Maent yn cael eu hystyried yn ystod y gwyliau yn 2012?

"Cod Labor" yn adlewyrchu rheolau sylfaenol o gyfrifo a thalu blynyddol wyliau i weithwyr mewn gwahanol feysydd. Yn ôl Erthygl 114 o'r Cod Labor, gweithwyr yn cael eu ganiataol absenoldeb mamolaeth â thâl gyda gwarant o gadw swyddi. Y prif wyliau yn cael ei roi yn y swm o 28 diwrnod calendr. Hefyd yn cael eu talu gwyliau ychwanegol. Maent yn cael eu rhoi ar gyfer natur benodol y gwaith sy'n gysylltiedig â amodau gwaith peryglus, diwrnod hir, y rhanbarthau gogleddol (Erthygl 115, 116 "Cod Labor"). Maent yn cael eu hystyried yn ystod y gwyliau, gallwch ddysgu yn y gwaith yn y swyddfa cyfrifeg.

Dalwyd yn gadael rhaid i'r cyflogwr ddarparu bob blwyddyn. Yn yr achos hwn, bydd yr hawl i ddefnyddio'r datganiad cyntaf (ar gyfer y flwyddyn gyntaf o weithredu) yn dod i rym chwe mis yn gweithio. Yn y blynyddoedd dilynol, efallai y bydd y gwyliau llafur blynyddol yn cael ei roi yn gynharach na chwe mis yn gweithio, os yw am y gweithiwr.

Mewn gweithgynhyrchu, mae "amserlen gwyliau", a gymeradwywyd gan y cyflogwr. Yn ôl y ddogfen hon dilyniant y gwyliau blynyddol a arsylwyd. Graff datblygu i gweithrediad arferol y cynhyrchiad yn absenoldeb y gweithiwr. cytunwyd Dogfen gyda'r cyrff undeb llafur o bythefnos cyn dechrau'r flwyddyn galendr newydd, ond heb fod yn hwyrach. Atodlen orfodol ar gyfer gweithredu gan gyflogwyr a gweithwyr. Rhaid i'r gweithiwr gael gwybod am ddyddiad dyfodiad rhyddhau heb fod yn hwyrach na phythefnos cyn ei gychwyn. Trwy gytundeb, a gwyliau blynyddol â thâl Gellir rhannu'n rannau. Fodd bynnag, dylai pob un o'r segmentau fod o leiaf 14 diwrnod (calendr). Sut i ddod o hyd i'r gwyliau, yn ôl y "Archddyfarniad y Llywodraeth y Ffederasiwn Rwsia» №922. Dylai Cyfrifo a taliad gael ei wneud tri diwrnod cyn diwrnod cyntaf rhyddhau (erthygl 136 o'r LC RF).

Cyfrif hyd tymheru (cynradd ac uwchradd) yn cael ei gynhyrchu mewn diwrnod calendr. Ar yr un gwyliau a gellir eu priodoli i'r cyfnod o absenoldeb dyddiau ni fydd yn cael eu cynnwys, yn y drefn honno, ac nid yn cael eu talu.

Mae'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo'r cyflog cyfartalog i dalu am wyliau

I gael syniad o sut i ystyried gwerthu, mae'n rhaid i chi ymgyfarwyddo â'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo'r cyflog cyfartalog, a ddatblygwyd gan y Llywodraeth Rwsia. Wrth gyfrifo enillion cyfartalog nid yw'n cynnwys yr holl daliadau. A yw nad ystyrir manteision cymdeithasol a thaliadau nad ydynt yn gysylltiedig â'r taliad llafur (cymorth ariannol, cymhellion un-amser, ad-dalu biliau cyfleustodau , ac ati).

Maent yn cael eu hystyried yn ystod y gwyliau yn 2012? Mae'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo tâl gwyliau ac iawndal am ei fethiant i ddefnyddio'r canlynol:

1. Cymerwch y enillion ar gyfer y 12 mis diwethaf (calendr), cyn y mis y mae'r gweithiwr yn ar wyliau.

2. Mae enillion cyfartalog y dydd, mae dull o rannu'r swm yr holl gyflogau a gronnwyd yn ystod y cyfnod o gyfrifo drwy 12 (mis), wedi'i ddilyn gan 29.4 (nifer blynyddol cyfartalog o ddiwrnodau y mis).

   Yn y "Cytundeb ar y Cyd" y sefydliad, gallwch ddysgu cymaint â gwerthu hystyried os cyfnodau eraill eu darparu ar gyfer cyfrif. Ni ddylai'r sefyllfa y gweithiwr yn yr achos hwn yn dirywio.

   Fel ym marn y gwyliau fformiwla

   Cyfrif gwerthu yn ôl y fformiwla yn syml iawn:

   • Os bydd y cyfnod a gyfrifwyd gweithio allan yn llawn, dylai swm y taliad yn cael ei rannu gan 12 a 29.4.

   • Os na fydd y cyfnod bilio ei weithio allan yn llawn, dylai swm y taliadau ar gyfer y cyfnod cyfrifo yn cael ei rannu gan y nifer o ddiwrnodau calendr cyfnod.

   • Mae nifer y diwrnodau calendr (gyda mis i weithio anghyflawn) yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn: am fis llawn a weithiwyd yn cael ei gymryd rhif - 29.4. Y mis rhannol ydych angen nifer y dyddiau a ddefnyddiwyd lluosi â 29.4 a rhannu gyda nifer y diwrnodau calendr y lleuad lawn.

   • Cyfrifo gwyliau gan y fformiwla: y cyflog cyfartalog fesul diwrnod luosi gan y diwrnodau gwyliau sy'n ddyledus.