Cofnodion cyflogaeth o waith rhan-amser. cofnodion Sampl yn y llyfr gwaith ar yr un pryd

Ar hyn o bryd, mae llawer o waith rhan-amser, cael swydd barhaol. Yn naturiol, pan mae cyfle i gael ffynhonnell ychwanegol o incwm, nid yw pob yn meddwl, ac a yw'r ail swydd unwaith cyfrif amdanynt yn esgor. Serch hynny, mae'r mater hwn yn berthnasol. Ystyriwch sut mae'n edrych y sampl yn y llyfr gwaith rhan-amser , a beth yw'r naws sylfaenol o waith amryfath.

Beth mae'r gyfraith yn ei ddweud

Ffurflen cyflogaeth yn cynnwys yr holl wybodaeth am yr holl leoedd swyddogol gwaith y dinesydd ac yn ddogfen bwysig wrth gyfrifo statws. Yn ôl y Cod Labor, os bobl naturiol yn cael lle arall o gyflogaeth, yn ychwanegol at y prif, y wybodaeth hon ni all wneud y gweithlu. Ond yn ymarferol, gallwch gyfarfod nifer o sefyllfaoedd:

1. Dinesydd yn cymryd ar y cyfuniad o'r gwaith sylfaenol (plwraliaeth mewnol), lle y gall gofnodi wrth weithio heb unrhyw broblemau. Nid oes angen i chi gyflwyno unrhyw ddogfennau ychwanegol, y cyfan sydd ei angen yw yn yr adran bersonél.
2. Mynegodd dinesydd awydd i ddod o hyd i ran amser drydydd parti (plwraliaeth allanol). Efallai y bydd problemau gyda'r record fel pennaeth y swydd gyntaf yn gallu bod yn erbyn.

Nid yw'r ddeddfwriaeth yn rheoleiddio y rheolau penodol ar gyfer llunio datganiadau ysgrifenedig ar y cofnod o gyfuniad tu allan. Mewn geiriau eraill, y gweithiwr yn gallu yn ysgrifenedig ac ar lafar i fynegi eu dymuniad.

Ond mae llawer o gyfreithwyr ar sail ymarfer, cynghori serch hynny yn gymwys i wneud cais ysgrifenedig am gofrestru ar ffurf llafur ar ail swydd.

Isod ceir sampl o gofnodion cyflogaeth o waith rhan-amser.

terfyn amser

Os yw gweithiwr yn mynd i fod yn amlblwyfol, mae angen iddo wybod bod y ddeddfwriaeth yn Rwsia yn darparu ar gyfer terfyn amser ar gyfer enillion swyddogol ychwanegol. Mae'n troi allan nad yw nifer y podrabotok RF TC yn gyfyngedig, ond mae yna derfynau amser.

Mae'n ymddangos bod na all yn ôl y rheolau gweithiwr rhan amser yn gweithio mwy na phedair awr y dydd, sef 16 awr yr wythnos. Hynny yw, ar wahân i'r gwaith sylfaenol, y gall y dinesydd weithio swm penodol o amser (llai - gallwch, ond yn fwy - dim). Yn unol â hynny, ni all y nifer mwyaf podrabotok fwy na dau.

Mae'n troi allan nad yw llenwi cofnod cyflogaeth tra'n gweithio rhan amser mor bwysig, cydymffurfio â'r modd amser yn cael ei ystyried i fod yn fwy pwysig.

Hawliau mewn rhan-amser

Ni waeth ar ba swydd mae person yn gweithio, ac a yw'n smalio neu'n prif swydd, ni ddylai hawliau gweithiwr sathru. Felly, ym mhob un o'r gweithiau o'r buddion gweithwyr yn cael eu cadw. Mae'r rhain yn cynnwys y pecyn cymdeithasol, yn ogystal â'r hawl i:

• ar amser cinio ;
• tâl salwch;
• gwyliau blynyddol;
• hyfforddiant am ddim;
• budd-daliadau.

Mewn geiriau eraill, rhaid plwraliaeth cael ei ddeall mewn perthynas â hawliau dynol yn ogystal fel y lle cyntaf o waith. Eithriad - gwaith anffurfiol. Nid yw hyn yn gontract cyflogaeth ac, yn unol â hynny, nid oes unrhyw gofnodion yn cael eu gwneud ar ffurf llafur.

cofnodion Sampl yn y llyfr gwaith ar y cyd â'r gwaith swyddogol a gyflwynir isod.

Pam gwneud cofnod

Pan fydd y gyfraith yn caniatáu i wneud cofnodion swyddogol gwaith ychwanegol, mae llawer o weithwyr yn mynnu ar wneud gwybodaeth am ran-amser?

Yn gyntaf oll, mae pawb yn gwybod bod unrhyw gofnod - yw hyd y gwasanaeth, ac mae ei bresenoldeb yn effeithio ar y cyfrifo pensiynau yn y dyfodol. Yn ail, cofnodi ychwanegol y gwaith a wneir yn gallu helpu yn fawr yn y gwaith yn y dyfodol. Bydd cofnod o'r rhan-amser fod yn brawf uniongyrchol o gymhwysedd proffesiynol y staff.

