Rheoliad ar arfarnu perfformiad. ardystio comisiwn

sefyll gwaith Ardystio fel un o'r elfennau pwysicaf gweithgareddau personél. Rhaid i gyfansoddiad y staff sy'n cael archwiliad cyfnodol gael ei gymeradwyo gan bob sector ar wahân. Ystyried rhagor o fanylion sut y mae'r gwaith yn cael ei Ardystio.

Trosolwg

Dylid O dan y gweithgaredd dan sylw yn deall profprigodnosti gwirio cyfnodol ar gydymffurfio o swydd bob cyflogai categori penodol. Nid yw'r ddeddfwriaeth yn ei gwneud yn orfodol i bawb, yn ddieithriad, i berfformio weithdrefn hon. Nid oes unrhyw ddarpariaethau o'r fath yn y Cod Labor, a chyfreithiau eraill a rheoliadau o ddiwydiant penodol. Yn y cyfamser, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer yr arolygiad addasrwydd proffesiynol orfodol ar gyfer rhai categorïau o weithwyr. Mae eu gweithgareddau yn cael eu rheoleiddio gan reoliadau arbennig, sy'n sefydlu'r weithdrefn ar gyfer ardystio o weithwyr.

archwilio gorfodol

Mae'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer rheolau ardystio:

1. sefydliadau gweithwyr o sectorau economaidd penodol.
2. cyflogeion llywodraeth sifil o Ffederasiwn Rwsia, gweithwyr o rai cyrff gweithredol ffederal, trefol a rhanbarthol.
3. Penaethiaid fentrau unedol.

Mae'r categori cyntaf yn cynnwys gweithwyr y mae eu gwaith yn pryderon:

1. rheoli anfon Gweithredol yn y sector ynni.
2. symudiad trenau, siyntio ar draciau rheilffordd.
3. diogelwch meddalwedd mordwyo.
4. cyfleusterau cynhyrchu peryglus.
5. Storio a dinistrio arfau cemegol.
6. gwasanaeth awyr.
7. Gweithgareddau addysgol.
8. Ffynonellau ymbelydredd ïoneiddio.
9. seilwaith Space.

ardystio gorfodol yn llyfrgellwyr pwnc hefyd. Ym mhob achos arall, y weithdrefn yn wirfoddol.

Rheoliad ar arfarnu perfformiad

Mae'n cael ei ddatblygu gan y cwmnïau sy'n perfformio prawf ffitrwydd proffesiynol ar sail wirfoddol. dogfen ddywedodd ei wneud gan y gwasanaeth sefydliad y cyflogwr a phersonél. Dylid nodi materion allweddol ar gyfer y gwerthusiad. methodoleg asesu Staff deilwra i fanylion y fenter, y strwythur cymhwyster y personél a ffactorau rheoli eraill. am dylai'r sefyllfa gwerthuso perfformiad yn cynnwys adrannau sy'n adlewyrchu pob agwedd sy'n ymwneud â arolygu. Gadewch i ni ystyried ar wahân.

gategorïau o weithwyr

am dylai'r sefyllfa gwerthuso perfformiad yn nodi yn glir a fydd yn y staff yn amodol ar wirio dawn, ac sydd - dim. Mae'r arholiad cyntaf yn cael ei gynnal mewn perthynas â chategorïau fath o staff, fel gweithwyr. Maent yn weithwyr hynny sy'n ymwneud yn bennaf mewn llafur meddyliol. Fel rheol, mae eu swyddogaeth yw i arwain y cais penderfyniadau rheoli datblygu, baratoi unrhyw wybodaeth. Mae grŵp o weithwyr, cymryd rhan mewn llafur corfforol, a elwir yn weithwyr. Mae eu swyddogaethau'n cynnwys y cynnyrch ffisegol, gweithgareddau cynhyrchu meddalwedd creu uniongyrchol. Fel rheol, nid ydynt yn amodol ar ardystiad. Dewis categorïau penodol o weithwyr i brofi am dawn yn cael ei wneud gan y gwasanaeth personél, gan gymryd i ystyriaeth nodweddion y fenter.

eithriadau

Nid yw Gwirio yn berthnasol i weithwyr:

