Y ffactor ddynol wrth reoli

Y ffactor dynol mewn rheoli - mae hyn yn achosi diffygion, sy'n cael eu hachosi gan y diffyg cyfatebiaeth o gyflwr psychophysiological a hyfedredd â'r gofynion.

Y ffactor ddynol mewn rheoli ansawdd, dosbarthiad camgymeriadau dynol, a dadansoddiad o gamau gweithredu gwallus

Mewn dadansoddiad o ddynol-dechnoleg gwall gweithredwr systemau dyrannu 4 math o gamau gweithredu gwallus: pasio y camau angenrheidiol, groes i'r gorchymyn (permutation) gweithredu, gweithredu ailadrodd awtomatig nad yw ar fulfillment cychwynnol yn arwain at y canlyniad a ddymunir, a chreu gweithredu newydd ar waith, algorithm sefydledig anfwriadol.

Yn dibynnu ar y dull o waith, gall camgymeriadau ddigwydd ar y lefel o sgiliau ar y lefel o reolau a lefel gwybodaeth.

ffactor dynol neu gamgymeriadau sy'n nodweddiadol ar gyfer sgiliau Ddelw (diffyg sylw)

Modd Gwall wrth berfformio gwaith ar y lefel o sgiliau - mae'n diffyg sylw. Caniateir y bôn yn ystod y gweithredu o gamau gweithredu, gan gynnwys y camau gweithredu anghywir a diffyg sylw neu ganolbwyntio - Camgymeriadau mewn sgiliau ar waith.

camgymeriad neu gamgymeriadau dynol sy'n nodweddiadol o waith yn y rheolau gweithredu

Ers y rheolau yn y dull o weithgareddau gweithredu yn gofyn am ddehongliad gyda'r defnydd o "os - yna" fformiwla, camgymeriad cyffredin yw dehongliad anghywir. Ni all un yn deall yn llawn neu benderfynu yn iawn cyflwr yr offer neu gyfleusterau sy'n gofyn am ymateb penodol.

camgymeriad neu gamgymeriadau dynol sy'n nodweddiadol o waith mewn dull o wybodaeth

Gweithgareddau a gyflawnir mewn dull o wybodaeth, ei gwneud yn ofynnol y diagnosis a datrys problemau. Person yn gofyn ymdrech sylweddol ar y gwaith o brosesu gwybodaeth, pan fydd angen i asesu'r sefyllfa, gan ddechrau gyda'r achosion sylfaenol. Nid yw'n syndod nad yw person yn gweithio'n dda mewn amodau o straen difrifol, mewn sefyllfaoedd anghyfarwydd lle mae angen i chi fod yn weithgar yn absenoldeb rheolau, rhaglenni a gweithdrefnau y dylai sefyllfa o'r fath yn cael ei datrys.

Gwneud penderfyniad yn anghywir, os caiff y penderfyniad y broblem yn seiliedig ar wybodaeth anghywir.

Y ffactor ddynol, y dosbarthiad o achosion o gamgymeriadau dynol

Gwall (gwallau) Cynllunio

Efallai Gwallau yn cael eu derbyn yn y cyfnod cynllunio neu yn ystod y broses o weithredu'r cynllun hwn. gwallau Cynllunio yn arwain at gamgymeriadau: y dyn neu fod yn weithdrefn amhriodol ar gyfer datrys problemau safonol, neu weithdrefnau cynllunio annigonol ar gyfer awdurdodi sefyllfa newydd.

Gall camgymeriadau fod yn ymroddedig mewn dwy ffordd, sef, drwy gymhwyso rheolau y sefyllfa nad ydynt yn cydymffurfio, ac oherwydd y cais cywir o'r rheolau, sydd wedi anfanteision.

cais gwallus o reolau cywir

achos o'r fath fel arfer yn wir, os yw'r gweithredydd yn wynebu sefyllfa lle mae nifer o'i nodweddion amgylchiadau tebyg, er y bwriedir i'r rheol, ond gyda rhai gwahaniaethau sylweddol. Os nad yw'r gweithredwr yn cydnabod y gwahaniaethau pwysig, gellir ei ddefnyddio ar y cyfan yn annigonol.

Mae'r defnydd o'r rheolau amherffaith

Mae hyn yn digwydd pan fydd gan ddefnyddio gweithdrefnau sydd yn y gorffennol wedi rhoi canlyniadau cadarnhaol, ond mae'n cynnwys anfanteision heb eu cydnabod. Os ateb o'r fath yn cael ei ddefnyddio o dan amgylchiadau y cafodd ei brofi am y tro cyntaf, gall fod yn rhan o'r ymagwedd safonol yr unigolyn i ddatrys y math hwn o broblem.

Gwallau Gweithredu (llithro a hepgoriadau)

Fel rheol, y camau o staff profiadol a chymwys yn fedrus ac yn debugged. Gwaith yn cael ei wneud yn bennaf yn y modd awtomatig, ac eithrio ar gyfer arolygiadau cyfnodol o'r broses cyflymder. Ond, yn anffodus, mae yna gamgymeriadau a hepgoriadau a achosir gan bersonél. Slip yn weithred nad yw'n cael ei wneud yn ôl y bwriad, ac felly bydd bob amser blunder weladwy. Anghofio yn fethiant cof, ac ni fydd o reidrwydd yn amlwg i'r holl bobl eraill, ac eithrio ar gyfer y person y digwyddodd o.

Gwallau a Troseddau yn erbyn

Ystyrir Gwallau yn gyffredin yng ngwaith y staff ac yn wahanol iawn i'r troseddau. Gall y ddau ffactor yn arwain at fethiant y system gyfan, neu'n creu sefyllfa beryglus. Y gwahaniaeth rhyngddynt yn cynnwys yn unig yn y bwriad. Troseddau yn erbyn yn cael eu gweithredu bwriadol, a gwallau yn digwydd yn anfwriadol.

ffactorau dynol a chamau cywirol

camgymeriadau anfwriadol: Gall y math hwn o wall gael ei atal drwy wella hyfforddiant, gweithdrefnau neu ymyrraeth â llaw (er enghraifft, mwy o reolaeth, dadansoddiad o dasgau, gan egluro rhannau cuddio gamddealltwriaeth adolygu yn y gweithdrefnau ac annog agwedd difater y gweithwyr yn y perfformiad o dasgau).

groes bwriadol: Gall y math hwn o wall gael ei atal gan y datblygiad o'r ymddygiadau a ddymunir a gweithredu diwylliant diogelwch cryf.

Gwallau yn seiliedig ar wybodaeth: Gall y mathau hyn o wallau yn cael eu hatal drwy ddatblygu ymwybyddiaeth o'r angen i roi'r gorau i weithio, i gynnwys pobl eraill i ofyn am help / cyngor os nad yw'r gweithiwr yn gwybod sut i weithredu mewn amgylchedd anghyfarwydd.

Datblygu gwybodaeth staff yn ffactor ychwanegol sy'n effeithio ar ansawdd a effeithiolrwydd rheolaeth.