Adnoddau llafur y fenter

adnoddau llafur fel gategori economaidd yn cynrychioli'r boblogaeth o oedran gweithio y wlad, sy'n gallu yn rhinwedd nodweddion deallusol a seico-ffisiolegol sy'n ymwneud â chynhyrchu nwyddau neu wasanaethau perthnasol. Erbyn hyn adnodd olygfa yn cynnwys yr holl bobl a gyflogir yn yr economi, yn ogystal â'r rhai nad ydynt yn cymryd rhan ynddo, ond yn gallu gweithio.

adnoddau llafur y fenter (personél) - casgliad o unigolion sydd bellach yn cynnwys y ddau berson cyfreithiol mewn cysylltiadau llywodraethu gan y contract cyflogaeth.

O ansawdd yr adnoddau dynol y fenter yn dibynnu ar ganlyniadau ei weithrediadau a chystadleurwydd. Mae'r syniad o "yr adnoddau llafur y fenter," adlewyrchu ei botensial. Mae'n arwyddocaol bod, yn wahanol i'r eraill adnoddau'r fenter, efallai dim ond y grŵp hwn yn ofynnol i gyflogwyr i newid amodau gwaith a chyflog, yn ogystal â gall weithwyr y cwmni dynnu eu hunain yn wirfoddol o'r gwaith ac ymddiswyddo o'u gwirfodd. Felly, dylai'r defnydd o adnoddau llafur y fenter fod mor effeithlon a meddylgar.

adnoddau llafur y fenter wedi dwy nodwedd allweddol: strwythur a chryfder.

Nodweddu meintiol o'r adnoddau hyn yn cael ei bennu gyflogres (swm ar ddyddiad penodol yn ôl y dogfennau), cyfartaledd (dros gyfnod penodol) a thŷ diogel (yn cyflwyno eu hunain i weithio ar amser penodol) rhif.

nodweddion ansoddol y staff yn dibynnu ar hyfforddiant cymhwyster gweithwyr a'u sefyllfa cydymffurfio. nodweddion ansoddol i werthuso llawer mwy cymhleth nag meintiol, gan nad yw'r ddealltwriaeth gyffredin o ansawdd y gwaith heddiw yn cael ei gynhyrchu mewn gwirionedd.

Mae'r strwythur yn cael ei bennu gan y gweithlu lluosogrwydd grwpiau unigol o weithwyr sy'n cael eu cyfuno ar arwydd penodol. Dyrannu diwydiannol-gynhyrchu a staff nad ydynt yn ddiwydiannol.

adnoddau Diwydiannol a chynhyrchu y fenter sy'n ymwneud â chynhyrchu uniongyrchol asedau diriaethol (siopau, y cyfarpar y planhigyn, adrannau ymchwil ac yn y blaen yn gweithio.).

Anniwydiannol (heb fod yn gynhyrchiol) Adnoddau a gyflogir yn y gwasanaeth yn yr ardal gynhyrchu. Mae'r grŵp hwn yn cynnwys gweithwyr yn y cartref a chymdeithasol-ddiwylliannol sector (ffermydd, gofal iechyd, gwasanaethau tai, ysgolion, ac ati).

Mae'r holl weithwyr y fenter maes cynhyrchu diwydiannol yn cael eu rhannu i nifer o gategorïau.

Rheolwyr i reoli busnes. Manpower lefel uchaf y cwmni - cyfarwyddwyr a'u dirprwyon. uned gyfartalog yn cynrychioli penaethiaid sifftiau, adrannau, adrannau. lawr gwlad yn feistri, fformyn.

Arbenigwyr yn brysur yn y siopau a'r gwasanaethau y planhigyn, maent yn cymryd rhan yn y gwaith o baratoi peirianneg, datblygiad technoleg, rheoli cynhyrchu, ac ati Mae'r holl arbenigwyr yn cael eu rhannu gan lefel. Y lefel uchaf yn cael ei gynrychioli gan arbenigwyr blaenllaw, penaethiaid adrannau, sectorau a'u dirprwyon. Canol - economegwyr, cyfreithwyr, peirianwyr, ac ati Mae lefelau is - gweithwyr proffesiynol iau, dosbarthwyr yn gweithio, technoleg, ac ati

Gweithio ymwneud yn uniongyrchol â chynhyrchu. Gellir dibynnu ar natur y cyfranogiad y broses gynhyrchu gweithwyr yn cael eu rhannu yn sylfaenol ac eilaidd.

Gweithwyr sy'n ymwneud â chynnal a chadw o gynhyrchu (drafftwyr, cyfrifwyr, clercod).

Efallai y bydd y strwythur i'w weld a'i ddadansoddi ar sail megis strwythur proffesiynol (cymhareb o broffesiynau) cymhwyster (gweithwyr cymhareb o lefelau gwahanol o sgiliau neu raddau o hyfforddiant proffesiynol), rhyw ac oedran ar amser (cyfanswm neu yn y ffatri), lefel addysg (yn uwch, anghyflawn uwch, arbenigol eilaidd, cyffredinol eilaidd, anghyflawn uwchradd neu gynradd).