Ardystio cyflogeion

Colegoldeb, tryloywder a bod yn agored yn cael eu cydnabod egwyddorion sylfaenol pedrabotnikov ardystio. Credir mai dim ond y sylfeini hyn yn gallu darparu agwedd wrthrychol i'r personau sy'n gweithio ym maes addysg. Nid mor bell yn ôl o egwyddorion ardystio athrawon newydd eu cyflwyno. Maent yn cael eu cydnabod i ystyried effeithiolrwydd ac ansawdd eu gwaith.

O dan y drefn newydd o ardystio mae dau fath o weithdrefn hon gorfodol a gwirfoddol.

ardystio gorfodol o addysgwyr

Bydd y math hwn o ardystiad yn berthnasol i bob gweithiwr addysg bob 5 mlynedd. Mae hyn yn angenrheidiol er mwyn cadarnhau cydymffurfiaeth gweithiwr addysg y swyddfa honno, hynny yw, bydd yn cael ei werthuso ei weithgarwch proffesiynol yn y fan hon.

ardystio Gwirfoddol athrawon

Bydd y math hwn o ardystiad yn cael ei wneud ar gais y gweithwyr o sefydliadau addysgol er mwyn sefydlu a yw'r lefel sgiliau yr athro yn cyfateb yn unol â gofynion y categori cymhwyster a ddymunir. Hyd yma, dim ond dau o'i fath: y cyntaf a'r uchaf. Mae'r math hwn o chwilio yn ddilys am bum mlynedd.

Ardystio gweithwyr o sefydliadau addysgol a gynhelir comisiwn ardystio rhanbarthol.

tasgau ardystio Athro:

1. Yn yr un modd, mae cynlluniau i annog athrawon i wella lefel bresennol o gymwysterau a fydd yn arwain at wella eu diwylliant methodolegol personol a thwf proffesiynol.

2. Tybir bod addysgwyr yn fwy aml oherwydd y defnydd hwn yn eu gwaith modern technolegau addysgol.

3. Gwerthuso yn gwella'r ansawdd athrawon.

4. Bydd canlyniad yr ardystio yn ymagwedd wahaniaethol at waith athrawon dalu.

Pwy sydd ddim yn ddarostyngedig i'r weithdrefn hon:

1. Os yw'r athro wedi gweithio heb fod yn fwy na dwy flynedd ym maes addysg, nid yw'n ddarostyngedig i asesiad o'r fath.

2. Mae'r categori yn cael ei briodoli i fenywod "swydd ddiddorol" a'r rhai sydd ar absenoldeb oherwydd beichiogrwydd neu eni plentyn.

3. Os yw menyw ar seibiant ar gyfer gofal plant, nad yw wedi cyrraedd yr oedran o 3 blynedd, ac nid yw'n amodol ar ardystiad.

Bydd y bobl hyn ardystiad o weithwyr yn effeithio dim ond 2 flynedd ar ôl dychwelyd i'r gwaith. Yna, bydd yn orfodol.

Y weithdrefn ar gyfer ardystio athrawon

bwyllgor Ardystio yn cynnwys y cadeirydd, dirprwy gadeirydd ac aelodau, sydd yn aml yn cael eu ffurfio o gyrff lleol gweithredol, arbenigwyr canolfannau ymchwil, prifysgolion, ac ati

Drwy ffurfio pwyllgor bob amser yn eithaf difrifol, fel y dylai fod yn bosibl i unrhyw wrthdaro bod hyn mewn unrhyw ffordd yn dylanwadu ar y penderfyniad y comisiwn. Bydd y penderfyniad yn cael eu cymryd yn unig yn absenoldeb ardystiad. A fydd yn cael ei gynnal pleidlais agored, bydd penderfyniad yn cael ei gymryd gan bleidlais y mwyafrif o'r aelodau sy'n cymryd rhan yn y comisiwn.

Os nad yw'r gweithiwr yn pasio'r weithdrefn ardystio, bydd yn cael ei gorfodi i naill ai cofrestru mewn ac yn pasio ar y cynnydd yn eu cyrsiau, neu chwilio am swydd arall.

Mae'r categori cyntaf yn rhoi staff addysgu, sy'n cael ei defnyddio'n effeithiol yn eu hystafelloedd dosbarth, technoleg addysgol modern ac o safon sydd ganddynt. Megis angen i weithwyr gyfrannu at wella ansawdd y broses addysgol, mae angen i wella dulliau o hyfforddiant ac addysg.

Gall y categori uchaf ar gael â'r gofynion uchod, yn ogystal â'r angen i wedi gosod 1 categori. Mae hefyd yn bwysig cael datblygiad sefydlog o fyfyrwyr ' rhaglenni addysgol. Ardystiad y gweithwyr - yn broses bwysig.