Diswyddo gwirfoddol yn unol â deddfwriaeth gyfredol

Ymddiswyddiadau digwyddiad eithaf naturiol y ddau ar gyfer y gweithiwr ac i'r cwmni, sy'n cymryd ei weithgaredd gwaith. Ni fyddwn yn trafod y cymhellion dros y penderfyniad hwn, oherwydd y gallant fod yn wahanol iawn ac yn unigol iawn. Ar gyfer y pynciau a gwmpesir gan yr erthygl hon, yn fwy arwyddocaol yn y naws o ddyluniad y mater hwn ac mae'r sail gyfreithiol o ffyrdd penodol i ddatrys problemau sy'n dod i'r amlwg yn yr achos hwn. Ar yr olwg gyntaf, y Cod Labor yn y ei fwrdd golygyddol presennol a esbonnir yn fanwl y weithdrefn ei hun, mae'r diswyddo gwirfoddol sy'n cyd-fynd, a dogfennaeth gysylltiedig â ateb hwn yn gweithredu ar ran y gweithiwr a'r weinyddiaeth menter. Fodd bynnag, peidiwch â bod yn ddiangen i ystyried dilyniant honedig o'r camau hyn yn fwy manwl.

O enw'r dull hwn yn torri ar draws y gall y contract cyflogaeth yn deall bod y terfynu'r berthynas yn yr achos hwn, mae'r fenter yn perthyn i'r cyflogeion yn uniongyrchol. Noder mai dim ond am gyfnod o ddwy wythnos galendr, pryd y gall y cyflogwr ddidynnu cyflogai yn y gweithle, cymryd rhan yn y chwilio am un newydd teilwng i ddiswyddo yn unol â pharagraffau 1 a 2 o Erthygl 80 o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia yr hawl i weithiwr yno ac yn gyfyngedig. Daeth y cyfnod statudol a nodir yn dechrau tician o'r diwrnod yn dilyn y diwrnod cyflwyno'r cais perthnasol am ddiswyddiad gwirfoddol. Gall y cyfnod hwn yn cael ei newid i ostwng yn achos cydsyniad ddwy ochr o'r partïon i'r contract cyflogaeth i'r perwyl hwn (Celf. 78 o'r LC RF). Ymhlith y rhesymau gwrthrychol a dilys ar gyfer lleihau cyfnod gorfodol o gyfrifo yn gallu bod nifer o amgylchiadau, megis derbyn i amser llawn yn y coleg, yr oedran ymddeol, gan adael priod dramor, ac yn y blaen, pan mae'n rhaid i'r weinyddiaeth i gwrdd â'r gofynion cyfreithiol i ddiswyddo. Ond yn yr achos hwn, bydd y weinyddiaeth yn cael ei hawl i ofyn oddi wrth ei weithiwr, sydd wedi cyflwyno cais am y diswyddo o'u gwirfodd, esboniad o'r rhesymau dros derfynu gofynion y contract cyflogaeth yn gynharach na phythefnos. Yn ogystal, mae Erthygl 71 o'r Cod Labor yn darparu ar gyfer cyfnod o dri diwrnod, yn ystod y mae'r diswyddo cyflogai sydd ar brawf.

Ni ddylai'r gweinyddiaeth y fenter yn anghofio y rhwymedigaeth i gyfrifo'r gweithiwr ei ddiswyddo. Mae ffurf y taliad yn orfodol ac yn cynnwys tâl am amser a weithiwyd, ac iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio, a thaliadau am absenoldeb salwch. Noder hefyd, os o fewn un mis ar ôl nad yw'r diswyddo cyn-weithiwr a gynhyrchwyd cael swydd newydd, ac yn sydyn syrthiodd yn sâl, mae'r tâl salwch ar ôl y diswyddo, ddigwyddodd cyn y clefyd, mae'n oherwydd ei gyflogwr blaenorol. Mae'r dehongliad hwn yn sbarduno y ddeddfwriaeth bresennol yn unol â gofynion Erthygl 5 paragraff 2 o Ddeddf Cyfraith Ffederal rhif 2006/12/29 255.

Ceir manylion arall a all achosi niwed i'r cwmni yn ymwneud â diswyddo cyflogai. Ar gyfer y cyflogwr, mae angen brys i roi cofnod gwaith ei gyn-weithiwr gyda'r cofnod cyfatebol y diswyddiad a gynhyrchwyd fel llyfr hwyr a gyhoeddwyd yn gorfodi'r cwmni i dalu'r diweithdra anwirfoddol gweithiwr yn ei gyfradd rheolaidd ar gyfer pob diwrnod o oedi. Os bydd y cyn-weithiwr ei hun shies i ffwrdd o gael cofnod cyflogaeth, mae'n rhaid i'r cwmni gael ei anfon at y cyfeiriad cyfateb i telegram â'r gofyniad i gael y ddogfen hon. Ers derbyn derbynneb am anfon telegram gyflogwr yn cymryd cyfrifoldeb am y issuance o lyfr gwaith cyflogedig. Mae'r erthygl hon yn unig hysbysu yn fyr am rai o naws ymddiswyddiad ar eu pen eu hunain. Ar y eiliadau eraill â diddordeb yn gallu ymgynghori profiadol mewn cyfraith llafur atwrnai.