Beth yw hyd yr amser gweithio y Cod Labor

Heddiw, rydym yn cael eu gyda bydd gennych ddiddordeb mewn oriau gwaith y Cod Labor. Mae'r nodwedd hon yn hanfodol ar gyfer yr holl bersonél. Wedi'r cyfan, ac os felly, gallwch gwyno i'ch bos neu rhywfaint o arian, ac yn gwbl gyfreithiol. Wrth benderfynu ar yr amser gweithio y dylid cymryd i ystyriaeth y gweithrediad y cynllun (trefn) camau gweithredu darperir ar eu cyfer yn y contract cyflogaeth. Felly beth disgwyl gyflogeion heddiw o gwmni yn Rwsia?

diffiniad

Felly, y peth cyntaf y mae'n rhaid i chi ddeall am gyfnod penodol o amser dan sylw. Beth yw'r amser gweithio? Mae'r diffiniad o'r term hwn yn chwarae rhan bwysig wrth lunio'r amserlen waith.

Felly, cyfnodau amser gwaith y cyfeirir perfformio dogfen swydd mewn un neu arall o weithwyr, yn ogystal â chyfnodau adeg arall, y gellir eu priodoli i'r gwaith (e.e. teithio). Gallwn ddweud bod ein cysyniad segodnyashy - segment lle mae person yn gweithio (mynd i weithio).

Yn nodweddiadol, mae'r amserlen yn chwarae rôl bwysig o ran oriau gwaith. Yn dibynnu ar y lleoliad y mae'n gosod safonau ar gyfer y perfformiad o ddyletswyddau swyddogol yn y dydd.

Sut i gymryd i ystyriaeth yr amser

Mae rhai yn meddwl tybed sut y dylai'r cyflogwr ddilyn y cyfnod o amser a dreulir yn y gwaith. Yn ôl y ddeddfwriaeth bresennol, pob pennaeth gorfodol yn cadw cofnod o'r cyfnod gwacáu ar gyfer pob gaethweision. Os nad yw'n gwneud hyn, gallwch gwyno. Ac yna y cyflogwr yn cael ei erlyn.

Fel arfer mae'n cael ei cyfrif am, yn seiliedig ar hyd y diwrnod gwaith. Os byddwch yn cymryd diwrnod i ffwrdd neu i golli gwaith, dylai fod yn sefydlog am ryw reswm. Felly peidiwch â meddwl mai cyfrifyddu yn unig er lles y subordinates.

mathau o siartiau

Gall dulliau o amser fod yn wahanol. Maent yn cael eu gosod ar ôl disgresiwn y cyflogwr. Mae gan bob un ohonynt ei nodweddion ei hun. Pa fathau o waith y gellir ei wahaniaethu'n?

Yn gyntaf, ychydig am y newid i'r amserlen. Fel arfer caiff ei ddefnyddio pan fydd y cynhyrchiad / gweithredu o fentrau y tu hwnt i'r "fframwaith" o hyd llafur y gweithwyr y dydd. Hynny yw, pan fydd yn rhagori ar yr amser mwyaf posibl. Mewn amgylchiadau o'r fath, y diwrnod cyfan wedi ei rannu yn 2-3 sifftiau. Efallai bod cyfnodau nosol.

Hefyd, mae amserlen hyblyg. Mae'n caniatáu gweithwyr i reoli eu cyflogaeth eu hunain. Sefydlog yn unig y ffaith o amser yn gweithio. Gelwir y math hwn o lafur yn atodlen "rholio". Yn wir, rhaid i chi weithio y cyfnod penodedig o gyflogwyr, ond i gyflawni dyletswyddau y dydd ar unrhyw adeg.

Efallai y bydd rhai dinasyddion yn wynebu hir megis oriau gwaith hir. Mae'r Cod Labor yn darparu ar gyfer y diffiniad o'r term hwn. Mae'n cyfeirio at gyfranogiad ysbeidiol o staff i gyflawni dyletswyddau swyddogol. Y math mwyaf casáu llafur.

Yn y bôn, mae'r cyfan y dulliau pwysig o gyflawni dyletswyddau swydd. Gallwch hefyd ddod ar draws cysyniadau megis rhan-amser a rhan-amser. Maent hefyd yn cael eu nodweddion eu hunain. Ond nid yn rhy sylweddol.

