Beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad gyda'r cyflogwr? Beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad gan yr ymgeisydd?

Trafodaethau i gyflogaeth yn gweithredu sy'n gyfrifol am y cyflogwr ac i'r ymgeisydd. Rhaid i'r ddau ochr yn paratoi yn ofalus a meddwl am beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad. Mae llawer iawn o lenyddiaeth ar y pwnc hwn. Mae digonedd o wybodaeth yn ddetholiad eang o gwestiynau safonol. Bydd hyn yn helpu person i chwilio am swydd addas, creu strategaeth ar gyfer cyfweliad llwyddiannus. Mae'n bwysig cael gwybod y materion blaenoriaeth a bod yr hyn sydd ar ôl orau ar gyfer yn ddiweddarach.

Mae angen rheoli o gwmni-gyflogwr neu swyddog personél hefyd i ddod o hyd i wybodaeth ddefnyddiol a pharatoi yn iawn beth i'w ddweud a beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad yn y ceisydd.

Mewn modd i gynnal trafodaethau, mae'r cyflogwr yn penderfynu ar eu pen eu hunain. Gellir eu cynnal mewn sgwrs anffurfiol, profi neu arolwg ysgrifenedig. Mae'r opsiynau yn niferus. Mewn unrhyw achos, mae'r dewis i fyny i reolaeth y cwmni.

Ystyried y ffyrdd y digwyddiad o safbwynt y cyflogwr.

sgwrs syth

Os ydych yn meddwl am y peth yn y gair, i ddeall ei ystyr gwreiddiol, gallwch yn hawdd dod o hyd i'r ateb i'r cwestiwn o sut a beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad yn y ceisydd. Dim ond yn siarad ag ef.

Mynd at y sefyllfa gyfartal o'r partïon, gellir eu gosod i botensial cyswllt gweithiwr. Bydd hyn yn caniatáu i berson i agor ac yn arwain sgwrs hamddenol. Bydd yn gyfle gwych i arsylwi ymddygiad yr ymgeisydd a gwneud y casgliadau cywir am ei ansawdd posibl.

Calm, ond yn dawel!

Yn dod i gael swydd, ni all unrhyw un yn gwybod ymlaen llaw beth fydd yn siarad ag ef. Pa gwestiynau i'w gofyn yn ystod y cyfweliad, yn penderfynu swyddog rheoli neu bersonél y cwmni. Mae'r rhan fwyaf tebygol, nid oes yr un yw'r ymgeisydd yn caniatáu ar gyfer y tebygolrwydd y bydd yn wynebu ymddygiad boorish neu glywed cyfres o gwestiynau personol iawn.

Peidiwch â phoeni os yw hyn yn digwydd yn sydyn. Ydych yn dioddef o fath ffasiynol o gyfweliad - "cyfweliad straen". Cael rhywfaint o adrenalin, rydych mewn perygl o dim ond mewn achos os ydych yn mynd i fod yn arbenigwr gwerthu neu gyfrifydd.

swyddog personél yn yr achos hwn, mae'n bwysig penderfynu gyda pa mor galed a beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad. Yn y rheolwr gwerthu ofyn am ei fywyd personol neu bresenoldeb arferion drwg. Y cwestiwn yn anghywir, y gorau y gwrthiant i straen gwirio ymgeisydd ar gyfer y swydd.

camau amodol

Mae llwyddiant unrhyw gyfweliad yn dibynnu ar baratoi trylwyr ar ei gyfer:

• Amlygwch ystafell benodol.
• Cynlluniwch amser penodol.
• Gwnewch restr o gwestiynau.
• Archwiliwch y crynodeb o'r ymgeisydd.
• Os oes angen, gwnewch nodyn.
• Paratowch restr o ofynion i'r ymgeisydd.

Peidiwch ag anghofio i drefnu rhywfaint o amser i'w sbario. Mae'n angenrheidiol ar gyfer materion a fydd yn gofyn i'r ymgeisydd ei hun i'r swydd.

