Peidio â thalu cyflogau fel a violation difrifol

Gall pob person yn cael eu gwobrwyo am waith. Mae hyn yn ei hawl bersonol, sy'n cael ei warantu gan y gyfraith Rwsia. Fodd bynnag, nid yw pob cyflogwr yr un mor gydwybodol mewn perthynas â'i ddyletswyddau. Un o'r troseddau mwyaf difrifol, sydd, yn anffodus, nid yw'n digwydd mor anaml - mae hyn yn peidio â thalu cyflogau. Er mwyn atal hyn rhag digwydd, mae'r wladwriaeth yn rheoli cyflawnrwydd a phrydlondeb yr holl hawliau. Mewn rhai achosion, efallai hyd yn oed yn cael eu cymryd camau gorfodol, sy'n cael eu hamlygu mewn ffurf atebolrwydd cyfreithiol mewn perthynas â'r partïon euog.

Yn yr achos lle mae'r sefydliad yn digwydd beidio â thalu cyflogau, mae'n well i gymryd camau cyn gynted ag y bo modd, a anelir at ei adferiad. Yn y dechrau, dylech osod cais at y cyflogwr. Gall fod yn cael ei roi yn bersonol neu drwy'r post. Os bydd y cyflogwr yn gwrthod i fodloni eich gofynion, ac mae'n amhosibl i ddatrys yr anghydfod o fewn y sefydliad, mae'n bosibl argymell apêl i'r pwyllgor, sy'n delio ag anghydfodau llafur. Fodd bynnag, nid yw cyn treial bob amser yn dod â'r canlyniad disgwyliedig y gweithiwr. Mewn achosion o'r fath, peidio â thalu cyflogau yn dod yn rheswm dilys dros apelio i'r asiantaethau gorfodi'r gyfraith, megis swyddfa'r yr erlynydd neu'r heddlu. Yn yr achos hwn, rhaid i'r gweithiwr wneud cais at ddibenion achos troseddol ar sail toriad difrifol gan y cyflogwr y cod llafur. Yn ogystal, efallai y bydd y gweithiwr yn ffeilio cais yn y llys. Ar ben hynny, os bydd yn ennill yr achos, bydd yn derbyn cyflogau nid yn unig, ond hefyd iawndal ariannol ar gyfer ei oedi.

Ymhlith pethau eraill, efallai y bydd y gweithiwr yn atal ei holl weithgareddau nes derbyn yr hawl arian iddo. Dylai fod yn rhybudd ysgrifenedig i'r cyflogwr. Yr unig eithriadau yw pobl sy'n gweithio mewn sefydliadau sy'n darparu swyddogaethau hanfodol o'r boblogaeth, neu sy'n gwasanaethu offer yn beryglus iawn. Ni allwch atal y gwaith ac ar adegau o gyfraith ymladd argyfwng neu.

Fodd bynnag, cyn i chi ofyn bod y cyflogwr yn dal yn gyfrifol am beidio â thalu cyflogau, yw deall sut mae'r cyfan yn rhaid ei dalu yn unol â'r gyfraith, ar ba bwynt y mae angen penderfynu ar hyd yr oedi.

Mae'r Cod Labor yn darparu bod cyflogau yn cael eu perfformio o reidrwydd unwaith bob pythefnos, o leiaf. Yn yr achos hwn, y dyddiad y setliad ei bennu gan y contract cyflogaeth neu gytundeb ar y cyd, yn ogystal â'r rheoliadau mewnol y sefydliad. Os bydd y nifer benodol wedi'i farcio beidio â thalu cyflogau, rhaid i'r cyflogwr neu ei gynrychiolydd awdurdodedig arth deunydd, gweinyddol neu atebolrwydd disgyblu. Mewn rhai achosion, efallai y bydd cyflogwr yn cael ei gynnal yn atebol yn droseddol hyd yn oed.

problem yn aml arall wedi dod beidio â thalu cyflogau yn diswyddo yn ddiweddar. Mae'r gyfraith yn datgan y dylai dalu'r holl oriau a weithiwyd yn cael ei wneud ar y diwrnod o ddiswyddo y gweithiwr. Os ar hyn o bryd nid oedd y gwaith, yna gall y cyfrifiad yn cael ei wneud yn y ffigur isod. Os bydd y beidio â thalu cyflogau ar ôl y diswyddo cyflogai yn para mwy na phythefnos, efallai y bydd angen nid yn unig yn swm sy'n hafal i'r cyflog cyfartalog ar gyfer pob diwrnod o oedi, ond hefyd iawndal ariannol am ddifrod moesol. Mae swm yr iawndal yn yr achos hwn yn cael ei sefydlu drwy gytundeb y ddau barti. Os na allant gytuno, eu anghytundebau eu setlo gan y llys.

Os na all person ei gyflawni ar eu pen eu hunain yn cael eu cyflogau, gall ymgynghori â atwrnai gymwys ar gyfer anghydfodau llafur. Bydd yn casglu'r holl ddogfennau angenrheidiol a bydd y llys fod yn gymwys i gynrychioli buddiannau ei gleient.