Sut i ymgeisio am swydd ran-amser? Cofnodwch yn y llyfr gwaith mewn cyfuniad: sampl

Mae gweithgaredd gwaith yn rhan annatod o fywyd pob dinesydd. Mae'r rhan fwyaf o bobl nid yn unig yn gweithio, ond hefyd yn cyfuno sawl dyletswydd ar yr un pryd. Gelwir yr ymagwedd hon yn waith rhan-amser. Nid yw'n cael ei wahardd yn ôl y gyfraith. Er gwaethaf y ffaith nad yw cymodi'n orfodol, mae'n rhaid i rywsut gael ei dogfennu. Sut yn union? Gwneir cofnod penodol yn y llyfr gwaith ar y cyd (bydd y sampl yn cael ei gyflwyno isod). A pha nodweddion eraill ddylech chi wybod? A oes angen dod â "lafur" er mwyn cyfuno nifer o swyddi ar unwaith? Pwy sydd â hawliau ac nid oes ganddo hawl i waith o'r fath? Ynglŷn â hyn i gyd ymhellach. Mewn gwirionedd, nid yw'n anodd deall popeth.

A yw'r cofnod gwaith yn orfodol ai peidio?

Y cwestiwn cyntaf sydd o ddiddordeb i lawer: a yw'n bwysig cofnodi'r gweithgaredd gwaith yn y ddogfen berthnasol? Wedi'r cyfan, ystyrir y cofnod yn unig yn y prif swydd. A yw'r cofnod yn y llyfr gwaith yn rhan amser orfodol?

Ddim o gwbl. Nawr, yn ôl y gyfraith, nid oes angen dod â gwaith i gofrestru gwaith rhan amser. Yn enwedig o ran dod o hyd i swydd mewn cwmni lle mae dinesydd yn gweithio'n barhaus.

Beth mae hyn yn ei olygu? Dylai'r isradd ddatrys y cwestiwn ei hun. Yn yr ystyr y dylai benderfynu a oes angen nodi gwaith ychwanegol. Ond yr un peth mae'n well gwneud y cofnod cyfatebol yn y llyfr gwaith ar y cyd.

Heb y prif waith

Mae un naws y bydd yn rhaid ei gymryd i ystyriaeth. Y ffaith yw bod gwaith rhan-amser yn waith ychwanegol fel y'i gelwir. Ni all dinesydd ei drefnu nes iddo gael ei brif le gwaith.

Mewn geiriau eraill, rhaid bod cofnod yn y cofnod cyflogaeth o'r prif leoliad gwaith. Os yw'n absennol, nid oes gan y cyflogwr hawl i gofrestru isradd ar yr un pryd. Dim ond fel y prif weithiwr. Dylai'r cofnod yn y llyfr gwaith am waith rhan-amser fod o leiaf ar ôl y nodiadau perthnasol ar y gyflogaeth sylfaenol. Mae hyn yn orfodol.

Beth os cafodd y person ei ddiffodd o'r brif le? Yn yr achos hwn, mae rhan-amser fel arfer yn cael ei wahardd. Ac fe'i trawsffurfir yn y prif le gwaith. Nid oes dim syndod yn hyn o beth.

Faint i'w gyfuno

Pa nodweddion eraill y dylid eu hystyried? Mae gan rai ddiddordeb mewn sawl gwaith y gall uno gyfuno gwaith. Fel y dengys arfer, nid oes unrhyw gyfyngiadau ar y mater hwn. Gall dinasyddion ddod o hyd i waith ar gyfer gwaith ychwanegol cymaint o weithiau ag y maen nhw eisiau.

Ni fydd y cofnod yn y llyfr gwaith am waith rhan-amser (y sampl yn cael ei gyflwyno isod) yn effeithio ar gyflogaeth mewn unrhyw ffordd. Serch hynny, mae ei bresenoldeb yn ein galluogi i olrhain yn llawn ble a pha mor hir y bu'r person yn gweithio.

A yw'n bosibl cyfuno 2-3 gwaith? Ydw. A 4-5? Hefyd. Dim ond bod yn ymwybodol bod gan bob cyflogwr yr hawl i wrthod cyflogaeth. Yn enwedig os nad rhan-amser yw'r cyntaf. Yn ymarferol, yn fwyaf aml, y dinesydd sydd â'r prif le gwaith, a hefyd mae 1 cwmni'n cymryd swyddi rhan-amser.

Terfyn amser

Yr unig beth y dylech roi sylw iddo yw'r terfyn amser. Y ffaith yw bod deddfwriaeth Rwsia yn sefydlu rheolau penodol mewn perthynas â rhan amser. O'r herwydd, nid oes cyfyngiadau ar y nifer o swyddi sydd i'w cyfuno. Dim ond fframiau amser sydd ar gael.

