gynnydd gwyddonol a thechnolegol a datblygiad cyflym o gynhyrchu gorfodi ei hôl ar bron bob maes o weithgarwch dynol. Os erbyn hyn mae wedi cynharach o llwythwr syml sy'n ofynnol yn unig cryfder a dygnwch, ond i fod yn wir broffesiynol ac yn arbenigwr yn ei faes. Ar hyn o bryd, mae pob planhigyn, lle mae arbenigwyr o'r math hwn yn cael eu defnyddio, mae disgrifiadau swydd loader, sy'n diffinio'n glir y prif ofynion ar gyfer gweithwyr proffesiwn hwn.
dewiswch y Nodweddion
Dethol ymgeiswyr - nid yw'n hawdd. Yma cyfarwyddiadau swyddogion loader, a ddatblygwyd gan arbenigwyr y gwasanaethau economaidd a chyflogaeth yn gymorth amhrisiadwy. Ddim yn ddigon i gael iechyd da a chryfder corfforol. Ar hyn o bryd, mae gwaith trin cargo yn aml ei wneud gyda chymorth offer a mecanweithiau ychwanegol. Ac, wrth gwrs, y loader rhaid eu deall a gallu i ymdrin â hwy. Yn y lle cyntaf i weithio ceisio cymryd pobl gyda sgiliau technegol o leiaf yn fach iawn. gweithwyr o'r fath yn gallu yn gyflymach feistroli'r dechneg anodd. Mae'n chwarae rhan bwysig yn y mater cyflogaeth, wrth gwrs, profiad. gwybodaeth ddamcaniaethol - yn dda. Ond gall unrhyw beth gymryd lle sgiliau ymarferol. Mae swyddogion loader gyfarwyddiadau sydd eu hangen i gymryd i ystyriaeth yr agwedd hon. Yn ychwanegol at yr uchod, y gweithiwr sy'n gysylltiedig â symud nwyddau, dylai feddu ar rinweddau megis gwaith caled a gonestrwydd. Nid yw Slacker a slacker yn gallu cyflawni y dasg a bennwyd ar amser. Yn y modd hwn y gallai beryglu holl staff, a fydd yn sicr o arwain at gosbau a thanseilio hygrededd y cwmni. Mae disgrifiadau swydd Loader atgoffa rhywun o ddisgyblaeth a chyfrifoldeb hefyd. Dylai pob gweithiwr yn teimlo bod ei waith yn dibynnu ar y canlyniad cyffredinol y gwaith y tîm cyfan, ac yn llym yn cadw at nid yn unig y rheolau y STS, ond mae'r gofynion iechyd a diogelwch, diogelwch tân a hylendid diwydiannol.
gymorth arbenigol
Gall disgrifiadau swydd Sampl yn hawdd i'w cael mewn gwahanol gasgliadau neu gyfeiriaduron i Adnoddau Dynol. Llawlyfr yn safonol ac yn cynnwys 4 adran:
1. Y prif ddarpariaethau.
2. Dyletswyddau loader.
3. Hawliau loader.
4. Cyfrifoldeb y loader.
Mae'r adran gyntaf yn delio â gofynion sy'n berthnasol i'r gweithiwr yn y dyfodol, amodau derbynfa, diswyddo a subordination. Mae'r ail adran yn rhestru holl gyfrifoldebau a ddylai fod yn gallu perfformio yn ymgeisydd ar gyfer y swydd y loader: y rheolau y gwaith llwytho a dadlwytho, gwybodaeth am y dulliau a dulliau gwaith technegol angenrheidiol. Rhaid i'r gweithiwr allu defnyddio offer a ddefnyddir yn y fenter. Hefyd, rhaid i'r loader allu i wasanaethu'r dulliau technegol ac yn eu cefnogi mewn cyflwr gweithio. Mae'r drydedd adran yn ymdrin â'r hawl, nid yn unig i gael y swydd gymharu â'r gwaith a wnaed, ond hefyd yn berthnasol i reolwyr gydag awgrymiadau neu sylwadau ar y sefydliad o'r amodau ar gyfer eu gweithredu. Mae'r adran olaf yn rhestru'r holl troseddau ac yn bosibl gyfrifoldebau ar eu cyfer.
ffurfioldebau angenrheidiol
Fel unrhyw un arall, disgrifiad swydd borthor yn cael ei ddatblygu ym mhob cyfleuster yn seiliedig ar anghenion a manylion y cynhyrchu. Mae'n rhaid i'r ddogfen gael ei gymeradwyo gan yr arbenigwyr cyfrifol a gymeradwywyd gan y pennaeth y fenter. Mae pob cyflogedig newydd gael gyfarwydd flaenorol agos â chyfarwyddiadau ar gyfer eu proffesiwn (safle). Yna dylai lofnodi. Mae'r gweithiwr yn cytuno i'r holl delerau ac amodau a restrir yn y ddogfen. Weithiau llofnod o'r fath yn chwarae rhan bwysig wrth ddatrys anghydfodau llafur. copi wedi'i lofnodi o'r cyfarwyddiadau storio yn y ffeil personol pob gweithiwr. Pan fyddwch yn newid yr amodau gwaith neu natur y gwaith sydd ei angen i sicrhau bod y newidiadau angenrheidiol yn y cyfarwyddyd ei hun.