Dibyniaeth ar y categorïau o ddinasyddion

Nid yw oriau gwaith o'r Cod Labor yn dibynnu yn unig ar y modd dethol. Mae yna bwynt arall - y categori hwn o weithwyr. Neu yn hytrach, eu hoedran. Wrth gwrs, y math o waith hefyd yn cael ei gymryd i ystyriaeth. Yn personél sydd yn cymryd rhan mewn cynhyrchu niweidiol neu beryglus, y swydd-ddisgrifiadau ar waith y dydd yn llai.

Nodwch - bydd amser yn wahanol i ysgolion, plant dan oed yn syml nad ydynt yn astudio, yn ogystal ag mewn oedolion. Mae hwn yn bwynt pwysig, sydd hefyd yn cael ei gofrestru yn y Cod Labor. Mae angen talu sylw manwl. Ar ôl oedran y cyflogai yn aml heb eu cymryd i ystyriaeth!

Yn yr wythnos

Y prif gyfyngiad yw'r gyfradd gweithredu disgrifiadau swydd (waeth beth yw dull o waith) mewn wythnos. Mae mwy nag y gall, ond dim ond gyda rhai amodau. Felly, faint y gallwch weithio mewn achos penodol mewn wythnos?

Yn ôl y rheolau (Erthygl 91 o'r Cod Labor), i bob dinesydd sy'n oedolion a sefydlwyd norm mewn 40 awr. Mewn geiriau eraill, am 7 diwrnod gan y gall wneud y gorau o'r gwaith neu ffrâm arall. Ond hyd y diwrnod gwaith yn dibynnu ar y dull ac amlder o berfformiad o ddyletswyddau swyddogol.

Ar ddiwydiannau peryglus angen iddynt weithio llai. Mae cyfanswm o 36 awr yr wythnos. Gall yr un nifer yn gweithio bob plant dan oed o dan 16 oed. hefyd yn rhoi Anabl yn dalfyrru wythnos waith. Mae ganddynt i gynhyrchu cyfanswm o 35 awr. nid dyna'r cyfan! Ni all plant o dan 16 oed weithio mwy na 24 awr yr wythnos.

Hefyd yn talu sylw at y ffaith bod addysg, ni all yr holl fyfyrwyr gyflawni eu dyletswyddau yn fwy na hanner y rheolau a sefydlwyd yn flaenorol. Hynny yw, yn y cyfnod o 16-18 mlynedd yn yr hyfforddiant yn methu â gweithio mwy na 18 awr a hyd at shestnadtsatsiteliya - mwy na 12.

Y dydd (oedolion)

Beth yw'r angen dyddiol cyfartalog i weithio dinasyddion? Dylai yn gyntaf oll yn talu sylw i weithwyr sy'n oedolion. Eu yn Rwsia yn bennaf oll. Mae wedi bod yn dweud bod y senario achos mwyaf cyffredin yw gwaith sifft. Ni ddylai'r newid gyfnodau yn fwy na 8 awr. Mae hefyd yn berthnasol i bob dinesydd. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i ni weithio 5 diwrnod yr wythnos.

Ar gyfer pobl a gyflogir mewn gwaith peryglus, hefyd, wedi ei gyfyngiadau ei hun. Maent yn gweithio dydd a allai fod sifft 8 awr (wythnos waith 36 awr) a 360 munud (yn y gwaith 30 awr am 7 diwrnod). Mae'r un rheolau yn gymwys i staff perfformio gwaith peryglus.

Sut i fod yn anabl? Mae eu horiau gwaith yn y dydd a osodwyd am resymau meddygol. Mae'r nodwedd hon wedi cael eu cymryd i ystyriaeth. Wrth gwrs, ni allwch yn fwy na chyfanswm gosod y norm wythnosol. Fel arall, mae'r cyflogwr gallwch gwyno.

plant dan oed

Nawr fe allwch chi dalu sylw at y personél, nad ydynt eto yn 18 oed. Mae llawer o nodweddion gwaith y plant dan oed. Dylai cyflogwyr fynd at astudio y mater hwn gyda'r cyfrifoldeb mwyaf.