Beth ydym ni'n ei olygu? Gwneir cofnod yn y llyfr gwaith, rhan amser neu beidio - nid yw mor bwysig. Yn llawer mwy difrifol yw'r gwireddiad bod gwaith o'r fath yn caniatáu i chi gyflawni dyletswyddau swyddi am uchafswm o 4 awr y dydd. A 16 yr wythnos. Mae'n ymddangos bod gan y person ym mhob rhan amser yr hawl i gael gwaith ychwanegol yn ystod yr amser penodedig yn ychwanegol at y prif waith. Mae'n llai posibl, mwy - dim.

Felly, mae rhan-amser go iawn fel arfer yn golygu cael 1-2 is-swyddi ar y mwyaf. Mae'n fwy syml afreal. Ac oherwydd cyfyngiadau amser.

Addurno

Sut i ymgeisio am swydd ran-amser? Mae'r cwestiwn hwn hefyd o ddiddordeb i lawer. Wedi'r cyfan, dyma'r prif waith. Sut i fod yn gyflogwr? Sut mae'n cyflogi ei israddedigion ar gyfer swyddi rhan-amser?

Mae'n syml iawn. Mae'r math hwn o waith yn golygu ffurfioli'r gweithiwr yn llawn. Mae'r gwahaniaeth mewn sawl pwynt - dyma hyd y dyletswyddau swydd, yn ogystal â'r contract. Yn yr olaf, yn hytrach na "llogi", nodir "gwaith cydamserol". Nid yw gweddill y dyluniad yn wahanol i'r gwaith sylfaenol.

Mewnol ac allanol

Yn Rwsia mae sawl math o waith rhan-amser. Nid yw rôl arbennig ar gyfer y cofnodion yn y llyfr gwaith yn chwarae'r rôl hon. Ond mae angen i chi wybod amdanynt.

Y ffaith yw bod cydnawsedd mewnol ac allanol. Yn yr achos cyntaf, fel arfer mae'r cofnodion o "lafur" ar weithgareddau ychwanegol yn cael eu gwneud yn orfodol - er hwylustod gweithredwyr cwmni. Mae'r gwaith hwn, sy'n cynnwys y cyfuniad o nifer o swyddi o fewn un sefydliad.

Yr ail achos yw cydnawsedd allanol. Mae hwn yn swydd mewn cwmni arall am waith ychwanegol. Fel y dengys arfer, yn y sefyllfa hon gall fod yn anodd gwneud cofnod yn y llyfr gwaith ar y cyd. Cyflwynir sampl o'r ddogfen hon yn ddiweddarach. Y brif broblem yw'r geiriad, ond y ffaith y dylid cadw'r llafur yn lle'r prif waith. Ni fydd pob cyflogwr yn rhoi'r ddogfen hon i'w is-gyfrannol. Ac mae hyn er gwaethaf y ffaith ei bod yn ofynnol i'r pennaeth gyhoeddi'r holl bapurau personol y gofynnwyd amdanynt i'w is-gyfarwyddwyr o ffeiliau personol ar gais.

Hawliau yn y gwaith

Mae angen ystyried ychydig mwy o naws ynghylch y cwestiwn dan sylw. Gwaith y cyfarwyddwr mewn cyfuniad neu mewn unrhyw sefyllfa arall yw gweithgaredd sy'n cael ei warchod gan Gôd Llafur Ffederasiwn Rwsia. Pa hawliau sy'n cael eu gadael i weithiwr sy'n cyfuno sawl math o lafur?

Waeth beth fo'r sefyllfa, mae dinasyddion yn derbyn yr un breintiau ym mhob swydd. Hynny yw, mae pecyn cymdeithasol cyflawn yn cael ei gadw. Ac ar swydd barhaol, ac ar gymysgedd. Ac ym mhobman mae gan y gweithiwr yr hawl i:

• Seibiant cinio;
• Ysbyty;
• Gwyliau a dalwyd;
• Hyfforddiant am ddim;
• Talu budd-daliadau.

Mewn geiriau eraill, dylai'r gwaith cyfunol gael ei ganfod mewn perthynas â hawliau'r is-adran yn yr un modd â'r gwaith sylfaenol. Dim ond un eithriad - os yw dinesydd yn penderfynu gweithio'n answyddogol. Yn yr achos hwn, nid oes angen i chi ddod i ben i gytundeb neu wneud cofnod yn y llyfr gwaith ar y cyd (sampl a gyflwynwyd).

