Sut i gyfrifo gwyliau? Sut i gyfrifo cyfnod yr absenoldeb

Gwyliau ar gyfer pobl fwyaf gweithio'n yw'r amser mwyaf pleserus drwy gydol y flwyddyn. Sut i'w wario, mae llawer yn dechrau cynllunio ar gyfer chwe mis arall. Ond, er gwaethaf y disgwyliadau cyffredinol teimlad dymunol, mae'n codi rhai cwestiynau, hyd yn oed y fath beth dymunol fel y cyfnod gwyliau. Sut i gyfrifo ei hyd? Beth os bydd y cyflogwr yn gwrthod rhoi iddo? A all gweithiwr yn gwrthod darparu bennaeth y gwyliau? Er mwyn sicrhau yr hawl i orffwys? Ac yn hyn o beth y gallwn ei ddweud am estroniaid neu bobl hynny sydd â ac nid oes ganddynt ddinasyddiaeth? Sut i gyfrifo gwyliau ar gyfer gwyliau? Pa ddogfennau yn cael eu prosesu yn y cwmni cyn anfon gweddill yr aelod o staff? Sut i gyfrifo gwyliau ym mis Mai, yn y mis, sy'n cael ei nodweddu gan y nifer uchaf o ddyddiau heb ei drefnu i ffwrdd? Pa rôl y mae'r profiad wrth benderfynu ar hyd y gwyliau? Sut i gyfrifo iawndal am y gwyliau? Sut mae trefn y gwyliau? Pryd y mae'n rhaid i chi ei ffurfio graffiau cyfatebol? Byddwch yn ofalus: bydd yr atebion i'r holl gwestiynau uchod ac eraill yn cael eu darparu gyda gymaint o fanylion yn yr erthygl hon.

braint Vacation

Unrhyw weithwyr sy'n gweithio'n gyfreithlon yn y diriogaeth y Ffederasiwn Rwsia, yn cael eu hawl i gael gwyliau blynyddol (a daw fel dinasyddion y Ffederasiwn Rwsia a'r Aliens). Mae hyn yn berthnasol i'r rhai sy'n cydweithio â sefydliadau, sefydliadau, mentrau, perchnogaeth sydd, fodd bynnag, nid yw o bwys, yn ogystal â'r diwydiant a'r math o weithgaredd proffesiynol. Yn yr un modd, mae hyn yn berthnasol i'r rhai sy'n gweithio o dan gontract ar gyfer unigolyn.

Beth yn union yn darparu'r gweithwyr yr hawl i adael?

• Ban y posibilrwydd o ddisodli rhai iawndal gwyliau blynyddol mewn arian parod. Yr eithriad yn cael ei nodi yn y ddeddfwriaeth gyfredol.
• Gwarant pob gweithiwr am gyfnod o orffwys, hyd y mae nifer o ffactorau yn dylanwadu. Bydd hyn yn cadw yn lle gwaith a chyflogau.

Sut i gyfrif gwyliau heb eu defnyddio?

Mae'n digwydd bod nad yw'r gweithiwr yn defnyddio gweddill rhagnodedig. Gall y rhesymau am hyn yn cael ei osod. Er enghraifft, sut i gyfrif absenoldeb yn diswyddo? Mae llawer yn bryderus iawn am y mater hwn, gan fod cyflogwyr yn aml yn ymdrechu i esgeuluso hawliau cyflogeion yn hyn o beth. Mae'n bwysig gwybod bod, os bydd y gweithiwr yn dymuno hynny, mae'n bosibl y bydd caniatáu absenoldeb, a oedd yn nad oedd ganddo amser i ddefnyddio. Pa ddyddiad y disgwylir y dydd o ddiswyddo? Diwrnod olaf y gwyliau. Dyna pryd bod yr holl arian priodol i'w dalu i'r cyflogai. Nawr eich bod yn deall sut i gyfrif gwyliau yn diswyddo. Mae'n hawdd os ydych yn deall rhai o'r arlliwiau.

Sut i gyfrifo iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio? Mae'n dibynnu ar y gyfradd y gweithiwr, yn ogystal â chyfanswm y swm o arian y byddai'n rhaid ei dalu os bydd yr amser ymlacio yn cael ei ddefnyddio yn gynharach yn ôl y disgwyl.

A beth os nad yw'r gweithiwr oedd yn cael amser i fanteisio ar y datganiad, a hyd y contract cyflogaeth wedi dod i ben? gall gweithiwr o'r fath yn dal i ddefnyddio, hyd yn oed os yw'n fwy na hyd y contract. A'i effaith yn cael ei ymestyn yn artiffisial ar gyfer y gwyliau cyfan.

