Manteision cymdeithasol sy'n cael eu darparu i fenywod beichiog

taliadau cymdeithasol yn cael eu darparu yn ein gwlad yn ôl y gyfraith "Ar dinasyddion Budd-dal y Wladwriaeth." dderbyn buddiannau o'r fath fod yn gategori penodol o bobl, hefyd yn darparu gweithdrefn arbennig ar gyfer eu talu.

Yn ôl y gyfraith hon, y flwyddyn hon yn cael budd-daliadau bob mis yr hawl i rieni, neiniau a theidiau, gwarcheidwad cyfreithiol, neu berthynas agos arall y plentyn yn gofalu am y babi.

Mae'r lwfans ar gyfer gofal plant y gellir ei godi dim ond un person, fel y gall y cyflogwr ei dalu yn unig i'r rhai rhai dogfennau wedi cael eu cyhoeddi pwy i.

Mae rhywfaint o wahaniaeth yn lle byddwch yn gallu cael manteision cymdeithasol. Er mwyn cael eu henwebu, rhaid i chi wneud cais uniongyrchol yn eu man preswylio, yn y sefydliad o cymdeithasol gofal (os nad ydych yn defnyddio budd-daliadau diweithdra). Ar ôl i chi wneud cais am fudd-daliadau eich bod wedi ychwanegu, bydd y penderfyniad ar ei benodiad yn cael ei wneud o fewn deg diwrnod.

Os ydych yn gyflogedig yn swyddogol, yna dylech gysylltu â'ch cyflogwr at y mater hwn. Os ydych yn gyflogedig ar ddau neu dri swyddi, yn ystyried y dylai'r budd-dal ei dalu ar y lle llafur cynradd.

Er mwyn i chi fod wedi ychwanegu manteision cymdeithasol, mae wedi ei gadw gan y telerau gyfraith: Dylai bendant yn cysylltu â'r gwasanaeth priodol cyn i'r plentyn gyrraedd dwy flynedd.

Hefyd heddiw mae rhai nodweddion o baratoi'r budd-daliadau hyn. Felly, os byddwch yn dod yn ôl i'r gwaith, bydd yn rhoi'r gorau ar unwaith gyflawn o daliadau ar gyfer gofal plant. Ond os cyn diwedd y cyfnod penodedig, byddwch yn penderfynu gadael y gwaith, bydd talu budd-daliadau ailddechrau eto.

Os bydd merch yn dechrau gweithio'n rhan-amser, bydd y lwfans yn cael ei dalu iddi yn llawn. Bydd hefyd yn cael ei godi, os yw'r fam yn fyfyriwr ac yn penderfynu i barhau â'u haddysg.

Yn y man lle rydych yn gweithio, gall y budd-dal ar gael ynghyd â'r cyflog.

Manteision cymdeithasol gronni i fam sengl, ychydig yn wahanol i weddill y taliadau o'r math hwn. Yn y gymdeithas heddiw a chyfraith y cysyniad o statws cymdeithasol ychydig yn wahanol. Felly, yn ôl y gyfraith Rwsia, yn fam sengl a elwir yn wraig a roddodd enedigaeth i'w phlentyn allan i briodas, neu ar ôl dri chant diwrnod wedi mynd heibio ers y hyn o bryd fel wedi ei ffurfioli ysgariad.

Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer nifer penodol o fudd-daliadau i famau sengl. Yn aml iawn, mae gan fenywod gwybodaeth annigonol am y taliadau hyn.

I fam sengl a allai gael taliadau ar gyfer plant, mae angen i wneud cais am a chasglu dogfennau. cyflwyno papur hwn tystysgrif geni, tystysgrif gan y tai, cerdyn llafur, pasbort, llyfr cynilion. Mae hyn i gyd yn ymddangos i mi y cyrff o nawdd cymdeithasol, ychwanegu cyfeiriad at incwm y teulu.

Mae plant mamau sengl, sy'n mynd mewn ysgolion meithrin ac ysgolion, mae bwydo rhad ac am ddim. Mae rhai budd-daliadau wrth dalu gwersi cerddoriaeth, clybiau chwaraeon, ysgolion celf, a chlybiau.

Mae'r holl budd-daliadau hyn yn ddilys nes bod y plentyn yn cyrraedd deunaw. Ac os fam sengl sydd â phlentyn bach sydd ag anabledd, yna rhaid iddo roi y penwythnos pedwar diwrnod, a oedd yn ei dalu yn ychwanegol.

Mae'r Cod Labor hefyd yn dibynnu i ferched o'r fath nifer penodol o freintiau. Felly, mae ganddynt y posibilrwydd o gael un mwy o fudd-dal plant. mamau sengl yn cael eu hyswirio a bod ganddynt gwarantau cymdeithasol penodol rhag ofn y contract cyflogaeth yn cael ei derfynu. gwyliau ychwanegol o bythefnos hefyd i nhw (heb dâl).