Beth yw'r cymhelliant: ffordd i ddylanwadu ar eraill neu i ei hun?

Beth yw'r cymhelliant? Y symlaf a mwyaf cywir diffiniad o'r cysyniadau a nodir yn y llenyddiaeth fel "cymhelliant i weithredu." Er enghraifft, os bydd gweithiwr yn ceisio mynd i gyd allan i fod yn fwy na'r cynllun i gael y mis hwn, cynnydd sylweddol yn ei gyflog, yn yr achos hwn, gallwn ddweud ei fod yn "ysgogi". A daeth yr awydd i weithred o'i arweinyddiaeth a arweiniodd at y cant benodi y trafodiad.

Mae gofynion rôl

Yn yr un modd, gallwch gymell unrhyw berson, gan adeiladu ar yr angen pwysig ar ei gyfer. Ond mae angen i ni wybod beth ydoedd. Nid yw pob gweithiwr yn cyflog pwysig, bydd rhywun yn fwy ac yn well gyflawni eu dyletswyddau, os yw'n gyson canmoliaeth. Ac i gyd oherwydd y gydnabyddiaeth pobl eraill, ac yn enwedig rhywun mor bwysig fel arweinydd, yn fwy pwysig iddo ar hyn o bryd. Fodd bynnag, mae anghenion dynol wedi newid eiddo, ac nid yn air dymunol yn y cyfeiriad y person a fydd yn rhoi yr un effaith bob amser. Cyn gynted ag y cymhelliad (cymhelliad) wedi rhoi'r gorau i weithredu, amser y cyflogwr i newid eu tactegau.

Mae'r un peth yn berthnasol i rieni sydd am wella gwerthusiad y plentyn, ac mae'r cwpl sydd am gael mwy o help oddi wrth ei gilydd, a ffrindiau o ffrindiau, ffrindiau, a pherthnasau eraill. Mae'n ddealladwy pam y cwestiwn, beth yw'r cymhelliant i bawb.

Cymhelliant - yn rym pwerus sy'n eich galluogi i reoli pobl. A chael gwybod beth fydd yn arwain i mewn i waith - yn eithaf syml. Dim ond angen i fonitro'r person yn agos, yn gwrando ac yn cofio. Mewn mentrau mawr, i'r perwyl hwn, hyd yn oed yn cynnal y cyfweliadau a phrofion seicolegol, ac ar ôl dod i wybod y gwir anghenion y gweithwyr yn ffurfio cynllun o gymhelliant i weithio.

nodweddion diffiniol

Mae'r cysyniad o gymhelliant ar ffurf estynedig yn cynnwys yr holl fanylion a grybwyllwyd uchod. Mae'n caniatáu i chi dorri'r ffenomen seicolegol o'r meini prawf canlynol:

• cyflwr emosiynol;
• Gofynion sydd ar gael, oherwydd y mae'r newid yn gyflwr y organeb (e.e. o goddefol i actif);
• yr angen am y cyfnod amser perthnasol (nid emosiwn tarddu fel arall wnaeth ddatblygu yn y comisiwn o weithredoedd penodol).

O'r eitemau hyn sy'n gysylltiedig â (amodau), ac yn dechrau deall beth yw'r cymhelliant.

Hunan-gymhelliant

Gall amlygiad hefyd symud ymlaen oddi wrth y dyn ei hun. Yna, rydym yn sôn am hunan-gymhelliant. Mae'n oherwydd y ffenomen hon rydym yn gweithredu, hyd yn oed pan nad yn gyfan gwbl yn dymuno hynny: mae angen dim ond i newid agwedd at y broblem. Er enghraifft, mae llawer o bobl yn awyddus i roi'r gorau i ysmygu, ond nid oes unrhyw ddadleuon cryf yn eu hannog i roi'r gorau i arfer gwael hwn. Mae'r rhai sy'n oedd yn llwyddo i daflu, a elwir felly cymhellion unigol, a all yn unig rhyfeddod. Er enghraifft, merched ifanc yn rhoi'r gorau i ysmygu yn unig pan fyddant yn sylweddoli bod y dyn yr oedd yn bosibl i greu teulu gyda, mae'n well merched heb unrhyw arferion drwg ...

Cymhelliant i waith

Y mwyaf a astudiwyd heddiw yw'r cymhelliant llafur, fel gwybodaeth ddamcaniaethol yn yr ardal hon yn wirioneddol angenrheidiol ar gyfer y practis. Eisoes, mae yna lawer o ddamcaniaethau ynghylch y cymhelliant, lle datblygwyd argymhellion penodol ar yr effaith ar weithwyr er mwyn cynyddu cynhyrchiant ac elw.

Yn y maes hwn o motiff gwybodaeth yn aml yn cael ei gymysgu â symbyliad. Cymdeithasol budd-daliadau, breintiau, dirwyon, cosbau am dorri disgyblaeth - dyma ysgogiad, ond a fydd yn tyfu i fod yn gymhelliad - yn hysbys. Ac eto, mae'n rhaid i bob cwmni yn cael ei ddatblygu, nid yn unig system o gymhelliant y gweithwyr (yn unol ag unrhyw theori), ond hefyd i ysgogi'r system i gynnal y lefel briodol o fywyd y gweithwyr.

Weithiau mae'n anodd deall yr hyn y mae'r cymhelliant, o ystyried yr amrywiaeth a chymhlethdod y ffenomenon. Ond mae'n bwysig iawn i ddod i term cyffredin i anghysondeb o ran deall nad brifo y prif nod - i ddysgu sut i gymell ...