Os bydd y cyflogwr yn gwrthod rhoi ei weithwyr darperir ar eu cyfer gan y ddeddfwriaeth o orffwys, mae'n groes uniongyrchol o weithwyr hawliau warantu gan y wladwriaeth. I fod yn awgrymu cyfrifoldeb penodol.

Nid oes unrhyw statud o gyfyngiadau, sy'n ei gwneud yn ddi-rym yn ystod y gwyliau heb ei ddefnyddio. Os nad yw gweithiwr am nifer o flynyddoedd wedi gallu defnyddio eu hawl i adael, yna, os dymunir, mae'n gallu ei wneud unwaith am byth heb ei ddefnyddio. Ac yn yr achos lle gweithiwr o'r fath wedi penderfynu ymddeol, rheolaeth y cwmni i dalu iawndal priodol.

Penderfynu ar hyd y gwyliau

Sut i gyfrifo gwyliau, t. E. Penderfynu ei hyd? Yn gyntaf, bydd yn cael ei gyfrifo mewn diwrnodau calendr. Ar yr un pryd, atodlen y sefydliad yn y cyfrif yn cael ei gymryd.

Ac os gwyliau yn syrthio ar wyliau, sut i gyfrif? Nid yw'r gwyliau yn cael eu cyfrif yn y cyfanswm hyd y gwyliau - yn flynyddol ac atodol. Fodd bynnag, nid yw penwythnosau yn cael eu heffeithio. Er enghraifft, mae llawer y cwestiwn yn codi, sut i gyfrif y dyddiau gwyliau ym mis Mai. Wedi'r cyfan, y mis hwn yw oriau gwaith ansefydlog. Felly, os yw eich gwyliau yn dechrau, er enghraifft, ar Ebrill 30 a para am 24 diwrnod, mae angen i adael y cyfnod mewn dyddiau calendr ychwanegu cymaint o ddyddiau fel gwyliau cyhoeddus eich cwmni a ddyrennir i'w weithwyr fel allbwn. Felly, yr angen i fynd i'r gwaith ar Fai 24 a 27. Mae'r cyfrifiadau yn hynod syml. Nawr eich bod yn deall yn dda sut i gyfrif gwyliau ym mis Mai.

Noder bod hyn mecanwaith cyfrifo yn gyffredinol. Gallwch ei ddefnyddio mewn unrhyw fis os yw eich gwyliau yn syrthio ar wyliau. Beth ydych chi'n meddwl ein bod cyfrifedig allan uchod. Os oes gennych amheuon, gallwch nodi y wybodaeth yn eu hadran bersonél.

mathau o absenoldeb

Er mwyn deall sut i ystyried yn ystod y gwyliau, mae'n bwysig deall yr hyn oedd ei farn am yr ydych yn delio ag ef. Er enghraifft, gwyliau blynyddol yn nodi sawl math. Yn eu plith mae'r canlynol:

• gwyliau blynyddol sylfaenol;
• diwrnodau gwyliau ychwanegol ar gyfer natur benodol y gwaith;
• gorffwys ychwanegol ar gyfer gwaith mewn amodau peryglus ac anodd;
• Mathau eraill o absenoldeb a ddarparwyd gweithredoedd cyfreithiol perthnasol yn flaenorol.

sylfaenol i wyliau blynyddol

Mae'r math hwn o wyliau hawl i hollol unrhyw weithiwr sydd wedi ei restru yn y cwmni. Sut i ddarllen y math hwn o wyliau? Yn ôl y ddeddfwriaeth, ni all fod yn llai na phedwar diwrnod ar hugain. Fodd bynnag, ar gyfer rhai grwpiau o weithwyr a ddarperir yn ystod y gwyliau blynyddol hyd llawer hirach.

Mae'r gorchymyn yn rhoi caniatâd

Mae'r pwynt hwn hefyd yn bwysig er mwyn deall sut i gyfrif ddyddiau gwyliau.

dylid deall y gall gwyliau ychwanegol yn cael ei ddarparu naill ai ynghyd â'r ganolfan ac ar wahân iddo yn ystod un flwyddyn yn gweithio. Fodd bynnag, ni all cyfanswm eu hyd yn fwy na 59 diwrnod.

