Disgrifiad Swydd 1 categori Offer. Beth yw dyletswyddau dechneg?

I swydd o offer yn cael ei derbyn heb y categorïau sydd â eilaidd (technegol) addysg alwedigaethol. Wrth wneud hynny, nid yw'n honni ei statws. Bydd 2il categori technegydd fod yn ddinesydd gyda eilaidd (technegol) addysg alwedigaethol. Person pan mae angen cael profiad yn y proffesiwn am o leiaf ddwy flynedd. ei gwneud yn ofynnol Disgrifiad Swydd Offer Categori 1 bod y person wedi cael (technegol) profiad addysg a gwaith galwedigaethol eilaidd o leiaf 2 flynedd yn y categori 2il. Penodiad yn cael ei wneud gan y drefn y cyfarwyddwr ar y cynnig y pennaeth y gangen.

Trosolwg

Disgrifiad Swydd offer yn cynnwys darpariaethau sy'n ymwneud â menter proffesiynol busnes uniongyrchol. Yn dibynnu ar fanylion y sefydliad, yn hyn neu ardaloedd eraill yn amodol ar ychwanegu, nid gwrth-ddweud y ddeddfwriaeth. Yn benodol, mae'r swydd-ddisgrifiad o dechneg cyfrifo yn gofyn am arbenigol yn gwybod y safonau a ddatblygwyd gan y dogfennau, y weithdrefn ar gyfer llunio a rheolau cofrestru, adrodd ffurflenni. Rhaid yn ôl y gofynion cyffredinol y gweithiwr hefyd yn gallu deall gweithredoedd cyfreithiol a deunyddiau cyfeirio yn uniongyrchol gysylltiedig â'i weithgareddau.

Disgrifiad Swydd peiriannydd dechneg medrus yn gofyn i feddu ar wybodaeth fwy helaeth. Yn benodol, maent yn ymwneud â dilyniant mesur, yr arbrofion, arsylwadau. Mae cyfrifoldebau swydd yn cynnwys gweithio gyda dyfeisiau rheoli offer. Yn y cyswllt hwn, rhaid i'r gweithiwr gwybod y rheolau ar gyfer defnyddio'r offer. Dylid rhoi sylw arbennig i'r darpariaethau sydd wedi'u cynnwys yn y disgrifiad swydd Ysgol Thechnoleg. Yn ei weithgareddau, dylai'r arbenigwr yn cael ei arwain, nid yn unig ddeddfwriaeth sectoraidd ym maes llafur, ond hefyd gweithredoedd normadol yr awdurdodau addysgol. Mae'r arbenigwr, sydd yn brysur yn y gwaith, dylai wybod y dechnoleg sylfaenol, nodweddion dylunio, nodweddion, egwyddorion gweithredu, penodiad a'r drefn ar gyfer gweithredu'r offer a ddefnyddir, yn ogystal â dulliau a dulliau arolygu ar gyfer canfod diffygion. Mae angen iddi hefyd ddeall y paramedrau cyfryngau offer mesur a data dulliau o weithredu. Dylai gweithwyr proffesiynol yn gwybod y rheolau gweithredu o BT, y sylfaen rheoli a llafur, trefnu cynhyrchu a'r economi. Mae pob un o'r gofynion hyn yn cynnwys disgrifiad swydd.

Technegydd PHE yn gyfrifol am gydymffurfio â'r rheolau disgyblaeth fewnol, TB, diogelu rhag tân, OT, hylendid a glanweithdra. Adroddiadau arbenigol yn uniongyrchol i'r pennaeth yr uned strwythurol , neu unrhyw berson arall a awdurdodir gan y cyfarwyddwr y fenter. Yn y cyfnod o absenoldeb, salwch, ac yn absenoldeb cyflogai am resymau o'i ddyletswyddau yn cael eu perfformio gan y cyflogai ei neilltuo i drefn y pennaeth y sefydliad. Mae'r gweithiwr yn cael hawliau perthnasol, yn ogystal ag yn gwbl gyfrifol am berfformiad ei dasgau.

Disgrifiad Swydd Thechnoleg: heriau allweddol

O dan oruchwyliaeth cyfarwyddwr awdurdodedig y cwmni yn fwy o staff arbenigol cymwysedig yn prosesu'r wybodaeth, yn gwneud y cyfrifiadau a mesuriadau angenrheidiol, gan ddatblygu prosiectau cynllun syml a syml yn unol â thasgau, rheoliadau cyfredol a safonau. Swydd-ddisgrifiad Technoleg angen gweithiwr i gyflawni addasiad, addasu, addasu, yn ogystal â gwirio arbrofol o systemau ac offer yn y labordy, yn ogystal ag ar y safleoedd perthnasol. Mae'r arbenigwr hefyd yn monitro defnyddioldeb offer. Technegau sy'n gysylltiedig â chynnal profion ac arbrofion, cysylltu dyfeisiau, paramedrau a nodweddion angen cofrestru. Mae'r canlyniadau a gafwyd prosesau arbenigol ac yn trefnu.

