Contract cyflogaeth

cytundeb Llafur - yw bod un ffordd neu'r llall, mae llawer ohonom wedi dod i'r casgliad o leiaf unwaith mewn bywyd. Beth mae'n ei gynrychioli? Gadewch i ni ei wyneb.

Cytundeb Llafur yn y cwmni, fel rheol, yn cael ei wneud ag angen arbennig. Ei law - mae hyn yn unigolyn a'r fenter. Mewn egwyddor, gallwn ddweud bod gontract cyflogaeth gyda gweithiwr yn gontract sifil, dyna un o'r mathau o gontract.

cytundebau llafur yn eithaf aml cyfeirir at gam fel contractau llafur. Pam na allwch chi ddweud bod hwn yn un ac yr un fath? Y gwir yw bod y cysylltiadau sy'n codi o'r contract cyflogaeth yn cael ei lywodraethu gan gyfreithiau penodol, ac wrth gwrs, y Cod Labor. Yn yr achos hwn, mae'r gweithiwr yn cael ei warchod yn dda iawn ac mae llawer o hawliau (er bod dyletswyddau yn cael digon).

Na'r un cytundeb llafur yn werth edrych yn fanwl yn wahanol i'r contract cyflogaeth.

Os yw person yn cael ei gyflogi gan gontract cyflogaeth, yna mae cais am gofrestriad. Os bydd popeth yn seiliedig ar y contract cyflogaeth, y contract ei lofnodi.

Ar gyfer pob cyflogai, sy'n cael ei dderbyn gan gontract cyflogaeth, gorchymyn yn cael ei gyhoeddi ar gyfer cyflogaeth. Mae'r cofnod cyfatebol yn cael ei wneud yn y llyfr gwaith y cyflogai newydd, a threfniadaeth y dogfennau angenrheidiol i gyd-fynd â'r wybodaeth angenrheidiol. Caiff person sydd wedi ffurfio contract cyflogaeth, yn cytuno i gydymffurfio â nid yn unig lleoliad y gwaith, ond hefyd i gadw at y rheoliadau mewnol y sefydliad ac yn y blaen.

Mae cytundeb llafur nifer o gynnwys gwahanol. Mae pwnc yn unig o ganlyniad i waith penodol, aseiniadau unigol, gorchmynion gwaith, archeb brynu, ac yn y blaen. Yn yr achos hwn, mae'n ffordd o rwymedigaethau gwaith.

Mae'r cytundeb cyflogaeth yn rhoi gwybodaeth bod y gweithiwr yn ymrwymo i gyflawni gyfnod penodol o ei dasg mandadol, a'r person sydd yn yr achos hwn, mae'r cyflogwr yn rheidrwydd, nid yn unig i dderbyn y swydd, ond hefyd i dalu amdano.

Fel y soniwyd uchod, wrth ddylunio contract sifil, nid oes angen unrhyw gais am fynediad i'r gwaith. Beth yw anfanteision y contract cyflogaeth? Maent mewn gwirionedd digonedd. Mae'r llinell waelod yw nad yw'r gweithiwr yn y nesaf yn cael ei roi absenoldeb â thâl, ac ni waeth faint o amser mae'n ei dreulio ar gyflogwr penodol. Mae hefyd yn werth ystyried, ac nad yw'n cael ei dalu absenoldeb salwch, statws yn cael ei gymryd i ystyriaeth, nid oes unrhyw ddata ar y dal am amser penodol ni fydd y gwaith yn cael ei gofnodi yn y llyfr gwaith.

Mae'n rhaid i gytundeb llafur ffurfiol fod yn ysgrifenedig. Rhaid reidrwydd yn arwydd o'r contract pwnc (hynny yw, y gwaith sydd i'w wneud), amseriad y gwaith, cost llafur ac yn y blaen. Mae tystysgrif derbyn - dogfen y bydd angen eu drafftio a'u llofnodi ar ôl yr holl waith yn cael ei gwblhau a'i dderbyn.

Ystyriwyd gasgliad annerbyniol y cytundeb llafur, sy'n cyfeirio at gwneud gwaith o natur barhaol. Ond mae rheol hon yn aml yn sathru.