1. Lleoli yn y cyflwr o lai na blwyddyn. Mae hyn oherwydd y ffaith nad oes ganddynt y profiad a'u gweledigaeth priodol a fydd yn gwneud y bydd y Comisiwn Ardystio felly rhagfarnllyd.
2. gweithwyr beichiog. Hyd yn oed os oes diffyg cydymffurfio, ni ellir eu diswyddo fel gwaharddiad ar yr eitem hon ei osod. 261 TC.
3. Mae menywod sydd â phlant dibynnol hyd at dair blynedd ac yn aros ar wyliau i ofalu amdanynt. Ardystio o'r gweithwyr hyn berfformio dim cynharach na 1 blwyddyn ar ôl diwedd y cyfnod gwyliau. Penderfynu ar y term yn sgil y ffaith bod yn ystod y cyfnod o ofal plant gall menyw yn colli ei chymhwyster gael. Mewn 1 flwyddyn dderbyn fel cyfnod rhesymol ar gyfer ei adfer. Yn ogystal, hyd yn oed os oes diffyg cydymffurfio, ni all y cyflogwr derfynu'r contract yn rhinwedd Art. 81 n. 3 TC.

ychwanegol

Mae'r rhestr o weithwyr nad ydynt yn destun arolygiad, gall y staff yn cael eu cynnwys:

1. Ymarfer corff gweithgareddau proffesiynol yn nhermau cyfuno (mewnol).
2. Gyda gontractio am 1-2 mlynedd.
3. Ailhyfforddi neu hyfforddiant pellach. Nid ydynt yn cael eu hadolygu yn ystod y flwyddyn hyd at ddiwedd y gweithgareddau hyn.
4. gweithwyr proffesiynol ifanc. Mae'n werth nodi nad yw'r ardystiad yn berthnasol i'r gweithwyr hyn ar gyfer y cyfnod o weithgareddau proffesiynol gorfodol yn ôl cyfarwyddyd y brifysgol. Oherwydd y ffaith bod yr arfer hwn yn ddiffygiol ar hyn o bryd, mae cynnwys gweithwyr proffesiynol ifanc yn y rhestrau yn ôl disgresiwn y cyfarwyddwr.

periodicity

Mae'r Rheoliad ar arfarniad perfformiad yn angenrheidiol i gynnwys amodau y prawf. Y peth cyntaf i bennu ei amlder. Ar hyn o bryd, mae'r Rheoliadau №267 / 470 o 1973/10/05, yn nodi y ardystio, staff technegol a rheoli staff arbennig eraill berfformio 1 amser o bob tri - pum mlynedd. Yn unol â hynny, gall yr amlder yn cael eu cymryd fel sail ar gyfer llunio dogfen menter leol. Er enghraifft, am berfformiad y gall rheoliadau gwerthuso osod amlder un bob tair neu bedair blynedd. Allowed i bennu amlder arolygiadau. Er enghraifft, dim mwy nag unwaith bob tair blynedd.

termau

Yn y broses o osod pa mor aml mae'n syniad da i benderfynu ar y dyddiadau dechrau a gorffen o arolygiadau ar unwaith. Er enghraifft, mewn sefydliadau addysgol, gellir ei glymu at y foment pan gyhoeddwyd gorchymyn o arfarnu staff addysgu neu a bennwyd ar gael yn uniongyrchol. Mae hefyd yn bwysig i benderfynu ar y cyfnod pan yr ydych yn gwirio. Mae ei sefydliad yn diffinio ei hun, dan arweiniad y rhif rheolaidd, cyfansoddiad y comisiwn ardystiad, lefel sgiliau staff ac yn y blaen. Yn ymarferol, mae'r cyfnod lleiaf yr archwiliad yn cael ei ystyried i fod yn 3-6 mis. Os na fydd cwmni mawr ac yn cyfarfod yn ystod y cyfnod hwn fod yn bosibl, y weithdrefn yn cael ei wneud mewn camau. Gweithwyr sy'n destun gwirio, a ddosberthir data o fewn periodicity. Os byddwch yn penderfynu nad yw'r union amseriad y ardystio yn bosibl, efallai y byddant yn cael eu sefydlu gan orchmynion uniongyrchol y pen. Dylai hyn ffaith ei adlewyrchu yn y papur lleol, yn amodol ar y telerau yr archwiliad.

hysbysu cyflogeion

Yr angen i gynnwys gwybodaeth am:

1. rhybudd Gorfodol y gweithiwr o leiaf fis cyn gwirio ei amseriad a'r amserlen.
2. ymgyfarwyddo Gweithwyr â'r nodwedd a ddangosir ynddi. Bydd yn cael ei gynnal heb fod yn llai na 7 niwrnod cyn yr ardystio.