Er mwyn bod yn gymwys ar gyfer y gwyliau mewn lle newydd o waith, rhaid i chi weithio yno yn barhaus am o leiaf chwe mis. Fodd bynnag, mewn rhai achosion, mae'n bosibl i ymddeol yn gynt. Pa grwpiau o weithwyr y mae hyn yn ei gael?

• Pobl ag anableddau.
• Pobl ifanc.
• Mae'r rhai sy'n gweithio'n rhan-amser.
• Merched cyn neu ar ôl absenoldeb mamolaeth.
• Gweithwyr, myfyrwyr yn y sesiwn.
• Mae menywod sydd ag o leiaf ddau o blant o dan bymtheg oed neu blentyn anabl.
• Gweithwyr a oedd yn rhoddwyd y drwydded ar gyfer triniaeth yn y sanatoriwm.
• Mae dynion y mae eu gwragedd hyn o bryd ar gyfnod mamolaeth.
• Mae rhieni sy'n rhai sy'n rhoi gofal mewn cartrefi plant o math o deulu.

Graffiau o wyliau

Fel rheol, rheolwyr y cwmni yn ymwneud â ffurfio y cyhoeddiad nesaf y gweithwyr ar wyliau. Yn y broses yn cymryd i ystyriaeth y cais personol y cyflogai, yr angen am gynhyrchu a'r cyfleoedd sy'n bodoli ar gyfer gweddill y gweithwyr. Mae'n bwysig cofio y dylai amserlenni gael eu gwneud heb fod yn hwyrach na'r pumed mis Ionawr y flwyddyn dan sylw. Gall y ddogfen hon fod ar unrhyw ffurf, gan nad sampl sengl statudol yn bodoli.

Mae'n ofynnol i'r amserlen i osod y ffrâm penodol gwyliau (dyddiadau penodol, fis dechrau a mis diwedd).

Os yw'r ddau barti i'r contract yn fodlon â'r sefyllfa hon, gall y gwyliau yn cael ei gynllunio rhannau.

cyfnod penodol o wyliau blynyddol, o fewn y terfynau a osodwyd gan yr amserlen a gytunwyd rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr, sy'n gorfod hysbysu'r gweithiwr yn ysgrifenedig am ddyddiad y caniatâd heb fod yn hwyrach na phythefnos cyn dyddiad amserlen.

Grant yn gadael neu beidio â gwneud hynny ond fod y cyflogwr eu hunain. Felly, os nad yw gweithiwr yn dymuno gadael ar gyfer gwyliau, y pennaeth ei awydd Ni all gyhoeddi gorchymyn yn rhoi caniatâd. Bydd yn ofynnol i'r gweithiwr gydymffurfio, gan fod gorchmynion rheoli methiant yn golygu mynd i gamau disgyblu.

Fodd bynnag, mae rhai categorïau o weithwyr sy'n cael eu rhoi yr hawl i fynd ar wyliau ar adeg sy'n gyfleus gyfer y gweithwyr hyn. Mae'r rhain yn cynnwys, yn benodol:

• plant dan oed;
• menywod cyn neu ar ôl absenoldeb mamolaeth;
• pobl ag anableddau;
• wraig milwrol;
• rhieni sydd yn rhai sy'n rhoi gofal i gartrefi plant amddifad-math o deulu;
• cyn-filwyr llafur;
• cyn-filwyr rhyfel;
• menywod sy'n famau o ddau neu fwy o blant o dan 15 mlwydd oed;
• weithwyr sydd â rhinweddau llafur arbennig cyn y wladwriaeth;
• menywod magu plentyn anabl;
• gweithwyr sydd â rhinweddau arbennig cyn y wladwriaeth;
• rhiant sy'n ei phen ei hun yn magu plant;
• ym mhob achos arall, sy'n cael eu rhagnodi gan y ddeddfwriaeth gyfredol.

Trefn ar wyliau

Rhaid i unrhyw fath o wyliau yn cael eu ffurfioli drwy gyfrwng archeb arbennig, sy'n cael ei wneud ar ffurflen arbennig a ragnodir gan y gyfraith.

Mae'r ddogfen hon yn cael ei ddarparu penaethiaid mewn dau achos ar wahân. Mae un ohonynt yn darparu yr adran bersonél, ac o ystyried y llall i'r adran cyfrifyddu. Dylai bob amser lofnodi fel goruchwyliwr uniongyrchol yr aelod staff a'r rheolwr y fenter gyfan.

Rhaid nodi yn y gorchymyn, am flwyddyn yn gweithio yn cael ei gymryd i ffwrdd a sut y mae'n ei gynllunio hyd.

