Gwyliau talu yn dibynnu ar y rhywogaeth: Rhai Agweddau

Dylai unrhyw un sydd â'r hawl gyfreithiol i orffwys.

Yn ôl Erthygl 114 o'r Cod Labor y cyflogai yn cael ei warantu yr hawl i wyliau blynyddol â thâl. Mae'r ddeddfwriaeth yn gwarantu iddo barhau cyflogaeth a thalu gorffwys yn y swm o enillion cyfartalog.

Y prif wyliau blynyddol

yn ystod y gwyliau a dalwyd Sylfaenol, ar yr amod holl weithwyr yw 28 diwrnod. Mae'r categorïau unigol y gweithwyr yn cael eu hawl i wyliau ychwanegol. Mae'r rhain yn cynnwys gweithwyr sy'n ymwneud â gwaith niweidiol neu beryglus, yn ogystal ag mewn rhai achosion eraill darperir ar ei gyfer yn Erthyglau 115 a 116 o'r Cod Labor.

cyflog Vacation yn cael ei gyfrifo yn ôl ei gyfnod yn y dyddiau calendr. Nid yw'r ddeddfwriaeth terfyn daliad uchaf yn nodi. Nid yw diwrnodau nonworking gwyliau sy'n disgyn yn ystod y cyfnod hwn yn cael eu cynnwys ynddo, a heb ei godi ar ben hynny.

Rhaid cyfrifo a gwyliau blynyddol â thâl dilynol (o dan Erthygl 136 o'r Cod Labor) yn cael ei wneud heb fod yn hwyrach na 3 diwrnod cyn iddo ddechrau.

Yn ystod y flwyddyn gyntaf bod y gweithiwr wedi gweithio yn y ffatri, gall y gweddill yn cael ei roi ar ôl chwe mis o ddyddiad ei waith parhaus. Mae yna hefyd achosion o orffwys cynnar ar gytundeb rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr. Mewn unrhyw achos, y datganiad taliad ei wneud yn unol â'r profiad.

Cyfrifo enillion cyfartalog ar gyfer y croniad o gwyliau a thalu gwyliau nas defnyddiwyd yn cael ei wneud yn unol â Archddyfarniad y Llywodraeth y Ffederasiwn Rwsia № 922 o flynyddoedd 2007/12/24, ac Erthygl 139 o'r Cod Labor. Dylai hyn gymryd i ystyriaeth yr holl fathau o daliadau, ni waeth beth yw eu ffynonellau. daliadau cymdeithasol a thaliadau eraill, nad ydynt yn gysylltiedig â'r taliad, nid yn cael eu cyfrif.

Y cyflog cyfartalog yn cael ei gyfrifo drwy rannu'r swm y cyflog ar gyfer y cyfnod setlo o 12 mis, yna - y nifer cyfartalog y diwrnodau calendr mewn mis (29.4).

Cyfrifo gwyliau yn cael ei wneud o'r cyflog cyfartalog wedi'i luosi â nifer y diwrnodau ar wyliau.

absenoldeb astudio

Yn unol ag Erthyglau 173-179 o RF LC, mae'n cael ei roi i weithwyr sy'n gweithio ochr yn ochr â'r prif astudio yn y dydd neu gyda'r nos ar ffurf prifysgolion, Susa a gweithwyr hynny sy'n astudio yn ffurfio addysg gychwynnol alwedigaethol (ysgol, canolfan hyfforddi, ac ati) Neu ysgolion gyda'r nos.

Yn yr achos hwn, efallai y bydd y taliad o wyliau addysgol gael ei wneud mewn perthynas â gweithwyr hynny sydd yn y genhedlaeth, astudiaeth gyntaf yn llwyddiannus a chaiff ei rhoi iddyn nhw drwy gydol y sesiynau a graddio neu pan fydd gan y sefydliad addysgol yr achrediad wladwriaeth gadael. Ar ben hynny, rhoddir caniatâd mewn achosion o dderbyn i'r sefydliad addysgol.

Gweithwyr sy'n gweithio yn y cwmni yn rhan-amser, nid yw absenoldeb addysgol yn cael ei roi. O dan y gyfraith yr hawl i hyfforddiant a delir yn y swydd wedi dim ond gweithwyr sylfaenol (Erthygl 287 o'r LC RF).

Rhaid talu ar y swydd ar gyfer gweithgareddau hyfforddiant ac ymchwil yn cael ei wneud fel myfyrwyr doethuriaeth ôl-raddedig a. Nid yw'n cael ei ddiffinio y Cod Labor a Chyfraith 1996/08/28, № 125-FZ (Erthygl 19).

Absenoldeb rhiant (cyfnod mamolaeth)

Mae'r math hwn o wyliau yn cael eu hawl i gael yr holl fenywod sy'n gweithio dan y contract llafur, sydd yn fuan yn mynd i ddod yn famau (yn unol ag Erthygl 255 o'r Cod Labor).

Ond nid yn unig gweithwraig feichiog yr hawl i roi'r gorau dros dro o'r fath o weithgaredd gwaith gyda chyflog chadw a sefyllfa. Gweithwyr, sydd wedi mabwysiadu plant o dan 3 oed mis, yn cael yr un hawl â menywod sy'n rhoi genedigaeth (Erthygl 257 o'r Cod Labor).

Talu mamolaeth yn cael ei wneud ar ôl cyfrifo faint o amser i orffwys o waith menywod cyn ac ar ôl rhoi genedigaeth (neu fabwysiadu plant). Mae'r math o orffwys yn cynnwys dwy ran, sef y cyfnodau cyn-geni ac ôl-enedigol. Y cyfartaledd hyd yr absenoldeb yw 140 diwrnod calendr.

Lwfans a dalwyd yn ystod beichiogrwydd a genedigaeth, roi'r holl fenywod sy'n gweithio, yn ogystal â gofrestrwyd mewn canolfannau cyflogaeth a diswyddo oherwydd diddymiad y sefydliad. Mae ei werth yn dibynnu ar enillion blynyddol cyfartalog yng ngoleuni incwm ychwanegol (taliadau bonws, cymhellion, ac ati). Ers mis Ionawr 2010 mae terfyn isaf y lwfans yn 2061.41 rubles (ar gyfer y plentyn cyntaf).

gwyliau blynyddol gorfodol a roddir i famau yn ychwanegol.