gwybodaeth cyflogaeth

Swydd-ddisgrifiad dechneg yn gofyn am wybodaeth arbennig yn y swydd. Arbenigol yn cymryd rhan yn y gwaith o ddrafftio'r rheoliadau, rhaglenni a dogfennau eraill. Mae'r gweithiwr yn cynhyrchu cynlluniau, perfformio profion a gwneud gwaith arbrofol ar yr ymchwil. Yn ystod gweithgareddau o'r fath fod yn cynnal y casglu, storio, prosesu deunyddiau crai, gwybodaeth wyddonol a thechnegol, data adrodd ystadegol. Mae arbenigwr yn ddisgrifiad o'r ymchwil barhaus a datblygu prosiectau, diagramau, taflenni data, graffiau, tablau, a dogfennau eraill.

gwaith clerigol

Er mwyn gwella ansawdd y cyfarpar gwaith mae'n rhaid astudio llyfrau cyfeirio. Mae'r gweithiwr sy'n rhan o'r cyfiawnhad honedig o gost-effeithiolrwydd o ddyfeisiadau a datblygiadau arloesol, cyflwyno cyfarpar newydd. Mae ei gyfrifoldebau hefyd yn cynnwys gweithredu i roi'r gwaith technegol o ddogfennau adrodd a chynllunio, deunyddiau dylunio graffeg. Os oes angen, arbenigwr yn gwneud cywiriadau a newidiadau i'r deddfau, yn ôl y penderfyniadau sy'n cymryd yn ystod y drafodaeth ac ystyriaeth o weithgareddau. Ar ôl copïo a gwiriadau swyddog atgenhedlu y ddogfennaeth. Ei dasg hefyd yn y dderbynfa a chofrestru y papurau sy'n dod i mewn a gohebiaeth yn ymwneud â'i weithgareddau. Mae'r arbenigwr yn gyfrifol am eu diogelwch, yn cynnal llawdriniaeth, yn rheoli amseriad gweithredu cyfarwyddiadau a gynhwysir yn y dogfennau.

hawliau

Maent yn ymwneud yn uniongyrchol â pherfformiad dyletswyddau swyddogol. Mae gan y gweithiwr yr hawl i gael gyfarwydd gyda'r prosiectau o orchmynion a phenderfyniadau Pennaeth y Cwmni yn ymwneud â'i weithgareddau. Efallai ei fod yn gwneud i'r cynigion Cyfarwyddwr gyfer gwella a gwella ansawdd gwaith, sy'n gysylltiedig â'r dyletswyddau a nodir yn ei swydd-ddisgrifiad. Yn achos diffygion y sefydliad o gynhyrchu neu uned strwythurol wrth berfformio eu arbenigol tasg yr hawl i roi gwybod iddynt eu goruchwyliwr. Gall hefyd wneud cynigion rhesymegol i ddileu diffygion hyn. Ar ran y rheolwr neu'r person ofyn o'r dogfennau staff arbenigol a'r wybodaeth angenrheidiol er mwyn iddo weithio.

Nodweddion arbennig

Os bydd angen, y dechneg yn caniatáu i ymgysylltu cyflogeion rhai neu'r holl adrannau i wneud y tasgau a roddir iddo. Rhaid i hyn nodwedd yn cael ei osod rheoliadau perthnasol. Os nad ydynt yn gwneud hynny, y gweithgaredd hwn yn cael ei wneud mewn ymgynghoriad â'r cyfarwyddwr. Mae gan y technegydd yr hawl i alw gan bennaeth y sefydliad i gynorthwyo i gyflawni dyletswyddau a ragnodir.

cyfrifoldeb

Rhaid i'r technegydd cyflawni eu dyletswyddau yn briodol. Am beidio â chydymffurfio, rheolau, normau, safonau, rheoliadau, gorchmynion ac yn gweithredu eraill arbenigol cyfrifol. Gall sancsiynau disgyblu yn cael eu cymhwyso o fewn y rheolau presennol y Cod Labor. Yn achos o gamymddwyn difrifol yn y perfformiad o ddyletswyddau swyddogol Gall technegau yn cael ei gynnal yn droseddol neu'n weinyddol yn atebol. Am iawndal a ddarperir ar gyfer cosbau a sefydlwyd gan ddeddfwriaeth ddomestig.

ychwanegol

Wrth wneud cais am swydd technegydd rhaid pasio cyfarwyddyd sylfaenol, ymgyfarwyddo â'r rheoliadau yn ymwneud â'i weithgareddau. Gwybodaeth yn cael ei wirio yn ôl canlyniadau gwaith y cyflogai. Os bydd y gweithgaredd proffesiynol fod yn gysylltiedig â ffactorau cynhyrchu peryglus, dylai fod unrhyw gyfyngiadau ar sail iechyd. Gwahardd anghenion corfforol, canlyniadau sy'n darparu'r casgliad priodol gwrtharwyddion.