Cwrdd ar ddillad ...

Felly, diffinio'r cyfweliad fel proses o acquaintance rhwng y ddwy ochr, mae'n bwysig tynnu sylw at ddau o'r prif gydrannau: yr seicolegol ac ymarferol. Mae'r arbenigwr sy'n cynnal y digwyddiad i fod yn paratoi'n dda i bob cyfeiriad ac i wybod beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad yn ymgeisydd.

Ers y diben unrhyw gyfweliad yn y trafodaethau yw i gael gwybod am yr ymgeisydd gymaint ag y bo modd, y cam cyntaf yw i sefydlu cyswllt:

• Er mwyn ennill yr ymgeisydd. Gofynnwch gwestiwn i'r ymgeisydd ar unrhyw bwnc. Y symlaf a mwyaf perthnasol yw i ba raddau y mae'r ffordd i'r swyddfa canfuwyd yn gyflym.
• Cael te, coffi neu dim ond gwydraid o ddwr.

Dywedwch wrthym am y cwmni

1. Rôl gyflwyniad am y cwmni ac am hanfod y sefyllfa arfaethedig yn bwysig iawn. Mae'n syniad da i holi am yr hyn sy'n hysbys am y cwmni a'r swydd wag. Peidiwch â diystyru rôl sgiliau gwrando lleferydd ac yn dda a chymwys. Yn y pen draw, dylai'r argraff dda i'r ddwy ochr yn codi.
2. Pan fydd y cysylltiad yn cael ei addasu, yn mynd i'r ail ran y cyfweliad - cwestiynau. Gallwch gynnig i ymgeisydd basio prawf seicolegol ychwanegol. Byddwch yn ei reidrwydd cymwys.

Mae crynodeb o'r sydd gennych chi?

Os nad ydych wedi penderfynu eto beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad, mae un rheol syml. Mae pob digwyddiad yn well i ddechrau â'r ffaith bod enwebiadau ar gyfer y swydd i ddweud wrthych am fy hun.

1. Gofynnwch ailddechrau. Os nad ydych wedi astudio o flaen llaw, yn ystod y trafodaethau ar 'i ag a phensil, gallwch wneud y nodiadau angenrheidiol.
2. Gadewch y bydd y dyn ei hun yn dweud wrthych am swyddi blaenorol. Byddwch yn siwr eich rhybuddio bod gennych yn ystod y stori a allai godi cwestiynau y mae angen i fod yn gymhleth.
3. Os digwydd nad yw'r ymgeisydd yn y crynodeb, gallwch gynnig i lenwi holiadur a baratowyd, a fydd yn anelu i ddarganfod rhai manylion diddorol. Er enghraifft, mae'r cymhelliant y dewis o broffesiwn, hunan-barch, y gallu i reoli eu hemosiynau mewn gwrthdaro. Gallwch ddechrau sgwrs gyda thrafodaeth o'r ymatebion.

Mewn unrhyw achos, arbenigwyr sy'n cynnal y trafodaethau, yn un y dylid bob amser gofio bod yr eitemau y gellir peidio a rhaid iddo beidio fod yr un fath ar gyfer yr holl swyddi. Dealltwriaeth glir o beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad y dylunydd, er enghraifft, neu'r ymgeisydd am swydd gwerthiant.

mathau o gwestiynau

Er mwyn cadw'r sgwrs yn y cyfeiriad yr ydych am i'r allwedd, yn talu sylw at y math o gwestiynau. Byddant yn helpu i osod y naws gyffredinol y sgwrs.

