Cyfarwyddyd yn y gweithle: y rhaglen, cyfnodedd a chofrestru cynnal astudiaethau yn y cylchgrawn. Rhagarweiniol cyfarwyddyd, cynradd ac ailadrodd yn y gweithle

Mae'r nod o unrhyw gyfarwyddyd yw sicrhau bod staff y sefydliad diogelwch, yn ogystal â eiddo, peiriannau ac offer, sydd yn ei berchnogaeth. Mae'r math hwn o hyfforddiant yn chwarae rhan hanfodol, sydd yn beryglus iawn i'w amcangyfrif rhy isel. Gall esgeulustod arwain at ganlyniadau trasig. Mae'r rhan fwyaf aml, damweiniau yn digwydd drwy ddiffyg profiad neu oherwydd overconfidence. Mae'n mathau hyn o weithwyr yn ddarostyngedig i reolaethau llymach.

sesiynau briffio mathau

Fel bod y broses weithgynhyrchu yn mynd yn esmwyth, ond mae'r canlyniad gwaith y sefydliad wedi bod ar y lefel uchaf, mae angen cynnal cyfarwyddyd yn y gweithle. Bydd hyn yn helpu i ddisgyblu'r gweithwyr, i godi lefel y gweithwyr medrus yn y cwmni ac yn darparu diogelwch.

cynradd

Mae pob cyflogwr yn gwybod y dylai'r cyfarwyddyd sylfaenol yn y gweithle yn cael ei wneud gyda'r holl staff, sy'n cael eu cyflogi. Mae hyn hefyd yn berthnasol i fyfyrwyr a gweithwyr postio, a hyfforddeion. Mae prif ddarpariaethau'r cyfarwyddyd sylfaenol yn cael eu cynllunio ar wahân ar gyfer pob math o waith.

Peidiwch pasio gyfarwydd â chyfarwyddiadau sylfaenol gweithwyr hynny nad ydynt yn ystod cyflogaeth yn berthnasol i'r offer, cyfarpar, deunyddiau a deunyddiau crai.

Mae rhestr o weithwyr sydd angen cyfarwyddyd yn y gweithle, a gymeradwywyd gan y pennaeth y sefydliad. Myfyrwyr a hyfforddeion yn ystod y broses esgor hafal i'r arbenigwyr.

rhagarweiniol

hyfforddiant cyflwyniadol yn y gweithle yn cael ei gynnal ar gyfer gweithwyr sy'n cael eu trosglwyddo o un uned i un arall, neu neilltuo i swydd newydd. Ar gyfer pob cyflogai briffio yn cael ei gynnal yn bersonol yn gweithio gyda arddangosiad o dechnegau sy'n cael eu hystyried yn ddiogel. Cynnal hyfforddiant rhagarweiniol a gofnodwyd o reidrwydd mewn cofrestr arbennig. gweithiwr Instruktiruemy a gyfarwyddo ef i roi llofnod personol. Mae'r dudalen deitl y ddogfen ar gyflogaeth hefyd yn angenrheidiol i lofnodi. Os yw hyfforddiant sefydlu yn y gweithle yn cael ei gynnal am fisa myfyrwyr yn cael ei roi yn y gofrestr o waith academaidd.

hyfforddi cylchgrawn yn y gweithle yn hanfodol ar gyfer cyfrifyddu a rheolaeth dros y rhestr o'r gwiriadau hyn. Mae'r mesur hwn yn ei gwneud yn bosibl i wybod yn union pryd, ble, gan bwy a pha fath o hyfforddiant ei gynnal. Logio - mae'n anghenraid oherwydd y ddeddfwriaeth. Mae'n reidrwydd gael eu rhifo, pwytho a threfniadaeth selio. Bydd Ger cael ei lofnodi gan y pennaeth.

Ffurf o gynnal sesiynau briffio cylchgrawn yr un fath i bob rhan o'r sefydliad. Rhaid i'r ffurflenni gael eu cadw gan y Peiriannydd amddiffyn llafur neu ei gynrychiolydd awdurdodedig. Mae'r goruchwyliwr uniongyrchol sy'n cynnal cyfarwyddyd, mae'n ofynnol i gymryd y cylchgrawn dan ei lofnod.

dro ar ôl tro

Mae adolygiad yn y gweithle ei gwneud yn ofynnol i'r pennaeth i sicrhau bod y lefel o wybodaeth am y gweithwyr, yn ogystal â pha mor dda y dysgodd yr holl reolau a rheoliadau. Gall cadarnhad o'r fath ddigwydd yn unigol neu drefnu ar gyfer grŵp o broffesiynau tebyg. Pa mor aml y hyfforddi yn y gweithle - o leiaf unwaith bob chwe mis ar gyfer y gweithwyr hynny sy'n gweithio gydag offer, dyfeisiau a chyfarpar.

anghyffredin

Pan fydd newidiadau yn y rheolau o amddiffyn llafur, mae'n rhaid i'r pennaeth gynnal cyfarwyddyd heb ei drefnu yn y gweithle. Mae angen ystyried y materion sy'n ymwneud â'r broses gynhyrchu, newid offer a diogelwch cyffredinol.