Mae sefyllfaoedd lle arweinyddiaeth y sefydliad yn bendant yn erbyn cofnodion heb awdurdod i mewn i esgor, felly bydd y gweithiwr yn rhaid i fynnu eu hawydd i wneud marc cyfatebol.

cofrestru

Cyn i chi gymryd nodiadau yng ngwaith y gwaith rhan-amser, mae angen i chi eu cymryd yn iawn yn gyflogai o'r fath i weithio. Nid yw drefn gofrestru yn llawer wahanol i'r arfer. Mae'r broses o gael compatibilizer fel a ganlyn:

1. Cynnal cyfweliadau.
2. Ysgrifennu i'r ymgeisydd am fynediad i'r cyfuniad.
3. Cyflwyno'r dogfennau safonol ymgeisydd am ymgyfarwyddo.
4. Drafftio a llofnodi cytundebau llafur (yma y prif wahaniaeth oddi wrth y contract arferol - mae'n rhaid i chi nodi y bydd y gweithiwr yn gweithio'n rhan-amser).
5. Mae cyhoeddi y gorchymyn ar gyfer derbyn i cyfun y pyst.
6. Llenwi llafur (sampl yr un pryd yn y llyfr gwaith gael eu cynrychioli gan y gweithiwr cyn lenwi'r gwag).
7. Cofrestru ffeil bersonél gweithwyr.

Gall y cyflogwr angen tystysgrif am eu swydd gyntaf, sef y rheswm dros gymryd y gweithiwr fel amryfath y gweithiwr newydd. Fel arall, pennaeth yr hawl i wrthod cyflogaeth.

Unwaith y dystysgrif yn cael ei gyflwyno, gallwch siarad am hynny yn llawn o lyfr gwaith wrth weithio ar y cyd. Nodweddion lenwi ystyried ymhellach.

Mae cofnodi rhan-amser yn wahanol o lenwi gwaith ar y prif le gwaith. Mae pob graff yn dangos y rhif mynegai, dyddiad derbyn i'r gwaith, enw llawn a swydd y wybodaeth cyflogai am y ddogfen, yn seiliedig rhaid nosweithio ei llenwi y mae'r cyflogai yn eu derbyn.

Y gwahaniaeth hanfodol wrth gwblhau'r ddogfen yn unig yn y mathau o cyfuniad. Pan nad yw cyfuniad mewnol yn dangos sefydliad sy'n cymryd cyflogai i'r swydd, ac os yw'n cael ei nodi tu allan.

Cyn i chi wneud cofnod o'r ail safle, gall y cyflogai weld cofnod enghreifftiol yn y llyfr gwaith ar y cyd, i gael eu darparu gan yr adran Adnoddau Dynol gweithiwr neu unrhyw berson a awdurdodir.

nosweithio allanol

Mae nosweithio allanol deall cyflogaeth swyddogol gyda chyflogwr arall. Dylai cytundeb cyflogaeth gynnwys, yn ychwanegol at y prif bwyntiau, ychwanegol. Maent yn cyflwyno gwybodaeth am y ffaith o gyfuno ac amseriad gyflawni dyletswyddau.

Gyda golwg ar y datblygiad o amser, yna, fel y soniwyd yn gynharach, rhaid i'r cyflogai nid yn gweithio am fwy na phedair awr o waith. Ond mae'r darpariaethau hyn yn weision sifil, ond mewn perthynas â sefydliadau preifat, nid oes unrhyw reolau llym, er nad croeso brosesu. Ni ddylai Dinesydd weithio mwy na 40 awr yr wythnos.

Hefyd smalio Ni ddylai gymryd mwy o amser nag y gwaith sylfaenol.

Sut y dylai'r gwaith gael ei dalu? Talu a sefydlwyd gan y cyflogwr ei hun. Efallai ei fod wedi dod o taliad fesul awr faint o waith, perfformiad cyffredinol, ac yn y blaen. N., A gall sefydlu llawn-amser, sy'n cael ei ddiffinio ar gyfer swydd benodol. Dylai unrhyw un o'r amodau hyn yn cael eu hadlewyrchu yn y contract cyflogaeth.

A ddylid gwneud cofnod yn y llyfr gwaith ar y tu allan yn rhan-amser neu beidio - yn fater preifat y dinesydd. Os nad yw'r cyflogwr safle cynradd yn gwrthwynebu, yna gall y gweithiwr yn darparu'r holl wybodaeth o'r ail lawdriniaeth i brosesu cofnodion.

nosweithio mewnol

nosweithio Mewnol yn awgrymu sefyllfa ychwanegol gyda'r un cyflogwr, lle mae'r prif waith yn cael ei wneud. Nid oes angen i gyflwyno dogfennau ychwanegol, yn ddigon i fynegi awydd i weithio ar swydd arall (os oes unrhyw swyddi gwag ar agor Company).

Ystyriwch llenwi llyfrau gwaith yn yr enghreifftiau. Bydd smalio ffurflen mewnol ac allanol sy'n gorgyffwrdd amrywio cofnodion yn unig, ond fel arall yn ffurf safonol ar gyfer llenwi unrhyw fath o gyflogaeth.

O'r amryfath - yn weithwyr

Mae'n digwydd fel bod y gweithiwr rhan amser yn gadael y prif waith ac yn awyddus i gymryd siâp yn y wladwriaeth ar ail swydd. Yn yr achos hwn, mae'r cytundeb atodol yn cael ei wneud ar y newidiadau o amodau gwaith. Yn y ddogfen mae'r wybodaeth ganlynol yn bresennol:

• Modd gwaith;
• newidiadau mewn cyflog;
• dyletswyddau swyddi.

Y prif swydd, rhaid yn ddinesydd yn gadael ar eu pen eu hunain, fel cofnod yn y gweithlu. Ac yn y man lle yr oedd hyd at y pwynt hwn yn cael ei haddurno nosweithio - arwyddo cytundeb atodol o gyflogaeth ar sail barhaol. Mewn llafur a cofnod priodol.

Mae'r ffurflen yn y llyfr gwaith wrth gyfieithu cyflogi amryfath ar sail barhaol yn y testun uchod.