GyfraithCydymffurfio Rheoleiddio

Ble a phryd gwobrwyo gweithwyr a ddefnyddiwyd

Mae cymdeithasegwyr sy'n astudio y broses o lafur, maith a nodwyd yn ôl gan y gyfraith - gweithgaredd cymhellion ariannol, mentrau gweithwyr yn arwain at fwy o effeithlonrwydd llif gwaith a chynyddu elw busnes. Yr olygfa orau o hyrwyddo o'r fath, yn ddiau, yn system o taliadau bonws ar gyfer gweithwyr.

Premiymau yw'r prif daliadau cymhelliant ar gyfer unrhyw fath o fudiad gwaith. Mae bodolaeth y system bonws argyhoeddedig glir am fodolaeth gweithiwr cydberthyniad uniongyrchol rhwng twf ei weithgarwch a'r diddordeb personol o waith ac incwm.

Bonysau y gweithwyr - Talu symiau ychwanegol yn ychwanegol at y cyflog sylfaenol o ganlyniad i sgoriau uchel a chyflawniadau mewn gwaith er mwyn annog y gweithlu gweithredol ymhellach. Mae mathau eraill o anogaeth ar ffurf arian, er enghraifft, gydnabyddiaeth am waith ar gyfer y flwyddyn. Gall bonysau staff yn cael eu cynnal yn fisol, yn chwarterol neu'n flynyddol. Mae'r dimensiynau o wobrau fel arfer yn cael eu gosod fel canran o'r cyflog neu gyfradd cyflog.

Os yw'r cwmni wedi ei osod system bonws (darn cyfradd neu-seiliedig ar amser), y taliad premiwm sy'n ofynnol o dan y rheoliadau ar daliadau bonws, yn amodol ar ansawdd a maint penodol. Gyda system hon o wobrwyo gweithwyr yn rhaid taliad premiwm rheolaidd yn ddarostyngedig i orfodol, ac efallai y bydd y gweithiwr yn achos heb dor-cyfraith yn eu gwneud yn ofynnol yn ôl y gyfraith.

Os bydd premiymau yn cael y ffurf taliadau cymhelliant ac yn cynnwys darpariaethau a ddyluniwyd yn uniongyrchol yn y fenter, yna gall costau bonws yn cael ei briodoli i gost cynhyrchu a gwerthu, ac yn cynnwys yn y gost.

Gwobrau ar gyfer rhagoriaeth mewn llafur, lwfansau amrywiol (ar gyfer hynod gymwys a m. N.) Gellir eu cyfeirio at y costau llafur trethdalwr yn ôl y cod treth.

Bonysau i weithwyr nad llywodraethu gan gyfreithiau llafur, darpariaethau i gyd yn cynghori yn unig o ran natur a lleoliad y taliadau bonws yn cael ei ddatblygu gan bob cwmni annibynnol. Yn y sefyllfa hon, rhaid i chi nodi'r amodau a ffigurau bonws, ei amseriad a maint, ffynhonnell, ac ystod a graddfa'r premiruemyh premiymau codi tâl.

gwahaniaethu Fel arfer 4 prif grŵp o ddangosyddion sy'n gwneud taliadau bonws weithwyr.

1. Meintiol - perfformiad overfulfilment a chynllun cynhyrchu, canran y cynnydd o ran allbwn, terfynau amser gwaith atgyweirio (neu ostyngiad o'r termau hyn), yn perfformio gyfrol a bennwyd ymlaen llaw o nifer llai.

2. Ansawdd - cyfraddau sgrap gwella ansawdd cynnyrch, lleihau.

3. defnyddio darbodus o adnoddau.

4. defnyddio rhesymegol o'r offer, cynyddu ei cyfradd defnydd, cyflwyno technolegau blaengar newydd.

Rheolwyr, gweithwyr proffesiynol, bonysau gweithiwr, fel rheol, a sefydlwyd mewn cysylltiad â chynnydd mewn elw. Mae cyflwr mwyaf pwysig o taliadau bonws - nid yn unig y dangosyddion perfformiad ar waith, ond hefyd absenoldeb troseddau o ddisgyblaeth llafur. Mae'r premiwm cyfrifo gwerth nodweddiadol o fewn 40% o'r gyfradd, er mewn rhai lleoliadau a nodir bonws cyfanswm o 75% o'r gyfradd neu gyflog.

cronfa premiwm y fenter neu'r uned a ffurfiwyd gan ganlyniadau y cyfnod cyfrifo. Yn seiliedig ar y cyfrifo a gynlluniwyd o gronfeydd a chan gymryd i ystyriaeth y cyfraniad gweithwyr unigol a wnaed croniad o symiau premiwm.

Felly, mae angen i wahaniaethu rhwng taliadau bonws a dalwyd yn rheolaidd, sy'n ffurfio rhan amrywiol neu or-tariff y cyflog, ac yn sengl. Y caiff yr olaf, ymhlith pethau eraill, yn cael ei dalu ar achlysur y dyddiad swyddogol y gystadleuaeth, gwylio ac yn y blaen. N.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.unansea.com. Theme powered by WordPress.