Sut mae iawndal ariannol ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio

Mae llawer o gyfnodolion cyfrifeg, a gynlluniwyd ar gyfer gweithwyr proffesiynol, mae llawer o wybodaeth am sut mae'r iawndal a gyfrifwyd ar gyfer absenoldeb heb ei ddefnyddio. Ar yr un pryd, y diswyddo gweithwyr, yn ogystal ag mewn llawer o achosion eraill, mae llawer o faterion cysylltiedig. Yn yr erthygl hon byddwn yn ceisio rhoi gwybod cymaint o fanylion sut mae'r taliadau cronni ar gyfer cyfnod gorffwys blynyddol heb eu defnyddio, sut i gyfrifo trethi a didyniadau eraill.

Y cam cyntaf yn cael ei deall yn glir bod gweithwyr sy'n gwneud cais am iawndal am ddyddiau gwyliau heb eu defnyddio, rhannu'n ddau gategori. Yn gyntaf, y mae i osod oddi ar weithwyr ac, yn ail, gweithwyr yn parhau i gyflawni eu dyletswyddau heb adael y gwyliau blynyddol a drefnwyd.

Felly, y datganiad y cyfeirir at y cyfnod o amser yn ystod y mae person sydd wedi gweithio am fwy na un mis ar ddeg, gorffwys. Yn yr achos lle nad yw'r gweithiwr yn defnyddio ei gwyliau cyfreithiol neu ymddiswyddo, bydd yn derbyn iawndal ariannol.

Mae'r ddeddfwriaeth yn nodi na all y gwyliau blynyddol a gynlluniwyd yn cael eu disodli gan iawndal ariannol ar gyfer gweithwyr sy'n gweithio yn y diwydiannau peryglus, menywod beichiog, a phobl nad ydynt wedi cyrraedd deunaw oed.

Pan fydd cyflogai yn gadael, daliodd swyddi gweithredol neu weithio ym maes gwasanaethau addysgol, megis athrawon, addysgwyr ac ati, gall unigolyn ddisgwyl iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio ar ôl deg mis yn gweithio.

Mae'r gweithiwr yn cael ei drosglwyddo i gwmni arall? Yn yr achos hwn, yn ei gais iawndal am absenoldeb heb ei ddefnyddio ellir ei drosglwyddo i'r cyfrif y sefydliad newydd. Ar ben hynny, mae'n bosibl i dderbyn taliad yn unig am ran o'r gwyliau, a gweddill eu hamser a amcangyfrifir o orffwys a ddefnyddir at ddibenion eraill. Yn y gyfraith mae'n dangos na all yr ail ran yn llai na phythefnos.

Mewn llawer o fentrau, mae hyn a elwir yn gytundeb ar y cyd, lle gall unrhyw bwyntiau ychwanegol yn cael ei nodi, sy'n darparu iawndal am gwyliau heb eu defnyddio, ond ni fydd yr amodau a ragnodir yn lleihau faint o arian a ragnodir yn y ddeddfwriaeth.

Iawndal am gwyliau heb eu defnyddio yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn: nifer y misoedd a weithiwyd luosi â 2.33, hynny yw, y nifer o ddyddiau yn ystod y gwyliau a enillwyd ar gyfer 1 mis. Mae nifer o ganlyniad yn cael ei luosi gan y swm a enillir gan berson mewn un diwrnod busnes. O ganlyniad i'r cyfrifiadau hyn ac mae'r ad-daliad yn cael ei sicrhau.

Mae'n codi rhai cwestiynau ac iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio y mae'n rhaid cyfraniadau gael eu diswyddo mewn pensiwn a chronfeydd eraill. Gan fod taliadau ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio yn cael eu hystyried i weithwyr incwm, maent yn cael eu trethu ar sail gyffredin, hy rhaid cael ei gyfrifo a didynnu holl drethi ar incwm personol. Gan fod taliadau am heb eu defnyddio absenoldeb yn ddiswyddo cyflogai gwneud ei diwrnod gwaith olaf, ac mae'r trethi yn cael eu trosglwyddo ar yr un pryd â chyfrifo iawndal ariannol.

Os digwydd bod y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo oherwydd troseddau o ddisgyblaeth llafur, megis dod i weithio yn feddw, yr oedi systematig ac yn y blaen, un o weithwyr o'r fath yn Nid yw hawl i wyliau blynyddol. Noder nad yw hyn yn golygu nad oedd hawl i gael iawndal ariannol, a fydd yn cael ei gronni ac yn talu ar amser.

Fel y gwelwch, mae digon o arlliwiau, pob un y mae'n rhaid eu cymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo iawndal ar gyfer gwyliau blynyddol heb ei ddefnyddio.