Llafur gorfodol - mae hyn yn ... Mae'r cysyniad o llafur gorfodol

problem llafur effeithio nid yn unig i'r unigolyn, ond hefyd yn y gymdeithas yn gyffredinol. Llafur gorfodol - dyma'r broblem fwyaf brys am gyfraith genedlaethol a rhyngwladol.

Mae'r cysyniad o PR

Llafur gorfodol - yn y gwaith o gyflawni gwaith penodol o dan y bygythiad o gosb i berson. Fel y cyfryw, gellir ei gymhwyso i ddau effeithiau meddyliol a chorfforol, sydd mewn unrhyw achos yn dreisgar. Nid effaith o'r fath yn cael ei ganiatáu er mwyn cynnal disgyblaeth llafur a datblygiad economaidd y cyflogwr (cwmni) ac yn y blaen. Didreisedd fel mesur o gyfrifoldeb a chosb am drefnu a chymryd rhan yn y streic, y mynegiant o safbwyntiau gwleidyddol a chredoau ideolegol.

Llafur gorfodol yn o'r fath, os bydd gweithiwr yn gallu rhoi i fyny. Gwahardd o llafur gorfodol yn berthnasol i yr achosion canlynol:

1. Groes y tymor talu cyflogau neu ran o'i issuance.
2. Mae'r bygythiad i fywyd ac iechyd oherwydd sefydliad cynhyrchu anffafriol. Mae hyn yn cynnwys groes o ofynion iechyd, argaeledd offer amddiffynnol personol, cydymffurfio â rheolau cyfreithiol amddiffyn llafur ac yn y blaen.

Deddfwriaeth ar Ranbarthau

llafur gorfodol yn cael ei wahardd mewn llawer o wledydd, mae'n cael ei reoli gan ddeddfwriaeth genedlaethol. Ar ben hynny, mae nifer o reoliadau a geir mewn cyfraith ryngwladol, ymhlith y mae'r mwyaf pwysig yw:

• Cyfamod Rhyngwladol ar Hawliau Sifil a Gwleidyddol;
• Confensiwn ILO ar Diddymu Llafur Gorfodol;
• Confensiwn ILO ar Lafur Orfod.

Yn ogystal, mae'r gyfraith sy'n gwahardd y math hwn o waith yn cael eu hadlewyrchu yn y dogfennau o natur gyffredinol, megis y Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol.

Mathau o waith, heb fod yn PR

Llafur gorfodol dim ond camau gweithredu sy'n cael eu cynnal o dan y bygythiad o gosb. Fodd bynnag, mae yna amodau sy'n dod yn ffurfiol o dan y diffiniad uchod, ond nid mewn gwirionedd. Data yn cynnwys yr amodau canlynol:

• Cyflawni gwaith sy'n cael eu rhagnodi gan ddyletswydd milwrol. Nid yw gweithgareddau sy'n gysylltiedig â gwasanaeth milwrol neu wasanaeth sifil amgen yn orfodol, fel y darperir ar ei gyfer gan yn wreiddiol y rhwymedigaeth wladwriaeth i gyflawni hynny.
• Gwaith sydd ei angen i berfformio mewn cyflwr o gyfraith ymladd argyfwng a. Mae trefn gyflawni gwaith o'r fath yn cael ei bennu gan y ddeddfwriaeth.
• llafur gorfodol, nid yw'r egwyddor yn berthnasol yn ystod argyfyngau, sef tanau, llifogydd, daeargrynfeydd, newyn, afiechydon gwahanol fflora a ffawna ac yn y blaen. Argyfyngau yw'r rhai sy'n bygwth weithrediad arferol y boblogaeth ardal penodol.
• Mae gwaith a wnaed yn rhinwedd y cofnod i rym o ddedfrydu rheithfarn y llys. Mae'r gweithgaredd hwn yn cael ei wneud o dan oruchwyliaeth lem a rheoli awdurdodau cyhoeddus ac nid ei orfodi llafur.

tiriogaethedd PR

llafur gorfodol, mae gwahaniaethu yn treiddio holl feysydd a mathau o gymdeithas, waeth beth yw eu tarddiad, cefndir hanesyddol, cyfnod o ffurfio, strwythur economaidd, ac yn y blaen. Gall hyn ffenomen fodoli yn y datblygedig ac mewn gwledydd tlawd, ac nid yw'n gyfyngedig i un dogn y blaned. Mae hyn yn bennaf oherwydd y ffaith nad oedd y Confensiwn ar Llafur Gorfodol a ILO yn cynnwys rheolau eithaf penodol. Nid yw'r rhan fwyaf ohonynt yn cael eu safonau rhwymol.