Cyflogaeth raddol

Niwed arall yw'r disgrifiad uniongyrchol o'r weithdrefn gyflogaeth ar gyfer gwaith ychwanegol. Nid yw pob cyflogwr yn deall sut i gofrestru'r is-adran nesaf yn gywir. Dywedwyd eisoes nad yw'r weithdrefn yn wahanol i gasgliad contract cyflogaeth gyda'r staffio sylfaenol. Felly, gallwch ddisgrifio'r broses fel a ganlyn:

1. Cyfweliad â gweithiwr posibl.
2. Derbyn cais am fynediad ar gyfer gwaith rhan-amser.
3. Darparu ffrâm i ymgyfarwyddo â gweithredoedd normadol a chytundebau ar y cyd, os o gwbl, yn y cwmni.
4. Arwyddo'r cytundeb mewn sawl (dau) gopi o'r gyflogaeth, gan nodi y bydd yr is-gyfuniad yn cyfuno gwaith.
5. Cyhoeddi'r gorchymyn ar gyfer cyflogaeth.
6. Datrys problemau sy'n gysylltiedig â mynediad gweithgareddau yn y llyfr gwaith. Gall y gweithiwr ddarparu'r ddogfen hon neu wrthod rhoi gwybodaeth am waith. Dylid datrys y mater hwn yn ystod cytundeb rhwng y cyflogwr a'r is-adran.
7. Cofrestru cerdyn personol a ffeil bersonol y gweithiwr.

Dylid nodi bod gan y cyflogwr yr hawl lawn i ofyn am dystysgrif gan y gweithiwr newydd o'r prif le cyflog, sy'n cyfeirio at argaeledd go iawn y prif le gwaith. Fel arall, gallwch wrthod gweithio. Wedi'r cyfan, ni allwch wneud swydd ran-amser heb gael swydd sylfaenol.

Sampl

Ond nawr gallwch chi ystyried esiampl glir o lenwi llyfr cofnodion gwaith gweithiwr, sy'n gweithio ar yr un pryd mewn sawl man. Er enghraifft, y prif oedd gwaith y cyfarwyddwr cyffredinol, mewn cyfuniad - cyfrifydd. Ystyriwch ddau opsiwn - cyflogaeth fewnol, ac allanol. Wedi'r cyfan, yn y sefyllfaoedd hyn, bydd y recordiadau yn wahanol iawn i'w gilydd. Nid ydynt o reidrwydd y dylent edrych fel y'u cynigir, dyma un o'r dewisiadau amgen yn unig.

Pa mor gywir i wneud cofnod yn y llyfr gwaith mewn cyfuniad? Mae'r sampl yn edrych fel hyn:

• Ar Awst 27, 2000 - cyflogwyd Cyfarwyddwr Cyffredinol y cwmni "Stoy Plus".
• 30.10.2000. - derbyniwyd fel cyfrifydd am waith mewnol.
• 05.07.2010 - diswyddo o swydd y cyfrifydd.

Os ydych chi'n siarad am gyflogaeth y tu allan i gwmni penodol, dylech roi sylw i gofnodion eraill. Gan nad yw'r fersiwn fewnol o'r cwmni-cyflogwr, fel rheol, wedi'i nodi. Fel arall, mae'n rhaid ei ragnodi. Sut mae'r cofnod yn y llyfr gwaith yn edrych ar swydd ran-amser? Cynigiwyd y sampl fel a ganlyn:

• 04.12.2008 - wedi llogi am swydd prif fecanydd, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - cymerodd swydd gweinyddwr system ar gyfer "Pahurdinov" rhan-amser AB.

Yn yr un modd, gallwch wneud unrhyw nodiadau am yr ail waith a'r gwaith dilynol. Pwysig: Nid oes gan y gweithiwr yr hawl i ffurfio swydd lawn-amser yn ffurfiol mewn sawl man.

Yn hytrach na dod i ben

Nawr, mae'r egwyddor o fynd i mewn i'r gwaith yn y llyfr gwaith yn ddealladwy. Nid yw'r weithred hon yn orfodol, mae'r mater yn cael ei reoleiddio gan gytundeb personol rhwng y rheolwr a'r is-adran. Mewn rhai achosion, mae dinasyddion o gwbl yn gwrthod rhoi rhan amser yn y llyfr gwaith. Dyma eu hawl personol.

Mae'n bwysig cofio mai dim ond un yw'r prif le gwaith. Ac hebddo, nid yw'r ychwanegol yn bosibl. Nid yw cyflogaeth swyddi rhan-amser yn wahanol i gasgliad arferol contract cyflogaeth. Mae'r holl hawliau a dyletswyddau ar gyfer y gweithiwr rhan-amser yn aros yr un peth â'r staff sylfaenol.