Rhwymedigaethau y cyflogwr

Mae'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia, yn y rhan gyntaf ohoni, yn y "Darpariaethau Cyffredinol" pennod, sy'n ymdrin â chysylltiadau llafur, yn ogystal â'r rhesymau dros ymddangosiad cysylltiadau llafur, yn Erthygl 22. Mae'n tynnu sylw at y cwestiwn: ". Hawliau a rhwymedigaethau y cyflogwr Sylfaenol"

Bydd Mae'r erthygl hon yn galluogi'r darllenydd i ddeall y pa bwerau syml, a yw'r un sy'n darparu pobl â swyddi. Cyn i ni ystyried pa gyfrifoldebau sydd ganddo, mae'n werth sôn ychydig am eu hawliau. Mae gan y cyflogwr yr hawl i:

• gloi, terfynu neu newid, os oes angen, contractau llafur gyda'u gweithwyr ar yr un amodau ac yn y modd a sefydlwyd gan y Cod Labor o'r amser neu gyfraith ffederal arall;
• i drefnu, bargeinio ar y cyd ac i ddod i'r casgliad cytundebau ar y cyd;
• gwneud hybu eu gweithwyr, os yw eu llaw chafodd ei nodi gan waith cydwybodol ac effeithiol;
• y cyflogwr yw hawl gyda chi i alw gan eu is-weithwyr yn perfformio bob gorseddedig gyflogaeth ddyletswyddau, a gofalus hagwedd tuag at yr holl asedau (gan gynnwys y trydydd parti, hynny yw am ryw reswm neu'i gilydd, os yw'r cyflogwr yw ar ei gyfer rhywfaint o gyfrifoldeb) . Gall hefyd yn ofynnol i'r agwedd arferol i eiddo gweithwyr eraill a'r glynir yn gaeth at reoliadau mewnol;
• Mae ganddo'r hawl i ddod â gweithwyr i gyfrif am dorri rhywfaint o drefn sefydledig, unwaith eto yn unig yn gwbl unol â deddfau ffederal.

Mae'r hawliau a'r rhwymedigaethau y cyflogwr - pwnc eithaf eang. gyfarwydd Little â hawliau, gallwch fynd at yr ail ran, sy'n ymdrin â hyn sydd gan bobl i'w wneud i sicrhau bod y gwaith nifer o bobl.

rhwymedigaethau'r cyflogwr yn cynnwys:

• cydymffurfiaeth â chyfreithiau llafur a rheoliadau, sydd i raddau amrywiol, yn cynnwys rheolau sy'n ymwneud â gwaith ar waith;
• gan ddarparu is-weithwyr gwaith o'r fath, a achosir yn uniongyrchol gan y contract cyflogaeth ;
• rhaid iddo sicrhau y gweithle amodau gwaith cyfforddus a diogel sy'n cydymffurfio â gofynion rheoleiddio a sefydlwyd gan y Wladwriaeth;
• hefyd yn gyfrifoldeb y gweithwyr y cyflogwr yn cynnwys darparu holl offer angenrheidiol, dogfennaeth dechnegol, fel eu bod yn yn ei dro yn gallu cyflawni eu dyletswyddau yn ansoddol;
• Mae'n rhaid i weithwyr gael eu darparu gyda chyflogau fod y cyflogwr yn talu ar amser a nodir yn y contract cyflogaeth (ar yr amod nad oedd unrhyw groes y sefydlwyd pravil- bosibl yn yr achos hwn, cosbau) ;
• bargeinio ar y cyd hefyd yn berthnasol i'r adran hon;
• pobl, gan ddarparu gwaith, mae'n ofynnol i ddarparu gwybodaeth gywir a chyflawn, sy'n angenrheidiol ar gyfer y casgliad o offeryn megis cytundeb ar y cyd. Hefyd, rhaid i'r cyflogwr yn monitro'r holl brosesau sy'n ymwneud â'r contract.

Yn ogystal â'r uchod, dyletswyddau'r cyflogwr yn cynnwys eitemau fel yr amodau sy'n gallu sicrhau cyfranogiad y gweithwyr yn rheolaeth y sefydliad greu. Hefyd, rhaid i'r cyflogwr ddarparu ateb i anghenion gweithwyr y cartref, yn gysylltiedig â pherfformiad dyletswyddau; yswiriant gorfodol ar gyfer pob un o'i weithwyr, sy'n cael ei osod gan y gyfraith ffederal. Os bydd person yn sgil cyflawni ei ddyletswyddau cyflogaeth dioddef unrhyw ddifrod, rhaid i'r cyflogwr wneud iawn iddo. Mae'r rhain yn cynnwys iawndal ariannol, nid yn unig, ond hefyd yn foesol.