Staffio ar gyfer y fenter

Staffio yn cynnwys cwmnïau gwasanaeth personél ar safon unigol, a fabwysiadwyd yn fwy na dwy flynedd yn ôl. Cod Labor dangos drafftio gorfodol y ddogfen hon holl fentrau sy'n cyflawni eu gweithgareddau yn y diriogaeth y Ffederasiwn Rwsia.

Er mwyn deall yr hyn y mae'r staffio angenrheidiol i ddiffinio y cysyniad o "wladwriaeth". Felly, y wladwriaeth - yn set o weithwyr. Staffio - dogfen sy'n cynnwys rhestr o'r holl swyddi cwmni ei sefydliad, mae nifer y swyddi a chyflog.

Nodwedd o unrhyw ddogfen, sydd yn sylfaenol ar gyfer y fenter - ei gofrestriad cymwys. Rhaid i'r staffio cap nodi enw'r sefydliad - llawn neu dalfyredig. Ond ers, fel y'u cynhwysir yn y fenter drwy ddyfarniad neu orchymyn y Cyfarwyddwr. Mae'n dechrau y rhestr o swyddi gyda'r cyfarwyddwr cwmni, wedi'i ddilyn gan safle'r rheolwyr, arbenigwyr a gweithwyr. Os bydd y cwmni nifer o wasanaethau, y strwythur cymhleth o subordination peirianneg a staff gweithredol, mae'n ddoeth i beintio yn strwythur y ddogfen pob gwasanaeth ar wahân. Mae enwau'r adrannau strwythurol yn cael eu hymgorffori yn y dogfennau rheoleiddio gwaith y fenter gyfan. Pan ddaw i sefydliadau masnachol, nid enwau adrannau strwythurol yn cael eu cyfyngu gan unrhyw ffiniau. Yr unig beth sy'n ddymunol: osgoi enwau mewn iaith dramor, anghyseiniol neu'n aneglur. Mae lle arbennig yn y staffio yn cymryd y rhestr o arbenigeddau sy'n defnyddio unrhyw fudd-daliadau: ymddeoliad cynnar, lwfansau, iawndal, ac ati Mae angen dogfen o'r fath i gael eu cymeradwyo gan y cyfarwyddwr.

Mae'n digwydd bod yr angen i wneud newidiadau o ran staffio. Ar ben hynny, mae rhai cyrff yn rhinwedd eu math o weithgaredd newid strwythur a chyfansoddiad y wladwriaeth yn rheolaidd - er enghraifft, sefydliadau sy'n ymwneud â gwaith tymhorol. Os bydd newidiadau mewn staffio yn digwydd yn ddigon aml, argymhellir i roi rhifo ar wahân ar gyfer y math o ddogfen a dynodi ei lythyrau - er enghraifft, "cop". Mae angen gwasanaeth neu rannau eraill o'r sefydliad i gael gwybod am y newidiadau a wnaed i gael copïau o'r ddogfen. Wrth gwrs, mae pob newid yn dod gyda'r rheolwr gwybodaeth a'i gymeradwyo ganddo.

Mae llawer o gwestiynau yn codi mewn cysylltiad â taliad sefydlog o ran staffio. Felly, mae'r gweithwyr yn byw yn yr un swydd, nid ydynt bob amser yn cael cyflog cyfartal. Mae'n gysylltiedig â'r cymwysterau o arbenigwr penodol, profiad ei waith yn y cwmni, budd-daliadau a mathau eraill o lwfansau. Mae'r cwestiwn bwriedir mynd i'r afael â'r canlynol: cyflog osod yn unol â'r amserlen tariff, y graffiau canlynol yn cael ei gyhoeddi yn ffactor personol, sy'n cymryd i ystyriaeth yr holl agweddau hyn yn ymwneud â chyflogau. Gall hyn gymhareb yn cynyddu wrth i'r cyflogau real ac yn lleihau i gyfnod amser penodol (yn chosbau achos a ddarparwyd gan statud neu gytundeb cyfunol y fenter). Mewn gweithrediad arferol y staffio fenter yn cael ei wneud am flwyddyn, ar ôl y newidiadau angenrheidiol yn cael eu gwneud - fel arfer o ganlyniad i newidiadau yn y dogfennau cytundeb neu gyfrifyddu ar y cyd, penderfynu ar y cyflog.

Mae prawf ymarfer o ddogfennau normadol y fenter, yn y rhestr o sy'n cynnwys gwybodaeth am y gwladwriaethau. Os nad oes gan cwmni neu gwmni y gall y math hwn o ddogfen yn cael eu cymhwyso at ei cosbau. Yn ôl i gyfreithwyr, un o ofynion staffio fel dogfen nad yw'n perthyn i'r datganiadau ariannol, yn caniatáu i arolygwyr i herio'r honiadau sy'n codi yn y llysoedd. Ond, unwaith eto, oddi wrth eiriau arbenigwyr, mae'n llawer haws ac yn fwy diogel yn unig i gael staffio - yn yr achos hwn, mae'r cyflogwr yn yswirio ei hun a hawliadau gwirio a hawliadau posibl gan weithwyr tân.