rheolaeth heb ei drefnu yn cael ei wneud yn achos gweithredoedd gweithwyr, a arweiniodd at anaf, canlyniadau negyddol, Troseddau yn erbyn yr amserlen gwaith, neu ar gais yr awdurdodau perthnasol. Mae'r papur briffio hwn a gynhaliwyd gan grŵp o weithwyr sy'n rhannu dyletswyddau gwaith cyffredin. rhaglen reoli yn cael ei datblygu yn unigol, yn dibynnu ar yr amgylchiadau a arweiniodd at yr angen ar gyfer dilysu. Mae'r cyfnodolyn yn angenrheidiol er mwyn atgyweiria holl resymau dros ei ymddygiad.

gwrthrychol

Os bydd y gweithiwr yn ymddiriedwyd i berfformio swyddi rhyfedd, dylai wrando ar y cyfarwyddyd targed. Mae hyn hefyd yn berthnasol i sefyllfaoedd hynny lle mae angen i gael gwared ar y canlyniadau damweiniau, trychinebau neu drychinebau achosi difrod i'r cwmni neu sydd wedi sathru y broses weithgynhyrchu. Rhaid i'r gweithiwr fod yn gyfarwydd â'r holl ddogfennau sy'n sicrhau diogelwch bywyd ac iechyd.

Cyfarwyddyd yn y gweithle a gynhaliwyd goruchwyliwr: meistr, fforman, ac ati Ar ddiwedd y weithdrefn rhaid i'r gweithiwr pasio'r arholiad drwy holi llafar neu defnyddiwch y demo i weithredu'r offer ... Dim ond ar ôl y gall y gweithiwr gwybodaeth prawf go iawn yn cael eu derbyn i'r broses esgor. Mae'n asesu'r wybodaeth am y prif, a gynhaliodd y weithdrefn. Ni all y rhai sydd heb gael eu hail-gyfarwyddo yn y gweithle, yn cymryd rhan yn y broses yn gweithio, a dylid eu hanfon at ailsefyll.

Pa gwestiynau yn cynnwys cyfarwyddiadau?

Mae'r cyflogwr neu'r person sy'n cynnal hyfforddiant yn y gweithle, dylai ddeall beth sydd angen i chi ystyried pa wybodaeth i'w gyfleu i'r cyflogai.

Sefydlu yn cynnwys yr agweddau canlynol:

• Gwybodaeth gyffredinol am y cwmni, mae'r nodweddion cynhyrchu.
• Y prif reoliadau a gofynion o ran iechyd a diogelwch.
• dogfennau mewnol y sefydliad, amserlen waith, gwybodaeth am y manteision a lwfansau.
• Mae'r cyfrifoldeb am groes y rheolau a fabwysiadwyd gan y cwmni.
• Gwybodaeth am yr organau sy'n arfer rheolaeth dros ddiogelwch llafur.
• Dynodi'r strwythur mewnol y sefydliad.
• Risgiau yn bresennol mewn gweithgaredd diwydiannol penodol.
• Gofynion ar gyfer hylendid personol.
• Achosion damweiniau cyffredin.
• Rheoliadau diogelwch yn ymwneud â defnyddiau fflamadwy.
• camau gweithredu y gweithwyr mewn achos o amgylchiadau annisgwyl a chymorth i ddioddefwyr.

Canolfannau cyfarwyddyd sylfaenol

cyfarwyddyd Cynradd yn cynnwys y cwestiynau canlynol:

• Gwybodaeth sylfaenol am y broses weithio, nodweddion technolegol o weithgareddau mewn sefydliad penodol, rheolau ddefnyddio'r offer, ffactorau anniogel penodol.
• Mae cynnwys y gweithle personol.
• parthau perygl ar y diriogaeth y sefydliad. Gwybodaeth gyffredinol am y systemau a'r cysyniadau diogelwch.
• Y camau i baratoi'r broses waith.
• lwybrau teithio diogel ar gyfer y sefydliad, mae'r algorithm o gamau gweithredu mewn sefyllfaoedd brys.

Mae'r rhaglen o hyfforddiant yn y gweithle er Atal electro-rhaid o reidrwydd yn cael eu darparu ym mhob sefydliad. Cyfrifoldeb y person sy'n gyfrifol mynd i mewn cyfleu i'r holl staff yr wybodaeth ganlynol:

• Trydan ar hyn o bryd - perygl i bob gweithiwr. Peidiwch â chyffwrdd gwifrau agored a rhannau byw o offerynnau.
• Peidiwch â chyffwrdd y gosodiadau goleuo, gwifrau trydanol a rhannau heb eu hynysu o ddyfeisiau.
• Yn yr achos os ydynt yn dod o hyd troseddau yng ngweithrediad gwifrau trydanol neu broblemau eraill, mae'n hanfodol rhoi gwybod i'r weinyddiaeth.
• Ni allwch gamu ar y wifren, sy'n gorwedd ar y llawr, yn agor y fflapiau neu roi yn ôl yr eitemau.
• Yn yr adeilad heb ganiatâd y goruchwyliwr uniongyrchol methu defnyddio dyfeisiau trydanol cludadwy.
• Nid yw Mewn unrhyw achos yn cyffwrdd y agregau llygredig ac yn arbennig i beidio â cheisio trwsio nhw eich hun.
• Gadael y gweithle heb oruchwyliaeth, mae angen i chi droi oddi ar yr holl ddyfeisiau trydanol.

Mae'r holl ddamweiniau a ddigwyddodd ar y diriogaeth y sefydliad yn cael eu hymchwilio yn unol â gweithdrefn sefydledig. Deddfwriaeth yn rheoleiddio sut ac ym mha ffurf y dylid eu cyhoeddi, a pha fesurau y dylid eu cymhwyso at y partïon euog.