Cyfrifo amser

Ar y ffordd yn cael ei ystyried yn ystod y gwyliau, gan ei fod yn effeithio ar yr hyn brofiad gwaith yn weithiwr cyflogedig. Felly, mae'n bwysig bod o'r funud a ymrwymo i gontract cyflogaeth, a gynhelir o leiaf flwyddyn.

Felly, beth cofrestru yn y profiad?

• Yn gyntaf, tra bod y perfformiad gweithwyr ei ddyletswyddau cynhyrchu uniongyrchol (hy, y gwaith gwirioneddol). Cymryd i ystyriaeth, hyd yn oed yn rhan-amser.
• Yn ail, y cyfnod pan, mewn gwirionedd y cyflogai nid oedd yn gweithio, ond y swydd wedi arbed iddo yn unol â gofynion sylfaenol y ddeddfwriaeth.
• A sut i gyfrif gofal mamolaeth? p'un a yw'n cael ei gynnwys yn y profiad? Na Y tro hwn yn eithriad.
• Mae amser pan fydd gweithwyr yn cael eu hyfforddi yn yr ysgol uwchradd yn yr amodau y gwahanu oddi wrth gynhyrchu.
• Mae rhai sefyllfaoedd eraill sydd wedi cael eu rhagnodi gan y gyfraith.
• amser yn gweithio mewn amodau peryglus neu afiach.
• amser yn ystod y gwyliau i weithio mewn amodau penodol, anodd neu beryglus.
• amser gwaith menywod mewn sefyllfa lle trosglwyddwyd yn feddygol i waith ysgafnach.

trosglwyddo gwyliau

gwyliau blynyddol efallai y bydd y gweithiwr yn cael ei drosglwyddo i gyfnod arall fel hyn ar gais y gweithiwr ac o ganlyniad i anghenion gweithredol.

Felly, gall y gweithiwr wneud cais yn uniongyrchol hyn yn yr achosion canlynol:

• os yw'r cyflogwr wedi rhoi gwybod i'r cyflogai yn rhy hwyr ar pryd y bydd yn cael ei roi yn absennol;
• os nad yw'r pennaeth yw'r amser i dalu'r gweithiwr iawndal ariannol, a dylai dderbyn am gyfnod eich gwyliau (o leiaf dri diwrnod cyn ei gychwyn);
• os daeth y gweithiwr analluog;
• os yw'n amser gwyliau mewn cysylltiad â dyfodiad beichiogrwydd, genedigaeth neu ar unwaith;
• os bydd gweithiwr yn perfformio rhai cyfrifoldebau cymdeithasol a chyhoeddus pwysig;
• os byddwch yn gadael ar hyfforddiant a gwyliau blynyddol yn cyd-daro.

Rhannu gwyliau ar wahân

Mae'r weithdrefn hon o reidrwydd yn cael ei wneud ar yr amod bod cyflogai yn dymuno. Fodd bynnag, dylai un o'i rannau cyfan yn para o leiaf ddwy wythnos (gyfrif dyddiau calendr). Nid oes angen bod bob amser oedd y cyntaf. Fodd bynnag, mae'r is-adran y gwyliau yn unig ar y gallu, nid cyfrifoldeb y cyflogwr. Weithiau, nid yw'r amgylchiadau cynhyrchiad yn caniatáu hyn yn y fath fodd, fel y gweithiwr eisiau. Yn yr achos hwn ni all y cyflogwr gytuno ar y telerau a gynigir gan y gweithiwr.

A sut i gyfrif diwrnodau gwyliau, os yw'r gweithiwr yn y cyfnod hwn yn cael eu galw i weithio? Nid yw sefyllfaoedd o'r fath yn anghyffredin, yn siarad amdanyn nhw ar.

Adborth ar y gwaith yn ystod y gwyliau

Beth os yw rheolwyr yn mynnu bod y gweithiwr yn dychwelyd i'r gwaith yn ystod ei gwyliau? Sut i gyfrifo gwyliau mewn achos o'r fath?