Yn hyn o beth, mewn llawer o wledydd mae gwahanol ddehongliadau o ystyr gweithredoedd rhyngwladol. Er enghraifft, mae rhai yn credu bod llafur gorfodi yn perthyn yn agos at y gyfundrefn dotalitaraidd, yn ogystal â manteisio ar ddyn caled. Yr ail opsiwn yn golygu cyflwyno termau newydd, megis "caethwasiaeth modern" neu "arferion tebyg i gaethwasiaeth." Mae'r cysyniadau hyn yn gysylltiedig â amodau gwaith gwael a pheryglus, yn ogystal â lefel isel cyflogau.

nodweddion OL

Llafur gorfodol - sffêr o weithgaredd, sydd â nodweddion arbennig. Confensiwn Rhyngwladol 1930 yn datgan bod gorfodi llafur yn yr holl waith neu wasanaeth sy'n cael ei wneud o dan yr ofn o gosb o dderbyn person. Yn ogystal, mae'r Ddeddf yn datgan amod angenrheidiol: os yw person wedi cael y cyfle i beidio â gymryd rhan yn y gweithgaredd hwn, byddai yn sicr wedi ei ddefnyddio.

Mae'r ddogfen ryngwladol-grybwyllwyd uchod hefyd yn cyfeirio at nifer o eithriadau, er enghraifft mewn perthynas â gwasanaeth milwrol a gwaith milwrol. Nid yw chwaith yn cynnwys y llafur o carcharorion, dyletswyddau sifil, gwaith mewn argyfwng neu gyflwr o argyfwng, yn ogystal â'r gwaith neu'r gwasanaeth dan oruchwyliaeth lem o gynrychiolwyr o lywodraeth asiantaethau gorfodi'r gyfraith.

Mae'r Confensiwn yn datgan bod ILO llafur gorfodi unrhyw weithgarwch economaidd, sydd wedi ei anelu at ail-addysg wleidyddol, yn ogystal â golygu gwahaniaethu. Ni chaniateir y math o waith fel ffordd o gosbi gweithwyr am eu cyfranogiad a'r hawl i streicio, gan fod yr hawl hwn yn cael ei sefydlu, nid yn unig yn ôl safonau rhyngwladol, ond hefyd gan y Cod Labor.

A yw cyflogau isel PR?

Mae llawer o bobl gamgymeriad yn credu bod llafur gorfodol - yw'r cyflogau isel ac amodau gwaith gwael. Mae'n bwysig i dynnu ffin glir rhwng y troseddu yn erbyn hawliau ac amodau gwael ar gyfer gweithgaredd llwyddiannus. Yn achos cyflogau isel person bob amser yn cyflwyno dewis: ymddiswyddo neu barhau i weithio mewn man penodol. Am resymau y tu hwnt i'w reolaeth, er enghraifft oherwydd diffyg dewisiadau eraill, y gweithiwr yn parhau i roi canlyniadau o waith cwmni.

Orfod gros cysylltiedig â llafur ymyrryd â hawliau dynol, mae'r cyfyngiad ar ei ryddid, cyhoeddodd gan y ddeddfwriaeth. Mae'r cwestiwn yn gwbl berthnasol i faterion rhyngwladol cyfoes o gaethwasiaeth, serfdom a caethiwed dyled.

Pa gamau sy'n cael eu cysylltu'n annatod â'r cysylltiadau cyhoeddus

Llafur gorfodol - yn cyflawni rhai gweithredoedd sy'n dod o dan y cymhwyster a enwir uchod. Felly, yn y math hwn o weithgaredd anghyfreithlon yn y canlynol:

1. Herwgipio a defnyddio trais corfforol iddo.
2. Mae mabwysiadu gaethiwed dyled trwy enedigaeth neu trwy etifeddiaeth.
3. gweithgareddau anghyfreithlon gwerthu dynol a phrynu, yn ogystal â thrafodion eraill o ran personoliaeth.
4. Cyfyngu gofod ffisegol, megis o fewn eiddo preifat. Gall hyn hefyd gynnwys cadw anghyfreithlon yn y ddalfa, mewn carchardai, yn y gweithle.
5. gorfodaeth seicolegol, sydd yn cyd-fynd fygythiadau o gosb, nid yn unig am anufudd-dod y dyn ei hun, ond hefyd trais yn erbyn perthnasau a phersonau agos eraill.
6. Darparu gwybodaeth ffug ar amodau gwaith, cyflogau, cyflogaeth, ac yn y blaen.
7. Cadw dogfennau personol y dinesydd, gan gynnwys nodi, fel pasbortau, trwydded yrru, yn ogystal â rhestr o warantau eraill.
8. trais rhywiol.
9. Gwahardd o fywyd cyhoeddus, gan y gymuned, fel bod y person ei neilltuo cyfrifoldebau penodol ar gyfer math arbennig o waith ar waith.
10. Amddifadu o fwyd, cysgod, arian drwy fethu â chyfarwyddiadau gwaith.

Orfod llafur yn y Sefydliad Llafur Rhyngwladol

Rhyddid i waith - un o'r rheolau pwysicaf unrhyw ddeddfwriaeth genedlaethol. Nid oes neb, ni all unrhyw sefydliad gymryd i ffwrdd yr hawl hon. Zwangsarbeit yn enghraifft wych o groes i'r egwyddor uchod. Dyna pam y mater hwn yn ystyried yn ofalus iawn gan y Sefydliad Llafur Rhyngwladol.

Mae'r Sefydliad Llafur Rhyngwladol yn ystyried cydnabod dwy elfen hanfodol o fath penodol o weithgarwch fel orfodol. Yn gyntaf, nid oes unrhyw arwydd y gwaith gwirfoddol a wneir. Yn ail, mae'r perfformiad o ddyletswyddau a gyflawnir o dan y bygythiad o gosb. arfer yn fwy na 75-mlwydd-oed wedi dod ag eglurder i'r elfennau uchod. Yn ogystal, o dan y bygythiad o gosb yn cael ei ddeall nid yn unig fel sancsiwn cosbol, ond hefyd y amddifadedd o hawliau penodol.

Ffurflen y bygythiad o gosb mewn cysylltiadau cyhoeddus

Llafur gorfodol yn cael ei nodweddu gan wahanol fathau o fygythiadau a chosb. Mae'r cynrychiolwyr mwyaf rhagorol yw trais corfforol, cyfun gyda carchar. Yn ogystal, mae troseddwyr yn aml yn defnyddio y posibilrwydd o gael effaith negyddol ar deuluoedd a pherthnasau o bersonau dynol gyda sedd dan iau llafur.

Yr ail le yn nifer yr achosion ar ffurf bygythiadau ac effeithiau seicolegol. Fel rheol, y bygythiad mwyaf cyffredin yw'r angen ar gyfer y issuance y cyrff gorfodi'r gyfraith y dioddefwyr. Felly eang yn achosion lle mae cyflogwyr sydd mewn gwirionedd yn gorfodi ei is-weithwyr i weithio a adroddodd eu lleoliad i'r gwasanaeth heddlu neu fewnfudo. llwyddiant arbennig Mae'r bygythiadau yn achos dinesydd tramor yn anghyfreithlon yn y wlad. Gan effeithiau seicolegol hefyd yn cynnwys y bygythiad o wybodaeth am negeseuon bod y ferch yn cymryd rhan mewn puteindra mewn mannau anghysbell o aneddiadau neu ddinas.

Nodweddion OL yn y sector ariannol

Y trydydd math o fygythiad o natur ariannol. Fel rheol, y dioddefwr yn berthnasol cosbau economaidd, megis dyledion, peidio â thalu o enillion, bygythiadau o ddiswyddo ac yn y blaen. Y dewis olaf yn cael ei ddefnyddio yn achos gwrthod y gweithiwr yn perfformio gwaith goramser. Yn ogystal, mae cyflogwyr yn aml yn gofyn i fyfyrwyr gyflwyno dogfennau adnabod. Os ydych yn ystyried camau gweithredu o'r fath, mae'n werth ystyried os symptomau llafur gorfodol yn ymddangos chi a'ch cydweithwyr wedi cael eu defnyddio.