Mae'r farchnad lafur a'r broblem o gyflogaeth yn Rwsia

Mae'r farchnad lafur yn Rwsia a'r sefyllfa gyfredol mewn iddo - un o'r problemau mwyaf cymhleth a chymhleth o farchnad cynhyrchu modern. Prif rôl yn hyn, wrth gwrs, y ffactor dynol, sy'n ymateb yn wael i ragweld. Ond, yn ogystal, mae'r cynnwrf y farchnad lafur a phroses cynyddol yn cynyddu nifer y di-waith a nifer y boblogaeth o oedran gweithio yn lleihau bob blwyddyn.

Mae'r farchnad lafur yn Rwsia hefyd yn profi nifer o broblemau, y prif ohonynt:

1. Lleihau nifer ac ansawdd y boblogaeth sy'n gweithio, sy'n golygu newid a phrif nodweddion y gweithlu yn sotsilano = -demrograficheskom cynllun.
2. problemau farchnad lafur a chyflogaeth sy'n cysylltu'n annatod â'i gilydd.

Roedd y boblogaeth economaidd weithgar o Rwsia yn cael ei gynrychioli yn y boblogaeth 16 oed a 55 oed - ar gyfer menywod a 60 oed - i ddynion; mae'r rhain yn bobl sy'n cael eu cyflogi ar gyfer taliad penodol, entrepreneuriaid unigol ac unigolion eraill, hunan-gyflogedig, ac ati Yn Rwsia, y boblogaeth economaidd weithgar yn draddodiadol yn rheng yn ogystal â myfyrwyr a milwyr.

Gall dinasyddion Gweithio yn cymryd rhan yn llawn a rhan-amser. Mae'r rhan fwyaf o boblogaeth o Rwsia yn cael eu gweithwyr llogi: tua 90% o gyfanswm y gweithlu. Mae'r rhan sy'n weddill - wyneb y proffesiynau rhyddfrydol (newyddiadurwyr, cyfreithwyr) ac entrepreneuriaid unigol.

sector gwasanaethau oedd y cylch cyfredol o lafur cymdeithasol: y ganran uchaf o bobl a gyflogir mewn iddo. Mewn amaethyddiaeth, ar y groes, mae all-lif cryf o lafur.

Rwsia yn teimlo yr angen am bersonél ifanc ac addawol. Yn ôl ystadegau, mae'r prif grŵp o'r boblogaeth sy'n gweithio - yn bobl rhwng 40 a 49 mlwydd oed. Ond mae'r gyfradd cyflogaeth isaf o'r boblogaeth yn y grŵp oedran 30-39 oed. Gweithio-oed nid boblogaeth yn unig yn heneiddio, yn ôl yr un ystadegau yn dangos bod iechyd dirywio y gweithlu, cyfnodau o anabledd, llai o nodweddion ansawdd y llafur a gallu ar gyfer defnydd dwys a hir yn cynyddu.

Mae'r farchnad lafur Rwsia a welwyd sefyllfa baradocsaidd: ar y naill law, mae'n - strwythur trudodefitsitny, ar y llaw arall - yn ormodol mewn cyfaint. Mewn rhai planhigion cronni nifer gormodol o gyflogeion, ond nid yw eu cymwysterau yn aml yn uchel yn ddigon.

Mae'r farchnad lafur - yn un o elfennau'r system farchnad, mae'n sicr y cydbwysedd presennol o fuddiannau rhwng gweithwyr, y llywodraeth a entrepreneuriaid preifat. Wrth gynnig am y gwaith a gyflawnir croestorri buddiannau y gweithiwr a'r cyflogwr. Mae'r farchnad lafur yn cael ei nodweddu gan y cystadleurwydd cymharol, gan nad yw pob segmentau o'r farchnad mae angen i ansawdd swyddogaethol llafur a ei unigryw.

Yn aml, mae'r farchnad lafur wedi ei rannu i mewn i farchnadoedd allanol a mewnol. farchnad allanol - symud personél rhwng y cwmnïau a sefydliadau. farchnad fewnol - yn cylchdroi o staff o fewn cwmni / sefydliad penodol. Mae'r farchnad fewnol yn rhagdybio bodolaeth rhai "craidd" sy'n cynnwys gweithwyr proffesiynol medrus iawn yn gweithio'n gyson, a'r "ymylol" (holl weithwyr eraill). Weithiau, yn seiliedig ar bresenoldeb is-adran hon ( "craidd-ymylol") gwahaniaethu farchnad lafur cynradd ac uwchradd. Ar y farchnad cynradd yn cynnig swydd uchel-dalu, amodau gwaith da, gweinyddu triniaeth deg, hyrwyddo, cyflogaeth sefydlog. Yn y farchnad eilaidd "ar gael" isel-cyflog, gwaith ansefydlog, amodau gwaith gwael ac isel cyflogau. Yn Rwsia, tan yn araf yn datblygu cynradd, ond yn dal i dominyddu farchnad eilaidd lafur.