Sut yw'r tâl o werthu

Mae gan bawb sy'n gweithio hawl i ddibynnu ar absenoldeb â thâl, ei roi yn y ddeddfwriaeth llafur. Isafswm hyd ei fod yn 28 diwrnod calendr, fodd bynnag, yn dibynnu ar weithrediad penodol gall amrywio (ei bod yn 56 diwrnod, er enghraifft, yr athro (yn y rhan fwyaf o achosion)). Gall gweithiwr Vacation y cwmni neu'r sefydliad ei gael, os mai dim ond yn gweithio arno am o leiaf chwe mis.

Cyn i chi anfon gweithiwr i orffwys, mae angen i'r cyfrifydd y fenter i wneud sawl cam yn olynol: penderfynu ar y cyflog cyfartalog, y cyfnod y caiff ei gyfrifo, a faint y bydd y gweithiwr yn ei dderbyn. Fodd bynnag, yn syml mewn theori, yn ymarferol, y croniad o wyliau gall achosi rhai anawsterau.

Y cam cyntaf yw diffinio beth mae'n ei olygu - y cyfnod bilio. I'w gael, bydd angen i chi ddogfennu 2: Cytundeb ar y Cyd (os ydynt ar gael, fel arall mae'n cymryd rheoleiddio arall) a phennaeth y gorchymyn, yn seiliedig ar y mae'r caniatâd yn cael ei roi. Yn y rhan fwyaf o achosion, mae'r cyfnod setliad - yw darparu y 12 mis blaenorol o orffwys. Felly, os yn ystod y gwyliau yn dechrau gyda 15 Rhagfyr 2012, y nifer sy'n ar gyfer cyfrifo enillion cyfartalog yn angenrheidiol yn ystod y mis Rhagfyr blaenorol i 30 Tachwedd.

Fodd bynnag, mae'r cyfnod o amser y mae'r croniad o wyliau gall yn amrywio, mae'n rhaid i ni beidio tresmasu ar hawliau gweithwyr mewn gwahanol sefydliadau. Dylai pob un o'r pwyntiau hyn yn cael eu hadlewyrchu yn y gweithredoedd cyfreithiol normadol y sefydliad, y prif ohonynt yw'r cytundeb ar y cyd.

Y cyflog cyfartalog a benderfynir yn y modd hwn. Mae'r symiau a gronnwyd i'r cyflogai, ac eithrio taliadau cymdeithasol (er enghraifft, cymorth ariannol) a bonysau yn cael eu hychwanegu. Mae nifer o ganlyniad yn cael ei rannu gan 29.4, sef y nifer cyfartalog o ddyddiau yn y mis, ac ar 12 (nifer y misoedd yn gweithio). Bydd y canlyniad yn effeithio gyfrifo tâl gwyliau.

Os nad yw'r cyfrifiad yn cael ei gymryd y flwyddyn, mae'r 12 yn cael ei ddisodli gan y nifer o fisoedd sydd yn cael eu cyfrif, gweddill y algorithm yn aros yr un fath. Mewn achos lle nad oes ei weithio yn llawn y mis, 29.4 wedi'i rannu â nifer y diwrnodau ynddo, ac yna lluosi â nifer y dyddiau calendr, a oedd yn cyfrif am y wastraff amser. Mewn sefyllfaoedd lle mae'r gweithiwr wedi gweithio'n llawn eu hamser gweithio, tra'n perfformio gyfradd llafur, cronni gwyliau a thalu amdano, ni ddylai fod yn llai na'r isafswm cyflog a osodwyd ar y pwynt hwn.

Mae'r swm yn cael ei roi i'r gweithiwr am dri diwrnod (neu gynharach) cyn dechrau'r ei gwyliau. Hi, yn ogystal â manteision eraill, drethadwy, treth incwm personol a threth cymdeithasol unedig.

Felly, mae'r rheolau cyfrifo yn gwyliau yn eithaf syml. Y cyflog cyfartalog yn cael ei luosi gan nifer y dyddiau, sut y bydd llawer o weithwyr gorffwys.

Dylid nodi bod enillion cyfartalog Gellir mynegeio, os yn ystod y cyfnod cyfrifo, neu wyliau cyfreithiol yn cynyddu cyflog. Mewn achosion o'r fath, mae'r codiadau gymhareb cyfrifo, a fydd yn effeithio ar y swm y bydd yn y pen draw yn cael ei roi i weithwyr.

Yn unol â'r Cod Labor, un o weithwyr yr hawl i gymryd lle yn rhannol Gosododd ef yn gadael i iawndal ariannol. Bydd yn cael ei gyfrifo yn yr un modd ag gyfrifo tâl gwyliau.

Peidiwch â chynnwys y dyddiau yn y cyfnod bilio (ac felly talu cronni ar y pryd), os oedd yn gweithio yn yr ysbyty, doeddwn i ddim yn cyflawni eu dyletswyddau oherwydd bai y cyflogwr neu resymau tu hwnt i reolaeth naill ai'r prif neu oddi wrth y gweithiwr. Hefyd yn cynnwys cyfnodau pan fydd un yn cael ei rhyddhau o'r swydd (gyda neu heb gadw gyflog) ar sail y Cod Lafur bresennol.

Felly, yn mynd ar wyliau, rhaid i'r gweithiwr yn derbyn y budd-dal, a fydd yn hafal i'w enillion ar gyfartaledd, wedi'i luosi gan y diwrnodau calendr y bydd yn gorffwys. Ac mae llawer o bwysig iawn i wybod pa mor gyfreithlon iddo dalu swm penodol.