Mae'r ddeddf yn nodi dogfennau lleol ac eraill, a ddylai fod weithiwr cyfarwydd. Os bydd yr arholiad terfynol yn cael ei ddarparu, dylai fod yn bosibl i astudio ei ganlyniadau gweithwyr, i fyny i gael y copïau angenrheidiol.

mathau o wiriadau

Gellir ardystio yn cael eu cynnal:

1. Cynllunio. Mae'r gwiriad cael ei pherfformio mewn modd amserol.
2. Heb ei gynllunio. Gelwir hyn hefyd yn ardystio yn gynnar.

Gall archwiliad eithriadol yn cael ei wneud mewn cysylltiad â:

1. personél Estyniad mewn sefyllfa uwch pan rhyddhau'r cyflogeion blaenorol.
2. methiannau sylweddol neu hepgoriadau mewn gwaith proffesiynol, cyflawni troseddau disgyblu yn ymwneud â amhriodol perfformiad / o ansawdd gwael o ddyletswyddau. Gall diffygion a nodwyd yng ngwaith un cyflogai yn achosi ardystio gweithwyr ym mhob rhanbarth.

Gall y siec yn cael ei wneud ar gais cyflogai sydd am gael swydd arall neu i ddatgan ei hun fel ymgeisydd addas. Cychwyn yr ardystiad hefyd fod y pennaeth y fenter neu un o'r uned rheoli staff. Er enghraifft, efallai y bydd y gwiriad yn angenrheidiol ar gyfer y gweithiwr a dderbyniwyd yn y wladwriaeth flwyddyn yn ôl ac nid yw wedi mynd heibio archwiliad, oherwydd absenoldeb ar adeg gwneud y profiad a statws angenrheidiol.

nodau

Efallai eu bod yn sylfaenol ac ychwanegol. Mae'r Rheoliad yn hwylus i nodi'r holl dibenion y mae'r ardystiad yn cael ei wneud. Yr sylfaenol yn cynnwys:

1. Gwerthuso perfformiad staff.
2. Mae mapio cymhwyster ôl sy'n cymryd gweithiwr.
3. Dynodi diffygion hyfforddi.
4. Ffurfio cynllun datblygu proffesiynol ar gyfer y gweithiwr.

Gall amcanion eilaidd gynnwys:

1. Gwiriwch y cydnawsedd cyflogai gyda'r tîm. Yn yr achos hwn, ymchwilio ei allu i weithredu fel tîm, yn gosod ei deyrngarwch i arweinyddiaeth a'r sefydliad yn ei gyfanrwydd.
2. Gwirio y cymhelliant i gyflawni gweithgareddau yn y swyddfa.
3. Dadansoddiad o ragolygon datblygiad proffesiynol y gweithiwr.

Yn ogystal, efallai y bydd y Rheoliadau yn darparu ar gyfer y nod cyffredin:

1. ansawdd rheoli Gwella personél, effeithlonrwydd o weithgaredd personél.
2. Cryfhau cyfrifoldeb gweithwyr a disgyblaeth gweithredol.

Yn y ddeddf leol a benderfynir ac amcanion penodol. Gall y rhain gynnwys:

1. Sefydlu rhestr o swyddi a gweithwyr sy'n amodol ar ostyngiad neu ddiswyddo.
2. Gwella'r awyrgylch seicolegol yn y cwmni.

corff arolygu

Dylai gweithredu lleol benderfynu ar y cynllun, a fydd yn gweithredu ar y Comisiwn Ardystio. Yn benodol, yr amodau yn cael eu gosod ar y sail y bydd ohonynt fod:

• cyfarfodydd a gynhelir y corff arolygu;
• rhai sy'n gwneud penderfyniadau;
• gwneud argymhellion i weithwyr.

