Casgliad o gontract cyflogaeth

Rhaid Casgliad contract cyflogaeth fod yn sefydlog bob amser yn ysgrifenedig. Yn flaenorol, pan fydd yr economi yn ganolog, yr angen am nad oedd. Dim ond contract cyfnod penodol, sy'n cynnwys rhestr o fudd-daliadau ar gyfer gweithwyr, ac yna i ben yn ysgrifenedig. trefn ganolog ar gyfer gwneud bron yn amhosibl i newid unrhyw delerau o'r cytundeb yn.

Casgliad contract cyflogaeth yn unig ar bapur gael ei gyflwyno yn 1992 gan y gyfraith Ffederasiwn Rwsia. Mae hyn oherwydd prosesau sy'n digwydd yn y wlad. Mae'r ffaith bod, wrth benderfynu amgylchiadau gweithredu yn hyn ymlaen i dra-arglwyddiaethu rheoleiddio berthynas rhwng cyflogwr a gweithiwr cyflogedig drwy gytundebau. Mae'r weithdrefn gyffredinol ar gyfer mynd i mewn i gontract cyflogaeth ei gwneud yn ofynnol paratoi dau gopi o'r ddogfen. A hi a'r partïon eraill llofnodi'r ddau gopi. Ar ôl hynny, un copi yn cael ei gadw gan y cyflogwr ei hun, ac o ystyried y eraill i ddwylo'r y gweithiwr. Ar y ddogfen honno, sy'n dal i fod yn yr adran bersonél, fod yn israddol i'r llofnod, yn cadarnhau ei fod, hefyd, yn cael yr un fargen.

Casgliad o gontract cyflogaeth ar bapur yn ei gwneud yn arbennig, penodol. Ac os yn sydyn anghydfod, bydd ffurflen fath o gytundeb yn helpu i'w datrys cyn gynted ag y bo modd.

I ddysgu sut i greu contract cyflogaeth a phan fydd yn cael ei wneud, rhaid i'r cyflogwr yn gofalu am ei hun. Ni ddylai'r gaethwas yn dioddef o ganlyniad i ddiffyg cyflawni dyletswyddau'r awdurdodau. Mae'r ffaith bod y contract cyflogaeth yn bodoli, nid yw'n profi ei siâp, a phresenoldeb y ffaith y cysylltiadau llafur. Os yw cynrychiolydd y cyflogwr neu ei fod yn cyfarwyddo yn israddol i ddechrau arni, bydd y cytundeb yn cael ei ystyried i ben, er gwaethaf y ffaith nad yw wedi cael ei ffurfioli eto. Ar yr un pryd, nid yw cam o'r fath yn rhyddhau y pennaeth y ffurf ysgrifenedig y contract. Mae'r Cod Labor yn nodi hyd yn oed y telerau y mae dylai gael amser i wneud hynny: dim ond tri diwrnod o ddyddiad y dybiaeth subordinated i weithio.

Mewn achos o arwyddo cytundebau llafur gyda rhai categorïau o gyfraith boblogaeth yn darparu telerau cytundeb ychwanegol gyda phersonau neu gyrff nad ydynt yn gyflogwyr ar y ddogfen. Er enghraifft, y cytundeb i ben rhwng y cynrychiolwyr y weithrediaeth a phennaeth mentrau sy'n eiddo i'r wladwriaeth, gael eu cymeradwyo gan y Weinyddiaeth Eiddo a gymeradwywyd ganddo.

Casgliad o gontract cyflogaeth yn awtomatig yn rhoi dwy ochr y rhwymedigaethau a hawliau. Os na fydd y caethwas wedi ei osod i weithio ar yr adeg iawn, mae'r cyflogwr yr hawl i ganslo'r ddogfen. Er mwyn gwneud hyn, dylai gyhoeddi gorchymyn sydd â chynnwys perthnasol.

Os yw dyddiad ddiwedd y contract a hyd at a chan gynnwys dyddiad ei ganslo cyflawn o'r digwyddiad yswirio digwydd, mae gan y gweithiwr yr un hawl i dderbyn y budd-daliadau nawdd cymdeithasol, yn ogystal â'r holl gweddill.

Yn y farchnad heddiw, mae angen i Law Llafur yn amddiffynnol. Yn enwedig ei bod yn ymwneud â'r dderbynfa o gategorïau penodol o ddinasyddion i weithio. Iddynt hwy, rhaid cael rhywfaint o sicrwydd. Mae hon yn swyddogaeth amddiffynnol sydd gan y cyflogwr hawl i atal y gweithiwr yn afresymol i ddod i'r casgliad cytundeb cyflogaeth. Rheswm dros y penderfyniad i wrthod, rhaid iddo nodi'n ysgrifenedig a gall y gweithiwr wneud cais i'r llys i apelio yn erbyn y penderfyniad.

Hawl a gallu i ymrwymo i gontract llafur ei gadarnhau gan y gwarantau cyfansoddiadol sy'n caniatáu i bawb ddewis eu hunain galwedigaeth, proffesiwn, y math o weithgaredd yn y dyfodol, i waredu eu tueddiadau a'u galluoedd yn ei disgresiwn llwyr. Mae'r cyfleoedd hyn yr un fath i bob dinesydd o Rwsia. Ar yr un pryd, gan y cyflogwr yr hawl i ddewis is-weithwyr o'r fath, addysg a sgiliau a fyddai'n cyd-fynd â'r gwaith a ymddiriedwyd iddynt.