Pa gwestiwn fel arfer yn cael ei roi yn llogi

Mae llawer o gwestiynau sy'n ymgeiswyr ar gyfer swydd benodol yn ystod y cyfweliad, yn allweddol, ac mae'r atebion a roddwyd i'r cyflogwr neu gynrychiolydd asiantaeth cyflogaeth wybodaeth angenrheidiol am yr ymgeisydd. Efallai rhywun yn meddwl bod y rhan fwyaf cyfwelwyr ddiddordeb yn ei addysg a phrofiad, ond nid yw bob amser hynny.

Chi - yn ymgeisydd teilwng?

Weithiau, bydd y cyflogwr yn brin o weithiwr potensial i wneud ohono casgliad briodol dim ond ychydig o eiriau. Cymryd i ystyriaeth pan fydd yn llythrennol popeth, a dull o siarad, ac yn fath o burdeb lleferydd, a didwylledd yr ymgeisydd. Yn yr ail dro i sylwedd yr ateb. Felly, wrth wneud cais am swydd, efallai y gofynnir i chi:

- dywedwch wrthym ychydig am eich hun? Yn aml iawn, hyd yn oed ar y cam hwn, gall yr ymgeisydd fod gwybodaeth yn anodd, felly personol (yn llythrennol rhai o'r cynigion mwyaf pwysig) Dylid paratoi o flaen llaw;

- Rheswm dros adael swydd flaenorol? Wrth logi y cwestiwn hwn, mae'n allweddol - yr ateb i yn llawn yn dangos y radd o ddibynadwyedd ymgeisydd, ei deyrngarwch a pharodrwydd i weithio'n hir mewn un lle;

- Dywedwch wrthym am eich profiad i'r swydd yr ydych yn ymgeisio? Ynglŷn brofiad proffesiynol ddylai siarad yn glir, gan gadarnhau ei eiriau gyda ffeithiau. Mae'n werth nodi am y prosiectau gweithredu, contractau neu i ddenu cwsmeriaid;

- A ydych yn ystyried eich hun yn llwyddiannus? Hyd yn oed os nad ydych yn meddwl mae'n rhaid i'r ateb yn dal i fod yn gadarnhaol: ie, yr wyf yn ystyried fy hun yn llwyddiant, rwyf bob amser yn ymdrechu i gyflawni'r nodau ac yn gwybod sut i ddefnyddio eu budd-daliadau. Mae cyflogwyr hyder o'r fath yn eu galluoedd bob amser wedi creu argraff ffafriol;

- A ydych yn gwybod unrhyw beth am y sefydliad lle rydych am weithio? cwestiynau tebyg yn y cyfweliad wrth wneud cais am swydd iawn yn aml yn gofyn swyddogion gweithredol sydd yn arbennig o bryderus am moeseg corfforaethol a diwylliant y cwmni. Mae'n well i baratoi ar ei a gwybodaeth am y man astudio cyntaf gwaith yn y dyfodol;

- Sut i wella eich gwybodaeth yn y blynyddoedd diwethaf? Mae'n well i ategu ei eiriau yn dangos y cyfwelydd peth tystiolaeth (os ydych yn eu cael) cwblhau cyrsiau, seminarau, gweithdai neu weithgareddau hyfforddi eraill;

- Ydych chi'n cynnig yn ymgeisydd ar gyfer swyddi tebyg mewn sefydliadau eraill? Atebwch y cwestiwn hwn i fod yn onest, fel arall bydd y cyflogwr yn dechrau amau y teyrngarwch y cyflogai yn y dyfodol. Ie, yr wyf anfonwyd ailddechrau, ond yn barod i ganolbwyntio ar gyflawni canlyniadau yn y cwmni arbennig - yr ateb perffaith wrth wneud cais am swydd;

- eich cyflog disgwyliedig? Mewn unrhyw achos na ellir eu hateb yn ddiamwys. Mae'n well gofyn i ba raddau y gallwch wneud cwyn a gofyn i'r cyfwelydd am ei gynnig. Fel arall, bydd amrywiaeth yn ymateb da "gan ... nes ....";

- dywedwch wrthym pa fudd-daliadau y gallwch ddod yn sefydliad a roddwyd? Y cystadleuydd mwyaf llwyddiannus i'r cwestiwn wrth wneud cais am swydd, gan ei fod yn caniatáu i chi i siarad am eu rhinweddau busnes, sgiliau a galluoedd. Cyfle gwych i gyflwyno eu hunain gyda llaw gorau - a cheisiwch beidio â cholli. Dim platitudes - i weithio goramser neu i ddod yn rhan o'r tîm. Mae pawb yn bositif a gweithredol - i arwain, i dynnu, i ragori neu wella;

- a oes rhywbeth annifyr i'r rhai o'ch cwmpas bobl? Byddwch yn ofalus iawn: nad yw'r cyflogwr yn awyddus i glywed am gydweithwyr yn rhy siaradus neu gyn bennaeth cantankerous. Gall ateb da yn cael ei roi dim ond ar ôl rhywfaint o fyfyrio - ac mae'r ateb yw na;

- A oes gennych unrhyw gwestiynau? Yn hollol! Cwestiynau ar gyfer cyfweliad Dylid gyfer cyflogaeth gael ei - cynllunio a'u cofnodi'n ofalus. Wel, os ydynt yn ymwneud â rhagolygon o ddatblygiad y sefydliad, eich gweithiwr gyrfa eich hun neu brosiect, a fydd yn rhaid i ddelio â nhw. Dyna beth fydd yn helpu'r cyflogwr i werthuso chi fel ymgeisydd sydd â diddordeb ac yn rhagweithiol, ac i wneud penderfyniad cadarnhaol i gyfaddef chi i'r swydd.