Sut i ysgrifennu cais am ddiswyddo

Yn ôl yr ystadegau, mae pobl yn newid swyddi ar gyfartaledd bob 2.6 o flynyddoedd, sy'n golygu bod pob 2.6 mlynedd, ysgrifennodd datganiad am y diswyddo. Ac nid bob amser y gweithiwr mewn gwirionedd yn mynd allan o'i sedd. Yn aml, ad-drefnu menter, gyda newidiadau yn ei enw, wrth newid y pennaeth yr holl weithwyr yn cael eu gofyn i chi ysgrifennu gorfodol cais am ddiswyddo gwirfoddol. Maent yn cael eu yna ar yr un diwrnod yn cael eu llogi eisoes yn y cwmni "newydd".

Sampl: cais am y diswyddo

Yn y rhan dde uchaf y dudalen yn dangos enw'r sefydliad a phennaeth enw'r y cyflogai ac yn achos derbyniol, er enghraifft:

"Cyfarwyddwr Dros Dro" LZHT Siberia Val "OOO Shapkina IB gan reolwr y gwerthiannau Mitrokhin KR ". Yng nghanol y daflen ysgrifennu mewn llythrennau mawr, "Datganiad", ac wedyn testun y datganiad: "Os gwelwch yn dda i mi tân ohonynt eu hunain o 14.12.2010" (y dyddiad yn cael ei roi yn wyneb y ddwy-wythnos waith allan). Isod, rhowch y dydd, mis a blwyddyn ysgrifennu'r cais, ei llofnodi a'i dadgryptio iddo.

Yma, mewn egwyddor, mae popeth yn y gall cais am ddiswyddo yn cael ei gyflwyno i'ch rheolwr lofnodi, ac i beidio â mynd ag ef, nid oes ganddo hawl. Gallwch nodi mwy o reswm dros adael, ond mae gwybodaeth hwn yw, ar y cyfan, nid oes angen.

Enghraifft o gais am gytundeb diswyddo partïon nid yn annhebyg i gais am ddiswyddo gwirfoddol. Yn yr un modd, yn y dde uchaf yn dangos i bwy a phwy y mae yn ysgrifenedig, yn union yn y canol mewn llythrennau mawr o, ysgrifennwch y pennawd. Gwahanol llythrennau'r testun ei hun: "Os gwelwch yn dda derfynu'r contract cyflogaeth, . Y carcharor 2008/09/20, rhif 111, o dan gytundeb y partïon yn unol ag Erthygl 77, paragraff 1, o'r Cod Labor 2009/12/29" Ddilyn gan llofnod a enw llawn, dyddiad a mis ysgrifennu'r cais.

Efallai y terfynu'r contract trwy gytundeb y partïon yn cael ei chychwyn, nid yn unig y gweithiwr, ond hefyd yn ei gyflogwr. Yn yr achos hwn, mae'n y cyflogwr yn ysgrifennu datganiad, ac yn pasio drwy'r Ysgrifennydd neu â llaw.

Enghraifft destun y datganiad: "Os gwelwch yn dda derfynu'r contract cyflogaeth i ben drwy 1998/10/31 trwy gytundeb y partïon, yn unol ag Erthygl 77, paragraff TC gyntaf. dyddiad y diswyddiad a therfynu contract cyflogaeth, yn ogystal ag amodau eraill yn bwriadu trafod wyneb yn wyneb. " Nesaf - nifer a llofnod.

Os bydd cais ar gyfer diswyddo ei gais, rhaid i'r gweithiwr roi o leiaf 14 diwrnod cyn y dyddiad y bwriedir gadael, rhag ofn nad oes unrhyw gyfyngiadau o'r fath ar y cytundeb diswyddo y partïon. Mae popeth yn dibynnu ar y cytundeb y ddwy ochr - bob yn ail ddydd neu 3 wythnos yn mynd i waith cyflogedig. Yr ail prif wahaniaeth yw bod y cais i ddiswyddo ar bydd cyflogwr yn methu wrthod, hyd yn oed os yw'r person ei fod mewn gwirionedd angen i bob Dwylo dros y môr yn y gwaith. Ond bydd y diswyddo cyflogai yn rhaid i gyd-drafod y cytundeb. Nid yw'n gallu gadael heb ganiatâd yr awdurdodau ar y noson cyn cyflwyno prosiect mawr, yr adroddiad blynyddol neu rhestr ar raddfa fawr.

Y trydydd gwahaniaeth - y gweithiwr tun nid yn tanio yn ewyllys i gyfrif am unrhyw iawndal, tra ar yr derfynu cyflogaeth contract drwy gytundeb y cyflogwr mae'n rhaid i'r cyflog indemniad cyfartal i ddau fis o gyflog. Aml hefyd yn achosion lle penderfynodd aelod o staff ar y funud olaf i aros yn yr hen le, gan sylweddoli bod cael ychydig yn gyffrous gyda'r ymadawiad (neu ddim yn digwydd pan fydd y swydd newydd). Os bydd y cyflogai ysgrifennodd cais am ddiswyddo gwirfoddol, gall fod yn ysgrifenedig, dynnu'r datganiad hwn, a bydd gofyn i'r pennaeth i adfer iddo yn y swydd (er os nad oedd wedi bod ar wyliau, ac nid yw ei le yn eto yn dod yn swyddogol i weithiwr arall). Os bydd y diswyddo drwy gytundeb wedi'i lofnodi, gall y cyflogai adennill dim ond gyda chaniatâd ei gyflogwr.