Cofrestru gan TC

Mae graddedigion prifysgolion ar ôl yr arholiadau wladwriaeth (rhai a llawer yn gynharach) yn dechrau chwilio am swyddi gwag, mae plant ysgol yn chwilio am waith allan ar gyfer gwyliau'r haf, mae rhywun eisiau newid swyddi i'r un a fydd yn nes at gartref, ac nid oes gan rywun gysylltiad â'r penaethiaid ar yr un cyntaf. Nid oes llawer o resymau dros ddod o hyd i enillion, ond rydych chi am ddod o hyd i rywbeth yr hoffech ei wneud fydd yn bodloni ein ceisiadau yn llwyr. Heddiw, ym mron pob cyhoeddiad chwilio am swydd, gallwch ddod o hyd i'r ymadrodd "cofrestru ar gyfer TC." Beth mae hyn yn ei olygu? Felly, mae'n fawr iawn (os nad pawb). Wedi'r cyfan, mae cyflogaeth swyddogol neu gofrestriad o dan y Cod Llafur RF yn warant o arsylwi hawliau ceiswyr gwaith. Gallwch weithio ar sail gwahanol gontractau. Ond dyma yw'r hawliau a chyfrifoldebau yn achos cofrestru ar gyfer TCau yn radical wahanol.

Mewn sawl achos, gellir cyflawni'r un math o waith o dan gontract GPC (contract cyfraith sifil) a chontract llafur. Fodd bynnag, mae gan y gwaith o dan y contract cyflogaeth ei hynodrwydd ei hun: dim ond yn yr achos hwn mae'r cyflogwr yn pennu'r oriau gwaith, yr amserlen, lle perfformiad y gwaith (fel rheol, ar ei diriogaeth). Hefyd, mae'n ofynnol iddo wneud didyniadau i'r Gronfa Bensiwn, i gronfeydd yswiriant iechyd ac cymdeithasol. Gyda mathau eraill o gyflogaeth, mae'r gweithiwr ei hun yn pennu'r amser ar gyfer gweithredu'r aseiniad. Fel rheol, mae contractau o'r fath yn well os yw'r gwaith i gyflawni gorchmynion penodol. Ar gyfer GPC, er enghraifft, mae cyfieithwyr, newyddiadurwyr, ffotograffwyr yn gweithio. Yn yr achos hwn, mae cofrestru TC yn anymarferol o safbwynt y cyflogwr: cyflawnodd y gweithiwr orchymyn - derbyniodd yr arian, ond nid oes rhaid i'r cyflogwr dalu iddo absenoldeb salwch, gadael i ofalu am y plentyn. Nid oes angen darparu gwarantau cymdeithasol hefyd. Wrth gwrs, gallwch weithio fel cyfieithydd neu olygydd, prawf-ddarllenydd ac yn y wladwriaeth, yn y swyddfa, ar yr oriau a nodir gan y rheolwr, ond mae hyn yn dibynnu ar y fenter benodol a'i hanghenion.

Mewn sefyllfaoedd eraill ar gyfer y mwyafrif llethol o broffesiynau a swyddi mae'n llawer gwell dylunio'r TC. Beth mae hyn yn ei roi? Yn gyntaf, gall y cyflog "gwyn", felly, gael ei nodi bob amser pan fydd angen cadarnhad arnoch o faint o incwm (er enghraifft, wrth gael fisa). Yn ail, mae yna rai gwarantau cymdeithasol. Er enghraifft, yr hawl i wyliau â thâl, cynefin rhanbarthol (lwfansau), y posibilrwydd o gael pensiwn yn y dyfodol neu fynd ar gyfnod mamolaeth tra'n cynnal y gweithle. Yn drydydd, mae'n ofynnol i'r cyflogwr gydymffurfio â'r Cod Llafur, felly, talu am oriau goramser, gweithio yn y nos, unrhyw ailgylchu. Yn ôl y gyfraith, nid yw'r wythnos waith safonol yn fwy na 40 awr.

Dylai un fod yn sylw i bwynt o'r fath: nid yw'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn awyddus i dderbyn gweithiwr newydd ar unwaith am gyfnod hir.

Y diben hwn yw bod "cyfnod prawf" o'r enw hyn, na all, fodd bynnag, fod yn fwy na 3 mis (ar gyfer rhai swyddi - 6).

Os cynigir cofrestru ar TC yn unig ar ôl "prawf", mae angen bod ar y rhybudd. Wedi'r cyfan, darperir y cyfle i ddangos eich hun a rhai cyfyngiadau sy'n gysylltiedig â'r misoedd cyntaf yn y CT, sy'n golygu y gellir llunio'r contract mewn ffordd sy'n golygu bod y cofrestriad yn gyfreithiol ar unwaith a gallai'r gweithiwr gael cofnod yn y llyfr gwaith a gwarantau talu cyflogau yn brydlon. Fel arall (heb arwyddo'r contract) bydd y gweithiwr yn llawer llai tebygol o amddiffyn ei hawliau os bydd rhywbeth yn mynd o'i le.