• cwestiwn penagored yn gofyn am ymateb cyffredin llawn. Arbenigwyr yn argymell i gynnal cyfweliad gyda'r defnydd o gwestiynau yn unig o'r fath.
• Math arall cyffredin o gwestiwn - cyffredinol. Dylai'r atebion fod yn benodol "ie" neu "na". Fodd bynnag, dylent gael eu defnyddio dim ond mewn achosion eithafol, i adfywio'r sgyrsiau.
• Os yw'n bwysig, beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad, mae'n rhesymol yn y cyfweliad gellir ystyried cwestiwn am le blaenorol o waith a statws. Credir bod ar lefel isymwybod, mae person yn defnyddio'r profiad a gafwyd yn flaenorol. Dadansoddi strategaeth o ymddygiad mewn sefyllfa benodol, gallwch wneud y darlun mwyaf cywir o'r ymgeisydd.
• Nid mater o wendidau honedig y gweithiwr yn y dyfodol yn anghyfforddus. Mae'n hysbys nad yw'r ddelfryd yw, a gyda'r manteision amlwg ym mhob un mae yna nifer o anfanteision. swyddog personél neu bennaeth yn uniongyrchol i ofyn i berson gwell i ddisgrifio gwendidau neu siarad am sefyllfaoedd sy'n peri pryder.
• Pan oedd y cyfweliad yn sefyll yn stond a'r angen brys i achub y sefyllfa, yn dod i'r elfennau cwestiwn cymorth ag enw diddorol - myfyriol. Mae'n y math hwn o fater, lle eich bod yn nodi ei fod â'r datganiad, ac mae gan eich cyfatebol unrhyw ddewis ond i gytuno.
• Ar ddiwedd y cyfweliad byddai'n braf i ddefnyddio cwestiynau arweiniol. Maent yn briodol pan fydd y gwybodaeth sylfaenol am y galluoedd gweithwyr eisoes yn hysbys. Mae'n dal i fod yn unig i egluro rhai arlliwiau ar gyfer gwaith yn y dyfodol.
• Gall yr ysgogiad yn y sgwrs yn gwasanaethu fel math arall o gwestiwn - Customized.
• I ddysgu mwy am yr ymgeisydd o safbwynt personol, materion cymorth seicolegol. Maent yn efallai'r datgelu'r byd mewnol y person y sgwrs yn cael ei gynnal gyda phwy fwyaf cywir. Byddwch yn gwerthfawrogi ei allu i ymateb i sefyllfaoedd penodol a meddwl nad ydynt yn safonol.

Yn briodol i baratoi ar gyfer cyfweliad, cyfarfod bob yn ail gan ddefnyddio pob un o'r mathau o gwestiynau y byddwch yn gallu cyflawni canlyniadau heb ei ail. Mae'r cyflogwr bob amser yn cadw'r hawl i ddewis beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad yn y ceisydd.

Nid yw Cyfrifeg yn cysgu

clan wahân mewn unrhyw fenter yw darparu i'r adran cyfrifyddu. Mae angen y bobl yn gysylltiedig â mynediad uniongyrchol at y cwmnïau cyllid i gael cyfweliad mewn ychydig o gamau. Beth yw'r gwahaniaethau pwysig a thrafodaethau gyda'r ymgeisydd mewn Cyfrifeg. Yn unol â hynny, mae'r cynllun gweithredu ychydig yn wahanol.

Y flaenoriaeth y cyfarfod cyntaf bron bob amser yn cael ei roi i arbenigwyr adnoddau dynol. Yn achos swydd wag ar gyfer y swydd cyfwelydd cyntaf cyfrifydd yw'r prif cyfrifydd. Mae wedi diffinio union beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad, y cyfrifydd.

Nid yw profion a holiaduron nodweddiadol yn yr achos hwn yn ffitio. Mae'r cwmni'n datblygu profion gyda chwestiynau cyfrifeg penodol. Maent yn helpu i adnabod dawn yr ymgeisydd ar gyfer y swydd hon.

Os yw'r ymgeisydd ei ddewis fel profion cyffredinol a chyfweliadau â phrif gyfrifydd, gall benodi cyfarfod ychwanegol. Y flaenoriaeth yr ail gyfarfod yn aml yn berchen cyfarwyddwr menter. Fodd bynnag, ei fod yn dwyn cymeriad ymgyfarwyddo. Ac yn aml y gair olaf yn gorwedd gyda'r prif cyfrifydd.

