Cais am ganiatâd heb dâl: sampl. Dysgwch sut i gyflwyno cais ar eu cost eu hunain

Er mwyn llunio datganiad ar wyliau ar ei gost ei hun, roedd y sampl yn well i gael wrth law oherwydd gall camgymeriadau a gyflwynwyd yn ddamweiniol yn y dyfodol yn chwarae jôc greulon.

rhesymau dilys

Mae gan unrhyw gyflogai yr hawl i apelio at arweinyddiaeth y fenter gyda chais ar gyfer gwyliau byr. Mae'r hawl hon yn cael ei gadarnhau gan y gyfraith. Bywyd sefyllfaoedd yn aml yn annisgwyl pan fydd angen i berson i ddatrys materion penodol. Ond mae bod yn y gweithle, problemau na ellir datrys, a gall absenoldeb heb ganiatâd yn arwain at ddiswyddo. Yn y sefyllfa hon, Erthygl 128 o'r Cod Labor yn darparu bod hawl y gweithiwr i wneud cais i gyflogwr â chais o'r fath. Roedd arno angen dim ond i gyhoeddi datganiad ar wyliau ar ei gost ei hun, gall sampl ohonynt yn cael eu cymryd yn yr adran bersonél. Yna, bydd angen y ddogfen i gymeradwyo yn y superiors uniongyrchol a'i anfon at y llofnod y pennaeth y fenter. Yn dilyn y weithdrefn yn syml, ni all y gweithiwr yn ddiogel yn mynd i'r gwaith ac yn gwneud eu peth eu hunain. Yn y cerdyn adroddiad, bydd yn nodyn cyfatebol, ac mae'r diffyg bydd yn gyfreithlon. Yn ogystal, dylech fod yn ymwybodol ei fod yn - absenoldeb di-dâl. Y dyddiau hyn bob gweithiwr ei gadw yn unig gweithle, felly gelwir y gwyliau hyn yn "heb dâl".

rhesymau da

Fodd bynnag, dylech wybod nad yw'r math hwn o wyliau bob amser ar gael. Ei ben ei hun, mae'n gytundeb rhwng y partïon. Yn y sefyllfa hon, y prif yr hawl i benderfynu drosto'i hun a yw achos y diffyg difrifol o weithwyr yn y dyfodol neu dylai wrthod. Fel arfer, y prif resymau yn cael eu rhestru yn y cytundeb ar y cyd. Mewn achosion eraill, y mater ei ddatrys yn ôl disgresiwn y rheolwyr. Gwneud cais am ganiatâd heb dâl, gall y sampl gael ei chymryd yn unig fel sail. Gwybodaeth arall yn cael ei ychwanegu yn ôl dewis y gweithiwr. Nid yw fel arfer yn achosi problemau wrth drin cyflogeion yn absenoldeb oherwydd priodas, genedigaeth plentyn neu farwolaeth perthynas agos. Yn yr achosion hyn, cydgytundebau fel arfer yn darparu ar gyfer y posibilrwydd o absenoldeb o'r gwaith hyd at bum diwrnod. Ond mae'r rhesymau yn wahanol. Mewn sefyllfaoedd eraill, hefyd yn y cais am ganiatâd ysgrifenedig heb dâl. Roedd y sampl yn yr achos hwn yn cael ei ategu gan wybodaeth fwy penodol. Weithiau well gan y cyflogai i esbonio'r gwir achos mewn sgwrs bersonol.

cyfnod statudol

Fel y gwyddoch, i gymryd gwyliau ar ei gost ei hun a allai gwbl unrhyw gyflogai. Fodd bynnag, ni fydd hyd iddo am flwyddyn yn fwy na 14 diwrnod calendr. Maent yn cael eu, mewn egwyddor, yn gallu cael eu cymryd ar unwaith, neu bob mis i wneud cais i'r awdurdodau. Os mai'r rheswm yn ddilys, yna ni fydd gofyn cwestiynau dilyn. Ond mae rhai categorïau o ddinasyddion sydd yn yr hawl ar unrhyw adeg yn ôl ei ddisgresiwn. Mae'r rhain yn cynnwys: tadau neu famau sengl â phlant hyd at 14 oed, yn ogystal â rhieni sydd yn codi 3 neu fwy o blant o dan 14, plant neu blant anabl o dan 18 oed. Mae'r wladwriaeth yn mynd i gwrdd â phobl hyn ac yn rhoi cyfle i gael caniatâd o'r fath heb nodi rhesymau, dim ond am resymau teuluol iddynt.