Mae'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer posibilrwydd o'r fath, fodd bynnag, ac yn gosod nifer o amodau y mae'n rhaid eu bodloni yn ddi-ffael. Er enghraifft, mae'r canlynol:

• caniatâd absoliwt y gweithiwr sy'n cael ei alw;
• rhan o'r gwyliau, nad yw'n cael ei dorri, ni ddylai fod yn llai na phedwar diwrnod ar ddeg;
• y rhan honno o'r amser yn ystod y gwyliau sydd heb ei ddefnyddio, rhaid eu darparu ar unrhyw adeg arall o'r flwyddyn, neu cyn gynted ag y holl resymau am ei bresenoldeb yn y gwaith yn ystod y gwyliau wedi cael eu dileu; dylid ei gytuno gyda'r gweithiwr ac yn hollol drefnu.

Felly, am ba bynnag reswm, gall y cyflogai beri i barhau perfformiad ei ddyletswyddau yn y cwmni yn ystod y gwyliau? Yn eu plith mae'r canlynol:

• i atal amser di-fynd, dyfodiad ddamweiniau, difrod i eiddo neu golli bywyd y fenter;
• er mwyn atal dyfodiad y trychineb, yn ogystal ag i atal neu ddileu ganlyniadau unrhyw ddamwain ddiwydiannol.

casgliad

Mae'r erthygl hon wedi cael ei chynllunio i'ch helpu i ddeall sut i gyfrif yn ystod y gwyliau yn iawn. Yn awr, mae'n ymddangos, daeth yn amlwg ei bod yn gwbl syml. Y prif beth - i gofio pa fath o naws y dylid eu hystyried. Yn eu plith, er enghraifft, yn y canlynol:

• cyfanswm hyd y gwyliau blynyddol sylfaenol (sy'n cael ei effeithio gan y profiad cyffredinol, arbennig amgylchiadau personol, y cyfnod o waith ar gyfer menter benodol);
• argaeledd gwyliau cyhoeddus yn ystod seibiant rhestredig (yn enwedig o wir ar gyfer y rhai sy'n mynd ar wyliau ar ddiwedd mis Rhagfyr - ddechrau Ionawr, ac ym mis Mai);
• diwrnodau gwyliau nas defnyddiwyd o flynyddoedd blaenorol (gellir eu hagregu a'u defnyddio yn nes ymlaen ar yr un pryd neu mewn rhandaliadau).

Heddiw, rydym yn dod i wybod bod yn rhaid i'r lleiafswm gwarantedig gan y ddeddfwriaeth o absenoldeb fod o leiaf bedwar ar hugain o ddiwrnodau. Mae hyd ymlacio yn cynyddu os yw ar gyfer y cyfnod pripadaet unrhyw wyliau cenedlaethol. Hefyd, mae rhai grwpiau o weithwyr hawl i amser yn ystod y gwyliau ychwanegol. Mae'r rhain yn cynnwys, er enghraifft, yw'r rhai sy'n gweithio mewn amodau peryglus, niweidiol neu anodd dros ben.

Mae hefyd yn bwysig cofio y gall y gwyliau yn cael ei rannu i mewn i rannau. Fel rheol, mae dau. Ni ddylai rhan fwyaf ohonynt yn llai na phedwar diwrnod ar ddeg calendr. Fodd bynnag, mae'r sefyllfa hon yn dod yn bosib dim ond yn yr achosion hynny pan fydd y ddau barti (a'r gweithiwr a'r cyflogwr) wedi dod i gytundeb a dod o hyd i gyfaddawd, fel yn yr achos hwn, dylech ystyried nid yn unig y dymuniadau y gweithiwr, ond hefyd y gallu cynhyrchu a'r angen (os yw'r gweithiwr yn neb i gymryd lle a rhaid iddo gyflawni eu dyletswyddau yn uniongyrchol yn ystod y cyfnod, a dewisodd am ei gwyliau, y cyflogwr yr hawl i symud).

Felly, yn yr erthygl hon rydym wedi trafod yr holl faterion a achosodd y cyfnod gwyliau, "sut i ddarllen", "sy'n rhoi gwyliau blynyddol", "beth os bydd y cyflogwr yn gwrthod rhoi amser i orffwys gweithwyr."

Parchu eich hun ac amddiffyn eu hawliau. I'r perwyl hwn, mae'n hanfodol gwybod dda ar yr hyn sydd gennych iawn a beth cyfrifoldebau tuag atoch yw'r cyflogwr. Bydd hyn yn helpu i atal berthynas anawdurdodedig i chi fel gweithiwr. Ond hefyd ar ei ran i gadw at yr holl reolau cyfraith perthnasol a gynhwysir yn y gweithredoedd cyfreithiol.

A gadewch eich gwyliau blynyddol yn dod â chi a'ch teulu yn unig yr emosiynau mwyaf cadarnhaol!