Samplau o archebion ar gyflogaeth a naws eu paratoi.

Wrth gofrestru gweithiwr newydd y dylai arweinyddiaeth gorfodol (asiantaeth talent) cyhoeddi archebion am swydd.

Mae'n rhaid i bob sampl ar gyfer y gorchmynion derbyn ar gyfer y gwaith yn cydymffurfio â'r siâp T N-1 wrth dderbyn un gweithiwr, ac yn ffurfio N T grŵp cyflogaeth 1a o weithwyr.

Clirio gorchmynion o'r fath mewn mentrau, fel rheol, yn cymryd rhan mewn person arbennig sy'n gyfrifol am reoli personél. Gwneud am orchymyn swydd yn dod ar ôl i weithwyr llogi i lofnodi gyda rheolaeth y contract cyflogaeth menter. Mae'n contract cyflogaeth yw'r brif ddogfen a'r sail ar gyfer cyhoeddi y drefn benodi i weithio.

Pob sampl am orchmynion swydd, mae'n rhaid ni waeth i bwy y maent yn cael eu cyhoeddi yn cynnwys y data sylfaenol. Mae'r data hwn yn cynnwys:

• enw'r cwmni (sefydliad) sy'n cyflogi'r cyflogai;
• enwi yr adran (uned, adran), a fydd cyflogai newydd yn cael ei gyflogi;
• teitl llawn â'r arwydd orfodol o arbenigedd;
• amser a diwedd y cyfnod prawf, os yw ef wedi cael ei neilltuo a nodir yn y contract cyflogaeth;
• yn enwedig yr amodau gwaith, gall natur y swydd a chyflog yn cael ei nodi.

Mae'n werth cofio hynny, os nad yw'r contract cyflogaeth yn pennu amser a dyddiad penodol ar gyflogi gweithiwr newydd, mae'r graffiau perthnasol nad gorchymyn hefyd llenwi.

Wrth logi mwy o weithwyr, yn ôl y ffurflen archebu N T 1a holl ddata sy'n ymwneud â threfniadaeth gwaith, a nodir ar gyfer pob gweithiwr ar wahân.

Ar ôl llunio'r gorchymyn (cyfarwyddyd), rhaid iddo o reidrwydd yn sicrhau y pennaeth y fenter (sefydliad). Pan fydd gorchymyn o'r fath yn cael ei lofnodi, mae'n dod yn gyfreithiol rwymol ac mae wedi ei ffeilio yn y fenter. Yn ogystal, y gorchymyn hwn o reidrwydd yn dod cyflogai newydd derbynneb.

Wrth llogi gweithiwr rhan-amser, samplau o'r gorchmynion swydd yn yr un ffurf ag yn yr achosion eraill.

Unwaith y bydd y gorchymyn ei lofnodi a ddaeth i rym yn ddogfennau personol nodiadau cyfatebol yn cael eu gwneud ar y cwmni y cyflogai (cerdyn personol a llyfr gwaith). Hefyd, mae'r drefn llogi cyfrifydd yn caniatáu i'r fenter i agor cyfrif personol ar y gweithiwr a dderbyniwyd.

Ni ddylai'r gweddill y cyhoeddiad y gorchymyn am swydd fod yn anodd, fel y ffurf nodweddiadol neu unedig y ddogfen yn syml i'w llenwi. Ond mae hyn ffurflen archebu ar gyfer swydd wahanol i fathau eraill o ddogfennau cymharol gymedrol ffurfioli. Felly, gall llawer o adrannau'r ffurflen y gorchymyn yn cael ei lenwi gyda bron ar hap.

Samplau o orchmynion swydd yn cael nifer o fanteision ac anfanteision i ffurfiau mympwyol o ddogfennau. O ystyried bod gan y ffurflen rhestr glir o adrannau, nid yw'n caniatáu i gyflogwr wneud rhai nodiadau am dreigl o sesiynau briffio, cydlynu gyda'r holl amodau gwaith cyflogedig, hynt archwiliad meddygol, ac ati Ar y naill law, mae'n ychydig yn haws holl weithdrefnau recriwtio. Mewn gwirionedd, fodd bynnag, y sefyllfa hon yn arwain at yr angen i'r gweithiwr a thaflenni unigol cyfeiriadau pellach.

Unwaith y bydd y gorchymyn ennill grym cyfreithiol a bod y gweithiwr wedi cael ei adnabod ef i'w llofnodi, rhaid iddo ddod i'r lle gwaith er mwyn gosod yr amser. Os nad yw'n gwneud hynny, yn yr achos hwn nad yw'r gweithiwr yn cael ei ddarparu dadleuon cymhellol (dogfennau ategol), beth am ddod i'r gweithle ar amser, gan y cyflogwr yr hawl cyfreithiol llawn i ganslo'r gorchymyn hwn.