Mae hyn hefyd yn berthnasol i bobl sydd ag anableddau ac yn gweithio i berthnasau agos filwyr eu lladd neu eu hanafu yn ystod gwasanaeth milwrol (gwragedd (gwŷr), neu rieni). Roedd y Wladwriaeth hefyd yn dod i fodloni'r rhai sy'n cyfuno gwaith gydag astudio mewn ysgolion arbenigol uwch ac uwchradd. Gallant gymryd cyfnod hwn ar gyfer y sesiwn neu ar adeg y arholiadau mynediad.

gwyliau rheolaidd mewn rhannau

Bydd pob gweithiwr yn ystod y flwyddyn yn cael eu hawl i dalu gwyliau blynyddol. Mae'r hawl hon yn cael ei gofnodi yn y bennod 19eg o'r Cod Labor. Mae hyd ei ddarostyngedig i Erthygl 115 yw 28 diwrnod calendr. Ond weithiau mae'n digwydd bod angen rhywun i ddatrys eu problemau dim ond ychydig ddyddiau, ac yn gadael heb dâl am flwyddyn, ei fod eisoes wedi ei ddefnyddio yn llawn. Beth i'w wneud mewn sefyllfa o'r fath?

Mae'r Cod Labor yn darparu ar gyfer y posibilrwydd o brif wyliau mewn rhannau. Erthygl 125 yn datgan y gall y gwyliau blynyddol sylfaenol yn cael ei roi i gyflogai yn gyfan gwbl neu'n rhannu'n rannau. A rhaid i ni gofio bod un ohonynt yn orfodol fod yn 14 diwrnod calendr (heb fod yn llai). Mae gweddill y broblem wedi'i datrys mewn cydweithrediad â rheolwyr. Os gall y weinyddiaeth y fenter yn dod o hyd yn ymarferol, bydd yn rhaid i'r gweithiwr i ysgrifennu cais mewn perthynas â gwyliau blynyddol ac yn cymryd y nifer y diwrnodau y mae ei angen. Ond mae hyn yn datrys dim ond y pen. Mae ganddo bob hawl i anghytuno â'r dadleuon y cyflogai neu roi iddo heb unrhyw esboniad.

Gwirfoddolwch i weithiwr

Weithiau mae yna sefyllfaoedd pan fydd rheolwyr y cwmni yn gorfodi'r staff i adael ar absenoldeb di-dâl. Mae'r gofyniad hwn yn weithiau oherwydd diffyg arian yn y fenter neu lai o alw am ei gynnyrch. Mae'r cwmni yn well gan arbed arian ar gyflogau a peidio â gweithio "ar gyfer warws". Mae'r awydd yn ddealladwy, ond yr holl ddadleuon o'r fath yn ddi-sail ac yn anghyfreithlon.

Os na all y cwmni gynnig eu gweithwyr yn gweithio, bydd yn talu eu amser di-fynd, yn hytrach na mynnu rhad ac am ddim yn ymddeol. Mae angen i ni gofio yn glir bod cais am absenoldeb di-dâl (heb dâl) rhaid i'r gweithiwr ysgrifennu ar ei liwt ei hun ac nid o dan arweiniad orfodaeth. Dylai hyn fod ei awydd personol, nid fympwy yr awdurdodau. Yn y sefyllfa hon, gall y gweithwyr wneud cais i'r Arolygiaeth Llafur, neu i'r ddinas i adfer trefn a chyfiawnder. Fodd bynnag, yn yr achos hwn, maent mewn perygl o digofaint ei superiors, ar ôl colli pob un o'r gweithle. Efallai, felly, gyda chaniatâd ddealledig o'r timau rhai busnesau yn llu i adael heb dâl ac yn y gobaith o aros am y diwedd ei orffwys gorfodi.

Ffurflen gais

Mae pob gweithiwr o leiaf unwaith yn ei yrfa gyfan yn cymryd yn ystod y gwyliau "heb dalu". Mae bywyd yn llawn o bethau annisgwyl, mae'n amhosibl rhagweld popeth. Nid yw'n anodd i ysgrifennu cais cywir ar gyfer absenoldeb heb dâl. clirio ENGHRAIFFT smwddio tua fel a ganlyn:

1. Mae'r datganiad wedi ei ysgrifennu yn enw'r cyfarwyddwr. Yn y gornel dde uchaf y llechen wag yn Enw penodedig a sefyllfa, ac ychydig yn is fanylion y cyflogai.
2. Mae'n nodi y gair "datganiad" isod y ganolfan.
3. Nesaf, llinell goch yn y cyflwyniad y cais gan nodi nifer y diwrnodau a'r rhesymau. Fel arfer, mewn datganiad ysgrifenedig "am resymau teuluol". Os bydd y rheswm yn cael ei ddogfennu, y mae yn ysgrifenedig ychydig o dan y gair "cais" ac yn rhestru'r holl ffurflenni sydd ynghlwm.
4. Dogfen Diweddu llofnod personol y gweithiwr a'r dyddiad y cais.

Yna, mae'n parhau i fod yn unig yn cael yr holl penderfyniad angenrheidiol ac yn aros am gyhoeddiad y gorchymyn cyfatebol. Ar ôl hynny, mae'r cais yn mynd yn derfynol.