Y diwrnod gwaith o'r plant dan oed yn dibynnu ar eu hoedran a'r ffaith bod hyfforddiant. Os nad yw plentyn yn dysgu, yna y dydd (hyd at 16 oed), mae ganddo'r hawl i weithio am 5:00, ar ôl un mlynedd ar bymtheg - uchafswm o 7. Ond pan mae hyfforddiant yn angenrheidiol i weithio uchafswm o 2.5 a 3.5 awr, yn y drefn honno. A dim byd mwy.

Ar drothwy gwyliau a phenwythnosau

gwaith sifft (yn ogystal ag unrhyw un arall) yn cael ei ostwng fel arfer cyn i'r cyfnod benwythnos neu wyliau. Fel arfer o'r norm a sefydlwyd ei dynnu 60 munud. Mae hyn yn golygu y bydd yn ddinesydd oedolyn cyffredin yn perfformio eu dyletswyddau nid 8, a 7 awr. Pan ddaw i weithio 6 diwrnod yr wythnos, ni allwch weithio mwy na 5 awr.

Sut i ddelio â sefydliadau y mae angen i redeg yn barhaus? Yn yr achos hwn, mae gwaith ar wyliau neu ar benwythnosau neu swyddog â thâl amser dwbl neu yn ystod y gwyliau yn cael ei drosglwyddo i unrhyw ddiwrnod arall. Yr ail opsiwn yn fwyaf aml yn dod ar eu traws yn ymarferol. Felly, os ydych chi wedi gweithio mewn unrhyw wyliau ac nid oedd yn derbyn taliad ychwanegol, gallwch hawlio unrhyw iawndal ariannol (fel arfer mae'n cael ei roi yn dwywaith y swm) neu benwythnos pan ydych yn dymuno. Gwrthod chi yn syml, nid oes ganddynt yr hawl. Dyna pam ei bod mor bwysig i gadw cofnod o gyfnod gwacáu ar gyfer pob gaethweision.

shifft nos

Felly, mae'r cyfartaledd hyd y diwrnod gwaith ar gyfer y caethweision ar gyfartaledd yw 8 awr. Ond beth os bydd angen i gyflawni eu hymrwymiadau gwaith yn ystod y nos? Yn yr achos hwn, eich shifft yn cael ei leihau gan awr. Hynny yw, os ydych yn fel arfer yn gweithio 8 awr, bydd yn bosibl am 60 munud cyn gadael ei swydd. Yr eithriad yw pan llogi staff yn benodol i weithio mewn shifftiau nos.

Yr hyn bellach yn cael ei ystyried yn nos? O dan y Cod Labor, mae'n yr egwyl 22:00-6:00. Mae'n troi y cyfyngiad a sefydlwyd gan y gyfraith yn 8:00. Sylw, ni all pawb weithio yn y nos! Pwy sy'n dod o dan y gwaharddiad?

Ni all Mân dinasyddion a menywod beichiog o dan unrhyw esgus gweithio yn y nos. Mae pobl anabl Nid yw ychwaith yn cael gwaith nos. Nid mewn 7 awr neu ar 1 awr.

rhan

Mewn rhai achosion, mae gweithwyr yn gweithio yn hwy na'r amser penodedig ar eu pen eu hunain. Gelwir y gwaith hwn yn swydd ran-amser. Yn yr achos hwn hyd amser yn cynyddu bob dydd gwaith. Fel rheol gyffredinol, yn ôl disgresiwn o ddeddfwriaeth. Dim ond gyda chyfyngiadau penodol.

Y peth yw, y rhan honno yn gallu uchafswm y dydd yw 4 awr. Gall Aros mewn gweithred o'r fath fod yn fwy na 16 awr yr wythnos nid yw. Nid yw'r math hwn o gynnydd o enillion yn rhy gyffredin. Fel arfer mae'r cyflogwr yn gorfodi ei hun i aros yn y cyfrifoldebau swydd ychwanegol ar waith.

goramser

Gelwir hyn amrywiad yn goramser. Ef, hefyd, wedi ei gyfyngiadau ei hun. Fel arfer, goramser yn cael ei adael dim ond gyda chaniatâd ysgrifenedig y caethweision. Fel arall, ni allwch adael y dinasyddion yn cael eu gorfodi i gyflawni dyletswyddau swydd. Gyda llaw, a rhan-amser a goramser yn cael ei gofnodi yn y cyfrif cryno o'r amser a ddylai fod ar bob gaethweision. Bydd yn dibynnu ar ei ddangosyddion yn cael ei gyfrifo ar eich cyflog.