Newid rolau

Ar ôl adolygu pob agwedd ar gyflogaeth o safbwynt rheolaeth y cwmni yn awr yn rhesymegol i ganfod beth i ofyn yn ystod y cyfweliad yn y Cyflogwr. Wrth gwrs, y cwestiynau a ofynnwyd yn y trafodaethau yn bwysig iawn, a rhaid iddynt allu i'w paratoi, nid yn unig yn fedrus o flaen llaw, ond hefyd yn gosod yn gywir. Mae angen egluro rhai rhannau o ddiddordeb.

rhestr o ddymuniadau

Meddyliwch am yr hyn y rhan fwyaf o ddiddordeb i chi. Ni ddylai cyflogwyr fod yn fwy na chwech. Beidio â chael grilio, dewiswch o'ch rhestr o gwestiynau, y rhai sydd yn allweddol. Mae'n berffaith normal, os nad yw'n cael gwybod ar unwaith yr holl fanylion. Os byddwch yn gwneud argraff gadarnhaol yn y cyfarfod cyntaf, ac yna ar ôl ei fod yn debygol o gael ei ddilyn gan fwy. Mae hwn yn gyfle gwych i drafod y diddordeb yn flaenorol yn y cwestiwn.

Uchafbwyntiau

Nid Still wedi penderfynu beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad gyda'r cyflogwr? Bydd cyngor arbenigol yn y maes hwn yn disgyn ar y ffordd. Cwestiynau enghreifftiol yn bwysig i ofyn:

• sy'n cael ei gynnal yn y farchnad y cwmni;
• Byddwch yn siwr i edrych ar y dyletswyddau blaenoriaethau;
• gofynnwch gan fod swydd wag, a oedd wedi bod yn y sefyllfa hon o'r blaen;
• Cael gwybod pwy fydd yn adrodd yn uniongyrchol i chi, bod yn y sefyllfa hon;
• Bydd a yw unrhyw un yn eich cyflwyniad (os felly, faint o) ac a oes unrhyw ehangu neu grebachu uned a gynlluniwyd;
• beth yw'r amodau a ddarperir ar gyfer y swydd hon, ac a oes unrhyw daliadau bonws yn dibynnu;
• un o'r materion blaenoriaeth - y rhestr o waith;
• y posibilrwydd o dwf gyrfa pellach, gan y bydd yn cael ei ystyried y fath cyn bo hir;
• peidiwch ag anghofio gofyn am y cyflog, ni ddylai fod yn dod yn anghyfforddus i chi;
• Nid yw'n ddiangen i egluro'r meini prawf gwerthuso o ymgeiswyr ar gyfer y swydd.

tynnu sylw at bwyntiau allweddol

Peidiwch â bod yn swil i ofyn eich cwestiynau. Mae bob amser yn well na dim byd o gwbl i gael gwybod. Mae gwybod sut a beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad, yr ymgeisydd ar gyfer y swydd a thrwy hynny yn dangos eu sgiliau a'u diddordeb yn y swydd arfaethedig. Bydd hyn yn eich helpu i wneud argraff dda ar ei wrthwynebydd.

Dylai trafodaethau yn cael eu cynnal mewn awyrgylch tawel. Rhaid i'r cyflogwr gyfleu yn gofyn cwestiynau, a bod yr ymgeisydd - yn onest yn eu hateb. Mae hyn yn arbennig o wir bwynt "eich manteision ac anfanteision." Peidiwch â bod ofn i ddweud yn onest nad ydych yn hoffi gweithio ar benwythnosau. Bydd hyn yn dangos eich gonestrwydd.

Nawr eich bod yn gwybod beth i'w gofyn yn ystod y cyfweliad y cyflogai. Ydych chi'n barod i gynnal digwyddiad yn gywir, ac mae hyn yn fwyaf pwysig wrth ddewis personél!