Nodwch fod ar gyfer h. 3 llwy fwrdd. Canfu 81 TC y gallai'r canlyniadau yn achos yr archwiliad, yn arwain at derfynu'r contract cyflogaeth, yr ardystiad terfynol yn cael ei wneud gyda chyfranogiad cynrychiolwyr undebau llafur. Yn hyn o beth, mae'r ddeddf leol i'w pennu ffurf ar gyfranogiad aelodau undeb llafur. gwiriad ffitrwydd proffesiynol yn y llywodraeth ffederal yn cyflawni cyrff Comisiwn Ardystio Uwch. Mae ei gyfansoddiad yn cael ei ffurfio gan uwch swyddogion o asiantaethau blaenllaw a gweinidogaethau. Comisiwn Ardystio uwch, er enghraifft, yn cael ei ddarparu yn y system farnwrol. Ei amcan yw nid yn unig yn archwilio gweithwyr presennol, ond hefyd i farnu ymgeiswyr.

naws

Nid yw cynnwys wrth ardystio aelod o undeb comisiwn o reidrwydd ym mhob achos. Bydd ei bresenoldeb yn y cyfansoddiad yn dibynnu ar y nodau prawf. Os, fel y dywedwyd uchod, yr ardystiad yn cael ei wneud i sefydlu addasrwydd proffesiynol a chanlyniadau ei posib ddiswyddo cyflogai, cynrychiolydd, fod yn bresennol. Mewn achosion eraill, nid yw'n cael ei rheoleiddio'n gaeth. Er enghraifft, presenoldeb optionally cynrychioliadol gyda ardystio cyfeirio chyflog gweithwyr nam cynyddu gategorïau ac yn y blaen.

nodweddion

Gall ardystiad yn cael ei berfformio mewn amryw o ffyrdd. Er enghraifft, gall fod yn dilysu uniongyrchol o weithgareddau proffesiynol gweithwyr. Yn yr achos hwn, y personau awdurdodedig yn bresennol ar y safle gweithiwr yn gweithio. Yn ychwanegol at hyn, mae arolygwyr yn edrych ar y dogfennau ar gyfer cofrestru priodol, gwybodaeth amseroldeb o fyfyrio. Ar gyfer rhai categorïau o weithwyr yn darparu profion ardystio. Maent yn cael eu hangen, er enghraifft, y rhai y mae eu gwaith yn gofyn am wybodaeth arbennig.

canlyniadau

Mae'r Rheoliadau hyn yn rhagnodi y gwaith o lunio angenrheidiol o gasgliadau y gellir eu gwneud ar ôl yr ardystiad. Felly mae'n rhaid iddynt fod yn glir ac yn dangos yn glir y canlyniadau profion. Yn ymarferol, fformiwleiddiadau fath yn cael eu defnyddio fel swyddi cyfatebol cyfateb / neu yn cyfateb beidio confensiynol. Y casgliad olaf yn tybio rhai argymhellion ar gyfer rheoli mewn perthynas â'r cyflogai. Mae'r asesiad interim o bwysigrwydd ymarferol mawr. Mae'n eich galluogi i gael effaith ar ymddygiad proffesiynol y gweithiwr. fformwleiddiadau eraill, megis "gorau," "ardystiedig" ac yn y blaen yn aml yn arwain at anghytuno mewnol gyda'r gweithiwr, ac mewn rhai achosion ar gyfer treial.

gwneud dogfennau

Dylai'r Rheoliad gael rhestr o gwarantau, sy'n cael eu paratoi ar gyfer ardystio a ddiffinnir yn glir. Yn unol â phenderfyniad y corff a awdurdodwyd i gynnal yr arolygiad, a gymerwyd yn ei ben, yn ôl adroddiad yn cael ei baratoi. Mae'n nodi nifer y gweithwyr y gwasanaeth personél, yn cyfateb i swyddi, yn ogystal â nifer o broffesiynol anaddas ar gyfer gwaith. Ar ôl hynny cynigion a luniwyd ar gyfer gweithwyr penodol. Yn unol â'r dogfennau chanlyniad y cyfarwyddwr menter rhaid iddo roi gorchymyn ar gyfer y digwyddiad yn seiliedig ar ganlyniadau ardystio. Mae'n nodi dasg ar gyfer gwasanaethau personél sydd angen mynd i'r afael mewn perthynas â chyflogeion penodol, yn ogystal â thelerau eu perfformiad a'r rhai sy'n gwneud penderfyniadau. Bydd effeithiolrwydd y mesurau hyn yn dangos canlyniadau'r ardystio canlynol.