Sefydliadau undebau llafur yn y gorffennol a'r presennol

Mae gweithrediad yr economi fodern yn cael ei ddarparu gan filiynau o bobl sy'n cymryd rhan ynddo. Mae ganddynt eu buddiannau economaidd a chymdeithasol eu hunain, a all ddod i wrthdaro â buddiannau aelodau eraill cymdeithas.

Beth ydyw?

Mae sefydliadau undebau llafur yn uno gweithwyr cyflogedig ar sail sectoraidd neu broffesiynol i amddiffyn eu hawliau economaidd. Wrth i weithwyr weithredu mewn tirlun economaidd, technolegol a chymdeithasol sy'n newid yn gyson, mae eu statws cyfreithiol yn profi'r pwysau cysylltiedig yn gyson. Mae argyfyngau economaidd yn bygwth lleihau cyflogau. Mae newidiadau cymdeithasol yn arwain at ostyngiad mewn swyddi. Heb gydweithio i ddiogelu a chryfhau eu hawliau, mae gweithiwr cyflog yn risgio i ddod yn gyfranogwr mwyaf agored i niwed mewn cysylltiadau economaidd.

Hanes y creu

Mae'r traddodiad o greu undebau ar egwyddor cynhyrchu yn mynd yn ôl i amser feudaliaeth. Gellir cynrychioli cymdeithasau siop fel rhagflaenydd undebau llafur. Er gwaethaf y gwahaniaeth sylfaenol, mae'r ffurflenni hyn yn datrys problemau tebyg. Sefydlwyd y mudiadau undebau llafur cyntaf a grëwyd i warchod hawliau gweithwyr cyflog yn y 19eg ganrif yn Lloegr. Roedd y wlad hon yn dioddef chwyldro diwydiannol, a arweiniodd at ymddangosiad estyniad sylweddol o'r proletariat diwydiannol yng nghymdeithas Prydain. Ar yr un pryd, roedd cysylltiadau â'r amgylchedd cymdeithasol cynyddol yn parhau i fod yn seiliedig ar agweddau archaeig, hanner-feudal, a anochel yn arwain at wrthdaro cymdeithasol. Fe wnaeth sefydliadau undebau llafur, a elwir yn undebau llafur yn Lloegr, hwyluso'r gwaith o chwilio am gyfaddawd rhwng gweithwyr cyflog a chyflogwyr, gan ganiatáu iddynt ddatrys problemau heb anawsterau cymdeithasol.

Undebau Llafur yn Rwsia

Gyda datblygiad cynhyrchu diwydiannol yn yr Ymerodraeth Rwsia, dechreuodd creu sefydliadau undeb llafur hefyd. Er enghraifft, roedd gan undeb llafur gweithwyr rheilffordd, a elwir yn VICZHEL, bwysau gwleidyddol sylweddol ac roedd ganddo gymhellion economaidd pwerus i warchod hawliau gweithwyr rheilffyrdd. Roedd undebau llafur cyn-chwyldroadol yn rhyngweithio'n agos â phleidiau gwleidyddol o fath sosialaidd ac roeddent yn grym gwleidyddol difrifol. Yn ystod y cyfnod Sofietaidd, roedd y wladwriaeth yn rheoli'r undebau llafur yn llwyr. Ym mhob menter, roedd prif sefydliadau undeb llafur a oedd yn rhan o'r gymdeithas undebau - Cyngor Canolog Undebau Undeb yr Undeb. Yn ystod y cyfnod hwn, collodd yr undebau llafur nid yn unig arwyddocâd gwleidyddol, ond hefyd swyddogaethau eraill, ar ôl dod yn ddosbarthwyr cymorth cymdeithasol gan y wladwriaeth.

Sefydliadau undeb llafur modern

Gyda diwedd bodolaeth yr Undeb Sofietaidd, daeth cyfnod undebau llafur Sofietaidd i ben hefyd. Arweiniodd cwymp cynhyrchu, hyperinflation, màs diweithdra at lwmpenization sylweddol o'r proletariat diwydiannol a rhoddodd weithwyr cyflogedig ddibyniaeth gaeth iawn ar gyflogwyr. Dechreuodd adfer mudiad yr undebau llafur ar droad y mileniwm, ynghyd â newid yng nghwrs economaidd Rwsia. Heddiw yn Ffederasiwn Rwsia mae nifer o undebau llafur mawr, lle mae gweithwyr o wahanol broffiliau economaidd yn unedig. Y strwythur mwyaf hyd yma yw Ffederasiwn Undebau Llafur Annibynnol Rwsia, sy'n uno deg deg saith miliwn o weithwyr. Er gwaethaf ei raddfa, nid FNPR yw monopolydd yn y mudiad undeb llafur, a gynrychiolir gan nifer o gymdeithasau mawr eraill. Cafodd undebau llafur Rwsia, yn ogystal â'u gweithgareddau dyddiol i sicrhau hawliau gweithwyr, eu marcio gan nifer o streiciau a effeithiodd yn ddifrifol ar swyddi negodi cyflogwyr.

Sefydliadau undeb llafur cynradd

Wrth wraidd undebau llafur, mae sefydliadau sylfaenol mewn cynhyrchu a sefydliadau. Y rheiny sy'n gwneud y prif waith i warchod hawliau eu haelodau, i drefnu deialog gyda'r weinyddiaeth a'r awdurdodau. Mae eu tasgau'n cynnwys casglu cytundebau ar y cyd gyda rheoli mentrau, sy'n rheoleiddio a diffinio hawliau a rhwymedigaethau'r llofnodwyr, mecanweithiau ar gyfer rhyngweithio a datrys sefyllfaoedd gwrthdaro. Mae sefydliadau undebau llafur cynradd hefyd yn monitro sut mae'r weinyddiaeth yn sicrhau diogelwch yn y gwaith, yn cydymffurfio â safonau iechydol.

Pwysigrwydd undebau llafur

Yn ychwanegol at ddiogelu buddiannau gweithwyr yn uniongyrchol, mae undebau llafur yn perfformio swyddogaeth bwysicaf ochr ochr ddeialog gymdeithasol. Gan fod strwythur cynrychiolaeth hierarchaidd, mae strwythurau sylfaenol yn unedig yn y sefydliadau undebau llafur rhanbarthol sy'n ymuno â rhai mwy. Er enghraifft, gall sefydliadau undeb llafur ym Moscow weithredu fel plaid ddifrifol i drafodaethau, nid yn unig yn y ddinas, ond hefyd ar lefel ffederal. Mae undebau llafur yn cymryd rhan weithgar yn natblygiad ac addasu deddfwriaeth lafur. Maent yn codi cwestiynau ynghylch rheoleiddio'r farchnad lafur. Maent yn cymryd rhan weithredol wrth ffurfio polisi cymdeithasol y wlad. Mae effeithiolrwydd undebau llafur yn uniongyrchol gysylltiedig â gostwng lefel y tensiynau cymdeithasol yn y wladwriaeth, gydag addasiad gweithwyr i newid amodau'r economi. Mae cymdeithas ddemocrataidd yn dibynnu nid yn unig ar bleidiau gwleidyddol, ond hefyd ar strwythurau cyhoeddus, sy'n cynnwys sefydliadau undebau llafur. Mae adroddiadau cymdeithasegwyr sy'n astudio prosesau cymdeithasol yn dangos, er gwaethaf rhai babanod a gwendid, bod yr undebau llafur yn ymdopi'n llwyddiannus â'u tasgau.