhaid i mi wybod." Yn yr adran hon mae rhestr o wybodaeth a sgiliau angenrheidiol.
• "Enghraifft". Fel cymorth gweledol dasgau nodweddiadol ac yn gweithio ar gyfer categori penodol y gellir eu pennu.

graddfa cyflog aseinio

Mae'r system tariff - mae hyn yn norm, sy'n darparu talu gwahaniaethol o lafur. Normau Efallai a'r gofynion yn cael eu sefydlu yn ganolog ac yn y drefn leol.

amserlen Cyfradd fel a ganlyn:

• Mae'r gymhareb o gyfraddau tariff, sy'n cael eu neilltuo i gollyngiadau eithafol.
• Mae nifer y gollyngiadau.
• Natur y gymhareb chwyddo.

Mae'r gyfradd tariff yn fesur o lefel gymharol y taliad. Efallai ei gwerth amrywio o digid i'r digid.

Mathau o gridiau tariff

amserlenni tariff yn amrywio gan ddibynnu ar natur y cynnydd cyfernodau:

• Gwisg.
• Atchweliadol.
• Blaengar.
• Cyfun.

Unedig Graddfa Tariff

ddefnyddir amlaf mewn mentrau net o chwe digid. Mae'r gofynion mwyaf syml a rhwymedigaethau sy'n gysylltiedig â'r categori cyntaf a chyflogau is. Mae'r categori chweched gofyn am sgiliau uchel a chymhwysedd gweithwyr.

Nid yw graddfeydd tariff yn cael eu defnyddio yn unig ar gyfer gosod cyflogau ar gyfer arbenigeddau gweithwyr, ond hefyd ar gyfer meysydd eraill megis y gyllideb. Mae'r amserlen cyfradd unffurf yn cynnwys 18 o rhengoedd. cyfernod rheng cyntaf yw 4.5.

Gall un sefydliad yn gweithredu nifer o gridiau tariff: i amodau gweithredu arferol a thrwm. Grid diffinio'r rheolau sy'n destun dalu llafur o fewn grŵp sgil benodol.

Mae gwerth y raddfa cyfradd

system Tariff, sydd yn anodd gorbwysleisio gwerth y cylch cymdeithasol ac economaidd, yn cael ei gymhwyso yn eang mewn llawer o fentrau. Mae'n eich galluogi i gadw undod mesur o lafur ac o dalu, yn gweithredu'r egwyddor o gyflog gwahaniaethol a gadael pobl yn talu i dalu, yn dibynnu ar ansawdd y gwaith.

system Tariff yn chwarae rôl ysgogol i weithwyr: po uchaf y cymhwyster, y mwyaf yw'r maint y cyflog.

Mathau o gyfraddau tariff

Cyfradd Tariff amrywio yn ôl math:

• Misol.
• Yn ystod y dydd.
• Oriau.

Maent yn sail ar gyfer penderfynu swm y cyflogau llafur amser-weithiwr i weithwyr neu weithwyr darn. Caiff ei osod gan gymryd i ystyriaeth yr isafswm cyflog yn y fenter, y sgiliau a'r bwlch cyflog gwahanol. Mae'r gyfradd tariff yn caniatáu ar gyfer gwahaniaethu rhwng ac o fewn o gyflogau. Gweithwyr mewn diwydiannau sy'n darparu ar gyfer yr offer modern ac effeithlon, wedi cynyddu cyflogau. rheoleiddio ar draws sectorau fel a ganlyn: yn yr ardaloedd mwy poblogaidd a blaenllaw bennu cyfraddau tariff uchel.

I osod y cyfraddau tariff yn y fenter, mae angen i werthuso cymhlethdod gwaith, amodau gwaith, arwyddocâd y gweithgareddau a'r cymwysterau sydd eu hangen ar weithwyr.