Pa gyfyngiadau yn bodoli yn yr achos hwn? Efallai y bydd y oriau gwaith yr RF LC yn goramser yn y pen draw yn cael ei gynyddu i 4 h. Mae'n werth ystyried bod na allwch weithio mewn ffurf debyg am fwy na 2 ddiwrnod yn olynol.

Goramser - yw bod cyflogwyr yn caru. Mae llawer yn credu y gall yn y modd hwn yn cael ei adael yn amodol ar y gwaith ychwanegol unrhyw nifer o weithiau. Ond hyd yn oed yma, mae'r gyfraith wedi darparu ei nodweddion ei hun. P'un a ydych yn amserlen hyblyg, neu beidio. Ond mewn blwyddyn nid oes rhaid i chi gael eu cychwyn gan y cyflogwr i gyflawni dyletswyddau yn y gweithle ar gyfer mwy na 120 o oriau. Y cyfartaledd yw 30 diwrnod, os ystyriwn fod eich diwrnod yn cynyddu am 4:00 o waith goramser.

Cyfyngiadau ar gyfer gweithwyr

Cofiwch, ni all pob cyflogwr yn gadael ar ei liwt ei hun ar y swydd ymhellach. Y peth yw na ddylai plant dan oed fod o dan unrhyw esgus i adael goramser. Neu gyda chaniatâd y rhieni neu ganiatâd gyda gaethweision personol. Mae'n anghyfreithlon. Hefyd, mae'r cyfyngiadau yn disgyn yn feichiog.

Ond gall pobl anabl gael eu denu i'r goramser. Mae'r un peth yn berthnasol i fenywod sydd â phlant o dan 3 oed. Yn yr achos hwn, mae angen i gymryd eu caniatâd ysgrifenedig ar gyfer y gwaith ychwanegol. Cofiwch, categorïau is hyn hawl heb esboniadau i wrthod perfformiad goramser o ddyletswyddau swyddogol. Gorfodi nid oes gan neb yr hawl ar y brosesu cynllun o'r fath.

casgliad

Nawr mae'n amlwg beth yw hyd y diwrnod gwaith yn yr oriau roi mewn achos penodol. Mae y fath beth fel atodlen rhad ac am ddim. Fel arfer, mae'n golygu bod y is-weithwyr llafur rhad ac am ddim. Maent yn cael gwaith am gyfnod penodol. Ac mae ganddynt i lunio eich diwrnod fel y erbyn y dyddiad hwnnw y cafodd ei wneud. Nid yw'n digwydd yn rhy aml, oherwydd bod ei liwt ei hun fel arfer yn gweithio.

Fel y gwelwch, nid yw mor anodd ei ddeall ag y mae'n ymddangos. Faint o'r gloch yw cyfartaledd? Oriau sefydlu gan y gyfraith, yn dibynnu ar nifer o ffactorau. Ond yn gyffredinol, fel y dywedwyd, 08:00.

Yn ymarferol normau hyn yn cael eu torri. Cyflogwyr a gweithwyr. Mewn rhai achosion, hyd yn oed mân fframiau yn barhaus mewn amser nonacademic yn gweithio 10-12 awr i gael cyflog teg am eu gwaith. Peidiwch â bod ofn i wneud cwynion i'r cyflogwr os yw eich hawliau llafur yn cael eu sathru. Os ydych yn sicr bod y cyfrif o'r amser a dreulir i gyflawni dyletswyddau swydd, nid gwneud, neu yn cael ei wneud gyda'r "Addasu" penaethiaid proffidiol, os gwelwch yn dda fod yn dystiolaeth wario ar y cyfnod o amser. Rhaid i oriau gwaith y Cod Labor yn cael ei arsylwi yn ddi-ffael!