Beth yw'r gyfradd tariff a ffurfiau o gydnabyddiaeth?

Un o'r prif gymhellion ar gyfer llwyddiant unrhyw gyflogai yw lefel y cyflogau. Diddordeb mewn gynyddu ei effeithiau buddiol ar yr awydd i sicrhau gwell canlyniadau. A'r cyflogwr yn llwyddiannus yn defnyddio lifer heriol hon o ddylanwad, yn sefydlu gweithwyr cyflog uwch ar gyfer rhai cyflawniadau. Gwnewch hyn y gall mewn llawer o ffyrdd, megis cyflog uwch, bonysau cymell, cyfraddau darn ac yn y blaen. y ne ffurf ffos o dan y cyflog yn cyfeirio at y gyfradd unffurf misol. Er y gall fod yn ddau yn awr a dyddiol ac yn dibynnu ar gymhlethdod y gwaith a'r categori sgiliau.

Cyfrifwch y syml misol: cyfradd fesul awr wedi'i luosi gan y nifer cyfartalog o oriau gwaith (oriau gwaith arferol ar gyfer y flwyddyn wedi ei rhannu'n ddeuddeg mis). Ac ni all y gyfradd tâl fod yn llai na'r isafswm cyflog a sefydlwyd gan y gyfraith ffederal. Yn ychwanegol at y gyflogres yn cael eu defnyddio'n gyffredin ar raddfa tariff, lle mae cyfraddau tariff cyflog a ddyrannwyd i'r rhengoedd mewn trefn esgynnol drwy luosi gan ffactor penodol, sy'n dibynnu ar y sector menter. Cydnabyddiaeth wedi ei rannu yn seiliedig ar amser (yn dibynnu ar yr amser a dreulir) a darn (nifer y cynhyrchion a gynhyrchwyd neu weithrediadau). Yn ei dro, mae'r darn yn cynnwys cord uniongyrchol, ac anuniongyrchol.

Os yw gweithiwr yn cael ei roi aseiniad uniongyrchol (gorchymyn) i gyflawni nifer penodol o gynhyrchion. Ei gyflog yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn: a cyfradd unffurf o waith rhyddhau yn cael ei luosi gyda amser a ganiateir a nifer y cynhyrchion a roddwyd. Os yw rheol hon yn cael ei rhagori, ond heb briodi, yna codir ar ben y llall, a premiwm (gelwir y taliad hwn yn cael ei piecework-bonws). Yn ogystal, gall cyflogai weithio ar system ddarn-cynyddol ynghylch yr hyn a wneir yn fwy na'r norm, defnyddiwch cyfraddau uwch.

Pan fydd y system cyflog lwmp, mae canran o'r refeniw. Mae hyn yn golygu - mae angen i chi gael amser i gyflawni tasg (i wireddu cyfrol a bennwyd ymlaen llaw o gynnyrch) ar adeg benodol, o hyn ac yn cael canran o'r contract - ei gyflog. Defnyddir anuniongyrchol am gronnwyd Gweithwyr eniya cyflogau nad ydynt yn ymwneud yn uniongyrchol yn y broses gynhyrchu a gweithleoedd gwasanaeth (rheoli) offer. I wneud hyn, mae'r gyfradd tariff ar eu categori yn cael ei luosi gan y gyfradd, yna bydd y ffaith o gynhyrchu yn ogystal â phremiwm. Mae hyn yn golygu, os bydd yr offer yn cael ei rhedeg yn esmwyth, mae'r allbwn yn cynyddu, ac mae'r cyflogai hawl i gyflog premiwm sefydlog ar gyfer goramser.

Mewn rhai achosion, nid yw'n bosibl penderfynu pa faint o waith i'w gwblhau gweithiwr penodol, perffeithio y math hwn o daliad fel piecework cyd. Lets 'ddeud tîm wedi cwblhau rhai gwrthrychau a mynd ag ef swm penodol, sy'n cael ei rannu yn gyfrannau cyfartal pob. Beth da yw hyn yn ddull talu? Do, o leiaf nad oes anghytundeb ynghylch maint y cyflog, llai o oedi, o ansawdd uwch o waith, ac mae'r newydd-ddyfodiaid gyda chymorth y tîm cyfan ymchwilio'n gyflym i mewn i'r mater. Felly, nid oes angen i fonitro pob gweithiwr i gyfrif am yr hyn oedd wedi ei wneud. Ac mae amser yn cael ei wario ar reolaeth y llif gwaith. Unwaith eto, haws i'r cyfrifydd - wrth gyfrifo'r cyflog nid yw'n angen cyfradd unffurf. Nid oes ond angen i luosi â'r cyfanswm prisio ar y cyd ar gynhyrchu gwirioneddol, y mae ei ychwanegu bonws, os o gwbl. Yna, mae'r swm sy'n deillio o hyn yn rhannu gan bob gweithiwr. Hawdd a syml! Gyda llaw, mae'r rhan fwyaf o wledydd Ewrop wedi bod yn well y system yn hir, gan ei ddefnyddio yn eithaf llwyddiannus.

Pan nad oes posibilrwydd i normaleiddio gweithwyr, yn gymwys system sy'n seiliedig ar amser. Ac mae'r cyflog yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn: y gyfradd cyflog tariff ar gyfer y categori cyfatebol yn cael ei luosi gan y oriau a weithiwyd - yn system dalu syml sy'n seiliedig ar amser. Pan fydd y ansawdd rhagorol ac yn dal i godi premiwm, mae'n-bonws amser. Er bod y rhestr hon o systemau talu, nid yw cyflogwyr yn cael eu cyfyngu i, gan ddarparu'r mathau unigol o dalu ar gyfer rhai gweithwyr. Gydag arbenigwyr o gymhwyster uchel yn gwneud synnwyr i ddod i'r casgliad contract ar y cyflog cytundebol, os yw'r cwmni ddiddordeb i gadw gweithiwr da.